0

thực trạng sử dụng nguồn nhân lực và đào tạo nghề cho lao động trong các làng nghề

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

Quản trị kinh doanh

... lượng lao động - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Đào tạo phát triển nguồn nhân lực với vấn đề sử dụng lao động doanh nghiệp Người lao động sau tham gia chương trình đào tạo họ ... hưởng tình trạng sử dụng lao động đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.5 Nội dung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều ... lẽ đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty chia làm hai phận: Đào tạo lực chuyên môn kỹ thuật đào tạo nguồn nhân lực quản trị -Đào tạo phát triển lực chuyên môn.kỹ thuật Đào tạo phát triển lực...
  • 64
  • 1,046
  • 2
Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng và Thương mại Đức Long

Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Thương mại Đức Long

Quản trị kinh doanh

... Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhân lực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 Trần Kim Dung, Giáo trình Kinh tế Lao động trờng ... GVHD: Nguyn Th Hng Thm LI M U Trong cụng cuc i mi v phỏt trin t nc nh hin ó v ang i lờn vi nhng bc chuyn bin khỏ vng chc v kinh t, chớnh tr c bit vi c ch th trng mt mt m cho cỏc doanh nghip nh nc ... chuyờn ngnh qun tr kinh doanh trng i hc KTQD H Ni, vic nm bt thc t, t ú cng c v tng cng lý lun cho bn thõn Vi ý ngha ú, quỏ trỡnh thc ti Cụng ty C phn t thit k xõy dng v Thng mi c Long, mc tiờu...
  • 8
  • 541
  • 1
Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp  cần thơ

Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB BIDV tại tp cần thơ

Thạc sĩ - Cao học

... Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB BIDV – Chi nhánh Cần Thơ nhân tố định tất cả, tính động sáng tạo người thân người nguồn lực không thay  Xét tổng thể, nhân lực tiềm lao động người ... lực cạnh tranh phạm vi quốc gia thị trường lao động quốc tế 2.1.2 Khái niệm sử dụng nhân lực: Các khái niệm liên quan đến phát triển nhân lực Nghề dạng hoạt động lao động hệ thống phân công lao ... thiết cho phép người lao động có kiến thức lý thuyết kỹ thực hành định để tiến hành nghề cụ thể doanh nghiệp xã hội  Đào tạo lại dạng đào tạo nghề cho người lao động làm cho họ thay đổi nghề...
  • 75
  • 534
  • 1
Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong ngành công nghệ thông tin nước ta

Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong ngành công nghệ thông tin nước ta

Kinh tế - Quản lý

... t chc nhm t c kt qu ti u cho c t chc ln nhõn viờn Gii quyt Phn 1: Phỏt trin ngun nhõn lc doanh nghip: I V trớ v c im ca ngi lao ng: V trớ lao ng doamh nghip thng mi: Lao ng ca ngnh thng mi gi ... thi Cho nờn doanh nghip cn m nhiu lp bi dng thờm kin thc v a nhiu cỏc thit b khoa hc k thut hin i cho nhõn viờn mỡnh tip nhn bt kp vi s phỏt trin th gii Nõng cao th cht v thu nhp cho ngi lao ... nhp ca ngi lao ng t vic lm bao gm cỏc khon: Tin lng c bn: c xỏc nh trờn c s tớnh nhu cu c bn v sinh hc, xó hi, v phc v mc tiờu hao lao ng iu kin trung bỡnh ph cp: l tin tr cụng cho lao ng ngoi...
  • 12
  • 1,019
  • 4
THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH QUANG HƯNG

THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH QUANG HƯNG

Tài chính - Ngân hàng

... chấp lao động hay quyền lợi nghĩa vụ mà người lao động hưởng 2.2 Đánh giá phân công bố trí nguồn nhân lực Công ty Bố trí sử dụng nguồn nhân lực thực chất phân công lao động hiệp tác lao động Sử dụng ... thức sử dụng sức lao động hợp lý, phù hợp với trình độ lành nghề, đảm bảo chất lượng sản phẩm tăng suất lao động, đảm bảo sử dụng hết khả nghề nghiệp người lao động Hiệu sử dụng nguồn nhân lực ... từ công ty 4.3 Thực trạng vấn đề đào tạo đào tạo nâng cao, sử dụng lại lực lượng lao động qua đào tạo Công ty Một cán công nhân viên có lý thuyết mà thực hành chưa đủ, họ cần đào tạo bồi dưỡng...
  • 37
  • 662
  • 2
THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

