hoạch định nhân lực công ty

... và phát triển nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà nguồn nhân lực ( cân đối giữa cung - cầu về nhân lực) . 3. Các nhân tố ảnh hưởng tới kế hoạch hoá nguồn nhân lực: a. Loại sản ... lại kế hoạch lao động đáp ứng các nhu cầu đó. 2. Vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp ... KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... Tình hình thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Từ khi chuyển từ Công ty Nhà nước sang công ty Cổ phần Công ty đã chú trọng hơn tới công tác Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhưng chưa nhận ... của kế hoạch hóa nguồn nhân lực Độ dài của thời gian kế hoạch hóa nguồn nhân lực cũng là 1 trong những nhân tố ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực vì: Nếu thời gian kế hoạch hóa ... tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực bởi kế hoạch hóa nguồn nhân lực là công cụ để thực hiện các mục tiêu mà kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra. Trong năm 2008 ban lãnh đạo của công ty...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

... động. • Tuy công ty đã có đội ngũ cán bộ nhân lực am hiểu thực tế kinh doanh của công ty nhưng do nhu cầu và thực tế cty chưa làm được kế hoạch hóa nhân lực cho công ty: - Công ty xem xét cử ... nguồn nhân lực đóng vai trò điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Thông qua việc lập kế hoạch nguồn nhân lực sẽ cho thấy tất cả các bộ phận ăn khớp với nhau như thế nào. Xác định nguồn nhân lực ... nghiệm trong công tác QTNL tại công ty. Với mong muốn hoàn thiện những kỹ năng QTNL của công ty của bản thân nên em đã chọn đề tài : “ Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Cty Cổ Phần Thép...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 18:20

... thức hoạt động của công ty truyền tải điện 1: Công ty truyền tải điện 1 là đơn vị hạch toán phụ thuộc tổng công ty điện lực Việt Nam. Công ty lập kế hoạch, trình tổng công ty duyệt rồi mới triển ... tổng công ty duyệt. 2 /Công tác hạch toán, kế toán : Sử dụng hiệu quả nguồn vốn công ty ty giao. 3 /Công tác tổ chức-lao động : Xây dựng kế hoạch tiền lương, kế hoạch xắp xếp cán bộ công nhân ... nguồn nhân lực công ty Trong tổng số lao động của công ty có 11,4% lao động nữ, 22,4% là lao động quản lý và cán bộ kỹ, còn lại là công nhân. Bậc bình quân là 3,2. Trình độ lành ngề của công nhân...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:38

... qua, công ty đã dần có được uy tín trên thị trường. Có được tất cả những điều này, ngoài sự nỗ lực của cán bộ công nhân viên trong công ty thì phải kể đến điều kiên kinh doanh của công ty đã ... Vốn Là một công ty cổ phần, lại kinh doanh rất nhiều lĩnh vực nên công ty có vốn điều lệ là 10.100.000.000 VND. Qua 2 năm hoạt động, công ty đã đạt được lợi nhuận và số vốn của công ty không ... hoạt động marketing của Công ty. 3.3.2.3. Thiết kế về mặt chiến lược của Công ty Công ty cần xây dựng cho mình một chiến lược marketing hợp lý nhằm mục tiêu nâng cao năng lực, đáp ứng những thay...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... Công ty. Sự thành công của Công ty phải nói đến vai trò rất quan trọng của giám đốc tài chính công ty. Những năm tới, còn nhiều khó nhăn và thách thức, nếu là giám đốc tài chính của công ty, ... DUNG PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SAO MAI AN GIANG. 1 .Lịch sử hình thành - Tiền thân của Công ty chúng tôi là Công ty Liên Doanh Kiến Trúc” trực thuộc Ủy Ban Nhân Dân tỉnh An Giang, ... 5203000036 do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư Tỉnh An Giang cấp ngày 28/11/2005. - Loại cổ phiếu : Cổ phiếu phổ thông - Mệnh giá : 10.000 đ/CP  Các công ty con và công ty liên kết: - Công ty Cổ phần Đầu...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 20:16

