... trọng côngty 3.5 Việc đánh giá thựccông việc Hoạt động đánh giá thựccông việc cho cán côngnhân viên Côngty không thực triệt để Hiện Côngty đánh giá thựccông việc cho cán côngnhân viên Công ... lao động ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICƠNGTYCỔPHẦN FORMACH Nhìn chung cơng tác Quản trị nhâncôngtycổphần Formach chưa trọng, số hoạt động Quản trị nhâncóthực 25 khơng triệt ... Thanh Trì, Cơngtycổphần Nam Long… NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCỔPHẦN FORMACH ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 2.1 Lịch sử hình thành pháttriểncơngtycổphần Formach Cơngtycổphần khí lâm...
... hình thựccông việc: Các thông tin thu thập sở công việc thực tế thựccông việc, phương pháp làm việc, hao phí thời gian thựccông việc, yếu tố thành phầncông việc b) Thông tin yêu cầu nhân sự: ... 2008, côngty tuyển thêm nhân gồm có: nhân viên phòng kinh doanh kỹ sư lập trình + Trong năm 2009, côngty dự kiến tuyển dụng thêm nhâncónhân viên kinh doanh, kỹ sư lập trình cán quảnlý Phương ... cho việc bố trí nhân viên phù hợp Một nhà quản trị tuyển chọn nhân viên, đặt người vào việc khơng biết phân tích cơng việc 1.1.2 Thơng tin để thựcphân tích cơng việc: Để thựcphân tích cơng việc...
... viên nhân viên làm việc lâu dài với côngty - Văn hóa công ty: Văn hóa côngty đô thành hệ thống giá trò chia thành viên công ty, thể lên chất côngty Với trình pháttriểntừ năm 2006 đến nay, công ... côngnhân viên Chính thế, từ ngày thành lập côngty chưa xảy khiếu tố, khiếu nại chưa xảy đình công, lãng công 2.7.2 Thựctrạngcông tác quản trò nhâncôngty Đô thành 2.7.2.1 Về tuyển dụng Công ... tin việc trả lương cho côngnhân viên côngty thời gian sau: Côngty áp dụng hình thức trả lương: thời gian cho côngnhân viên Công tác trả lương cho côngnhân viên, côngtythực yêu cầu pháp luật...
... lương nhân viên dễ quảnlý Vì nhu cầu xây dựng hệ thống thơng tin quảnlýnhân tính lương cho côngty sở liên kết liệu nhân liệu lương CBCNV cơngtyquan trọng.Đòi hỏi phải có hệ thống quảnlýnhân ... mềm “ Quảnlýnhân tiền lương “ : Phần mềm quảnlýnhân giúp cho việc quảnlý cách tốt Hồ Hoàng Huệ Tin học kinh tế K48 Báo cáo thực tập tổng hợp 29 Bộ máy quảnlýnhân gọn nhẹ, cần số nhân ... Đội ngũ cán quản lý/ kỹ sưCôngty cập nhật tiến nhất, đại lĩnh vực công nghệ thông tin công nghệ quảnlý trên giới để đưa vào quản lý, sản xuất hoàn thiện sản phẩm Bên cạnh đó, Cơngty IEC có đội...
... viên Quảnlý thơng tin chung Quảnlý chức vụ Quảnlý phòng ban Quảnlý hợp đồng Quảnlý lương Quảnlý lương tạm ứng Quảnlý cách tính lương Quảnlý lương chi tiết Quảnlý mức lương Quảnlý việc ... doanh nghiệp Cơngty sáng tạo tồn cầu ngoại lệ .Công tyquảnlýnhân viên giấy tờ thủ tục mà quảnlýphần mềm quảnlý Vì cơngtypháttriểnphần mềm quảnlýnhân nhằm giúp quảnlý cách tốt hơn, ... 1: KHẢO SÁT THỰC TẾ 1.1.Giới thiệu toán quảnlýnhân sự: Phần mềm quảnlýnhân gồm modul quảnlý thơng tin chung, quảnlý lương quảnlý sách Mỗi cá nhân trở thành nhân viên côngty cần phải nhập...
... chức quảnlýcơngty mơ hình trực tuyến - chức năng, bao gồm cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng quảnlý cấp tổ sản xuất Quảnlý cấp côngty bao gồm Đại hội đồng cổ đông, ... bạn hàng côngty tỉnh khác như: Cơngty khí xây dựng thăng long - Đông Anh - Hà Nội, côngty 15 kẽm Kim Bình - Bắc Kạn, Cơngty vật tư tổng hợp Vĩnh Phú, Côngtycổphầnđầutưpháttriển hạ ... đương ngày nhiều II THỰCTRẠNG MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN SỬA CHỮA ÔTÔ GANG THÉP – THÁI NGUYÊN Tình hình nhân Cùng với đổi chế quảnlý kinh tế, hầu hết Doanh...
