phương pháp đánh giá nhân viên công ty

... và ước lượng công việc. Phân loại nhân viên để đánh giá đúng Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc ... chỉnh công việc nhiều hơn là chỉ tập trung vào tiền lương. Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách tương đối và đánh giá tuyệt đối. Trong hình thức đánh giá tương đối, công ... những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có chính...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... đánh giá nhân viên để đưa ra các quyết định nhân sự. 4. Các phương pháp đánh giá nhân viên: a. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa. b. Phương pháp danh mục kiểm tra. c. Phương pháp ghi chép ... của phương pháp đánh giá 360 0 a.Ưu điểm: - Đánh giá đúng khả năng của nhân viên: phương pháp này cho phép đánh giá một cách toàn diện nền văn hóa công ty, tính chính xác của các bản mô tả công ... cán bộ đánh giá. Cán bộ đánh giá sẽ căn cứ vào bảng đánh giá này để cho điểm, cho ý kiến về mức độ thực hiện công việc của nhân viên được đánh giá. Biểu mẫu ví dụ về phương pháp đánh giá đồ...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... linh động, đánh giá thông qua quá trình làm việc của nhân viên.  Xét điều chỉnh lương.  Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm kỳ.  Đánh giá nhân viên thông qua pp 1. Phương pháp đánh giá tình ... thoải mái, xây dựng tinh thần đồng đội, P2: PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN KHÁI NIỆM: Đánh giá thực hiện công việc là đo lường kết quả thực hiện công việc so với chỉ tiêu đề ra. P5: ÁP DỤNG ... vào: nhân viên chủ chốt trong D&R, nhân viên sáng kiến chính. VAI TRÒ: 1. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin cơ bản. 2. Giúp cho cán bộ nhân...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:40

... hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách tương đối và đánh giá tuyệt đối. Trong hình thức đánh giá tương đối, công việc của các nhân viên có liên quan đến nhau. Phương pháp này liên ... loại nhân viên để đánh giá đúng Ðánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thăng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh ... những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có chính...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:53

Ngày tải lên: 31/03/2014, 17:19

Ngày tải lên: 03/04/2014, 18:20

Ngày tải lên: 03/04/2014, 18:20

Ngày tải lên: 22/05/2014, 03:00

Ngày tải lên: 03/07/2014, 13:07

... ứng viên có thể thể hiện bản thân khác so với thực tế. Trên đây là ba phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác ... danh tuyển dụng mà công ty áp dụng các phương pháp đánh giá khác nhau. Nhưng nhìn chung công ty áp dụng 3 phương pháp đánh giá chính sau: 13 Ông Phạm Văn Tài – Phó Tổng Giám đốc Thaco Group ... cho ứng viên về văn hóa chung của công ty 3.5 Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá ứng viên của Công ty cổ phần ô tô Trường Hải • Về phía công ty: - Xây dựng quy trình tuyển chọn...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... mà công ty áp dụng các phương pháp đánh giá khác nhau. Nhưng nhìn chung công ty áp dụng 3 phương pháp đánh giá chính sau: 13 Công ty cổ phần ô tô Trường Hải ra đời ngày 17/5/1997 tại khu công ... ứng viên có thể thể hiện bản thân khác so với thực tế. Trên đây là ba phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác ... được nét ấn tượng cho ứng viên về văn hóa chung của công ty 3.5 Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá ứng viên của Công ty cổ phần ô tô Trường Hải • Về phía công ty: - Xây dựng quy trình...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:41

... 49 f. Đánh giá sản phẩm dở dang 54 B/ Tình hình thực tế công tác tính giá thành sản phẩm ở công ty phát triển tin học công nghệ và môi trờng 54 1. Đối tợng tính giá thành 54 2. Kỳ tính giá thành ... và tính giá thành sản phẩm ở công ty phát triển tin học công nghệ và môi tr- ờng 59 Kết luận 63 8 8 9 9 Mặt khác công ty cần nghiên cứu, xúc tiến xây dựng định mức lao động của công nhân sản ... 55 3. Phơng pháp tính giá thành sản phẩm 55 Phần thứ ba: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm ở công ty phát triển tin học công nghệ...

Ngày tải lên: 31/10/2013, 13:20

... HOÀN PHƯƠNG PHÁP TÍNH GIÁ THÀNH Ở CÔNG TY PHÁT TRIỂN TIN HỌC CÔNG NGHỆ VÀ MÔI TRƯỜNG. I. NHỮNG NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM Ở CÔNG TY PHÁT ... và Nhà nước, công ty đã đạt được nhiều thành tích đáng kể trong sản xuất, hoàn thành các nhiệm vụ cấp trên giao phó và không ngừng nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên. Công ty luôn quan tâm tới ... toán công ty đã đảm bảo được việc theo dõi vật tư, tài sản, tiền vốn, cung cấp thông tin về tình hình tài chính cho lãnh đạo công ty một cách kịp thời, đầy đủ. Công tác kế toán của công ty nhìn...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 19:20

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:34

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:45

... phơng pháp định giá + Định giá theo chi phí toàn bộ. + Định giá theo chi phí trực tiếp. + Định giá theo giá lao động và giá vật t. + Định giá theo giá trị nhận thấy: Phơng pháp này, ngời định giá ... về giá và phơng pháp tính giá bán sản phẩm Chơng 2: Thực trạng giá bán sản phẩm của công ty Bóng đèn phích nớc Rạng Đông Chơng 3: Phơng hớng và biện pháp hoàn thiện giá và phơng pháp tính giá ... công ty có một Giám đốc, 3 phó giám đốc và 10 phòng chức năng hoạt động hiệu quả. Bộ máy quản lý bao gồm: Ban giám đốc: Gồm một giám đốc và ba phó giám đốc - Giám đốc: điều hành chung cả công...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 11:30

... Chuyên viên cao cấp - Chuyên viên chính - Chuyên viên - Cán sự - Kỹ thuật viên đánh máy - Nhân viên đánh máy - Nhân viên kỹ thuật cơ quan - Nhân viên văn thư - Nhân viên phục vụ - Nhân viên ... về công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ, công chức ở Việt Nam và một số nước trên thế giới. - Chương 2: Thực trạng công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công ... và cơ quan làm công tác cán bộ quản lý nội dung đánh giá. Các cán bộ, công chức khác hầu như chỉ do thủ trưởng trực tiếp đánh giá và quản lý nội dung đánh giá. Công tác đánh giá “phải làm thường...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:12

... tranh. 2.Các phương pháp định giá: 2.1 .Phương pháp trực giác: 2.2 .Phương pháp thăm dò: 2.3 .Phương pháp phá giá: 2.4 .Phương pháp định giá cả: 2.5. Phương pháp định giá cạnh tranh. III. CƠ CẤU GIÁ VÀ BÁO GIÁ. 1. ... hưởng. Phương pháp này có thể làm cho khách hàng bối rối trong kỳ thử nghiệm giá. 2.3 .Phương pháp phá giá: Trường hợp phá giá xảy ra khi giá cả được giảm mức giá cạnh tranh. Phương pháp này ... nghiệp nếu giá bán lẻ cho người tiêu dùng cuối cùng. Cơ cấu thoả mãn ba mục đích. 6 Sơ đồ 1: CÁC MỤC TIÊU CỦA CHIẾN LƯỢC GIÁ 2.Các phương pháp định giá: 2.1 .Phương pháp trực giác: Phương pháp này...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 12:19