... lao động côngty trẻ động, nhiệt tình, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm tạo động lực thúc đẩy cho pháttriểnCôngty 25 4.1.4.2 Quy mô vốn kinh doanh CôngtyCôngty bao gồm vốn cố định vốn lưu động ... Tỷlệ (%) 0.00 10.00 Không ý kiến 15.00 Hàilòng 23 57.50 Rất hàilòng 17.50 Rất không hàilòng 0.00 Không hàilòng 7.50 Không ý kiến 12 30.00 Hàilòng 20 50.00 Rất hàilòng 12.50 Rất không hài ... ý Côngty trình sản xuất cần kiểm tra ký KCS đầu Bảng 4.18: Đánh giá chung mứcđộhàilòngMứcđộ đánh giá Số người chọn Tỷlệ (%) Rất không hàilòng Không hàilòng 7.50 Không ý kiến 22.50 Hài...
... phương pháp đàotạo linh hoạt, mẻ mứcđộhàilòngnhânviên cao X4: sở vật chất nơi đàotạo đầy đủ mứcđộhàilòngnhânviên cao X5: lực phục vụ côngty tốt mứcđộhàilòngnhânviên cao 3.2 ... vấn đề như: nhận thức nhânviên tham gia đào tạo, hình thức đàotạocôngty tổ chức mà nhânviên tham gia Mứcđộ quan tâm nhânviênđào tạo, lực phục vụ côngtyMứcđộ thỏa mãn nhânviên sau đào ... hàilòngnhânviêncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty - Phân tích nguyên nhân tồn đưa số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực công ty...
... đến mứcđộhàilòng khách U hàng nhóm độ tuổi ́H H10: Có khác biệt nhân tố tác động đến mứcđộhàilòng khách hàng nhóm nghề nghiệp TÊ H11: Có khác biệt nhân tố tác động đến mứcđộhàilòng khách ... tác động đến mứcđộhàilòng khách hàng khách quốc tế khách nội địa H8: Có khác biệt nhân tố tác động đến mứcđộhàilòng khách hàng giới tính nam nữ Ế H9: Có khác biệt nhân tố tác động đến mức ... đặc điểm khách hàng nhân tố tác động đến mứcđộhàilòng 76 O ̣C Tóm kết chương …………………………………………… ………….………81 ̣I H CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨCĐỘHÀILÒNGCỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI...
... nhõn viờn (96%) b Thụng tin v cụng vic Biu 3: Mc hi lũng vi cụng vic 15% 5% 5% Rất hàilòngHàilòng Không hàilòng 75% Không có ý kiến Biu 4: Mc phc ca cụng vic 5% 5% Rất phức tạp nhiều thách ... o to c ỏp dng Hin cỏc Cụng ty trỡ cỏc hỡnh thc o to: - o to cụng vic: l hỡnh thc Cụng ty thc hin ti a im Cụng ty Giỏo viờn l cỏn b cụng nhõn viờn Cụng ty hoc Cụng ty mi hoc i tỏc theo chng trỡnh ... nhõn viờn Cụng ty m bo quyn li v ngha v ca tng ngi Cụng ty trc phỏp lut + Phũng bo v: bao gm cú ngi cú nhim v bo m an ninh cho ton Cụng ty 1.3.Kt qu hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty g m ngh...
... công tồn côngtácđàotạo nguồn • nhân lực Tổng côngty Đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đàotạo nguồn nhân lực Tổng côngty 3.Phạm vi nghiên cứu Côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... Thăng Long - Các côngty thành viên, đó: • CôngtyCôngty mẹ nắm giữ 100% vốn điều lệ: • CôngtyTNHH thành viên Cầu Thăng LongCôngtyCôngty mẹ nắm giữ 50% vốn điều lệ: Côngty cổ phần cầu ... đàotạopháttriển nguồn nhân lực Cũng côngtác khác, côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực Nguồn chi phí dồi giúp cho côngtácđàotạophát triển...
... o to c ỏp dng Hin cỏc Cụng ty trỡ cỏc hỡnh thc o to: - o to cụng vic: l hỡnh thc Cụng ty thc hin ti a im Cụng ty Giỏo viờn l cỏn b cụng nhõn viờn Cụng ty hoc Cụng ty mi hoc i tỏc theo chng trỡnh ... trỡnh lm vic, lao ng ca cụng nhõn viờn Cụng ty Mc tiờu nhng nm ti ca Cụng ty l xut khu cỏc mt hng, sn phm ca Cụng ty sang th trng nc ngoi nhng Cụng ty cha chỳ trng ti cụng tỏc nõng cao trỡnh ... nhõn viờn Cụng ty m bo quyn li v ngha v ca tng ngi Cụng ty trc phỏp lut + Phũng bo v: bao gm cú ngi cú nhim v bo m an ninh cho ton Cụng ty 1.3.Kt qu hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty g m ngh...
