thực trạng nền kttt ở nước ta

... Đề xuất số giải pháp vận dụng lý thuyết doanh nghiệp nước ta nay: Thuyết V.Room:  phần thưởng tương xứng với mong muốn họ  thỏa mãn thưởng phạt công Thuyết A.Maslow:  phải hiểu động làm việc ... Đề 1: Liên hệ thực tiễn, phân tích, so sánh ưu, nhược điểm chủ yếu chùm lý thuyết quản lý nửa đầu, nửa cuối kỷ XX lại đây; Đề xuất số giải pháp vận dụng lý thuyết doanh nghiệp nước ta : 1.1 Nhóm ... Người lao động không - Nhà quản trị theo quản lý khả làm việc học thuyết X hưởng lương, thường không tin tưởng thưởng dạng vào Họ tin phúc lợi khác mà người vào hệ thống quy định tổ chức sức...

Ngày tải lên: 14/03/2015, 11:01

... Survey JIG Job in General Scale JSS Job Satisfaciton Survey JSS Job Satisfaciton Survey MSQ Minnesota SatisfaRCion Questionnaire STT S th t WEI Work Environment Inventory DANH M C CÁC B NG BI U B ... B ng 4.11 B ng ANOVA 47 B ng 4.12 B ng tr ng s h i qui 48 B ng 4.13 H s b ta chu n hóa c a phân tích h i quy 48 B ng 4.14 B ng th ng kê mô t 49 B ng 4.15 Th ... s t o c ng m i (Guilford,1950) Tuy nhiên,theo Bensemer O’Quin, 1999; Ghiselin, 1963; Mumford Gustafson, 1988 s sáng t n vi c ch t o nh ng m i, m c dù u ng quan tr n s sáng t sáng t t o gi i pháp...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 10:34

... làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá người lao động mức độ hài lòng với thành phần công việc, ảnh hưởng đặc ... liệu thống kê ) làm sở để đưa nhận xét kết luận Kết nghiên cứu dự kiến - Hệ thống hoá số vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài ... cán thuộc cấp quản lý nhân viên công ty 4.2 Phương pháp tổng hợp phân tích tài liệu Trong trình thực hiện, mục tiêu, dùng hệ thống phương pháp khác để nghiên cứu: + Đối với mục tiêu nghiên cứu...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00

... làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá người lao động mức độ hài lòng với thành phần công việc, ảnh hưởng đặc ... liệu thống kê ) làm sở để đưa nhận xét kết luận Kết nghiên cứu dự kiến - Hệ thống hoá số vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài ... cán thuộc cấp quản lý nhân viên công ty 4.2 Phương pháp tổng hợp phân tích tài liệu Trong trình thực hiện, mục tiêu, dùng hệ thống phương pháp khác để nghiên cứu: + Đối với mục tiêu nghiên cứu...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 20:11

... nhiêu? Khả nổ lực thực Giá trị nhận thức phần thưởng Khả nhận phần thưởng Cơ hội hoàn thành nhiệm tôi đưa nỗ lực cần thiết? Phần thưởng có giá trị với ? Khả đạt đến phần thưởng hoàn thành nhiệm ... - Thực chế độ bảo hộ an toàn lao động, bảo vệ môi trường bảo vệ tài sản nhà nước Bảo đảm hài hoà lợi ích đáng người lao động, Công ty Nhà nước - Tuân thủ pháp luật, thực đầy đủ nghĩa vụ nhà nước ... làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá người lao động mức độ hài lòng với thành phần công việc, ảnh hưởng đặc...

