... CHƯƠNG THỰCTRẠNG QUY TRÌNH TUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠICÔNGTYTNHH ĐỨC VIỆT 2.1 Giới thiệu CôngtyTNHH Đức Việt 2.1.1 Giới thiệu chung Tên côngty : CÔNGTYTNHH ĐỨC VIỆT Tên giao ... 2.2 Thựctrạng quy trình tuyểndụngnhânCôngtyTNHH Đức Việt 2.2.1 Tổng quan nguồn nhân lực CôngtyTNHH Đức Việt 2.2.1.1 Tình hình nhân lực năm 2008-2010 BẢNG 2.1: BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂN ... chức tuyểndụng Chính quy trình tuyểndụngcôngty Ban lãnh đạo côngty chủ quan việc dự phòng có biến động nhân sự, ví nhân viên thân tín côngty bất ngờ xin nghỉ việc tổn thất lớn côngty Phòng...
... VĂN Tổng quan CơngtyTNHH Giầy Adora Việt Nam 11 22 3 Cơngtác đãi ngộ lao động CơngtyTNHH Giầy Adora Việt Nam Một số giải pháp hồn thiện cơngtác đãi ngộ lao động CơngtyTNHH Giầy Adora Việt ... CƠNGTYTNHH GIẦY ADORA VIỆT NAM 1.1 Chức nhiệm vụ Cơngty 1.4 Q trình hình thành Cơngty 1.2 Nguồn vốn Cơngty giai đoạn 2011 - 2013 Đặc điểm CơngtyTNHH Giầy ADORA Việt Nam 1.3 Nguồn nhân lực ... cơngty tương đối lớn nên việc trả lương ảnh hưởng lớn tới phát triển Cơngty - Lương cấu thành nên khoản chi phí Cơngtycơngty cần tính tốn xác hình thức trả lương CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY...
... Quy trình tuyểndụngnhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Kế hoạch tuyểndụng ĐTHVN ... Yêu cầu tuyểndụng + Hình thứctuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng 2.2.1.2 Thông báo tuyểndụng Sau xây dựng kế hoạch tuyển dụng, Đài THVN thông báo tuyểndụng phương ... trọng côngtác kế hoạch hoá nguồn nhân lực để hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhân lực nhằm tuyển người vào vị trí cần bổ sung nhân 3.2.2 Hoàn thiện côngtác phân tích công việc Phân tích công...
... cho côngtycôngtáctuyểndụngnhân - Ban lãnh đạo côngty có quan tâm đích đáng tới côngtáctuyểndụngnhâncôngty Cơ cấu tổ chức ngày hoàn thiện thuân lợi côngtycôngtáctuyểndụngnhân ... giá thựctrạngcôngtáctuyểndụngcôngty 2.4.1 Thành tích Trong năm qua côngtáctuyểndụngcôngtythực tương đối tốt, côngtáctuyểndụng đảm bảo cho côngty có đội ngũ lao động đáp ứng công ... Mặc dù côngtáctuyểndụngcôngty đạt kết định nhiên côngtáctuyểndụngcôngty tồn mặt hạn chế sau: Đầu tiên nói côngty chưa xây dựng quy trình tuyểndụng thành văn để áp dụng cho côngtác Điều...
... II.Phân tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngCôngty 1 .Thực trạngcôngtáctuyểndụngCôngty • Do đặc thù Côngty cổ phần quy mô vừa nhỏ hoạt động lĩnh vực xây dựng nên côngtáctuyểndụng tiến ... đốc công ty, Tổng côngty ) việc hoạch định sách tuyểndụngnhân như: Xác định nhu cầu tuyểndụngnhân xác định địa tuyểndụngnhân sự, kinh phí tuyểndụngnhân sự, mục tiêu tuyểndụngnhân ... Đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânCôngty thời gian qua: 3.1 Ưu điểm: Côngtáctuyển chọn nhânthực điểm mạnh Ccông ty năm hoạt động vừa qua Côngty có qui trình tuyển chọn nhân viên...
... doanh côngty điều kiện 2.3.2 Đánh giá côngtáctuyểndụngnhâncôngty thông qua nguồn tuyểndụng Để tuyểndụngnhân thời gian qua côngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech sửdụng hai ... táctuyểndụngnhâncôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ DETECH 2.4.1 Những u điểm Côngtáctuyểndụngnhâncôngty thời gian qua đạt đợc kết đáng mừng: - Côngtác thu hút tuyển chọn công ... tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhâncôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech thời gian vừa qua Nhântài nguyên quý giá tổ chức, yếu tố sống doanh nghiệp Côngtáctuyểndụng nhân...
... TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰCÔNGTY KINH DOANH DỊNH VỤ NHÀ HÀ NỘI Nhân - Luôn yếu tố quan trọng, yếu tố sống doanh nghiệp vậy, côngtáctuyểndụngnhân sự, đầu vào đội ngũ nhân ... với Côngty vậy, để tuyển chọn cán nhân viên tốt nhất, phù hợp với yêu cầu công việc nhất, côngty tiến hành côngtáctuyểndụng dựa vào bước tuyểndụng CHUẨN BỊ TUYỂN DỤNG: Côngty trọng bước Công ... nhiên côngtáctuyểndụngnhâncôngty có số hạn chế việc lựa chọn nguồn tuyển dụng, côngty chưa quan tâm đến số nguồn nhân viên cũ hay nhân viên trường đại học….Hay côngty chưa áp dụngcông tác...
... Quy trình tuyểndụngnhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Kế hoạch tuyểndụng ĐTHVN ... hoạch tuyểndụng xây dựng cụ thể, bao gồm nội dung sau: + Bộ phận cần tuyểndụng + Hội đồng tuyểndụng + Vị trí cần tuyểndụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thứctuyểndụng ... 2.2.2.6 Đánh giá kết tuyểndụngnhân Đánh giá kết tuyểndụngnhân khâu không phần quan trọng hoạt động tuyểndụngnhân nhằm đúc kết kinh nghiệm để tìm điểm giúp tăng hiệu tuyểndụngnhân đợt Hoạt động...
... giá ,nhận xét côngtáctuyểndụngcôngty 3.1 Ưu điểm côngtáctuyểndụng Quá trình tuyểndụngnhâncôngty xây dựng cách khoa học dựa lý thuyết quản trị nhân lực tuyểndụngnhân sự. Ví dụ khâu ... côngty tăng thể hoạt động kinh doanh Côngty ngày phát triển, tiềm lực tài ngày nâng cao II Thựctrạngcôngtáctuyểndụngcôngty liên doanh quốc tế ABC Quy trình tuyểndụngnhân lực côngty ... cấp cao côngty ,công ty yêu cầu hỗ trợ lãnh đạo cấp cao côngty để tìm kiếm ứng viên sửdụng dịch vụ tuyểndụngcôngtynhântuyểndụng chuyên nghiệp khác.Các ứng viên từ nguồn tuyểndụng phải trải...
... cho côngtycôngtáctuyểndụngnhân - Ban lãnh đạo Côngty có quan tâm đích đáng tới côngtáctuyểndụngnhâncôngty Cơ cấu tổ chức ngày hoàn thiện thuân lợi Côngtycôngtáctuyểndụngnhân ... qua côngtáctuyểndụngCôngtythực tương đối tốt, côngtáctuyểndụng đảm bảo cho côngty có đội ngũ lao động đáp ứng công việc Côngty trọng nguồn nhân lực có trình độ không kể bên Côngty ... Song côngty gặp hiều khó khăn tài Vì chi phí cho côngtáctuyểndụng thấp Một lý khiến côngtáctuyểndụngcôngty có hạn chế quy mô Côngty lớn, có chi nhánh miền nên nhiều côngtáctuyển dụng...
... qua, CôngtyMinh Phương tổ chức thăm tặng quà cho nạn nhân bão Xangsane Đà nẵng với 350 phần quà trị giá 28 triệu đồng Thông tin chung CôngtyTNHHMinh Phương o Tên côngty : CôngtyTNHH TM ... nên sau nhiều năm hợp tác với côngty vận tải, năm 2002 côngtyMinh Phương liên doanh với tập đoàn Baek-Shim-Ra thành lập côngty Liên Doanh Vận Tải Container Nice Vina Côngty Nice Vina đời hỗ ... viên côngty đề xuất phần thưởng vào ngày lễ, thăm viếng gia đình nhân viên có hữu sự, bệnh hoạn; lưu ý gia cảnh nhân viên côngty để kịp thời vận động hỗ trợ cần thiết giúp nhân viên yên tâm công...
... táctuyển chọn lao động, côngty trọng đến côngtáctuyểndụng phương pháp tuyểndụng hợp lý thông qua nhân viên côngty - phương pháp tuyểndụngcôngtysửdụng cách hiệu thời gian qua, côngty ... Thắng côngtáctuyểndụngcôngty để hoàn thiện côngtáccôngtyTNHH A VÀ N PHẦN 1: SƠ LƯỢC VỀ CÔNGTYTNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI A VÀ N 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH CÔNGTY 1.1.1 Giới thiệu chung côngty ... đến côngtáctuyểndụngnhâncôngty - Chính sách quản lý phủ: cấu kinh tế, sách tiền lương, tiền công, sách bảo hiểm, hợp tác kinh tế với nước có ảnh hưởng nhiều đến côngtáctuyểndụngcông ty...
... táctuyểndụngnhân lực côngtyCôngtáctuyểndụngnhâncôngty có liên kết chặt chẽ khâu với nhau, điều thực điểm mạnh côngtáctuyểndụngcôngtyCôngty có quy trình tuyển chọn nhân viên ... hưởng đến côngtáctuyểndụngnhân lực II Thựctrạngtuyểndụngnhân lực côngtyTNHH xây dựng Thương mại Quang Vinh 28 13 14 Đặc điểm nguồn nhân lực côngty Quy trình tuyểndụngCôngtyTNHH xây ... Tuyển chọn côngtác quan trọng thực mục tiêu tuyểndụngCôngty tìm kỹ sư giỏi, côngnhân tốt, nhân viên phù hợp hay không phụ thuộc lớn vào côngtác Do côngty cần có quan tâm đến côngtác tuyển...
