0

tác động của hoạt động m amp a với đối tác chiến lược nước ngoài tới ngân hàng việt nam

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực 2 TNHH MTV đến năm 2020

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực 2 TNHH MTV đến năm 2020

Kinh tế

... lao động đào tạo, có trình độ, kỹ tay nghề cao Với chủ trương cổ phần h a doanh nghiệp Nhà nước, Tập đoàn xăng dầu Việt Nam đ m phán với đối tác Nhật Bản để t m ki m đối tác chiến lược n m tới ... trang bị bảo hộ cho người lao động, đ m bảo an toàn cho người lao động hoạt động m i trường xăng dầu Đối với lao động l m việc m i trường độc hại nguy hi m, việc trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, ... lao động tham gia lớp huấn luyện kỹ l m việc theo nh m người lao động biết rõ kỹ để nâng cao hiệu l m việc nh m đạt đi m trung bình thấp, 1.6/5 đi m 2,3/5 đi m Để hoạt động l m việc theo nhóm...
  • 83
  • 1,328
  • 8
747 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Nhà nước một thành viên 19-5

747 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Nhà nước một thành viên 19-5

Quản trị kinh doanh

... trả vốn vay, lãi vay cho chủ nợ theo cam kết Soukthavy Phonepaseut Công nghiệp 4 6A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3.2 Đặc đi m lao động: Cũng doanh nghiệp dệt may Việt Nam nói chung, lao động chủ ... 2600 0m2 Nguyễn Huy Tưởng: trụ sở chính, nhà m y sợi, nhà m y may thêu, hai liên doanh, liên doanh chuyên may thêu, liên doanh chuyên giặt là, hấp - 89 Lĩnh Nam với diện tích 800 0m2 , 50 m y dệt ... Bà m Việt Nam anh hùng, giúp đỡ trẻ em nghèo trại trể m côi Hà Cầu N m 2001 xây dựng nhà tình ngh a Nam Đàn N m 2004 xây dựng nhà tình ngh a Sóc Sơn-Hà Nội N m 2005 xây dựng nhà tình ngh a Quảng...
  • 62
  • 520
  • 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM Á

MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM Á

Tài chính - Ngân hàng

... Hiện nay, Việt Nam có tình trạng m c lương trả cao người lao động không muốn l m việc m họ bỏ l m việc nơi có m c lương thấp nhiều Lý chủ yếu xuất phát từ nhu cầu người lao động mong muốn phát ... cầu ngân hàng Đối với riêng ngân hàng Nam Á, lại giai đoạn đẩy m nh m rộng hoạt động kinh doanh vấn đề nhân lực trở lên xúc Việc xây dựng quy chế tuyển dụng, đào tạo chuẩn m c cho ngân hàng ... Ngân hàng Nam Á trọng phát triển nguồn nhân lực Coi nhân lực yếu tố hàng đầu định phát triển ngân hàng Điều thể trước hết quan đi m ban lãnh đạo ngân hàng Đó là: - Lãnh đạo Ngân hàng coi...
  • 17
  • 462
  • 1
QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.

QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.

Thạc sĩ - Cao học

... chung với Vương Quốc Campuchia dài 56,8 km, ph a Bắc giáp Campuchia; ph a Nam giáp tỉnh Bạc Liêu, tỉnh Cà Mau, ph a Đơng Đơng Nam giáp tỉnh An Giang, Cần Thơ, Hậu Giang ph a Tây giáp Vịnh Thái Lan ... tuổi lao động Đối với nước ta nguồn cung lớn với đặc đi m Việt Nam dân số trẻ Nguồn cầu lao động hình thành từ doanh nghiệp, quan, tổ chức từ nhu cầu lao động nhập khNu nước ngồi Sự tác động qua ... người Việt Nam Trong quan hệ cộng đồng quan hệ gia đình tế bào xã hội Đối với người Việt Nam đại, sống gia đình h a thuận theo quan ni m truyền thống nhân tố quan trọng chí phối t m thức họ Đối với...
  • 105
  • 881
  • 1
QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020

QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020

Quản trị kinh doanh

... bao g m người độ tuổi lao động (theo Bộ Luật Lao động) độ tuổi lao động có khả tham gia lao động I KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC: Dân số lao động l m việc kinh tế quốc dân tỉnh: - Về số lượng dân số lao động: ... lệ lao động qua đào tạo chung (từ nghề đến sau đại học chi m 30%, n m 2015 chi m 50,26%; n m 2020 chi m 66,59% so với tổng số lao động l m việc ngành kinh tế quốc dân Tỉnh Số lao động qua đào ... 2015 12,4% giai đoạn 2016 - 2020 7,2% Đối với đào tạo nghề, đến 2010 tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề chi m 23%, n m 2015 chi m 40,7% n m 2020 chi m 55% so với tổng số lao động l m việc ngành...
  • 40
  • 1,185
  • 5
GỈẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH TIỀN GIANG ĐẾN NĂM 2020.PDF

GỈẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH TIỀN GIANG ĐẾN NĂM 2020.PDF

Kinh tế

... Đông Nam b v i t nh ñ ng b ng sông C u Long, t o cho Ti n Giang v th c a m t c a ngõ c a t nh mi n Tây v thành ph H Chí Minh vùng Kinh t tr ng ñi m Ph a Nam M t khác, Ti n Giang có 32 km b bi ... công vi c ñang l m 22 T M T T CHƯƠNG Ngu n nhân l c t ng h p ti m lao ñ ng c a ngư i m t qu c gia, m t vùng, m t khu v c, m t ñ a phương m t th i ñi m c th nh t ñ nh; m t b ph n c a ngu n l c ... t phá, l m thay ñ i sâu s c n n kinh t - xã h i c a ñ t nư c Ti n Giang m t t nh v a n m Vùng Đ ng b ng sông C u Long, v a n m Vùng Kinh t tr ng ñi m Ph a Nam Ti n Giang có nh ng ti m ñi u ki...
  • 97
  • 1,475
  • 8
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC

Kế toán

... định pháp luật Việt Nam - Tên đầy đủ tiếng Việt Ngân hàng là: NGÂN HÀNG THƯƠNG M I CỔ PHẦN NAM Á Tên viết tắt tiếng Việt: NAM Á NGÂN HÀNG Tên tiếng Anh: NAM A COMMERCIAL JOINT STOCK BANK Tên viết ... hàng TMCP Nam Á Ngân hàng Thương M i Cổ phần Nam Á (NH Nam Á) ngân hàng thương m i cổ phần thành lập theo pháp lệnh ngân hàng n m 1990 Đây ngân hàng nhà nước nhân dân thực hoạt động ngân hàng hoạt ... tắt tiếng Anh: NAM A BANK - Trụ sở đặt tại: số 97Bis H m Nghi, Quận 1,TP HCM Điện thoại: 8299408 Fax: 8299402 Email: nabank@hcm.fpt.vn M số thuế: 0300872315-1 Ngoài ra, ngân hàng TMCP Nam Á có...
  • 53
  • 1,448
  • 18
Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hoá -hiện đại hoá đất nước.docx

Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hoá -hiện đại hoá đất nước.docx

Quản trị kinh doanh

... HIỆN ĐẠI HOÁ Ở VIỆT NAM I- Những đặc đi m nông thôn Việt Nam ảnh hưởng đến trình phát triển nguồn nhân lực Nông thôn Việt nam bao g m vùng rộng lớn trải dài ba miền bắc-trung nam. Vùng có tỷ lệ ... lao động có khả lao động, không kể đến trạng thái có l m việc hay khong l m việc Khái ni m gọi dân số hoạt động (teo luật lao động việt nam phận dân số bao g m người từ 15-60 nam, từ 15-55 nữ ) ... thuật ngữ lĩnh vực lao động Liên xô thì:’’nguồn nhân lực toàn người lao động dạng tích cực (đang tham gia lao động) ti m tàng (những người có khả lao động ch a tham gia lao động ’  Theo từ điển...
  • 29
  • 1,702
  • 24
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Yên Bái đến năm 2020.

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Yên Bái đến năm 2020.

Kế toán

... tuổi lao động có khả lao động nguồn lao động khác với dân số độ tuổi lao động Nguồn lao động bao g m người có khả lao động dân số độ tuổi lao động bao g m phận dân số độ tuổi lao động khả lao động ... ph a cung lao động, gia tăng không ngừng quy m nguồn lao động mong muốn l m kinh tế người hết tuổi lao động lao động độ tuổi lao động theo quy định Về ph a cầu, phát triển sở sản xuất kinh doanh ... cho nước Việt Nam 90,9% Ở ph a khu vực nhà nước, tỷ trọng lao động l m việc khu vực Yên Bái có gi m so sánh từ n m 2000 với 2008 Tuy nhiên, tốc độ gi m ch m, đặc biệt từ n m 2006, tỷ trọng lao động...
  • 108
  • 1,360
  • 4
Thực trạng & Một số Giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ Công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước

Thực trạng & Một số Giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ Công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước

Kinh tế - Thương mại

... trung bình ngời Thái Lan cao tuổi thọ bình quân ngời Indonexia, ấn Độ, Campuchia, Lào Mianma Về việc l m: tỷ lệ tham gia vào thị trờng lao động vào hàng cao giới N m 2002, 85% nam độ tuổi từ 15- ... th m việc l m, m rộng m hình trang trại, giao rừng cho dân, khuyến khích dân xây dựng vùng kinh tế Chính sách xuất lao động , a ngời Việt Nam nớc lao động N m 1997, Việt Nam thức a 17.000 lao ... nữ độ tuổi lao động tham gia vào hoạt động kinh tế Có đợc thành công Đảng Nhà nớc ta có sách đắn , quan t m mức 1.2 M t hạn chế Trớc đòi hỏi trình CNH- HĐH, ngời Việt Nam bộc lộ m t hạn chế cần...
  • 19
  • 690
  • 0
Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn

Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn

... HIỆN ĐẠI HOÁ Ở VIỆT NAM I- Những đặc đi m nông thôn Việt Nam ảnh hưởng đến trình phát triển nguồn nhân lực Nông thôn Việt nam bao g m vùng rộng lớn trải dài ba miền bắc-trung nam. Vùng có tỷ lệ ... lao động có khả lao động, không kể đến trạng thái có l m việc hay khong l m việc Khái ni m gọi dân số hoạt động (teo luật lao động việt nam phận dân số bao g m người từ 15-60 nam, từ 15-55 nữ ) ... thuật ngữ lĩnh vực lao động Liên xô thì:’’nguồn nhân lực toàn người lao động dạng tích cực (đang tham gia lao động) ti m tàng (những người có khả lao động ch a tham gia lao động ’  Theo từ điển...
  • 29
  • 511
  • 1
Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hóa hiện đại hóa

Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hóa hiện đại hóa

Quản trị kinh doanh

... thuật ngữ lĩnh vực lao động Liên xô thì:nguồn nhân lực toàn ngời lao động dới dạng tích cực (đang tham gia lao động) ti m tàng (những ngời có khả lao động nhng cha tham gia lao động Theo từ điển ... động ,không kể đến trạng thái có l m việc hay khong l m việc Khái ni m gọi dân số hoạt động (teo luật lao động việt nam phận dân số bao g m ngời từ 15-60 nam, từ 15-55 nữ )nguồnnhân lực chi m ... tơng đối lớn thờng lớn 50% +) nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế (hay gọi dân số hoạt động kinh tế ) Bao gồmnhững ngời độ tuổi lao động có khả lao động ,có công ăn việc l m ,đang hoạt động...
  • 23
  • 585
  • 2
MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRỰC TIẾP KINH DOANH DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN  THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRỰC TIẾP KINH DOANH DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Khoa học xã hội

... 2% - n nay, lc lng lao ng ca ngnh du lch thnh ph Nng ụng nhng cũn nhiu hn ch, bt cp Cú th núi ang tỡnh trng va tha va thiu lao ng Tha lao ng ln tui, cha c o to v chuyờn m n nghip v (chim 24,3%), ... Sau thi gian th vic, nhõn viờn mi c xột tuyn dng vi s rng buc gia nhõn viờn v doanh nghip bng hp ng lao ng theo qui nh ti iu 57,58,59 ca b lut Lao ng nc CHXHCN Vit Nam Quyn li ca nhõn viờn sau ... tng cng 3.2 im yu v nguyờn nhõn ca cỏc yu k m a im yu Cht lng lao ng cha ỏp ng c yờu cu ca tng ngh, quỏ trỡnh phc v hay mc phi sai sút, t l khỏch hng phn nn v cht lng dch v cũn khỏ cao Cú s chờnh...
  • 5
  • 636
  • 3
558 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ sự nghiệp Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước

558 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ sự nghiệp Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước

Quản trị kinh doanh

... n m 1998-1999, so sánh với số thể ( BMI) với m c tiêu chuẩn chiều cao trung bình lao động nam 160cm, lao động nữ 150 cm, trọng lợng trung bình nam 50 kg, nữ 42 kg có tới 62,51% lao động nam 36,93 ... = hoạt động kinh tế * M c đ m nhi m gia đình nhân = hoạt động * M c đ m nhận gia đình nhân = hoạt động kinh tế b) Căn vào trạng thái có việc l m hay không Ngời ta chia ra: + Lực lợng lao động: ... điều tra lao động việc l m đăng tạp chí Lao động xã hội số 12 n m 2001 , n m 2000 ph m vi toàn quốc, tỷ lệ lao động biết chữ 96% tơng đơng với số nớc phát triển khu vực Singapo, Malaysia Đối với...
  • 63
  • 426
  • 1

Xem thêm