Ngày tải lên: 04/08/2013, 20:42

... việc lặp lại sơ yếu lý lịch" - ông Nguyễn Hồng Sơn, Trưởng Phòng Kiểm toán Công ty KPMG, có nhận xét chung với tất hồ sơ Sở dĩ có tình trạng người tìm việc không chịu suy nghĩ để tự trình bày, ... gia đình, khứ người lao động (NLÐ) lại nhiều Thông tin tình trạng, khả NLÐ lại thiếu, mà NTD quan tâm Ông Nguyễn Hồng Sơn khuyên: "Ở thời điểm nay, vị trí rao tuyển có hàng trăm hồ sơ xin việc ... gây khó chịu cho NTD cúi gằm mặt, nhìn vào điểm mơ hồ đó, hai tay cất gầm bàn múa may liên tục Ông Nguyễn Hồng Sơn xúc: "Tôi nghĩ, thực tế đặt cho trường cần nhanh chóng đưa "các kỹ tìm việc"...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 05:15

... nhiều phần thưởng Giá trị phần thưởng Phần thưởng hợp lý theo nhận thức Khả thực nhiệm vụ Động Phần thưởng nội Sự thỏa mãn Kết thực nhiêm vụ Khả nhận thưởng Nhận thức nhiệm vụ Phần thưởng bên Hình ... phần thưởng nội (tiền bạc, vật) phần thưởng bên (điều kiện làm việc, địa vị) Những phần thưởng nầy với phần thưởng hợp 16 lý theo nhận thức (nghĩa cá nhân nhận thức tính hợp lý công tưởng thưởng) ... giá trị phần thưởng xác suất hay khả nhận phần thưởng Tiếp đó, kết thực nhiệm vụ xác định động thúc đẩy, khả làm việc người (kiến thức kỹ năng) nhận thức nhiệm vụ cần thiết Sự thực tốt nhiệm vụ...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 21:35

... Sig ,000 Total Variance Explained Initial Eigenvalues Comp onent Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings % of Cumulati % of Cumulativ Total Variance ve % Total Variance ... viên nữ Điều dễ nhận thấy nhân viên taxi toàn nam, lượng nhân viên taxi chiếm tỉ lệ lớn cấu lao động (51.28%) Trình độ học vấn yếu tố quan trọng đánh giá thực trạng chuyên môn, chất lượng lao động ... việc suất cao mà chưa hưởng khoản lương thưởng tương xứng với kết lao động Việc trả lương thưởng nhiều trường hợp chưa thể động viên lòng nhiệt tình, hăng say lao động người thực tâm huyết lực lao...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 22:02

... chất công việc có ảnh hưởng tích cực đến hài lòng công việc H2: Nhân tố hội đào tạo thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến hài lòng công việc H3: Nhân tố lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực đến hài lòng ... việc người lao động tuyến sở Tập đoàn Viễn thông Quân đội/ http://nghiencuudinhluong.com/nghien-cuu/xu-the/danh-gia-muc-do-hai-long-cong-viecnguoi-lao-dong-tuyen-co-so-tai-tap-doan-vien-viettel/ ... khoa học kinh doanh: Thiết kế thực hiện, Nhà xuất lao động xã hội Tiếng Anh Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E & Tatham, R.L (2006), Mutilvariate data analysis, 6th ed, Upper Saddle...

Ngày tải lên: 25/02/2015, 15:18

... thức khen thưởng chủ yếu: - Thưởng hoàn thành tốt công việc giao - Thưởng cho phát minh, sáng kiến nâng cao suất lao động - Thưởng cho người trung thành tận tụy với doanh nghiệp - Thưởng lễ, tết, ... luận, quy nạp với ma trận SWOT đ làm sở đề chiến lược quản trị nhân cho công ty Bài viết có ưu m đánh giá phần thực trạng hoạt động quản trị nhân công ty, đề tài thực giai đoạn gần nên số liệu kiện ... cứu cụ th Ở đề tài trọng yếu tố trả công doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhân tố nghiên cứu xây dựng sở mô hình lý thuyết trả công doanh nghiệp qua đánh giá ảnh hưởng hệ thống...