... công ty TNHH Việt An 12 1 Hoạch định tài chính năm 2007 tại công ty TNHH Việt AN CHƯƠNG 3: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH VIỆT AN 3.1 Giới thiệu về công ty TNHH Việt An Tên công ty: Công ty ... động được hai năm nhưng công ty đã xây dựng cho minh đội ngũ công nhân viên nhiều kinh nghiệm, lực lượng công nhân lành nghề, nhiệt tình trong công việc, góp phần đưa công ty ngày càng phát triển. - ... hữu. 30 Hoạch định tài chính năm 2007 tại công ty TNHH Việt AN có thay đổi so với quá khứ. Do đó điều hiển nhiên là ban lãnh đạo công ty phải quyết định cần dành bao nhiêu nguồn lực của công ty để...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 08:59

... trạng của công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng 1. Về công tác hoạch định nguồn nhân lực Cho đến nay công ty chỉ xây dựng kế hoạch kinh doanh trong đó có kế hoạch về nhân sự ... nhân lực của công ty II. Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Công ty 1. Thực hiện công tác hoạch định nguồn nhân sự nh một kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn của công ty Vì ... quản trị nhân lực Chơng II. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng Chơng III. Một số kiến nghị nhằm tăng cờng công tác quản trị nhân lực ở công ty Điện lực Hải...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 17:07

... như: - Công ty vận tải và xây dựng công trình giao thông (ATC) - Công ty công trình giao thông 230 - Công ty công trình giao thông 246 - Công ty công trình giao thông 228 * Các Công ty xây dựng công ... và giảm giá. - Các công ty vật tư thiết bị thuộc các tổng công ty trực thuộc Bộ. - Các công ty XNK trực thuộc Bộ Thương mại, Bộ Xây dựng - Các công ty TNHH và các công ty tư nhân. 2.1.2 Thị trường ... nguồn nhân lực của công ty tương đối tốt, điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, được biểu hiện trong bảng sau: Biểu 4: Tình hình nhân lực của công ty...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:17

Ngày tải lên: 12/12/2013, 17:19

Ngày tải lên: 30/12/2013, 09:10

... nhân lực 3.2. Các loại kế hoạch nhân lực 3.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới việc hoạch định nhân lực 3.4. Quy trình hoạch định nguồn nhân lực NỘI DUNG 2 3.1. Khái niệm hoạch định nhân lực Hoạch định ... xác định được hao phí LĐ cần thiết hay có mức LĐ làm căn cứ 13 Dự báo cầu nhân lực  14 Dự báo cầu nhân lực  15 2/21/2012 1 CHƯƠNG 3 HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC 1 3.1. Khái niệm và vai trò hoạch định nhân ... NL  Điều hòa các hoạt động nguồn nhân lực 3.1…vai trò hoạch định nhân lực 4 MQH Hoạch định và các hoạt động QTNL Môi trường bên trong và chính sách NS Các kế hoạch của TC Chỉ đạo và kiểm tra *Đào tạo...

Ngày tải lên: 27/02/2014, 03:20

... quan về Công ty 7 1. Quá trình hình thành phát triển của Công ty 7 2. Các đặc điểm của Công ty 7 2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của Công ty 7 2.2. Đặc điểm về nguồn nhân lực trong Công ty 7 ... nhau. 2. Các đặc điểm của Công ty. 2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của Công ty. 2.2. Đặc điểm về nguồn nhân lực trong Công ty. a. Quy mô nguồn nhân lực của Công ty. Chỉ tiêu 2005 2006 2007 Đơn ... tiêu đề ra của Công ty. - Căn cứ xác định: + Nhưu cầu nhân lực công ty. + Đánh giá của lãnh đạo + Năng lực và nhưu cầu của nhân viên. + Tác dụng của người được đào tạo với công ty. 4. Đa dạng...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 14:57

... nhân lực trong doanh nghiệp. • Hoạch định nguồn nhân lực thường được cụ thể hóa bằng các kế hoạch ngắn hạn về nhân lực. • Dựa vào kết quả của quá trình dự báo về tình trạng thừa hay thiếu nhân ... tạm thời của công ty - Những nhân công tạm thời thường có chuyên môn kém -> Chất lượng công việc thấp - Có thể họ làm việc thiếu nhiệt tình. E=!( • Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình ... bách. - Thông thường chỉ được áp dụng ở những công ty lớn, công ty đa quốc gia . - Chất lượng và chi phí không ổn định. - Có thể làm cho công ty bị động. - Làm tăng thêm sức mạnh cạnh tranh...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 14:20

Ngày tải lên: 09/07/2014, 07:20

Ngày tải lên: 12/07/2014, 05:20