Quản trị kinh doanh

... số lao động Công ty 947 người số lao động nam 789 người chiếm 83,32% tổng số lao động, lao động nữ 158 người chiếm 16,68% tổng số lao động Hiện nay, Công ty có đội ngũ lao động động, sáng tạo, ... hình sử dụng lao động, hình thức tổ chức lao động phù hợp với Công ty hay chưa Đưa biện pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động nhằm đạt chất lượng tốt, suất cao để nâng cao thu nhập cho người lao động ... động nằm rải rác nhiều địa bàn khác nhau, lao động thời vụ chiếm khoảng 30% tổng số lao động công tác quản lý quan tâm đến đời sống công nhân gặp nhiều khó khăn 2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân...
  • 12
  • 717
  • 2
Thực trạng tình hình sử  dụng nguồn nhân lực  và công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội

Thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... biện pháp để giáo dục ý thức cho người lao động 2.2.3-Phân tích hiệu sử dụng nguồn nhân lực theo doanh thu 2.2.3.1-Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực theo suất lao động Đặc điểm Công ty khí Hà ... định hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực mang đào tạo chia làm mảng nhỏ: đào tạo theo kế hoạch đào tạo kế hoạch Đào tạo theo kế hoạch xuất phát từ nhu cầu đào tạo năm đơn vị Đầu năm, ... chất lượng thẩm mỹ, yêu cầu lao động ngày cao hàng năm công ty có xu hướng đào tạo đào tạo lại lao động công tác đào tạo đào tạo lại nghề, nghiệp vụ cho cán công nhân viên công ty tiến hành thường...
  • 53
  • 1,009
  • 1
Tài liệu Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực và các chính sách phát triểnở Việt Nam ppt

Tài liệu Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực các chính sách phát triểnở Việt Nam ppt

Kinh tế - Thương mại

... 1/4/2011 3.2 Thực trạng nguồn nhân lực VN vấn đề sử dụng nguồn nhân lực năm 2011 3.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực VN Vấn đề nguồn nhân lực thực chất vấn đề người Xây dựng nguồn nhân lực Việt Nam ... thể cho đào tạo cà giáo dục, thể nội dung sau: 3.3.1 Chính sách nguồn lực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Bất kỳ trình đào tạo phải dựa vào nguồn lực Giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân ... nói riêng Trang Nguồn lực Việt Nam Phần 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lực nguồn lực vềcon người nghiên...
  • 51
  • 669
  • 1
Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực và các chínhsách phát triểnở Việt Nam doc

Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực các chínhsách phát triểnở Việt Nam doc

Kinh tế - Thương mại

... 1/4/2011 3.2 Thực trạng nguồn nhân lực VN vấn đề sử dụng nguồn nhân lực năm 2011 3.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực VN Vấn đề nguồn nhân lực thực chất vấn đề người Xây dựng nguồn nhân lực Việt Nam ... thể cho đào tạo cà giáo dục, thể nội dung sau: 3.3.1 Chính sách nguồn lực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Bất kỳ trình đào tạo phải dựa vào nguồn lực Giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân ... nói riêng Trang Nguồn lực Việt Nam Phần 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lực nguồn lực vềcon người nghiên...
  • 51
  • 538
  • 1
chính sách sử dụng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn lao động

chính sách sử dụng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn lao động

Kinh tế - Quản lý

... cáo thực tập tổng hợp 12 Trờng Đại học Phơng Đông Báo cáo thực tập tổng hợp Phần III Chính sách sử dụng nguồn nhân lực nâng cao chất lợng nguồn lao động III.1 Chính sách sử dụng nguồn nhân lực ... dụng lao động thời điểm cách linh hoạt Ngoài đội ngũ lao động đợc nhận vào làm thức vào thời điểm cao vu cần tuyển mộ lao động thời vụ Trớc sử dụng lao động cần đào tạo cách đơn giản lĩnh vực ... xuất tạo sản phẩm dịch vụ, ngời lao động tạo chất lợng phục vụ chất lợng cao Yếu tố tài tác động tới ngời lao động Vì yếu tố ảnh hởng tới giá trị mà ngời lao động phải bỏ Cần sử dụng lao động...
  • 21
  • 486
  • 0
Báo cáo thực tập

