... cho phát triển doanh nghiệp 15 CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGVỀCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠITRUNGTÂMĐÀOTẠOANNINHVÀQUẢNTRỊMẠNGATHENA 2.1 Giới thiệu tổng quát trungtâmAthena 2.1.1 Lịch ... trạngcôngtáctuyểndụngnhântrungtâmđàotạoan minh quảntrịmạngAthena Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động tuyểndụngtrungtâmAthena 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀCÔNG ... hình thành phát triển trungtâmAthena 2.1.1.1 Giới thiệu trung tâm: Tên công ty: TrungtâmđàotạoQuảntrịAnninhmạng quốc tế Athena Tên viết tắt: TrungtâmđàotạoAthena Địa liên lạc: Số...
... 2.2.4.1 CôngtáctuyểndụngTrungtâm Do đặc thù TrungtâmTrungtâm - điều dưỡng- phục hồi chức làm thêm dịch vụ nghỉ mát quy mô vừa nhỏ côngtáctuyểndụngTrungtâm bao gồm tuyểndụng nội tuyểndụng ... điểm côngtáctuyểndụng .33 Hạn chế côngtáctuyểndụngTrungtâm 34 CHƯƠNG 35 GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ GIÚP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC TẠITRUNGTÂM ĐIỀU ... 2.2.4.4 Đàotạo nguồn nhân 21 2.3 ThựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânTrungtâm điều dưỡng – phục hồi chức Sầm Sơn 21 2.4 Đánh giá chung côngtáctuyểndụngnhânTrung tâm...
... thời gian qua Mặt đạt côngtáctuyển dụng: Nhìn lại thựctrạngcôngtáctuyểndụngcông ty thời gian qua nhận thấy mặt đạt Công ty côngtáctuyểndụng là: - Thựctuyểndụng theo kế hoạch lập ... với côngtác khác quản lý nhân Một thực tế phủ nhậntuyểndụng không đứng mình, mà côngtácquảntrịnhân cần phải kết hợp côngtác lại tăng hiệu cho toàn hoạt động quảntrịnhân Có nhiều nhân ... thuyết vào thực tiễn tuyểndụngcông ty 15 CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGVỀ VẤN ĐỀ TUYỂNDỤNG TRONG CÔNG TY TNHH TM DV XNK THUẬN PHÁT 2.1 .Thực trạng nguồn nhân lực công ty Nguồn nhân lực chìa khoá thành công...
... Kết thựccông việc nhân viên - Chi phí tuyểndụng đầu người - Thời gian tuyểndụng CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC TẠITRUNGTÂM PHỤ NỮ VÀ PHÁT TRIỂN 2.1 Các nhân ... hiệu côngtáctuyểndụng chưa cao Trungtâm cần đầu tư, tăng chi phí cho côngtáctuyểndụng 2.6 Đánh giá chung côngtáctuyểndụngTrungtâm Phụ nữ phát triển 2.6.1 Mặt đạt • Côngtáctuyển mộ nhân ... luồng công việc Về mặt Nhân sự: - Xây dựng hệ thống Quảntrịnhân lực hướng để phát huy nguồn lực người 22 Vềcôngtácquảntrịnhân lực cần hoàn thiện hệ thống côngtác tổ chức, côngtáctuyển dụng, ...
... Kết thựccông việc nhân viên - Chi phí tuyểndụng đầu người - Thời gian tuyểndụng CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC TẠITRUNGTÂM PHỤ NỮ VÀ PHÁT TRIỂN 2.1 Các nhân ... hiệu côngtáctuyểndụng chưa cao Trungtâm cần đầu tư, tăng chi phí cho côngtáctuyểndụng 2.4 Đánh giá chung côngtáctuyểndụngTrungtâm Phụ nữ phát triển 2.4.1 Mặt đạt • Côngtáctuyển mộ nhân ... luồng công việc Về mặt Nhân sự: - Xây dựng hệ thống Quảntrịnhân lực hướng để phát huy nguồn lực người Vềcôngtácquảntrịnhân lực cần hoàn thiện hệ thống côngtác tổ chức, côngtáctuyển dụng, ...
... triển Viettel vii CHƯƠNG THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC TẠITRUNGTÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KVI Chương phân tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhân lực Trungtâm Thông tin di động KVI, ... quanTrungtâm Thông tin di động KVI – Công ty Thông tin di động; yếu tố ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụngTrung tâm; đánh giá thựctrạng hoạt động tuyểndụngTrung tâm; đánh giá côngtáctuyển ... Công ty ban hành đề xuất theo nhu cầu Trung tâm, Công ty thực phân bổ số lượng nhântuyểndụng bổ sung hàng năm Trungtâm Tiêu chuẩn tuyểndụngTrungtâm tuân theo yêu cầu vị trítuyểndụng Công...
