tài liệu trắc nghiệm quản trị nhân sự

... định nhân sự của doanh nghiệp? Tuyển mộ; tuyển chọn; đề bạt duy trì và phát triển nhân sự, sắpxếp bố trí nhân sự trong tổ chức 3 Những yếu tố chủ yếu cần xem xét trong khi dự báo nhu cầu nhân ... tác dụng mở đầu cho tiến trình hoạch định tài nguyên nhân lực? Dự báo tài nguyên nhân lực. 67 Nội dung (công việc) chủ yếu của công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp? Hoạch định cung cầu ... tiêu biểu nhất của phòng quản lý nhân sự trong doanh nghiệp? Hoạch định về nhân sự, đào tạo và phát triển nhân lực, tuyểndụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương 70 Những

Ngày tải lên: 10/08/2014, 11:30

... trưởng phòng nhân quản trị cấp trung) C Cấp sở hay quản đốc D Tất câu Câu 4: Một lớn quản trị nguồn nhân lực quản trị nhân là: A Tập trung vào quản lý hoạt động làm việc nhân viên (Cả có) B Sự phối ... HRBP quản lý; cấp phía HR truyền thống quản lý) D Cần thiết lập sách nhân Câu 3: Trong doanh nghiệp có quy mơ trung bình với cấp quản trị, trưởng phịng nhân có nhân viên thuộc cấp quản trị nào? ... kiện cho nhân viên phát triển D A, B, C Câu 2: Quản trị người trách nhiệm A Cán quản lý cấp B Phòng nhân C A B Câu 3: Trắc nghiệm trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng: Thu hút nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 21/11/2023, 14:01

... vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạn Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á Chương 3: Những giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nhân sự tại khách sạn ... Á là nơi có một đội ngũ công nhân viên đông đảo- một nơi mà công việc quản trị nhân sự rất quan trọng và cần thiết. Mục tiêu của quản trị nhân sự là làm sao phải quản lý, sử dụng lao động một ... trong những vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết 1.3 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN 1.3.1 Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạn Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á Chương 3: Những giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nhân sự tại khách sạn ... Á là nơi có một đội ngũ công nhân 2 viên đông đảo- một nơi mà công việc quản trị nhân sự rất quan trọng và cần thiết. Mục tiêu của quản trị nhân sự là làm sao phải quản lý, sử dụng lao động một ... của nhân viên khách sạn, đã tạo ra 1 uy tín về chất lượng sản phẩm của khách sạn mình 2.2 THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 2.2.1 Thực trạng về nhân sự

Ngày tải lên: 19/01/2014, 13:20

... Phân tích cơng việc  - Phân tích cơng việc chìa khóa, nội dung, có ý nghĩa sống hệ thống quản trị nguồn nhân lực đại John Ivancevich Phân tích cơng việc q trình nghiên cứu nội dung cơng việc nhằm ... Tính xác nhiệm vụ  Tầm quan trọng nhiệm vụ  Mức độ tự quản  Sự phản hồi  Phân tích cơng việc  Phân tích cơng việc trình thu thập tư liệu đánh giá cách có hệ thống thơng tin quan trọng có ... Nhằm tới câu hỏi Những đặc điểm kinh nghiệm cá nhân cần phải có để hồn thành cơng việc cách hiệu ?   Cung cấp chỉ dẫn công hiệu để tuyển dụng sàng lọc nhân viên Bất đặc điểm hay kỹ nói đến

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... quan quản trị nhân doanh nghiệp……………… Khái quát quản trị nhân doanh nghiệp………………2 1.1.Khái niệm…………………………………………………….2 1.2.Mục tiêu quản trị nhân sự……………………………… 1.3.Nội dung quản trị nhân sự……………………………… ... sách nhân họ Quản trị nhân lĩnh vực đặc biệt quan trọng, “ quản trị suy cho quản trị người” quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp nào, có mặt tất phòng ban, đơn vị I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ ... TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: Khái quát quản trị nhân doanh nghiệp: 1.1 Khái niệm: Từ trước tới thấy nhiều ý kiến cho quản trị nhân lĩnh vực then chốt,chủ đạo doanh nghiệp.Vậy quản trị nhân

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... nàh quản trị Câu 22: Phát biểu sau a Quản trị cần thiết bệnh viện b Quản trị cần thiết trường đại học c Quản trị cần thiết tổ chức có quy mơ lớn d Quản trị cần thiết doanh nghiệp Câu 23: Quản trị ... theo quan điểm Mckinsey thuộc trường phái quản trị a Trường phái quản trị hành b Trường phái quản trị hội nhập c Trường phái quản trị đại d Trường phái quản trị khoa học Câu 18: Các tác giả tiếng ... để đạt hiệu quản trị” quan điểm trường phái a Tâm lý – xã hội quản trị (*) b Quản trị khoa học (**) c Cả (*) & (**) d Quản trị định lượng Câu 24: Ra định chìa khóa để đạt hiệu quản trị” quan điểm

Ngày tải lên: 09/08/2021, 09:17

... ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KINH DOANH DU LỊCH _HM09_THI TRẮC NGHIỆM Ghi (Đ) đáp án Câu Bảng mô tả công việc thường bao gồm ... loại trắc nghiệm tuyển dụng là? a Trắc nghiệm kĩ (skill tests) b Trắc nghiệm tính cách (personality tests) c Trắc nghiệm kĩ (skill tests); Trắc nghiệm thông minh (intelligence tests); Trắc ... Chức nhà quản trị nguồn nhân lực gì? a Lập kế hoạch (Planning(Đ) b Tuyển dụng lao động (Hiring) c Tuyển mộ (Recruitment) d Quan hệ nhân (Labor relations) Câu Chức thứ nhà quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 18/11/2023, 16:47

... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì. - Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... pháp này cán bộ nhân sự lưu giữ lại một số vấn đề rắc rối, trục trặc liên quan đến tư cách thực hiện công việc của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để ... việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào đó, các doanh nghiệp mới có thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến và tiền lương của nhân viên. - Giúp cho cán bộ nhân sự và các nhân

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 2 chƯƠNG I Lý luận về QUảN TRị NHÂN Sự của DOANH NGHIệP TRONG nền kinh tế thị trường I Khái niệm quản trị và quản trị nhân sự: 1 Khái niệm quản trị: Thuật ngữ quản trị đã ra đời từ lâu và ... quản trị tự đề ra hoặc được giao cho 2 Khái niệm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự - Human resource management) là việc tuyển mộ, ... nước, nhà thờ, bệnh viện 3 Chức năng quản trị nhân sự: Tại các doanh nghiệp tổ chức có phòng nhân sự riêng thì giám đốc nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự có trách nhiệm thực hiện các chức năng

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... nghiệp 1.3 Vai trị QTNS: QTNS có vai trị to lớn công tác quản trị doanh nghiệp Các vai trị QTNS sau: QTNS giúp nhà quản trị đạt mục đích, kết quản trị thơng qua người khác Một quản trị gia lập kế ... tạp Tài nguyên nhân diện khắp phòng ban cấp quản trị phải tiến hành quản trị lực lượng nhân theo bước sau: họach định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra Do địi hỏi cấp lãnh đạo phải biết cách quản trị ... quán sáng tạo Để đạt mục tiêu này, họ dựa vào số tài sản lớn mình, có nguồn tài nguyên nhân 1.1 Khái niệm QTNS: QTNS hay quản trị tài nguyên nhân sự phối hợp cách tổng thể họat động họach định,

Ngày tải lên: 22/01/2015, 13:41

... tiếng của ông về nghệ thuật quản lý. Cách thu hút những nhân viên tốt ⎫ Các nhân viên tốt thường đến với nơi nào cần họ Bạn tìm được những nhân viên mà bạn thực sự muốn có được họ trong đội ... của họ Khi thủ trưởng không nghe ý kiến của nhân viên, nhân viên sẽ chán Họ sẽ mất đi sự hứng thú với công việc và không có sự tự tin Và sự phát triển của họ cả về mặt chuyên môn ... tôi rút ra là tất cả các nhân viên của tôi đều là người tốt. Hơn nữa, sẽ rất khó quản lý một doanh nghiệp lớn với nhiều nhân viên mà lại bị quá bận đầu bởi một hoặc 2 nhân viên không được nhiệt

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:21

... dự phòng và phục hồi d ữ liệu khi có sự cố. Chức năng quản lý nhân sự Thông tin về hồ sơ lý lịch:  Quản lý chi tiết thông tin về người lao động như: Mã s ố nhân viên, ngày sinh, nơi ... Phần mềm quản lý nhân sự F.PMS Đặc điểm Quản lý cơ sở dữ liệu tập trung.  Quản lý thông tin đa cấp, đa ngành, phù h ợp cho công ty có ... Báo cáo quản lý nhân sự:  Sơ yếu lý lịch  Tờ kê hồ sơ của người lao động  Danh sách trích ngang nhân viên hiện tại  Danh sách nhân viên hiện đang thử việc  Danh sách nhân viên hiện

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... kinh nghiệm 3.Giúp nhân viên có thái độ tích cực với kĩ thuật mới -Tạo cơ hội cho nhân viên tỏ thái độ -Cùng họ thảo luận để tạo dựng thái độ tích cực   4.Cùng nhân ... vọng của (công) nhân viên kỹ thuật... nhân www.quantri.com.vn viên kỹ thuật căn cứ vào chỉ số tăng của sản phẩm, chỉ số tăng của công nhân viên kỹ thuật trên tổng số công nhân viên và chỉ ... trong kết quả công việc  Phân tích nguyên nhân gây ra khoảng cách  Xác định liệu đào tạo có phải là giải pháp phù hợp [...]... của từng loại (công) nhân viên kỹ thuật tương ứng www.quantri.com.vn

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... tập trắc nghiệm quang hình học (400bài). @ Bài tập trắc nghiệm quang lý – vật lý hạt nhân (400 bài). @ Bài tập trắc nghiệm cơ học chất rắn – ban khoa học tự nhiên (250 bài). @ Bài tập trắc nghiệm ... mong nhận được sự góp ý xây dựng từ phía người đọc. Xin chân thành cảm ơn! CÁC TÀI LIỆU ĐÃ BIÊN SOẠN: @ Bài tập trắc nghiệm dao động cơ học – sóng cơ học (400 bài). @ Bài tập trắc nghiệm dao ... gửi tới các bậc phụ huynh, các quý thầy cô, các em học sinh một số tài liệu trắc nghiệm môn Vật Lý THPT – Trọng tâm là các tài liệu dành cho các kỳ thi tốt nghiệp và đại học. Với nội dung đầy

Ngày tải lên: 18/06/2014, 11:20

... côngtytrongcáchthngcôngvichàngngày.TlnhânviênVàngtrongcôngty vàokhong1015%tngsnhânviên.  2 Bc–CácnhânviênBcchimmtphnlntngsnhânviêntrongcôngty.Các nhânviênBccónnglckhávàluônluônhoànthànhcôngviccgiaovicht ... ty.CácnhânviênChìlànhngtácnhânâmlàmgimýchícacácnhânviênkhác trongcôngty.SlngnhânviênChìtrongcôngtyt510 %.  Mcphânloisdngchonmloinhânviênóchínhlàmcnngsutvàhiu ... trngphòng,lãnhocáccpcnphignktnhânshnbaogih tvn hànhththiuqubmáynhâns. Bc3:Cómtnghchlýrngphòngnhânstrongcôngtylànichutráchnhim qunlýtàisnlnnht"ngunnhânlc"nhngbnthânphòngnhânslàninhn

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:51

... – kỷ luật Điều chuyển nhân viên Kỹ nhân viên Quản lý đào tạo Quy hoạch nhân viên Quản lý khám sức khỏe Quản lý bàn giao tài sản Quản lý toán tạm ứng BHXH Quản lý tai nạn Quản lý cung cấp bữa ăn ... tin Công ty Quản lý tuyển dụng Quản lý nhân viên Quản lý nghiệp vụ lương Quản lý bảng lương Quản lý nghiệp vụ khác Quản lý báo cáo Quản lý hệ thống 10 Quản lý liệu II Phân hệ chức Bảng thông ... TÀI LIỆU GIỚI THIỆU HỆ THỐNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG uHRM www.jogo.vn TP.HCM - 2018 uHRM – Giải pháp quản lý tuyển dụng – nhân – chấm công – tiền lương

Ngày tải lên: 18/11/2020, 16:33

... Thương Hà Nội Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (Human Resources Tests – HR Tests) Từ định nghĩa sách, hoạt động, hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ cách cư sử nhân viên công ty? ... Tiền bạc (Money) Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) Thiết kế công việc (Job design) Tất điều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ: a b c d Có giá trị Hiếm Người ... thứ trình lựa chọn nguồn nhân lực là: a Nghiên cứu,thẩm tra lý lịch đơn xin việc b Kiểm tra cấp,giấy chứng nhận thông tin trình học hành,kinh nghiệm c Kiểm tra,trắc nghiệm xem xét lại mẫu đơn

Ngày tải lên: 17/02/2021, 20:08

... mộc Kết •Thu hút nhân tài •Đạt hiệu cao cơng việc •Phát triển nguồn nhân lực •Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng •Có giao thoa kinh cho nhân viên Contents nghiệm cũ •Sắp xếp nhân đan xen •Tạo ... •Giữ chân người tài Triết lý quản trị nhân Trung Tâm Khuyến Nơng TPHCM(tt) Triết lý Chính sách •Xây dựng đội ngũ lãnh đạo Tài Đức •Phép dùng người tư tưởng Hồ Chí Minh Kết •Thu phục nhân tâm •Loại ... BÁO CÁO TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC ĐỀ TÀI: TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GVHD : TS Lê Thị Kim Chi Nhóm

Ngày tải lên: 17/04/2021, 23:27

... người trách nhiệm 348 Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: 349 Quản trị nhân lực là: 350 Quản trị nhân là: 351 Quản trị viên nhân lực cần có đức tính: 352 Quản trị viên nhân lực khơng có quyền: ... trung thực Các trắc nghiệm thường dùng tuyển chọn nhân lực? Trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm y học Trắc nghiệm khiếu khả Các vấn đề nhân phải xử lý trình triển khai kế hoạch nhân Kỷ luật khen ... chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 345 Quản lý nhân sự: Quản trị nhân lực 18 STT 346 Quản lý sử dụng người lao động bao gồm nội dung? 347 Quản trị người trách

Ngày tải lên: 17/12/2021, 11:21