Ngày tải lên: 03/04/2015, 01:40

... c i thành ph n: i m i ch p nh n r i ro (Innovation and risk taking) - n chi ti t ( Attention to detail) - ng hi u qu /k t qu (Orientation toward outcomes or Results) - t c nh tranh (Aggressiveness ... n (masculinity) n quy n (femininity) ((http://geert-hofstede.com) ng th ong-term orientation) -term orientation), 10 (tqvn2004) 2.1.3 ch c: n t ch c c tính riêng bi t n giá tr , nh n th c, ni ... tìm ki m an toàn b o v b ng cách trung thành v i 12 nhóm (Nguyen & Mujtaba, 2011) cá nhân lên (Borton, 2000) Nguyen & Mujtaba (2011) quan sát th y r ng m i r ng gi a nh i dân Vi t Nam phát tri...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:25

... vi c nh ng k t qu mà vi c Quinn Staines (1979, trích Hà Nam Khánh Giao Võ Th Mai 2011) cho r ng s hài lòng công vi c ph n ng tích c công vi hài lòng công vi i ta c m th y thích công vi c khía ... a i 2.3.2 Q Theo Jarnett (1996 ), q , , tru Theo Quintas (1997, trích ), q lý Theo Brooking (1997 ng ), q 15 , 2000 (2002 ) t (Magnier-Watanabe Senoo, McGreedy (1999 cho ng khác ng tâm 16 mà ... s tri th c (Knowledge Sharing) 2.5.2 Thammakoranonta Malison (2011) Nghiên c ng c a qu n lý tri th nhân viên doanh nghi p v a nh Thammakoranonta Malison (2011) Nghiên c u khám phá s s hài lòng...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:29

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:52

... Bàn luận Trong nghiên cứu này, tổng thời gian thực quy trình kỹ thuật tính thời gian chuẩn thực quy trình kỹ thuật nhân với số quy trình kỹ thuật thực hiện/ngày Kết cho thấy thời gian dành cho ... quân 16-18 điều dưỡng số làm thực tế thấp tham gia công việc khác bệnh viện, học nghỉ đẻ, bình quân khoa có 10-12 người trực tiếp làm việc mà Công việc điều dưỡng thực bao gồm: công việc chuyên ... khoa phòng đưa thời gian thực công việc điều dưỡng Ví dụ như: Thiếu thời gian thăm hỏi người bệnh tư vấn cho người bệnh để người bệnh người nhà biết bệnh tật (TP2) Bảng 2: Thực công việc gián tiếp...

Ngày tải lên: 23/08/2015, 21:04

... ảnh hưởng lớn đến quản lý hành vi nhân viên cấp, tác động đến công ty việc thay đổi chiến lược Văn hóa tổ chức cần thiết quan trọng ưu tiên hàng đầu nhiệm vụ quản lý tổ chức Đại học Lorestan, ... thay đổi phát triển; hiểu văn hóa cần thiết tránh khỏi Thực nghiên cứu để đánh giá tác động văn hóa đến hài lòng nhân viên trường đại học Lorestan thông qua kiểm soát 3/34 KẾT CẤU BÀI BÁO TÓM TẮT ... tổ chức rộng ảnh hưởng hài lòng công việc ? 3.Kiểm soát có đóng vai trò trung gian mối quan hệ văn hóa tổ chức hài lòng công việc hay không ? Mục tiêu rõ ràng, cụ thể 6/34 CƠ SỞ LÝ THUYẾT Các lý...

Ngày tải lên: 13/09/2015, 18:57

... việc, cam kết, niềm tin vào giá trị tổ chức Đó thực tế tiền thưởng cho dịch vụ cung cấp cao so với tiêu chuẩn chung quản lý cấp trung thưởng tiền thưởng hào phóng (Toosi, 1993) Nó khuyến khích ổn ... động khen thưởng biến trung gian ảnh hưởng đến hiệu suất thỏa mãn công việc Hai giả thuyết đầu người ủng hộ Nhưng 1/3 số người ủng hộ nhiều hoạt động khen thưởng biến trung gian ảnh hưởng đến hiệu ... việc Hiệu suất công việc trước tiên mang đến phần thưởng thực chất ( thành tựu cá nhân) phần thưởng từ bên ( lương thăng tiến) Những phần thưởng vừa nâng cao suất công việc cho người tương lai...