... o to c ỏp dng Hin cỏc Cụng ty trỡ cỏc hỡnh thc o to: - o to cụng vic: l hỡnh thc Cụng ty thc hin ti a im Cụng ty Giỏo viờn l cỏn b cụng nhõn viờn Cụng ty hoc Cụng ty mi hoc i tỏc theo chng trỡnh ... trỡnh lm vic, lao ng ca cụng nhõn viờn Cụng ty Mc tiờu nhng nm ti ca Cụng ty l xut khu cỏc mt hng, sn phm ca Cụng ty sang th trng nc ngoi nhng Cụng ty cha chỳ trng ti cụng tỏc nõng cao trỡnh ... nhõn viờn Cụng ty m bo quyn li v ngha v ca tng ngi Cụng ty trc phỏp lut + Phũng bo v: bao gm cú ngi cú nhim v bo m an ninh cho ton Cụng ty 1.3.Kt qu hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty g m ngh...
... giới côngtácđàotạopháttriển lao động mình, lao động nữ đàotạo nhiều theo hình thức đàotạo chỗ chiếm 70% tỷlệđàotạo hình thức này, hình thức đàotạo mà người lao động côngtyđàotạo ... biết mứcđộ ảnh hưởng nhân tố để thực côngtácđàotạopháttriển có hiệu Các nhân tố ảnh hưởng tới côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp bao gồm: Chiến lược đàotạopháttriển nguồn nhân ... tượng đàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty cổ phần Thủy Tạ Việc lựa chọn đối tượng đàotạocôngty xác định dựa kế hoạch đàotạocôngty phù hợp với mục tiêu đàotạocông ty, côngty dựa...
... sách Côngtycôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Nếu Côngty có chủ trơng, sách quan tâm đến côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực xây dựng đợc đội ngũ cán làm côngtácđàotạo có ... trình đàotạo sau thực có hiệu II Hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Đàotạopháttriển nguồn nhân lực hoạt động ... hoạch đàotạopháttriển nguồn nhân lực II Hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực 15 Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạophát triển...
... mặt tồn côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực b) Về quản lý Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạopháttriển ... đàotạo tình hình sử dụng quỹ đàotạo Muốn thực đợc côngtácđàotạopháttriển yếu tố quan trọng quỹ đàotạo Quy mô chất lợngđàotạo phụ thuộc nhiều quỹ đàotạo Hiện nay, quỹ đàotạopháttriển ... hợp tácđàotạo đầu t nớc Vì quỹ đàotạopháttriểncôngty hạn chế, gây nhiều khó khăn cho côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty Tuy nhiên hàng năm, đơn vị phải lập kế hoạch đào tạo...
... trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Côngty Thuốc Thăng LongCôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Côngty Thuốc Thăng Long 1.1 Bộ phận phụ trách đàotạopháttriển nguồn nhân ... cho côngtácđàotạopháttriểnCôngty Mỗi phòng ban, phân xưởng có cán phụ trách trực tiếp côngtácđàotạopháttriển đơn vị mình, Phòng Tổ chức -Nhân chịu trách nhiệm chung côngtácđàotạophát ... giá không xác hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Côngty 1.9 Các chế độ sách người lao động đàotạo Đối với lao động Côngty cử học theo kế hoạch đàotạoCôngty nhằm trang bị lại...
... mt Cụng ty nh nc, trc thuc tng Cụng ty bu chớnh vin thụng Vit Nam Cụng ty in Toỏn v Truyn S Liu l Cụng ty hng u lnh vc Internet, truyn s liu v cụng ngh thụng tin ti Vit Nam Do vy cụng ty ũi hi ... Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty lc kinh doanh Ngoi ng, vi tớnh Qun lý cht lng Chuyờn mụn qun lý Thỏng Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Quý ... tm hiu bit m Cụng ty xỏc nh nhu cu o to b T chc cỏc loi hỡnh o to -o to nc ngoi: nõng cao cht lng i ng cỏn b k thut ca Cụng ty, Cụng ty ó c mt cỏn b i hc nc ngoi theo ch tiờu ca Tng Cụng ty...
... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu đặt đánh giá côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc đánh giá côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp IV NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Yêu cầu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... ĐÀOTẠO – PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNGTY SÔNG ĐÀ I Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – pháttriển nguồn nhân lực côngty Sông Đà I phụ thuộc vào tổ chức máy hành công ty...
... sách Côngtycôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Nếu Côngty có chủ trơng, sách quan tâm đến côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực xây dựng đợc đội ngũ cán làm côngtácđàotạo có ... trình đàotạo sau thực có hiệu II Hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Đàotạopháttriển nguồn nhân lực hoạt động ... hoạch đàotạopháttriển nguồn nhân lực II Hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực 15 Hiệu quan điểm đánh giá hiệu côngtácđàotạophát triển...
... giá thực trạng đàotạopháttriểnnhân lực Côngty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 2.1 Chương trình đàotạonhân lực CôngtyNhân lực nhân tố quan trọng định pháttriểnCôngtyNhận thức vấn đề đó, thời ... lao động đào tạo: Côngty tập chung vào đàotạo nghề cho côngnhân tuyển lao động thời vụ, đàotạo nâng bậc cho côngnhân đủ tiêu chuẩn nâng bậc, đàotạo cán quản lý đối tượng cán quản lý Côngty ... tạopháttriển nguồn nhân lực Côngty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà tương đối lớn, đáp ứng nhu cầu đàotạopháttriểnnhân lực Côngty 2.6 Côngtác đánh giá chương trình kết đàotạonhân lực Công ty...