tài liệu trắc nghiệm quản trị nhân sự

... lượng quản lý đã được nâng cao rõ rệt. Hợp đồng 4 III. ĐẶC ĐIỂM , CHỨC NĂNG , NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản ... cán bộ công nhân viên nữ này được bố trí làm việc ở nhữ ng vị trí phù hợp với khả năng, năng lực cũng như điều kiện của họ. 3 Quản trị ti chính Quản trị SX v / hoặc DV Quản trị Marketing Nghiên ... tính toán dựa theo các số liệu thống kê về sử dụng ngày công lao động của công ty theo bảng sau ; 40 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình quản trị nhân sự - tác giả Nguyễn Hữu...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 10:15

... trắc nghiệm: 4 phương pháp + Trắc nghiệm trớ thụng minh, sự thớch nghi, trỡnh độ văn hoỏ + Trắc nghiệm về kỹ năng, kỹ xảo + Trắc nghiệm về sự quan tõm, những vấn đề quan tõm hay thớch thỳ + Trắc ... vấn đề cơ bản của quản trị nhõn sự trong khỏch sạn Chương 2: Thực trạng về quản trị nhõn sự tại khỏch sạn Đụng Á Chương 3: Những giải pháp và kiến nghị về cụng tỏc quản trị nhõn sự tại khỏch sạn ... lý. 9 3.2. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CễNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐễNG Á 3.3.1. Cơ cấu quản trị nhõn sự Cơ cấu tổ chức nhõn sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ doanh...

Ngày tải lên: 11/12/2013, 21:15

... đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạn Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á Chương 3: Những giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nhân sự tại khách sạn ... . 3.2. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1. Cơ cấu quản trị nhân sự Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ ... Ngoài ra còn phải kể đến sự cố gắng nỗ lực của nhân viên khách sạn, đã tạo ra 1 uy tín về chất lượng sản phẩm của khách sạn mình. 2.2. THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, cụ thể như sau: - Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. - Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố ... mức cao và hạ thấp sự vắng mặt. 2. Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự. TOP Quản trị nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các nhà quản trị quan tâm nghiên ... tiêu của quản trị nhân sự. Mục tiêu của quản trị nhân sự là nhằm cung cấp cho doanh nghiệp một lực lượng lao động có hiệu qủa (effective). Ðể đạt được mục tiêu này, các nhà quản trị phải biết...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 11:15

... hoặc đưa tôi vào vị trí của một người quảng cáo.’” Quản trị nhân sự cũng có xu hướng đẩy lên cho các nhà quản lý một số chức năng mà đội ngũ quản trị nhân sự có thể làm, chẳng hạn như việc tìm ... với cả giám đốc quản trị nhân sự, hoặc có thể trực tiếp. Nhưng cuối cùng thì xu hướng này dường như hướng mối quan hệ về quản trị nhân sự đến với giám đốc điều hành sản xuất hơn. Sự phân bố này ... hơn. Sự phân bố này của chức năng quản trị nhân sự có nhiều ưu điểm nhưng một trong những bất lợi của nó chính là việc xem nhẹ quản trị nhân sự chỉ như vai trò nhân viên kiểm tra trong tổ chức.”...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 03:15

... các dịch vụ bổ sung đi kèm 17 1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến ... 3.2. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1. Cơ cấu quản trị nhân sự Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ ... công việc. Quản trị nhân sự giữ vai trò quan trọng trong những hoạt động của công việc quản trị, giúp các nhà quản trị có những giải pháp thích hợp đối với những tình huống trong quản lý cũng...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 18:15

... trị chi phí và quản trị chất lượng c. Quản trị mục tiêu, quản trị nguồn nhân lực và quản trị tài chính d. Quản trị rủi ro, quản trị mua ngoài, quản trị nguồn nhân lực và quản trị truyền thông ... năng quản trị dự án Chọn một câu trả lời a. Quản trị Marketing, quản trị nguồn nhân lực và quản trị truyền thông b. Quản trị rủi ro, quản trị mua ngoài, quản trị nguồn nhân lực và quản trị ... chức quản trị dự án cốt lõi bao gồm: Chọn một câu trả lời a. Quản trị Marketing, quản trị nguồn nhân lực và quản trị truyền thông b. Quản trị phạm vi, quản trị thời gian, quản trị chi phí và quản...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 09:20

... vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạn Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á Chương 3: Những giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nhân sự tại khách sạn ... . 3.2. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1. Cơ cấu quản trị nhân sự Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ doanh ... Ngoài ra còn phải kể đến sự cố gắng nỗ lực của nhân viên khách sạn, đã tạo ra 1 uy tín về chất lượng sản phẩm của khách sạn mình. 2.2. THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 13:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... đường mũi tên qua lại giữa đại diện bán hàng và nhà quản trị. Nhà quản trị bán hàng Mỗi nhà quản trị bán hàng có sự thống nhất giữa cá tính và kinh nghiệm. Nhà lãnh đạo có hiệu quả hơn được xây dựng ... họ. Thơng minh, sự tin cậy và năng lực cũng là những khía cạnh quan trọng trong phẩm chất của nhà quản trị. Kinh nghiệm cũng quan trọng như vậy, nhà quản trị bán hàng nhiều kinh nghiệm hơn sẽ đạt ... cá nhân nhà quản trị và đại diện bán hàng. Sự cố gắng này, thực tế hoặc do tưởng tượng, có thể nhận được sự hưởng ứng của lãnh đạo. Các giới hạn trong lãnh đạo Kỹ năng lãnh đạo trong quản trị...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 22:15