... tư ng lai gần Với tốc độ pháttriểnCơngty nay, Cơngtycó điều kiện thuận lợi để đầutư cho pháttriển chất lượng lao động thời gian tới Công tác đánh giá thựccông việc Công tác đánh giá thực ... đóng góp phần vào pháttriểnCôngty Song với kế hoạch pháttriểnCôngty năm tới, Ban lãnh đạo Cơngtycó kế hoạch hồn thiện cơng tác đánh giá thựccông việc cán nhân viên, làm sở để thực chế đội ... viên, làm sở để thực chế đội đãi ngộ nhân hợp lý, hiệu xác, góp phần nâng cao hiệu công tác quảnlýnhânCông ty, tạo tảng vững cho Côngty ổn định pháttriển 4 Công tác thù lao lao động Với mục...
... việc pháttriểncơngtycó lực quảnlý + Nguyên nhân việc miễn nhiệm việc điều hành kém, khơng có đủ lực quảnlý điều hành Côngty Mọi đề bạt cất nhắc miễn nhiệm nội Côngty cán côngnhân viên Công ... lập Ban đổi quảnlý doanh nghiệp Côngty Thiết bị thực phẩm nhằm đạo thực thắng lợi việc cổphần hóa Cơngty Ban đổi quảnlý doanh nghiệp Côngty Thiết bị thực phẩm lập phương án Cổphần hóa ... phẩm bình gas Cơngty mặt hàng công nghiệp chủ lực đăng ký doanh nghiệp thuộc Thủ đô Hà Nội 2.3 ThựctrạngquảnlýnhânCơngty 2.3.1 Tình hình quảnlýnhânCơngty CP Thiết bị thực phẩm (Xem mẫu...
... Thựctrạngquảnlýnhâncơng ty: 1/ Phân tích cơng việc: Phân tích cơng việc, xây dựng Bảng mô tả công việc Bảng tiêu chuẩn công việc coi vấn đề then chốt hoạt động quảnlýnhânTại PVTrans xây ... hiệu * Công tác tuyển dụng nhâncôngty trải qua bước sau: Bước 1: Xác định công việc nhu cầu tuyển dụng nhân Ban tổ chức nhân chịu trách nhiệm quảnlý tình hình nhân nói chung Tổng cơng ty, phòng ... trọng quảnlýnhân nên Tổng cơngtycóquan tâm đầutư nguồn lực thời gian cách thích đáng Nhờ tiến hành nghiêm túc, kịp thời hoạt động tuyển dụng, đào tạo pháttriểnnhân sự, đặc biệt nhân lĩnh...
... NGUYỄN VĂN TRÃI CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGNHÂNSỰVÀ BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NHÂNTÀITẠICÔNGTY CP TM DV VISAI 2.1 Giới thiệu chung côngty CP TM DV Visai Tên côngty : CôngtyCổphần TM - DV Visai ... sở lý luận quản trị tài nguyên nhân Chương : Phân tích thựctrạngnhân biện pháp giữ chân nhântàiCôngty CP TM – DV VISAI Chương : Một số giải pháp hoàn thiện công tác quảnlýnhâncôngty ... xét……………………………………………………………………………….38 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY VISA 3.1 THUẬN LỢI VÀ THÁCH THỨC TRONG QUÁ TRÌNH QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY VISAI 3.1.1 Thuận lợi ……… ………………….……………………………………………...
... SÁT THỰCTRẠNGQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH TÂN PHÁT Khái quát cơngty TNHH TÂN PHÁT 1.1 Sự hình thành pháttriểncôngtyCôngty TNHH thành lập hoạt động năm, Côngty Tân Phát trở thành công ... mà cơngty bán theo tiêu chuẩn nhà sản xuất ThựctrạngquảnlýnhânCôngty TNHH Tân Phát 2.1 Công tác quảnlýnhâncôngtyCôngty TNHH Tân Phát doanh nghiệp tưnhân hạch tốn độc lập cótư cách ... quát côngty máy tính Tân Phát 1.1 Sự hình thành pháttriểncơngty 1.2 Chức nhiệm vụ côngty 1.3 Bộ máy tổ chức côngtyThựctrạngquảnlýnhâncơngty máy tính Tân Phát...
... Để tìm hiểu thựctrạngcông tác quảnlýnhâncôngty tiến hành điều tra 50 khách thể cán quảnlýcôngty Qua điều tra thu kết sau: Bảng 1: Đánh giá thựctrạng việc Quảnlýnhâncôngty 38 Mức độ ... phẩm .Công ty chủ động đầutư chiều sâu vào công nghệ, đầutư vào người Năm 2001 Côngty áp dụng hệ thống quảnlý chất lượng ISO 9001: 2000 vào quảnlý sản xuất (nay ISO 9001:2008) Năm 2004 Côngty ... quảnlýnhâncôngty - Thựctrạngcông tác quảnlýnhâncơngtycổphần bóng đèn phích nước Rạng Đơng - Kết luận đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng công tác quảnlýnhâncôngtycổ phần...
... GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀTHỰCTRẠNGQUẢNLÝNHÂNSỰ CỦA CÔNGTY TNHH TM DV MINH PHƯƠNG A GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY: I KHÁI QT VỀ CƠNGTY Đặc điểm Cơng Ty: Tên công ty: Côngty TNHH TM DV Minh ... QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰ Trên sở phân tích tình hình quản trị nguồn nhân lực cơngty Minh Phương, với định hướng pháttriểntư ng lai công ty, nhận thấy việc nâng cao hiệu quản trị nhân ... công, côngtyđầutư tổ chức đưa nhân viên học nghiệp vụ lớp chuyên nghành như: khai thuê Hải Quan, xuất nhập khẩu, hàng hoá nguy hiểm … B THỰCTRẠNGQUẢNLÝNHÂNSỰ CỦA CÔNGTY MINH PHƯƠNG Quản...
... nhân lực ThựcTrạng Giải Pháp Hoàn Thiện Dịch Vụ Cung Ứng QuảnLýNhânSựCôngTyCổPhần L&A PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG DỊCH VỤ CUNG ỨNG VÀQUẢNLÝNHÂNSỰCƠNGTY L&A Hình 4.1 Số Nhân Viên CôngTy ... Phòng NhânSự 100 Nguồn: Phòng NhânSựThựcTrạng Giải Pháp Hoàn Thiện Dịch Vụ Cung Ứng QuảnLýNhânSựCơngTyCổPhần L&A PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG DỊCH VỤ CUNG ỨNG VÀQUẢNLÝNHÂNSỰCÔNGTY L&A ... CƠN G TY VNRe cruit me nt ThựcTrạng Giải Pháp Hoàn Thiện Dịch Vụ Cung Ứng QuảnLýNhânSựCôngTyCổPhần L&A CÔNGTY NET VIET Tên DN: CôngTyPhátTriển Nguồn Nhân Lực Net Viet Côngty Net...
... (Nguồn: Báo cáo tổng kết Côngty HPTD năm 2015) 2.2 THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTY 2.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực Côngty 2.2.1.1 Ảnh hưởng môi ... công tác quản trị nguồn nhân lực CôngtyCổPhầntư vấn thiết kế bưu điện TP Hồ Chí Minh 2.2.2.1 Đặc điểm, cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực Côngty Bộ máy tổ chức CôngtyCổPhầntư vấn ... chung cơngtyCổphầntư vấn thiết kế viễn thông tin học Hải Phòng nói riêng có ý nghĩa thiết thực mang lại hiệu mong đợi 32 Chương II THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTY THIẾT...
... cán côngnhân viên Thời gian qua công tác quảnlýnhânCôngty đạt số thành tích quan trọng bên cạnh số hạn chế định, có ảnh hưởng đến pháttriểntư ng lai Côngty Qua thời gian thực tập Côngty ... tác quảnlýnhân (nguồn nhân lực) có vai trò đặc biệt quan trọng để đảm bảo cho tồn pháttriển tổ chức Nhậnthức điều nên Cơngty trọng quan tâm đến Quảnlýnhân (quản lý nguồn nhân lực), nhằm phát ... pháttriểnCôngty năm tiếp theo, sách pháttriển nguồn nhân lực Cơngty phải ưu tiên số nội dung đào tạo pháttriển nguồn nhân lực phải thể mặt sau: - Xây dựng đội ngũ cán quảnlý cấp vững vàng...
... Kinh tế & QL công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ I Công tác quảnlýnhân : Khái niệm Quảnlý ,nhân quảnlýnhân : 1.1 Khái niệm quảnlý : Cho đến ... với cơngty III Đánh giá công tác nhâncôngty : Ưu điểm công tác nhâncôngty : Công tác nhâncôngtytư ng đối hồn thiện khâu cơng tác nhân áp dụng trình quảnlýnhâncơngtyCơngtycó hội ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ I Công tác quảnlýnhân : Khái niệm Quảnlý ,nhân quảnlýnhân :...
... HIỂU THỰCTRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯ YALE VIỆT NAM .19 2.1.Đặc điểm nguồn nhân lực côngtycổphầnđầutư Yale Việt Nam.20 2.1.1.Tình hình biến động nhâncôngtycổ ... em thực với mục đích tìm hiểu thựctrạngcông tác tuyển dụng nhân lực côngtycổphẩnđầutư Yale Việt Nam.Qua việc thựcphân tích nhân tố ảnh hưởng q trình thựccông tác tuyển dụng côngtycổ ... cơngtycổ phần, đầutư Yale Việt Nam CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái quát côngtycổphầnđầutư Yale Việt Nam 1.1.1 Vài nét côngty - Tên cơngty : CƠNG TY...
... Khái niệm Quảnlýnhân : Quảnlýnhânphậnquảnlý .Quản lý suy cho thực chất quảnlý người.Chính có nhiều khác niệm khác quảnlýnhân : Quảnlýnhân việc tuyển mộ, tuyển chọn, trì, phát triển, sử ... với cơngty III Đánh giá công tác nhâncôngty : Ưu điểm công tác nhâncôngty : Công tác nhâncơngtytư ng đối hồn thiện khâu công tác nhân áp dụng trình quảnlýnhâncơngtyCơngtycó hội ... Đánh giá công tác nhâncôngty : 39 Ưu điểm công tác nhâncôngty : .39 Nhược điểm công tác nhâncôngty 40 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰCÔNGTY ...