tại sao phải cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước

... toàn diện 2 .Nhà quản lý với định mang tính khoa học chuyên nghiệp 3.Tổ chức doanh nghiệp cách hệ thống => Tất điều cần phải áp dụng thuyết doang nghiệp tốt nhịp nhàng vấn đề đòi hỏi khả nhà lãnh ... số giải pháp vận dụng lý thuyết doanh nghiệp nước ta nay: Thuyết V.Room:  phần thưởng tương xứng với mong muốn họ  thỏa mãn thưởng phạt công Thuyết A.Maslow:  phải hiểu động làm việc họ  có ... trình :  Quản lý doanh nghiệp (tổ chức )  Quản lý nhà quản lý  Quản lý nhân viên công việc  Đề sướng quan điểm theo mục tiêu ( MBO ) làm thay đổi cách thức quản lý nhiều doanh nghiệp điều kiện...

Ngày tải lên: 14/03/2015, 11:01

... 2.2.1 Doanh nghi Doanh nghi p m t cá nhân làm ch t ch u trách nhi m b ng toàn b tài s n c a v m i ho ng c a doanh nghi p u 141 lu t doanh nghi quan tr ng n n kinh t , b ng ch ng khu v c doanh ... c t lõi c a doanh nghi p có ho ng kinh doanh m t t nh t sau h cb công ty n quy mô toàn c u Kh i doanh nghi ng l c c a s sáng t o không ph i tuân th theo nh ng qui trình ph c t u hi doanh nghi ... nhân viên t i doanh nghi p a bàn thành ph H Chí Minh - quan tr ng c a t ng nhân t c a nhân viên t i doanh nghi p i v i s hài lòng công vi c a bàn thành ph H Chí Minh - u nh m giúp doanh nghi m...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 10:34

... độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Nghiên cứu công ty cổ phần khí – xây dựng công trình Thừa Thiên ... nghiên cứu Chương 3: Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Chương 4: Một số giải pháp nâng cao hài lòng công ... triển tỉnh Thừa Thiên Huế, ngành xây dựng Ngoài số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 2005 - 2007 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4.1.2 Thông...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00

... độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Nghiên cứu công ty cổ phần khí – xây dựng công trình Thừa Thiên ... nghiên cứu Chương 3: Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Chương 4: Một số giải pháp nâng cao hài lòng công ... triển tỉnh Thừa Thiên Huế, ngành xây dựng Ngoài số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 2005 - 2007 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4.1.2 Thông...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 20:11

... khoản thuế vào ngân sách nhà nước Đóng góp phần nhỏ vào việc khẳng định "Cổ phần hoá DNNN chủ trương lớn Đảng Nhà nước ta" 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty Công ty Cổ phần khí-xây dựng công trình ... sang Công ty cổ phần với tên gọi Công ty Cổ phần khí-xây dựng công trình Thừa Thiên Huế (viết tắt COXANO) Trong năm đầu sau tiến hành cổ phần hoá, Công ty đứng trước thách thức to lớn: phải tự tìm ... ty cổ phần hầu hết CBCNV cổ đông công ty, họ người lao động đồng thời người chủ thực Trong quản trị đại, quản lý tham gia người lao động chủ đề lớn Đối với công ty cổ phần COXANO DNNN cổ phần...

Ngày tải lên: 04/08/2013, 20:42

... chuẩn bị Quá nhiều thông tin thừa, song thông tin mà nhà tuyển dụng (NTD) cần lại Hơn nửa thông tin trình bày đơn xin việc lặp lại sơ yếu lý lịch" - ... trạng người tìm việc không chịu suy nghĩ để tự trình bày, chuẩn bị đơn xin việc, sơ yếu lý lịch Phần lớn họ rập khuôn hoàn toàn theo mẫu đơn xin việc sẵn có thị trường Do đó, hồ sơ xin việc họ ... bạn đáp ứng vị trí công việc NTD rao tuyển Như bạn có may mời vấn" Chưa biết tiếp thị trước NTD Tại HCVL vừa qua, ứng viên Quách Thị Diệu Loan nộp đơn xin vào vị trí kế toán công ty TNHH Khi dự...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 05:15

... dây chuyền I để tiến hành cổ phần hóa Căn theo Quyết định số 5664/QĐ- UBND 22 ngày 01/12/2005 UBND Tỉnh thức cổ phần hóa Công ty xi măng Hải Dương thành Công ty Cổ phần xi măng Trung Hải – Hải ... ty Công ty Cổ phần xi măng Trung Hải trước năm 2005 doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị chuyên SXKD xi măng phục vụ Tỉnh Đến nay, Công ty trải qua 32 năm hình thành phát triển có tiền thân Nhà máy xi ... viên cộng việc điều kiện bắt buộc doanh nghiệp, đặc biệt điều kiện doanh nghiệp có nhiều sách thu hút người lao động có trình độ vào đơn vị 1.2 Động nghiên cứu Tại lại nghiên cứu “sự hài lòng nhân...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 21:35

... Công ty Doanh nghiệp tư nhân Thành Hưng thành lập vào ngày 26/01/1998 Ban đầu doanh nghiệp chuyên kinh doanh mua bán phế liệu nhà hàng ăn uống giải khát theo quy mô nhỏ Năm 2001 chủ doanh nghiệp, ... sản xuất kinh doanh công ty - Chấp hành nghiêm chỉnh nguyên tắc, chế độ sách pháp lệnh Nhà nước công ty cổ phần - Tạo việc làm thu nhập ổn định cho người lao động, tăng lợi tức cho cổ đông đóng ... 4.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 4.1.2.1 Chức Là doanh nghiệp hoạt động ngành du lịch, kinh doanh khách sạn đáp ứng nhu cầu lưu trú du khách, kinh doanh nhà hàng Công ty cung cấp số dịch vụ bổ sung...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 22:02

... viên định IV 14 Đồng nghiệp cow1 Đồng nghiệp thường sẵn lòng giúp đỡ lẫn 15 cow2 Đồng nghiệp phối hợp hoàn thành tốt công việc 16 cow3 Đồng nghiệp thân thiện 17 cow4 Đồng nghiệp đáng tin cậy V ... chuẩn hóa chuẩn hóa hệ số hồi quy Tác động Ước lượng chuẩn chưa hóa S.E C.R p-value Ước lượng R2 chuẩn hóa Tác động JSS < - WORK JSS < - PAY JSS < - SUP Ước lượng S.E C.R p-value chuẩn chưa hóa ... khả quản trị lãnh đạo • Đồng nghiệp: Liên quan đến hành vị, quan hệ đồng nghiệp nơi làm việc • Thu nhập: Liên quan đến tính công chi trả người lao động bên bên doanh nghiệp 2.3 Mô hình nghiên cứu...

Ngày tải lên: 25/02/2015, 15:18

... nghiệp - Trong cấu tiền lương phải có phần cứng (phần ổn định) phần mềm (phần linh động) đ có th điều chỉnh lên xuống cần thiết  Hai hình thức trả lương chủ yếu doanh nghiệp: GVHD: Nguyễn Phạm Tuyết ... Anh 28 SVTH: La Mỹ Tiên Luận văn tốt nghiệp Đại học Cần Thơ a ) Vị Công ty Là doanh nghiệp lớn số 54 doanh nghiệp xuất tôm Việt nam, công ty đứng 171 doanh nghiệp đủ tiêu chuẩn xuất sang thị trưởng ... (k thành viên ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức tất thành viên doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử giá trị đạo đức đ thành lập, trì phát tri n doanh nghiệp Theo Bộ luật lao động:...

Ngày tải lên: 03/04/2015, 01:40

... i doanh nghi p có v hài lòng công vi s khác bi t v s g n k t c nghi p c i doanh nghi p Vi t Nam c có m c i v i doanh nghi p Vi t Nam doanh ix V m t th c ti n, nghiên c u giúp nhà qu n tr c a doanh ... doanh nghi p Vi t Nam doanh nghi p FDI t i TP.HCM H2: Có s khác v viên ng c ch n s g n k t c a nhân c gi a doanh nghi p Vi t Nam doanh nghi p FDI t i TP.HCM Tóm t lý thuy t mô hình nghiên c hóa ... công vi c c a nhân viên gi a doanh nghi p Vi t Nam doanh nghi p FDI t i TP.HCM - Ki nh s khác bi t ng c ch ns g nk tt ch c c a nhân viên gi a doanh nghi p Vi t Nam doanh nghi p FDI t i TP.HCM...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:25

... a nhân viên, v i ch b i v i s hài lòng c nhà nghiên c u nhà qu n tr th gi i tr ng nh thi r t c n thi t cho nhà qu n tr doanh nghi p Vi t Nam nói chung, nhà qu n tr ngành logistics nói riêng vi ... Olkin SEIC : Socialization Externalization Combination Internalization xã h i hóa, ngo i hóa, t ng h p, ti p thu (n i hóa) Sig : Observed significance level M a quan sát SPSS : Statistical Package ... n lý tri th phát tri n b i nhà nghiên c c u v qu n lý tri th c Takuchi (1991, 1995); Wiig c ng s (1996) v v phát tri n tri th c 11 c a t ch c M t v mà nhà qu n tr doanh nghi t n t i phát tri...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:29

... ang làm vi c, Anh ch nh n c nh ng t o liên quan t i công vi c t phía công ty Công ty th hi n v n hóa thông qua t o phát tri n k n ng, ki n th c liên quan t i ngh nghi p c a nhân viên Quan h c a ... th T i v trí Anh ch ang làm Anh ch có r t nhi u c h i c th c hi n công vi c khác Công ty có v n hóa giao p rõ ràng, minh b ch c i m Trong công vi c Anh ch có c ph m vi c l p t ch t i v trí làm ... 65 66 67 68 69 70 71 72 NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities qu ch c c c th cho k t qu kinh doanh cu i t i công ty Ph n l n ng nghi p c a anh ch c ng th hi n th c hi n g n k t v i công vi...

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:52

... kỹ thuật chuẩn cần phải bố trí thêm điều dưỡng để đảm bảo thời gian làm việc điều dưỡng 8h/ngày Tổng số khoa cần phải bổ sung thêm 40 điều dưỡng theo quy định TTLT 08/2007 nhà nước để đảm bảo tỷ ... cho quy trình kỹ thuật phải giảm cách cắt giảm bước cho không quan trọng ví dụ không rửa tay, không đội mũ, không đeo trang, nhờ học viên làm giúp, người nhà bệnh nhân phải tự làm công việc chuyển ... bình điều dưỡng phải chăm sóc/ngày nhiều (5,37) Bảng Thực công việc chăm sóc trực tiếp cho bệnh nhân (BN) Khoa Chấn Kết giác Trung Tên công việc Glôcôm thương mạc bình Số BN phải chăm sóc/ngày...

Ngày tải lên: 23/08/2015, 21:04

... văn hóa cần thiết tránh khỏi Thực nghiên cứu để đánh giá tác động văn hóa đến hài lòng nhân viên trường đại học Lorestan thông qua kiểm soát 3/34 KẾT CẤU BÀI BÁO TÓM TẮT PHƯƠNG PHÁP NC TỪ KHÓA ... TÀI NÀY Ý kiến chuyên gia cho rằng: văn hóa tổ chức ảnh hưởng lớn đến quản lý hành vi nhân viên cấp, tác động đến công ty việc thay đổi chiến lược Văn hóa tổ chức cần thiết quan trọng ưu tiên ... Conclusion and suggestions 4/34 VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU  Văn hóa tổ chức hệ thống niềm tin chung giá trị tạo tổ chức đạo hành vi thành viên tổ chức Văn hóa tổ chức cần thiết quan trọng ưu tiên hàng đầu...

Ngày tải lên: 13/09/2015, 18:57

... 2 Đánh giá văn học Văn hóa quan trọng Điều quan trọng hành động mà kiến thức lực lượng văn hóa mang lại hậu không lường trước (Schein, 2004) Văn hóa tổ chức hệ thống bao gồm giá trị ... Zadeh, 1994) Văn hóa tổ chức bao gồm niềm tin chung, thái độ, giả định, kỳ vọng hành động hành vi luật hay hướng dẫn rõ ràng Trong hầu hết tổ chức, chiếm ưu phần lớn vị trí quản lý Văn hóa nguồn sức ... bẩy văn hóa tổ chức (Alvani, 1999) Văn hóa tổ chức nhãn xã hội kết nối thành viên tổ chức thông qua giá trị chung, kế hoạch mang tính biểu tượng, lý tưởng xã hội (Toosi, 1993) Chức văn hóa tổ...

Ngày tải lên: 13/09/2015, 20:55

... lượng lớn đầu tư từ nước ngoài, Việt Nam gặp phải không khó khăn áp lực cạnh tranh đương đầu với nhiều thách thức tham gia vào thị trường quốc tế Các doanh nghiệp, quan nhà nước đặc biệt chịu ... nhau, từ bao cấp sang tự chủ phần tài tiến tới tự chủ hoàn toàn theo mô hình doanh nghiệp cổ phần, Viện Vắc-xin Sinh phẩm Y tế Nha Trang dần khẳng định lực, tiềm vị nước trường quốc tế Trong năm ... nhóm đối tượng quan tâm 1.5 Ý nghĩa thực tiễn khóa luận Áp dụng kiến thức nhân học để tìm hiểu hài lòng cán công nhân viên Viện, doanh nghiệp nhà nước vốn đứng trước nhiều thách thức quản lý nguồn...

Ngày tải lên: 18/11/2015, 14:19

... 150 c a t ch c Th ng m i Th gi i m cho doanh nghi p Vi t Nam nhi u c h i thách th c m i Các doanh nghi p vi c ph i đ i m t v i s c nh tranh v th tr l ng, v nhà cung c p, v ch t ng s n ph m, v giá ... B i vì, suy cho doanh nghi p mu n đ ng v ng phát tri n y u t ng i quan tr ng quy t đ nh s thành công hay th t b i c a doanh nghi p, ng bi t đ iđ c xem tài s n quý giá nh t c a doanh nghi p Nh ... qua doanh nghi p tr ng nhi u h n vào công tác n d ng cho ch n ng i, vi c, thu hút nhân tài v phía doanh nghi p mà ph i làm cho nhân viên c m th y hài lòng v i công vi c mà h làm V y làm th đ nhà...

Ngày tải lên: 18/11/2015, 16:38

... dự kiến, bảng câu hỏi dự kiến xây dựng bao gồm phần sau:  Phần 1: Các yếu sàng lọc  Phần 2: Các yếu tố Nguyên Nhân  Phần 3: Các yếu tố Hệ Quả  Phần 4: Thông tin cá nhân Bảng câu hỏi dự kiến ... ngộ theo kết công việc c- Tăng mức độ thỏa mãn + Đảm bảo phần thưởng có giá trị (vật chất tinh thần) + Cá biệt hóa phần thưởng + Tối thiểu hóa khác biệt mức độ thỏa mãn kết Mô hình V Vroom sau sửa ... Sản xuất Kinh doanh 11 14 Hành Nhân viên 17 Sản xuất Kinh doanh 18 Tổng Nguồn: tác giả tự thiết kế theo phương pháp quota 100 31 Theo phần gạn lọc bảng câu hỏi nghiên cứu định lượng phải chứa tối...

Ngày tải lên: 23/02/2016, 17:07

... hệ giao dịch (transactional relationship) nhà lãnh đạo ngƣời nhân viên Mối quan hệ đƣợc dựa việc trao đổi phần thƣởng nhà lãnh đạo ngƣời nhân viên, phần thƣởng vật chất phi vật chất Sự lãnh đạo ... thật 7 Bass (1990) xác định đặc điểm sau nhà lãnh đạo giao dịch: Phần thƣởng ngẫu nhiên (Contingent reward): Giao kết trao đổi phần thƣởng nỗ lực, hứa hẹn phần thƣởng hiệu tốt, công nhận thành tích ... cá nhân Ngƣời nhân viên xem nhà lãnh đạo nhƣ hình mẫu để noi theo muốn mô nhà lãnh đạo Nhà lãnh đạo chia sẻ rủi ro với ngƣời nhân viên ngƣời kiên định chuyên quyền Nhà lãnh đạo đƣợc tin tƣởng...

Ngày tải lên: 21/04/2016, 12:02