... chức tiến hành tuyểndụng lao động theo pháp luật nhà nước quy định Trang 11 2.4 Quy trình tuyểndụngnhân sự: 2.4.1 Sơ đồ tuyểndụngnhân sự: Chuẩn bị tuyểndụng (1) Thông báo tuyểndụng (2) Thu ... 2.2 Cơ sở khoa học côngtáctuyểndụngnhân sự: 2.2.1 Căn vào nhu cầu nhân doanh nghiệp: Nhu cầu tuyểndụngnhân doanh nghiệp đòi hỏi nguồn nhân lực doanh nghiệp để đáp ứng nhân doanh nghiệp Vậy, ... phương pháp tuyểndụngnhân sự: Trang 2.1.1 Nguyên tắctuyển dụng: Nguyên tắctuyểndụng theo nhu cầu thực tiễn: Nhu cầu phải phản ánh chiến lược sách nhân viên doanh nghiệp kế hoạch tuyểndụng phận...
... (ROS) 26 CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY CỔ PHẦN VẬN TẢI ĐA PHƯƠNG THỨC DUYÊN HẢI 2.1 Cơ sở lí luận côngtáctuyểndụng 2.1.1 Tổng quan tuyểndụngnhân lực Nhân lực bao gồm ... chế côngtáctuyểndụngnhân Cổ phần vận tải đa phương thức Duyên Hải Phạm vi nghiên cứu đề tài Phạm vi nghiên cứu đề tàicôngtáctuyểndụng nguồn nhân lực nói chung côngtáctuyểndụngnhânCông ... Phân tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngcôngty Cổ phần vận tải đa phương thức Duyên Hải 2.2.1 Tổng quan hoạt động kinh doanh Côngty 2.2.1.1 Vị Côngty so với côngty ngành khu vực Côngty Cổ phần...
... đánh giá sau tuyểndụng giúp côngty kịp thời đánh giá kết hiệu côngtáctuyểndụngnhâncôngtyCôngtáctuyểndụng đánh giá thực tốt hiệu sở để côngtáctuyểndụng thời gian sau thực tốt đem ... VỀ THỰCTRẠNGTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTYTNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NHẬT ĐỨC Chất lượng nguồn nhân lực đề cao côngty Nhật Đức, côngtáctuyểndụngcôngty quan tâm, đầu tư, nội dungcôngtáctuyển ... khác côngty giải pháp hữu hiệu giúp côngty hoàn thiện nâng cao côngtáctuyểndụngnhân Các giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânCôngtyTNHH Thương mại Dịch vụ Nhật Đức Công ty...
... phân tích côngtáctuyểndụngnhân -một côngtác hoạt động quản trị nhân doanh nghiệp định chọn đề tài: Thựctrạng giải pháp hoàn thiện côngtác tuyểndụngnhân Phòng Tổ chức – Hành Côngty Cổ phần ... kết côngtáctuyểndụng Chất lượng nguồn nhân lực tiêu chí quan trọng côngtáctuyểndụng Phòng Tổ chức – Hành chính, côngtáctuyểndụng Chi 32 nhánh quan tâm, đầu tư, nội dungcôngtáctuyểndụng ... II Thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhân Phòng Tổ chức – Hành 2.1 Điều kiện tuyểndụng 2.1.1 Tiêu chuẩn độ tuổi Đối với lao động phổ thông vào làm công việc phụ trợ, côngnhân sản xuất côngty tuyển...
... luận côngtáctuyểndụngnhân sự, sâu lý giải tácdụngcôngtác nghiệp nói chung; Tìm hiểu thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânCông ty; Đánh giá hiệu côngtáctuyểndụngnhân sự; Tìm nguyên nhân ... án tuyểndụng có lợi cho máy tổ chức Côngty Đánh giá hiệu côngtáctuyểndụngnhânCôngty Đưa số giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhân nâng cao hiệu thựccôngtácCông ... thiện côngtáctuyểndụngnhânCôngty c Nhiệm vụ nghiên cứu Tìm kiếm, thu thập tài liệu nghiên cứu côngtáctuyểndụng từ rút khái niệm liên quan, đánh giá thựctrạngcôngtáctuyểndụngcông ty...
... luận côngtáctuyểndụngnhân Chương 2: Phân tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânCôngty Cổ phần than Núi Béo- Vinacomin Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânCông ... hiểu thực tế Côngty để đưa sở lý luận, đánh giá thựctrạng việc tuyểndụngnhânCôngty Cổ phần than Núi Béo-Vinacomin, đồng thời đưa giải pháp để hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânCôngty Cổ ... trị nhân lực Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 2.1 ThựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânCôngty Cổ phần than Núi Béo – Vinacomin 17 2.1.1 Thựctrạng số lượng tuyểndụngnhânCông ty...