Đề tài Triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm khuyến nông TP.HCM trình bày các vấn đề sau: sơ lược về trung tâm khuyến nông TP.HCM, triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm, những hạn chế của chính sách, kết luận và kiến nghị.
BÁO CÁO TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC ĐỀ TÀI: TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GVHD : TS Lê Thị Kim Chi Nhóm HVTH : Nhóm 01 – CHKT2013 NỘI DUNG BÁO CÁO 1 SƠ LƯỢC VỀ TT KHUYẾN NÔNG TPHCM TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Sơ lược TT Khuyến Nông TPHCM - Thành lập ngày 2/11/1992, trực thuộc Sở NN&PTNT Sơ lược TT Khuyến Nông TPHCM (tt) • Hoạt động theo quy chế dân chủ • Có nhiều thành tựu to lớn phát triển kinh tế nơng nghiệp địa bàn Đáng kể có: Huân Chương Lao Động Hạng III Giải thưởng Bơng Lúa Vàng Bằng khen Thủ Tướng Chính Phủ Các khen cấp ngành khác… Triết lý quản trị nhân Trung Tâm Khuyến Nơng TPHCM Triết lý Chính sách •Chính sách tuyển dụng cơng bằng, minh bạch •Bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn, sở trường •Đất lành chim đậu •Dụng nhân dụng mộc Kết •Thu hút nhân tài •Đạt hiệu cao cơng việc •Phát triển nguồn nhân lực •Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng •Có giao thoa kinh cho nhân viên Contents nghiệm cũ •Sắp xếp nhân đan xen •Tạo lạ cơng hệ việc, tránh nhàm chán •Điều động cán Contents •Nguồn nhân lực có tinh •Hỗ trợ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần ổn định, tập trung thần cho nhân viên cơng việc •Xây dựng qui chế làm việc gắn với thu •Khuyến khích nhân viên nhập, khen thưởng nỗ lực •Khách quan, dân chủ khen thưởng đề bạt •Giữ chân người tài Triết lý quản trị nhân Trung Tâm Khuyến Nơng TPHCM(tt) Triết lý Chính sách •Xây dựng đội ngũ lãnh đạo Tài Đức •Phép dùng người tư tưởng Hồ Chí Minh Kết •Thu phục nhân tâm •Loại bỏ xu nịnh, chủ •Vun trồng lịng tự trọng, Contents nghĩa cá nhân, thực dụng tự tin cho cán •Phát kịp thời •Kiểm sốt chặt chẽ, hệ hành vi sai lệch thống từ xuống từ •Xây dựng người cán lên Contents làm chủ cơng việc •Làm tốt cơng tác tư tưởng dân chủ TT Những hạn chế sách • Khâu quy hoạch cán dài hạn Trung Tâm chưa quan tâm mức • Quá tiết kiệm biên chế • Vẫn cịn tồn tượng bè nhóm, bàng quan cơng việc Những hạn chế sách (tt) Giải pháp khắc phục: •Mạnh dạn giao việc khó, việc quan trọng cho cán trẻ giúp họ phát huy khả thân học thêm kinh nghiệm từ cán hệ trước •Xây dựng hoạt động dịch vụ tạo nguồn thu cho đơn vị •Có quy chế cơng khai, minh bạch cụ thể, chi tiết thông tin liên quan cơng việc Kết luận – kiến nghị Kết luận: •Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố định phát triển nhanh bền vững TT •Trung Tâm Khuyến Nơng TPHCM có biện pháp đắn sách tuyển dụng đãi ngộ người tài nên đạt thành tựu đáng kể •Vẫn cịn tồn số hạn chế định trước mắt cần phải khắc phục Kết luận – kiến nghị (tt) Kiến nghị: •Thơng báo tuyển dụng rộng rãi qua báo, đài, internet…để có cạnh tranh cao tuyển dụng •Duy trì phát triển thêm sách đãi ngộ người tài •Có sách quy hoạch cán dài hạn; mạnh dạn bố trí chun viên trẻ có lực vào vị trí cao TT •Học tập theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; thực tốt tự phê bình phê bình •Xây dựng dân chủ đồn kết nội •Kiên đấu tranh xử lý trường hợp sai phạm CÁM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ CHÚ Ý LẮNG NGHE! ...NỘI DUNG BÁO CÁO 1 SƠ LƯỢC VỀ TT KHUYẾN NÔNG TPHCM TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Sơ lược TT Khuyến Nông TPHCM - Thành lập ngày 2/11/1992,... thưởng đề bạt •Giữ chân người tài Triết lý quản trị nhân Trung Tâm Khuyến Nơng TPHCM(tt) Triết lý Chính sách •Xây dựng đội ngũ lãnh đạo Tài Đức •Phép dùng người tư tưởng Hồ Chí Minh Kết •Thu phục nhân. .. Triết lý quản trị nhân Trung Tâm Khuyến Nơng TPHCM Triết lý Chính sách •Chính sách tuyển dụng cơng bằng, minh bạch •Bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn, sở trường •Đất lành chim đậu •Dụng nhân