... và ước lượng công việc.
Phân loại nhânviên để đánhgiá đúng
Đánh giácông việc chính là để đánhgiánhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng,
thuyên chuyển hay cho nhânviên thôi việc ... chỉnh công việc nhiều
hơn là chỉ tập trung vào tiền lương.
Có hai hình thức đánhgiánhânviên là đánhgiá một cách tương đối và đánhgiá tuyệt đối.
Trong hình thức đánhgiá tương đối, công ... những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn
đánh giánhânviên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánhgiánhânviên ở
phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có chính...
... đánhgiánhânviên để đưa ra các
quyết định nhân sự.
4. Các phươngphápđánhgiánhân viên:
a. Phươngpháp thang đo đánhgiá đồ họa.
b. Phươngphápdanh mục kiểm tra.
c. Phươngpháp ghi chép ... của phươngphápđánhgiá 360
0
a.Ưu điểm:
- Đánhgiá đúng khả năng của nhân viên: phươngpháp này cho phép đánhgiá một cách
toàn diện nền văn hóa công ty, tính chính xác của các bản mô tả công ... cán bộ đánh giá. Cán bộ đánhgiá sẽ căn cứ vào bảng đánhgiá này để cho điểm, cho ý kiến
về mức độ thực hiện công việc của nhânviên được đánh giá.
Biểu mẫu ví dụ về phươngphápđánhgiá đồ...
... linh động, đánhgiá thông
qua quá trình làm việc của nhân
viên.
Xét điều chỉnh lương.
Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm
kỳ.
Đánh giánhânviên thông qua pp 1.
Phương phápđánhgiá tình ... thoải
mái, xây dựng tinh thần đồng
đội,
P2: PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁNHÂN VIÊN
KHÁI NIỆM:
Đánh giá thực hiện công
việc là đo lường kết quả
thực hiện công việc so với
chỉ tiêu đề ra.
P5: ÁP DỤNG ... vào: nhânviên chủ chốt
trong D&R, nhânviên sáng kiến chính.
VAI TRÒ:
1. Đánhgiá tình hình thực hiện
công việc của nhân viên, cung
cấp các thông tin cơ bản.
2. Giúp cho cán bộ nhân...
... hai hình thức đánhgiánhânviên là đánhgiá một cách tương đối và đánhgiá
tuyệt đối. Trong hình thức đánhgiá tương đối, công việc của các nhânviên có liên
quan đến nhau. Phươngpháp này liên ... loại nhânviên để đánhgiá đúng
Ðánh giácông việc chính là để đánhgiánhân viên. Nó quyết định thăng tiến,
khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhânviên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh ... những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh
giá. Khi bạn đánhgiánhânviên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánhgiá
nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có chính...
... ứng viên có thể thể hiện bản thân khác so với thực tế.
Trên đây là ba phươngphápđánhgiá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà
các côngty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các côngty xác ... danh
tuyển dụng mà côngty áp dụng các phươngphápđánhgiá khác nhau. Nhưng nhìn
chung côngty áp dụng 3 phươngphápđánhgiá chính sau:
13
Ông Phạm Văn Tài – Phó Tổng Giám đốc Thaco Group ... cho ứng viên về văn hóa chung của
công ty
3.5 Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánhgiá ứng viên của Côngty cổ
phần ô tô Trường Hải
• Về phía công ty:
- Xây dựng quy trình tuyển chọn...
... mà côngty áp dụng các phươngphápđánhgiá khác nhau. Nhưng nhìn
chung côngty áp dụng 3 phươngphápđánhgiá chính sau:
13
Công ty cổ phần ô tô Trường Hải ra đời ngày 17/5/1997 tại khu công ... ứng viên có thể thể hiện bản thân khác so với thực tế.
Trên đây là ba phươngphápđánhgiá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà
các côngty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các côngty xác ... được nét ấn tượng cho ứng viên về văn hóa chung của
công ty
3.5 Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánhgiá ứng viên của Côngty cổ
phần ô tô Trường Hải
• Về phía công ty:
- Xây dựng quy trình...
... 49
f. Đánhgiá sản phẩm dở dang 54
B/ Tình hình thực tế công tác tính giá thành sản phẩm ở côngty phát triển
tin học công nghệ và môi trờng
54
1. Đối tợng tính giá thành 54
2. Kỳ tính giá thành ...
và tính giá thành sản phẩm ở côngty phát triển tin học công nghệ và môi tr-
ờng
59
Kết luận 63
8 8
9 9
Mặt khác côngty cần nghiên cứu, xúc tiến xây dựng định mức lao động
của côngnhân sản ... 55
3. Phơng pháp tính giá thành sản phẩm 55
Phần thứ ba: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tập hợp
chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm ở côngty phát triển tin
học công nghệ...
... HOÀN
PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH Ở CÔNGTY PHÁT TRIỂN TIN
HỌC CÔNG NGHỆ VÀ MÔI TRƯỜNG.