Ngày tải lên: 13/09/2015, 20:55

... ghi nhận tương xứng với thành Chính sách tưởng thưởng tốt Cách thức tưởng thưởng phù hợp Hài lòng phần thưởng bất ngờ Thủ tục hành quan liêu Các bước thực công việc theo quy trình Công việc liên ... lương thưởng phúc lợi cố định thu nhập tăng thêm, Viện “phần thưởng bất ngờ” để tưởng thưởng trực tiếp cho nhân viên đạt hiệu làm việc xuất sắc 1.8.2.3 Hệ thống đào tạo & thăng tiến Viện thực hệ ... Nhân viên bao gồm lãnh đạo cấp sở (tổ phó, tổ trưởng, phó phòng), không bao gồm lãnh đạo cấp trung (trưởng phòng) lãnh đạo cấp cao (ban giám đốc) Viện 1.4 Phương pháp thực Đề tài sử dụng phương pháp...

Ngày tải lên: 18/11/2015, 14:19

... ng lý thuy t vào lu n v n nghiên c u này, ta th y r ng mu n ng i lao 21 đ ng có đ ng l c h nh n th c ng ng t i m c tiêu g n li n v i m c tiêu c a t ch c ta ph i t o i lao đ ng r ng n l c c a h ... đ ng (PTAT) X5: Quan h n i làm vi c (QHLV) B ng 2.9a: K t qu s tác đ ng c a y u t đ n s hài lòng công vi c H s ch a chu n H hóa Mô hình B Sai s s t Th ng kê đa Sig chu n hóa c ng n Beta Sai s ... Beta Sai s VIF chu n (Constant) -.412 215 -1.914 057 TCCV 184 057 156 3.240 001 706 1.417 TLPL 300 047 289 6.391 000 797 1.254 DTPT 216 059 206 3.661 000 516 1.939 PTAT 183 055 175 3.316 001...

Ngày tải lên: 18/11/2015, 16:38

... suất tối ưu Do đề tài: Nghiên cứu yếu tố ảnh hƣởng lên hài lòng công việc công nhân viên công ty Tôn Phƣơng Nam thực nhằm mô tả thực trạng ảnh hưởng hài lòng nhân viên lên suất làm việc họ, tìm ... Giám Đốc Quản lý cấp cao Phó Tổng Giám Đốc Trưởng Phòng/Quản Đốc phân xưởng Phó Phòng/Phó Quản Đốc phân xưởng Quản lý cấp trung Nhân viên Tổ trưởng/ Trưởng ca Tổ Phó Nhân viên Nguồn: tài liệu nhân ... sau:  Chương 1: Mở đầu đề cương luận văn, mô tả mục tiêu, lý hình thành đề tài ý nghĩa thực tiễn đề tài  Chương 2: Cơ sở lý thuyết Tóm tắt lý thuyết nghiên cứu trước liên quan thực trước mô hình...

Ngày tải lên: 23/02/2016, 17:07

... Qua phân tích sở lý thuyết, tác giả định thực nghiên cứu sở kế thừa kết hợp có chọn lọc biến mô hình nghiên cứu trƣớc có liên quan 15 2.2.1 Phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hƣởng đến Sự hài ... đạo chuyển đổi ảnh hƣởng đến Sự hài lòng công việc: 15 2.2.2 Phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hƣởng đến Sự gắn kết công việc: 17 2.2.3 Sự hài lòng công việc ảnh hƣởng Cam kết tổ chức: ... tìm kiếm giải pháp để hạn chế tình trạng nhảy việc ngƣời nhân viên, từ ngăn chặn tổn thất mà nhảy việc gây cho tổ chức Tác giả định thực đề tài nghiên cứu “Ảnh hưởng Phong cách lãnh đạo chuyển đổi...

Ngày tải lên: 21/04/2016, 12:02