Báo cáo thực tập "Sử dụng nguồn nhân lực nông nghiệp nông thôn ở nước ta hiện nay" pptx

Báo cáo khoa học

... ngày cho người lao động - Khái niệm sử dụng nguồn nhân lực Là hình thức phân công người lao động vào công việc công việc có đặc tính khác chuyên môn, hình thái Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực thực ... mạnh đất nước II CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN LIÊN QUAN ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở NÔNG THÔN VIỆT NAM Các khái niệm bản: 6 a) Khái niệm chung lao động Lao động hoạt động có mục đích ... phân bố nguồn nhân lực cách hợp lý cho việc sử dụng lao động đạt mục đích tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội Phân bố nguồn nhân lực việc phân phối, bố trí hình thành nguồn nhân lực theo...
  • 32
  • 687
  • 1
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI D.E.L.T.A

THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI D.E.L.T.A

Quản trị kinh doanh

... phương pháp sau để đào tạo cho người lao động: - Đào tạo bên công việc: Đào tạo định hướng: Áp dụng cho tất nguồn lao động tuyển dụng vào công ty nhằm tạo điều kiện cho nguồn lao động nắm thông tin ... phát triển nguồn nhân lực Công ty bao gồm sách tuyển dụng, bố trí sử dụng nhân sự, đánh giá nhân viên, đào tạo phát triển sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo (bao gồm thăng tiến phát triển nghề nghiệp), ... lượng nguồn nhân lực việc nâng cao trí lực, thể lực trí lực để đáp ứng yêu cầu ngày cao chất lượng nguồn nhân lực 20 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC...
  • 83
  • 333
  • 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Công tác sử dụng nguồn nhân lực và một số giải phápbố trí nguồn nhân lực ở công ty TNHH một TV khách sạn du lịch công đoàn hạ long

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Công tác sử dụng nguồn nhân lực một số giải phápbố trí nguồn nhân lực ở công ty TNHH một TV khách sạn du lịch công đoàn hạ long

Quản trị kinh doanh

... trường lao động Việt Nam nước có nguồn cung lao động dồi dào, lớn cầu lao động Tuy nhiên phần lớn lao động lại lao động phổ thông, lao động chưa đào tạo nghề, đào tạo hạn chế kỹ nghề nghiệp Nguồn nhân ... ty Các hình thức khác thực - Về công tác đào tạo nguồn nhân lực, chương trình đào tạo công ty chủ yếu khóa đào tạo ngắn hạn, đào tạo chỗ, có kế hoạch đào tạo dài hạn Hiệu đào tạo việc sử dụng lao ... Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực tất dân số độ tuổi lao động có khả lao động người độ tuổi lao động làm việc ngành kinh tế quốc dân * Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực: tiêu...
  • 59
  • 633
  • 1
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc

Quản trị kinh doanh

... LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị sẵn sàng ... cho nhân viên đứng máy, cách vận hành, sử dụng máy, hướng dẫn cho nhân viên bán hàng cách bán sản phẩm công ty, hướng dẫn cho cán nhân cách vấn đánh giá nhân viên - Vai trò đào tạo nâng cao lực ... kiện thực hành lại Đào tạo: Cần lưu ý đào tạo giải pháp tốt nhân viên chưa biết làm Nên dự tính chi phí đào tạo hiệu mang lại đào tạo trước thực đào tạo Thay đổi công việc: Trong số trường hợp, cách...
  • 80
  • 9,140
  • 92
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang

Quản trị kinh doanh

... LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị sẵn sàng ... kiện thực hành lại Đào tạo: Cần lưu ý đào tạo giải pháp tốt nhân viên chưa biết làm Nên dự tính chi phí đào tạo hiệu mang lại đào tạo trước thực đào tạo Thay đổi công việc: Trong số trường hợp, cách ... yêu cầu thực hành kỹ Phương pháp đào tạo theo giảng thường áp dụng hình thức đào tạo trường đào tạo quy, thường áp dụng việc đào tạo nghề tương đối phức tạp thời gian đào tạo lâu ∆ Ðào tạo nghe...
  • 81
  • 1,181
  • 10
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI  CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG

Quản trị kinh doanh

... cao đẳng dạy nghề DN tự đào tạo bồi dưỡng cán tay nghề cho cán công nhân viên Tuy nhiên quy mô đào tạo cho hoạt động chưa nhiều không ổn định năm Mặc dù nguồn vốn dành cho đào tạo nghề có tăng ... nhập WTO, không đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao mà hạt nhân lực lượng lao động kỹ thuật Đặc biệt doanh nghiệp việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực trở nên cấp bách thực trạng doanh nghiệp ... đào tạo, toán chi phí đào tạo trợ cấp lại, cho phép nhân viên tham dự chương trình đào tạo làm việc Một phương thức đào tạo khác ký hợp đồng với sở đào tạo bên theo yêu cầu cụ thể công việc Thực...
  • 43
  • 671
  • 2
thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh tm – xd đông quang

thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh tm – xd đông quang

Quản trị kinh doanh

... LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực a) Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động quốc gia, địa phương nguồn lao động chuẩn bị sẵn sàng ... kiếm cho đơn vị cá nhân thực tốt công việc đảm bảo công nhóm a) Tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực hoạt động quản trị nhân lực, gồm có hoạt động tuyển dụng tuyển chọn  Nội dung hoạt động ... lao động đó, tức nguồn lao động có kỹ đáp ứng yêu cầu chuyển đổi cấu kinh tế Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nghững nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân...
  • 80
  • 559
  • 0
CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Kế toán

... đến nhân viên có đầy đủ kỉ cần thiết Do phải coi trọng công tác đào tạo nhân viên Như thấy đào tạo nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực nhằm giúp cho người lao ... đến công việc, cá nhân, người tổ chức 1.2.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội Đào tạo nguồn nhân lực trình trang bị ... thiết đào tạo phát triển nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động mang tính tất yếu khách quan quốc gia, tổ chức hay cá nhân người lao động...
  • 19
  • 588
  • 1
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua đào tạo nghề ở trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh, Nghệ An hiện nay

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua đào tạo nghề ở trường Đại học phạm Kỹ thuật Vinh, Nghệ An hiện nay

Lý luận chính trị

... * Trong bồi dưỡng, đào tạo lại nhân lực: 33 Không yếu tố bản, định đào tạo nguồn nhân lực cho CNH, HĐH đào tạo nghề có ý nghĩa việc bồi dưỡng đào tạo lại nhân lực Bởi yêu cầu cần thiết việc sử ... cần thiết việc sử dụng lao động nước ta Thực tế đào tạo nước ta cho thấy khoảng cách lớn đào tạo sử dụng lao động Phần lớn lao động Việt Nam (hơn 50%) dù qua sở đào tạo tuyển dụng không đáp ứng ... lượng nguồn nhân lực yếu tố chất lượng nguồn nhân lực Khi nói tới nguồn lực người, đề cập tới hai mặt số lượng chất lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực lực lượng lao động khả cung cấp lực...
  • 93
  • 590
  • 0
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo nghề tại các cơ sở dạy nghề của tỉnh phú thọ đến năm 2020

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo nghề tại các cơ sở dạy nghề của tỉnh phú thọ đến năm 2020

Kinh tế

... lượng đào tạo Cách tính tốc độ tăng bình quân quy mô đào tạo nghề: a n yt yt Trong đó: a: tốc độ tăng bình quôn quy mô đào tạo nghề n: Số năm đào tạo yt: Số lao động đào tạo năm t yt-1: Số lao động ... chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo? - Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực sau ĐTN? - Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực sau ĐTN sở dạy nghề tỉnh Phú Thọ? - Nguyên nhân cần ... tài sử dụng số liệu kết đào tạo nguồn nhân lực, cấu ngành nghề đào tạo qua năm 2008 - 2012; mức độ đáp ứng yêu cầu công việc người đào tạo; thích ứng công việc nguồn nhân lực sau ĐTN sở dạy nghề...
  • 116
  • 277
  • 0

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose