nhân lực công ty

... nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế, đào tạo và phát triển nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà nguồn nhân lực ( cân đối giữa cung - cầu về nhân lực) . 3. Các nhân ... nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu đề ra. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... thức hoạt động của công ty truyền tải điện 1: Công ty truyền tải điện 1 là đơn vị hạch toán phụ thuộc tổng công ty điện lực Việt Nam. Công ty lập kế hoạch, trình tổng công ty duyệt rồi mới triển ... nguồn nhân lực công ty Trong tổng số lao động của công ty có 11,4% lao động nữ, 22,4% là lao động quản lý và cán bộ kỹ, còn lại là công nhân. Bậc bình quân là 3,2. Trình độ lành ngề của công nhân ... 2006 2007 Tuyển dụng vào công ty 115 205 280 Chuyển ra ngoài công ty 12 5 8 Bảng2.3.2. Số lao động được tuyển vào công ty và chuyển ra khỏi công ty Ngoài ra, công ty căn cứ vào nhu cầu đào...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:38

... qua, công ty đã dần có được uy tín trên thị trường. Có được tất cả những điều này, ngoài sự nỗ lực của cán bộ công nhân viên trong công ty thì phải kể đến điều kiên kinh doanh của công ty đã ... Vốn Là một công ty cổ phần, lại kinh doanh rất nhiều lĩnh vực nên công ty có vốn điều lệ là 10.100.000.000 VND. Qua 2 năm hoạt động, công ty đã đạt được lợi nhuận và số vốn của công ty không ... hoạt động marketing của Công ty. 3.3.2.3. Thiết kế về mặt chiến lược của Công ty Công ty cần xây dựng cho mình một chiến lược marketing hợp lý nhằm mục tiêu nâng cao năng lực, đáp ứng những thay...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... Tình hình thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Từ khi chuyển từ Công ty Nhà nước sang công ty Cổ phần Công ty đã chú trọng hơn tới công tác Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhưng chưa nhận ... Tổng công ty có những đơn vị trực thuộc sau: 1- Công ty thu mua trung chuyển than Quảng Ninh 2- Công ty quản lý và phân phối than Hải Phòng 3- Công ty quản lý và phân phối than Hà Nội 4- Công ty ... nguồn nhân lực Độ dài của thời gian kế hoạch hóa nguồn nhân lực cũng là 1 trong những nhân tố ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực vì: Nếu thời gian kế hoạch hóa nguồn nhân lực dài...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

... quản trị nhân lực Chơng II. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng Chơng III. Một số kiến nghị nhằm tăng cờng công tác quản trị nhân lực ở công ty Điện lực Hải ... trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty điện lực hải phòng I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty điện lực Hải Phòng là một doanh nghiệp Nhà nớc thuộc Tổng công ty điện lực ... nhân lực của công ty II. Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Công ty 1. Thực hiện công tác hoạch định nguồn nhân sự nh một kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn của công ty Vì...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 17:07

Ngày tải lên: 30/12/2013, 09:10

... quan về Công ty 7 1. Quá trình hình thành phát triển của Công ty 7 2. Các đặc điểm của Công ty 7 2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của Công ty 7 2.2. Đặc điểm về nguồn nhân lực trong Công ty 7 ... nhau. 2. Các đặc điểm của Công ty. 2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của Công ty. 2.2. Đặc điểm về nguồn nhân lực trong Công ty. a. Quy mô nguồn nhân lực của Công ty. Chỉ tiêu 2005 2006 2007 Đơn ... phê duyệt trích từ quỹ đào tạo công ty. - Công ty chi trả toàn bộ các khóa đào tạo công ty tổ chức - Cá nhân tự học thêm , công ty không có chính sách. - Công nhân, kĩ sư kèm cặp thì có chế độ...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 14:57

... và thực tế cty chưa làm được kế hoạch hóa nhân lực cho công ty: - Công ty xem xét cử người đi đào tạo nâng cao trình độ. - Công ty tuyển hẳn 1-2 chuyên gia bổ sung vào phòng nhân lực. Dưới đây ... hoạch hóa nguồn nhân lực. • Trước hết công ty phải xác định được phương pháp kế hoách hóa lao động. • Tuy công ty đã có đội ngũ cán bộ nhân lực am hiểu thực tế kinh doanh của công ty nhưng do nhu ... nguồn nhân lực. - Sản phẩm và dịch vụ mà công ty cung cấp ra thị trường. 2.1.3. Đặc điểm tổ chức lao động trong công ty. 2.1.3.1. Tổng số nhân lực trong năm 2009-2012 Trình độ của công nhân viên...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 18:20

... mình cho công ty, gắn bó với công ty là một yếu tố quyết đị rất lớn đến sự tồn tại và phát triển của công ty. Không một công ty nào có thể tồn tại và phát triển mà không có sự đóng góp công sức, ... thành viên trực thuộc Tổng công ty xăng dầu Việt Nam- bộ Thương Mại. Cơ cấu tổ chức của công ty là tổ chức liên trực tuyến,chức năng ở 2 cấp công ty và cơ sở, công ty đ phát huy được tất cả ... Tính sáng tạo trong công việc 37  Động cơ cưỡng bức quyền lực. con người thích quyền lực nhưng cũng sợ quyền lực. 2. Các công cụ tạo động lực làm việc cho nhân viên 2.1. Công cụ kinh tế trực...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:59

... luôn là tài sản quý giá của công ty nên các nhà quản trị đặt ra yêu cầu làm thế nào để nhân viên coi công ty như gia đình của mình và coi kế hoạch của công ty như công việc của chính mình ? Câu ... khiếu của nhân viên trong công ty được phát huy. - Nhân viên thường được kiểm tra định kỳ về kiến thức, để làm cho nhân viên luôn luôn phải rèn dủa bản thân, nhân viên sẻ cảm thấy năng lực thực ... …) Thuyết Y: - Cá nhân có thể tự tìm thấy yêu thích công việc - Cá nhân tự nguyện làm để đạt đựơc các mục đích của công ty, tổ chức - - Cá nhân làm và tự chịu trách nhiệm - Cá nhân có tính sáng...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 21:15

Ngày tải lên: 11/12/2013, 16:10

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:31

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:06

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:36

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:52

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:24