... phân công khác Giám đốc Trạm 2.2 Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực Chi nhánh Trạm nghiền Phú Hữu - Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên 2.2.1 Thựctrạng lao động tổ chức máy quản ... TS.Trương Quang Dũng làm việc, hạn chế làm trễ giảm tình trạng nghỉ việc côngnhân 2.2.2.2 Quy trình côngtáctuyểndụng Trạm nghiền Phú Hữu - Công ty Cổ phần Xi Măng Hà tiên Việc tuyểndụngnhâncông ... sửdụng b- Kế hoạch tuyển dụng: Căn vào ngân sách đơn vị duyệt, phòng TCHC lên kế hoạch tuyểndụng bao gồm: tổng số nhân cần tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, ngành nghề… .và trình Giám đốc phê...
... tâm đến côngtácquảntrịnhâncông ty, đặc biệt côngtáctuyểndụngnhân sự, sau trình thựccôngtácquảntrịnhân lực cán chuyên trách quảntrịnhân lực nhận thấy được, tuyểndụng khâu quan trọng ... Việc nghiên cứu thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhân lực công ty từ đưa số giải pháp khuyến nghị hoàn thiện côngtáctuyểndụng cần thiết công ty áp dụng cho côngtáctuyểndụngcông ty 29 SVTH: ... quantâm Các doanh nghiệp trọng nhiều đến côngtácquảntrịnhân lực như: Tuyển dụng, đào tạo, thù lao lao động Trong tuyểndụng đóng vai trò then chốt, tuyểndụng đầu vào nguồn nhân lực Nếu công...
... lý tập thể lao động - Mức độ đầu tư vào côngtáctuyểndụngnhântài chính, nhân lực quantâm đến côngtáctuyểndụngnhân ban lãnh đạo doanh nghiệp Nhóm nhân tố thể sức hấp dẫn tổ chức thị trường ... Hội đồng tuyểndụng + Vị trí cần tuyểndụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thứctuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng 2.2.1.2 Thông báo tuyểndụng Sau ... trọng côngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lực để hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhân lực nhằm tuyển người vào vị trí cần bổ sung nhân 3.2.2 Hoàn thiện côngtác phân tích công việc Phân tích công...
... cho công ty côngtáctuyểndụngnhân - Ban lãnh đạocông ty có quantâm đích đáng tới côngtáctuyểndụngnhâncông ty Cơ cấu tổ chức ngày hoàn thiện thuân lợi công ty côngtáctuyểndụngnhân ... độ tổ chức côngtáctuyểndụng Để côngtáctuyểndụng đạt hiệu cao nhất, nhân tố phu thuộc vào trình độ tổ chức côngtáctuyểndụngcông ty Bởi thực tế cho thấy, cho dù chi phí tuyểndụng có lớn, ... cho doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả, thúc đẩy việc hoàn thiện côngtác khác doanh nghiệp có côngtáctuyểndụngnhân Một kinh tế- trị ổn định làm yên tâmcôngnhân làm việc, tạo cạnh tranh...
... Những vấn đề lý luận quảntrịnhân lực Chơng II: Phân tích thựctrạngcôngtácquảntrịnhân lực Ngân hng TMCP Hng Hi Vit Nam - chi nhỏnh Qung Ninh Chơng III: côngtácquảntrịnhân lực Ngân hng ... Quc dõn sửdụng cách có hiệu nguồn nhân lực để đạt đợc mục đích tổ chức Quảntrịnhân lực phận cấu thành quảntrị doanh nghiệp - Ngoài có ý kiến cho rằng: Quảntrịnhân việc tuyển mộ, tuyển chọn, ... gì? Và tổ chức doanh nghiệp, quan nhà nớc, bệnh viện, nhà thờ hay hoạt động, phận có sửdụng nguồn lực ngời Nh vậy, khẳng định đợc chắn quảntrịnhân lực tổ chức côngtácquản lý sửdụng nguồn nhân...
... Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânCông ty thời gian qua: 3.1 Ưu điểm: Côngtáctuyển chọn nhânthực điểm mạnh Ccông ty năm hoạt động vừa qua Công ty có qui trình tuyển chọn nhân viên ... (Ban giám đốc, Hội đồng quản trị, Giám đốc công ty,Tổng công ty ) việc hoạch định sách tuyểndụngnhân như: Xác định nhu cầu tuyểndụngnhân xác định địa tuyểndụngnhân sự, kinh phí tuyểndụng ... Vấn đề xác định cán tuyểndụngnhân có hiệu lực người tuyểndụngnhân có tính chất định đến chất lượng tuyểndụngnhân Trong trình tuyểndụngnhânnhân viên cán tuyểndụngnhân người đại diện...
... tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhâncông ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech thời gian vừa qua Nhântài nguyên quý giá tổ chức, yếu tố sống doanh nghiệp Côngtáctuyểndụngnhân ... kinh doanh công ty điều kiện 2.3.2 Đánh giá côngtáctuyểndụngnhâncông ty thông qua nguồn tuyểndụng Để tuyểndụngnhân thời gian qua công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech sửdụng ... đến côngtác khác nên doanh nghiệp côngtáctuyểndụng đợc trọng Mỗi doanh nghiệp thực quy trình tuyểndụngnhân theo quy trình riêng tuỳ thuộc vào điều kiện thực tế, ngành nghề kinh doanh doanh...
... doanh nhanh nhảy sáng tạo IV - PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰCÔNG TY KINH DOANH DỊNH VỤ NHÀ HÀ NỘI Nhân - Luôn yếu tố quan trọng, yếu tố sống doanh nghiệp vậy, côngtáctuyển ... nhiên côngtáctuyểndụngnhâncông ty có số hạn chế việc lựa chọn nguồn tuyển dụng, công ty chưa quantâm đến số nguồn nhân viên cũ hay nhân viên trường đại học….Hay công ty chưa áp dụngcôngtác ... GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TRONG THỜI GIAN QUA Côngtáctuyểndụngnhânthực điểm mạnh công ty ba năm hoạt động vừa qua Công ty có qui trình tuyển chọn nhân viên bản, khoa học chặt chẽ; giúp cho công...
... dụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thứctuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng 2.2.1.2 Thông báo tuyểndụng Sau xây dựng kế hoạch tuyển dụng, Đài THVN ... Quy trình tuyểndụngnhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Kế hoạch tuyểndụng ĐTHVN ... cáo côngtáctuyểndụng năm 2005-2008 , Phòng quy hoạch, đào tạo, quản lý cán bộ- BanTổ chức cán bộ) Do để tận dụng ưu điểm hai nguồn tuyểndụng Đài cần đến nguồn tuyểndụng nội 2.2.2.3 Sơ tuyển...
... giá ,nhận xét côngtáctuyểndụngcông ty 3.1 Ưu điểm côngtáctuyểndụng Quá trình tuyểndụngnhâncông ty xây dựng cách khoa học dựa lý thuyết quảntrịnhân lực tuyểndụngnhân sự. Ví dụ khâu ... phát triển bền vững công ty Côngtácđàotạocôngnhâncông ty áp dụng triệt để Hàng năm công ty tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm cử nhân, kỹ sư, cá nhân có lực vào làm việc công ty Bảng 2.7: ... cáo tuyểndụng phương tiện truyền thông +Quảng cáo tuyểndụng trường nghề,các trungtâmđàotạo Tuy nhiên việc đăng tuyển thông tin tuyểndụng ưu tiên sửdụng dịch vụ đăng tuyểntrang web công...
... cho công ty côngtáctuyểndụngnhân - Ban lãnh đạoCông ty có quantâm đích đáng tới côngtáctuyểndụngnhâncông ty Cơ cấu tổ chức ngày hoàn thiện thuân lợi Công ty côngtáctuyểndụngnhân ... việc tuyểndụng với vị trícông việc thu nhiều hồ sơ 2.4 Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânCông ty 2.4.1 Thành tích Trong năm qua côngtáctuyểndụngCông ty thực tương đối tốt, côngtác ... độ tổ chức côngtáctuyểndụng Để côngtáctuyểndụng đạt hiệu cao nhất, nhân tố phụ thuộc vào trình độ tổ chức côngtáctuyểndụngCông ty, quan điểm, định hướng nhà quảntrị Bởi thực tế cho...
... hiểm y tế,… cho nhân viên công ty − Giải vấn đề phát sinh quan hệ nhânQuantâm đời sống nhân viên công ty đề xuất phần thưởng vào ngày lễ, thăm viếng gia đình nhân viên có hữu sự, bệnh hoạn; ... hoạn; lưu ý gia cảnh nhân viên công ty để kịp thời vận động hỗ trợ cần thiết giúp nhân viên yên tâmcôngtác Theo dõi việc chấm công nhắc nhở nhân viên thực nội qui − công ty − Quản lý phân phát ... doanh Công ty 2.2 Cơ cấu tổ chức công ty 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty Sơ đồ 2.1: Bộ máy quản lý công ty Minh Phương (xem hình bên) 2.2.2 Chức nhiệm vụ phòng ban • − Phòng kinh doanh...