... vụ.15PHẦN INHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠNI.Khái quát về nhânlực và quảntrịnhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp những ... MỞ ĐẦU 2PHẦN I :NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG 4I.Khái quát về nhânlực và quảntrịnhân lực 4II.Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản ... giao.20- Chức năg của quảntrịnhânlực :+ Thu hút nhânlực : Hoạch định , phân tích công việc , tuyển chọn nhân lực + Đào tạo và phát triển nhân lực + Duy trìnhânlực :kích thích động viên...
... người lao động 7 2. Thựctrạngquản lý nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 Thựctrạng nguồn nhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao ... Quản lý nguồn nhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... ĐẦU 3 1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhânlực 4 1.1. Nguồn nhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhânlực 5 1.2.1. Khái...
... của khách sạnChơng II Thực trạng về quảntrịnhân sự tại khách sạn vờn thủ đô1- Thựctrạng về nhân sự 2- Thựctrạng về quảntrịnhân sựa- Công tác tuyển chọn sử dụng nhân sự tại khách sạn ... theo thời gian nhng trong thực tế nhân viên thờng làm phụ thuộc vào khách.7Chơng II Thực trạng về quảntrịnhân sự tại khách sạn vờn thủ đô1 _Thực trạng về nhân lực Khách sạn vờn Thủ Đô có ... khi họ nghỉ. Quản trịnhân sự của khách Vờn Thủ Đô là khá tốt thể hiện ở tập thể lao động vững mạnh ở kết quả kinh doanh đạt đợc.Chất lợng lao động với trình độ học vấn cao, có tay nghề, có ngoại...
... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... nguồn nhânlựcởViệt Nam. Thựctrạng và giải pháp”2Kinh tế đầu tư 49BMục lụcTrangLỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………2NỘI DUNG …………………………………………………………………………3I. Tổng quan về phân bố nguồn nhân ... nghiệp đang là một thực tế của ViêtNam hiện nay.4. Phân bố nguồn nhânlực theo vùng kinh tế . a. Thựctrạng . Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ởViệtNam là tích cực và...
... Quảntrịnhânlực PGS.TS Nguyễn Thế TràmMỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦUCHƯƠNG I: CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰCI. Các khái niệm quảntrịnhânlực 1II. Vai trò, ý nghĩa của quảntrịnhânlực 11. ... - 12 - Bài tiểu luận môn Quảntrịnhânlực PGS.TS Nguyễn Thế TràmCHƯƠNG I: CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰCI. Các khái niệm quảntrịnhânlực Quản trịnhânlực (Human Resources Management ... của quảntrịnhânlực 12. Ý nghĩa của quảntrịnhânlực 4III. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảntrịnhânlực 51. Khái niệm 52. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảntrịnhânlực 5IV. Các nhân...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt ... nguồn nhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạng nguồn nhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt Nam, tìm ra những điều còn ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 2 chơng: Chơng I: Thựctrạng về công tác quảntrịnhânlực tại Công ty xây dựng số 9 Chơng II: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quảntrịnhânlực tại ... công tác quảntrịnhânlực của Công ty xây dựng số 9, cùng với một số kinh nghiệm ít ỏi trong đợt thực tập em chọn đề tài: "Một số biện pháp hoàn thiện công tác quảntrịnhânlựcở Công ... Giáo trình quảntrịnhânlực - Trờng ĐHQLKD2. Các báo cáo kết quả của Công ty xây dựng số 9.3. Quảntrị học của nhà xuất bản Văn hoá4. Hớng dẫn đầu t và sử dụng nguồn lao động ởViệt Nam 5. Các...
... NGUỒN NHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu ... khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhânlực được hiểu là nguồn lực con người của một quốc gia, ... khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng ... chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồn nhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ,...
... tác quảntrịnhân lực của Viện luyện kim đen nói riêng, cùng với một số kinh nghiệm ít ỏi trong đợt thực nghiệm em chọn đề tài:"Một số biện pháp hoàn thiện công tác quảntrịnhân lực ở ... nữa công tác quản trịnhânlực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhà nớc với mong muốn góp một phần nhỏ trong công tác quản trịnhânlực trong các doanh ... trong lĩnh vực luyện thép.IV. Thựctrạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Viện luyện kim đen.1. Sơ lợc tình hình đào tạo nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay- Tính đến năm 2002...
... sẻTaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phíPHẦN IPHẦN ITHỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNLỰC THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9I. ... rất tốt.III. THỰCTRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 91. Tình hình tuyển dụng lao động của Công tyMọi tổ chức, doanh nghiệp đều muốn có một nguồn nhân lực dồi dào, có ... nguồn nhânlựcở Việt Nam là rất cần thiết có đào tạo thì mới theo kịp được tiến độ phát triển của khoa học kỹ thuật của các nước trên thế giới, đồng thời cũng đang phát triển ở Việt Nam. Để...
... động là yếu tố cấu tạo lên tổ chức. Bởi vậy mà nguồn nhânlực là một nguồn vốn quý giá.II. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂN LỰC- Quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp bao gồm những ... nguồn lao động ởViệt Namm, tạo điều kiện công ăn việc làm cho người lao động, mở các trường Trung cấp, cao đẳng dạy nghề, đào tạo v.v 2. Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồn nhânlực tại Viện ... trong lĩnh vực luyện thép.IV. THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆN LUYỆN KIM ĐEN.1. Sơ lược tình hình đào tạo nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay http://tailieutonghop.com35Tài...