tài liệu môn học quản trị nhân sự

... chỉ + Tự học: 90 giờ tín chỉ - Đơn vị phụ trách môn học: + Bộ môn: Quản trị kinh doanh + Khoa: Quản trị kinh doanh - Môn học tiên quyết: Quản trị học - Môn học kế tiếp: 3. Mục tiêu của môn học - ... LƯƠNG 6. Học liệu 6.1 Học liệu bắt buộc 1. Nguyễn Hữu Thân, 2004, Quản Trị Nhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM. 2. Trần Kim Dung, 2009, Quản Trị Nhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM. 6.2 Học liệu ... giá kết quả Đọc tài liệu Thuyết trình/ Giảng bài 4 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC Tên môn học: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. Thông tin...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 09:42

... hoặc đưa tôi vào vị trí của một người quảng cáo.’” Quản trị nhân sự cũng có xu hướng đẩy lên cho các nhà quản lý một số chức năng mà đội ngũ quản trị nhân sự có thể làm, chẳng hạn như việc tìm ... với cả giám đốc quản trị nhân sự, hoặc có thể trực tiếp. Nhưng cuối cùng thì xu hướng này dường như hướng mối quan hệ về quản trị nhân sự đến với giám đốc điều hành sản xuất hơn. Sự phân bố này ... hơn. Sự phân bố này của chức năng quản trị nhân sự có nhiều ưu điểm nhưng một trong những bất lợi của nó chính là việc xem nhẹ quản trị nhân sự chỉ như vai trò nhân viên kiểm tra trong tổ chức.”...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 03:15

... pháp này cán bộ nhân sự lưu giữ lại một số vấn đề rắc rối, trục trặc liên quan đến tư cách thực hiện công việc của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để ... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì. - Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... bộ nhân sự yêu cầu nhân viên dưới quyền mô tả, tường thuật lại việc thực hiện công việc của nhân viên dưới quyền nhằm sơ bộ đề ra mục tiêu, kế hoạch hành động và khuyến khích sao cho nhân...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 2.1.3- Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự  Môi trường không ổn định.  Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2.2.2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự (tt) ... hoạch định nhân sự  2.2- Quá trình hoạch định nhân sự.  2.3- Phân tích môi trường kinh doanh.  2.4- Mức độ phối hợp giữa các chiến lược kinh doanh và các chiến lược quản trị nhân sự.  2.5- ... B.chế Tuyển mộ Tuyển chọn MT BÊN NGOÀI MT BÊN TRONG HĐ Nhân Sự Không hành động Hình: Tiến trình hoạch định nhân sự Chương 2: HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ : Các phương pháp dự báo (tt)  Với nhu cầu...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20