I. NHỮNG NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT
VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM Ở CÔNGTY PHÁT ... và Nhà nước, côngty đã đạt được
nhiều thành tích đáng kể trong sản xuất, hoàn thành các nhiệm vụ cấp trên giao phó
và không ngừng nâng cao đời sống cán bộ côngnhân viên. Côngty luôn quan tâm
tới ... toán côngty đã
đảm bảo được việc theo dõi vật tư, tài sản, tiền vốn, cung cấp thông tin về tình hình
tài chính cho lãnh đạo côngty một cách kịp thời, đầy đủ.
Công tác kế toán của côngty nhìn...
... phơng pháp định giá
+ Định giá theo chi phí toàn bộ.
+ Định giá theo chi phí trực tiếp.
+ Định giá theo giá lao động và giá vật t.
+ Định giá theo giá trị nhận thấy: Phơng pháp này, ngời định giá ... về giá và phơng pháp tính giá bán sản phẩm
Chơng 2: Thực trạng giá bán sản phẩm của côngty Bóng đèn phích nớc
Rạng Đông
Chơng 3: Phơng hớng và biện pháp hoàn thiện giá và phơng pháp tính giá ... côngty có một Giám đốc, 3 phó giám đốc và
10 phòng chức năng hoạt động hiệu quả.
Bộ máy quản lý bao gồm:
Ban giám đốc: Gồm một giám đốc và ba phó giám đốc
- Giám đốc: điều hành chung cả công...
... Chuyên viên cao cấp
- Chuyên viên chính
- Chuyên viên
- Cán sự
- Kỹ thuật viênđánh máy
- Nhânviênđánh máy
- Nhânviên kỹ thuật cơ quan
- Nhânviên văn thư
- Nhânviên phục vụ
- Nhânviên ... về công tác tiêu chuẩn hóa và phươngpháp
đánh giá cán bộ, công chức ở Việt Nam và một số nước trên thế giới.
- Chương 2: Thực trạng công tác tiêu chuẩn hóa và phươngphápđánh
giá cán bộ công ... và cơ quan làm
công tác cán bộ quản lý nội dung đánh giá. Các cán bộ, công chức khác hầu như
chỉ do thủ trưởng trực tiếp đánhgiá và quản lý nội dung đánh giá. Công tác đánh
giá “phải làm thường...
...
tranh.
2.Các phươngpháp định giá:
2.1 .Phương pháp trực giác:
2.2 .Phương pháp thăm dò:
2.3 .Phương pháp phá giá:
2.4 .Phương pháp định giá cả:
2.5. Phươngpháp định giá cạnh tranh.
III. CƠ CẤU GIÁ VÀ BÁO GIÁ.
1. ... hưởng. Phươngpháp này có thể làm cho
khách hàng bối rối trong kỳ thử nghiệm giá.
2.3 .Phương pháp phá giá:
Trường hợp phá giá xảy ra khi giá cả được giảm mức giá cạnh tranh.
Phương pháp này ...
nghiệp nếu giá bán lẻ cho người tiêu dùng cuối cùng. Cơ cấu thoả mãn ba mục
đích.
6
Sơ đồ 1: CÁC MỤC TIÊU CỦA CHIẾN LƯỢC GIÁ
2.Các phươngpháp định giá:
2.1 .Phương pháp trực giác:
Phương pháp này...
... Các phươngphápđánhgiá thực hiện công việc:
Các côngty có thể lựa chọn một hoặc nhiều phươngpháp để đánhgiá thực
hiện công việc, tuỳ theo đối tượng đánh giá, ví dụ như đánhgiánhânviên ... 1
ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2
1. Đánhgiá thực hiện công việc: 2
1.1. Khái niệm: 2
1.2. Tầm quan trọng: 3
1.3. Hệ thống đánhgiá thực hiện công việc 4
2. Các phươngphápđánhgiá thực hiện công ... mình.
2.5. Phươngphápđánhgiá thang đo dựa trên hành vi:
2.5.1. Khái niệm:
Phương phápđánhgiá thang đo dựa trên hành vi là một phươngpháp tổng
hợp các yếu tố của phươngpháp mức thang điểm và phương...
... hiện giá thành ở
công ty
Phần 1: Giới thiệu đặc điểm cơ bản của công ty
Giới thiệu khái quát chung về côngty TNHH một thành viên cơ khí Duyên
Hải.
Tên công ty: Côngty TNHH một thành viên ... hữu côngty là Tổng Côngty máy và thiết bị công nghiệp
Vốn điều lệ: 66.600.000.000 VNĐ
I. Quá trình hình thành và phát triển của côngty TNHH một thành viên
Cơ khí Duyên Hải
Tiền thân của công ... sống
Chức năng: giúp giám đốc trong lĩnh vực đời sống côngnhân viên
Nhiệm vụ: theo dõi và giúp đỡ những khó khăn về đời sống côngnhân viên.
- Phòng vật t
Chức năng: Giúp giám đốc về công tác vật t,...