ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN doc

ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN GVHD: VŨ THANH HIẾU  PHẦN 1: ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ  PHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY PHẦN 1: ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN  Phương pháp thang điểm  Phương pháp danh mục kiểm tra  Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng  Phương pháp thang điểm dựa trên hành vi (BARS – Behaviorally anchored rating scales Method)  Phương pháp so sánh cặp  Phương pháp bản tường thuật  Phương pháp quản lý bằng mục tiêu (M.B.O)  Phương pháp 360 o PHƯƠNG PHÁP THANG ĐIỂM PHƯƠNG PHÁP THANG ĐIỂM  ƯU ĐIỂM  Có kết cấu rõ ràng  Rất dễ hiểu và dễ sử dụng.  Tạo ra sự bình đẳng trong việc đánh giá nhân viên và một thước đo thành tích công việc chuẩn trong toàn bộ DN. PHƯƠNG PHÁP THANG ĐIỂM  NHƯỢC ĐIỂM:  Vấn đề lựa chọn tiêu chí đánh giá  Không chọn được tất cả các tiêu chuẩn cho quá trình đánh giá  Các sai sót khách quan khi đánh giá nhân viên PHƯƠNG PHÁP DANH MỤC KIỂM TRA PHƯƠNG PHÁP DANH MỤC KIỂM TRA  ƯU ĐIỂM:  Dễ thực hiện, thời gian thực hiện nhanh  Tiết kiệm chi phí, thời gian thực hiện  Phạm vi áp dụng rộng rãi PHƯƠNG PHÁP DANH MỤC KIỂM TRA  NHƯỢC ĐIỂM:  Không đánh giá hết năng lực của nhân viên  Tâm lý chủ quan, thiên vị, tình cảm cá nhân của người đánh giá [...]...PHNG PHP GHI CHẫP CC S KIN QUAN TRNG Hướng dẫn đánh giá :Mô tả hành vi Đối tượng được đánh giá : Nhân viên bán hàng : Tên người đánh giá : Thời kỳ đánh giá : 1.Quan hệ khách hàng: Ngày 11/11:khách hàng phàn nàn về sự thô lỗ 2.Trưng bày hàng : Ngày 20/11 :Do xếp hàng cao và thiếu cẩn thận gây đổ hàng... cụng vic thp d ny sinh tõm lý bt món nu khụng c ngi ỏnh giỏ ng viờn, khuyn khớch PHNG PHP BN TNG THUT Hướng dẫn đánh giá : Trả lời câu hỏi sau vào phần trống Người được đánh giá : Nguyễn Văn A Phân xưởng : May Người đánh giá :Trần Mai Thời kỳ :01/11 đến 01/12 Đánh giá thực hiện công việc của Nguyễn Văn A 1 Người đã hoàn thành kế hoạch sản phẩm như thế nào ? Hoàn thành 110% kế hoạch sản phẩm Về chất... tính quần chúng kết hợp liên kết trong công việc 4.Nêu một số đặc điểm cá tính , phẩm chất , trình độ của người này ? Tính cẩn thận trong thực hiện công việc Phẩm chất gương mẫu Trình độ thợ bậc 3 5.ý thức thực hiện an toàn lao động ? Có ý thức tốt về vệ sinh lao động an toàn lao động 6 Nêu phương pháp duy trì điểm mạnh , khắc phục điểm yếu PHNG PHP BN TNG THUT U IM: ỏnh giỏ hu ht cỏc khớa cnh . ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN GVHD: VŨ THANH HIẾU  PHẦN 1: ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ  PHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Ở. 1: ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN  Phương pháp thang điểm  Phương pháp danh mục kiểm tra  Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng  Phương. DN. PHƯƠNG PHÁP THANG ĐIỂM  NHƯỢC ĐIỂM:  Vấn đề lựa chọn tiêu chí đánh giá  Không chọn được tất cả các tiêu chuẩn cho quá trình đánh giá  Các sai sót khách quan khi đánh giá nhân viên