tài liệu môn quản trị nhân lực

... Điểm : Các nhân tố -ảnh hưởng đến định giá, bao gồm biết số mà ng ười qu ản trị marketing khơng thể kiểm sốt Chọn câu trả lời • A) Nội sinh • B) Nhân lực • C) Môi trường • D) Cá nhân Sai Đáp ... Mục tiêu quảng cáo cụ thể bán hàng cá nhân • B) Mục tiêu quảng cáo cụ thể hiệu cao • C) Mục tiêu quảng cáo bị chi phối chiến lược định vị • D) Tất đáp án nêu Sai Đáp án là: Mục tiêu quảng cáo ... cáo cụ thể bán hàng cá nhân Vì: Câu sau nói mục tiêu quảng cáo khơng xác : M ục tiêu qu ảng cáo c ụ th ể h ơn bán hàng cá nhân Quảng cáo khơng có địa cụ thể, bán hàng cá nhân có m ục tiêu rõ ràng

Ngày tải lên: 11/09/2019, 19:33

... khác nhau - Cá nhân có trình độ, cấp bậc, đẳng cấp, kinh nghiệm, chuyên môn ngành nghề khác nhau… hành vi khác nhau - Cá nhân có vị trí chức vụ khác nhau: lãnh đạo, quản lý, chuyên môn? ??thì tâm lý ... thực hiện nhiệm vụ chung. [...]... CÁC CẤP QUẢN TRỊ ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CẤP ĐIỀU HÀNH: TỔNG GIÁM ĐỐC, CÁC PHÓ TGĐ CẤP THỪA HÀNH: CÁC BỘ PHẬN QUẢN LÝ THEO CHỨC NĂNG CẤP QLDA: CHỈ NÊU ... Cách cá nhân kỳ vọng, thái độ lúc chán nản. Cá nhân luôn khác nhau: - Cá nhân khác nhau khi quê quán, thành phần xuất thân, điều kiện gia đình, nền văn hóa, nếp sống khác nhau. - Cá nhân có

Ngày tải lên: 09/07/2015, 12:25

... trách nhiệm của mỗi nhân viên: Bản mô tả công việc, Xem lại hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên ở các kỳ trước: Điểm mạnh, điểm yếu, đặc điểm cá nhân, những tiến bộ của nhân viên qua mỗi ... phát triển (sử dụng cho vị trí quản lý) Đánh giá hiệu quả làm việc Ai được quyền truy cập hồ sơ đánh giá    Người được đánh giá Người quản lý nhân viên đó Phòng nhân sự ... một cuộc họp chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân viên được đánh giá nhằm trao đổi về những vấn đề liên quan đến hiệu quả làm việc của nhân viên Phỏng vấn đánh giá là hình thức cung

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21

... cho nhân viên trong nhóm của mình  Một chuyên gia nhân sự hướng dẫn một giám đốc bộ phận về cách đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên  Một giám đốc bộ phận quan sát và chỉ dẫn nhân ... cháy.  Một nhóm nhân viên đang tham dự một khóa đào tạo đội nhóm  Một giám đốc sản xuất bỏ ra một tuần để tham gia một khóa học về quy trình quản lý chất lượng  Một người quản lý hướng ... máy  Nhân viên bán hàng mới quan sát một nhân viên có kinh nghiệm hơn sử dụng máy tính tiền  Một giảng viên đang giảng giải cho một nhóm y tá cách áp dụng một thao tác y học mới.  Nhân viên

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:24

... Phỏng vấn lãnh đạo trước + Phỏng vấn nhân viên sau + Có thể kết hợp đi chung với nhân viên để nhận xét cách làm ( nếu là nhân viên Sales – Marketing – Quảng cáo) 04/07/14 18 3 BÁO CÁO T N ... viên tuổi từ 25 – 35, chưa được đào tạo về kỹ năng quản lý Câu 2: Khóa học bán hàng dành cho nhân viên cửa hàng công ty Điện thọai XXX Nhân viên đã được đào tạo cơ bản về giao tiếp khách ... [...]... 04/07/14 19 ĐỀ TÀI THẢO LUẬN Câu 1: Khóa học quản lý cho Tổ trưởng sản xuất động cơ quạt máy và động cơ điện, công ty AAA, Doanh nghiệp đã có ISO 9001:2000 Nhân viên tuổi từ 25 –

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:33

... định mức) 1 Công nhân trực tiếp sản xuất 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm 100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm 50 công nhân mỗi công nhân sản xuất ... đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm)  Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn kỹ thuật.  Tuy nhiên hai thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn để chỉ phần ... lượng công việc đã hoàn thành  Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhân viên văn phòng 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 4 2. Tiền lương

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC THẢO LUẬN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN Đề tài: “ Liên hệ thực tiễn công tác tạo động lực làm viêc cho người lao động tạo Tập đồn ... cao động lực làm việc nhằm đạt kết cquar mong muốn  Thuyết nhu cầu David C.Mc Clelland: - Học thuyết khuyên nhà nhà quản trị xây dựng sách quản trị nhân lực, đặc biệt với nhóm lao động quản lí, ... giúp cho nhà quản trị biết yếu tố gây bất mãn cho nhân viên từ tìm cách loại bỏ nhân tố Tuy nhiên, nhân tố gây bất mãn loại bỏ khơng có nghĩa nhân viên hài lòng Nếu muốn động viên nhân viên làm

Ngày tải lên: 27/11/2019, 00:44

... HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM KHOA VẬN TẢI HÀNG KHƠNG ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ TIỂU ḶN MƠN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI KẾ HOẠCH KINH DOANH CÔNG TY GIÀY THỂ THAO ANNIE SHOES Sinh viên thực Nguyễn Thị Bảo ... Nam Vì thời gian có hạn tài liệu nghiên cứu chưa nhiều, nên có sai sót mong thầy góp ý để đề tài chúng em hoàn chỉnh Cảm ơn thầy cô nhiều! Trân trọng KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY PHÂN PHỐI GIÀY ... tạo trung 20% 50 nhân bình Chi phí huyến luyện/ nhân viên Tỷ lện nhân viên đào tạo Hiệu đào tạo Tỷ lệ phần trăm theo trọng số = Năng suất nhân viên 15% khơng hồn thành nhiệm vụ nhân viên có thái

Ngày tải lên: 28/12/2021, 14:42

... tạo phát triển nguồn nhân lực, an tồn lao động, phân tích cơng việc coi công cụ quản trị nhân lực Đối với nước phát triển giới, quản lý nhân hoạt động biết đến từ lâu đóng vai trị quan trọng tổ ... nhận thức tầm quan trọng hoạt động quản lý nhân Phân tích cơng việc cơng cụ quản lý nhân tác động đến cơng tác quản lý khác nhân sự.Muốn hoạt động quản lý nhân đạt hiệu cơng tác phân tích cơng việc ... HỌC THƯƠNG MẠI KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ VÀ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ BÀI THẢO LUẬN Môn: Quản Trị Nhân Lực Đề tài: Liên hệ thực tiễn cơng tác phân tích cơng việc doanh nghiệp Việt Nam Nhóm thực

Ngày tải lên: 20/06/2022, 16:05

... tạo phát triển nguồn nhân lực, an tồn lao động, phân tích công việc coi công cụ quản trị nhân lực Đối với nước phát triển giới, quản lý nhân hoạt động biết đến từ lâu đóng vai trị quan trọng tổ ... nhận thức tầm quan trọng hoạt động quản lý nhân Phân tích cơng việc cơng cụ quản lý nhân tác động đến công tác quản lý khác nhân sự.Muốn hoạt động quản lý nhân đạt hiệu cơng tác phân tích cơng việc ... HỌC THƯƠNG MẠI KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ VÀ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ BÀI THẢO LUẬN Môn: Quản Trị Nhân Lực Đề tài: Liên hệ thực tiễn cơng tác phân tích cơng việc doanh nghiệp Việt Nam Nhóm thực

Ngày tải lên: 20/06/2022, 17:27

... DUY TÂN VIỆN ĐÀO TẠO VÀ NGHIÊN CỨU DU LỊCH ****** ĐỒ ÁN NHĨM MƠN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: “TRÌNH BÀY VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH” Lớp: HRM 303 T Nhóm: GVHD: VÕ ĐỨC ... I GIỚI THIỆU VỀ DOANH NGHIỆP VÀ TÌNH HÌNH NHÂN LỰC Giới thiệu chung doanh nghiệp Tình hình nhân lực doanh nghiệp II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP Cơng tác tuyển dụng 1.1 ... hay phần thưởng tài Việc nhà quản trị thừa nhận tưởng thưởng cho nhân viên hồn thành tốt cơng việc khơng củng cố thành tích nhân viên mà cịn tạo động lực cho nhân viên khác nỗ lực để trì thành

Ngày tải lên: 06/07/2022, 20:33

... tạo phát triển nguồn nhân lực, an tồn lao động, phân tích cơng việc coi cơng cụ quản trị nhân lực Đối với nước phát triển giới, quản lý nhân hoạt động biết đến từ lâu đóng vai trị quan trọng tổ ... nhận thức tầm quan trọng hoạt động quản lý nhân Phân tích công việc công cụ quản lý nhân tác động đến cơng tác quản lý khác nhân sự.Muốn hoạt động quản lý nhân đạt hiệu cơng tác phân tích cơng việc ... HỌC THƯƠNG MẠI KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ VÀ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ BÀI THẢO LUẬN Môn: Quản Trị Nhân Lực Đề tài: Liên hệ thực tiễn cơng tác phân tích cơng việc doanh nghiệp Việt Nam Nhóm thực

Ngày tải lên: 13/12/2022, 06:47

... LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Chương trình đào tạo phát triển nhân lực Công ty cổ phần vận tải Phượng Cường HỌ VÀ TÊN : NGUYỄN THỊ VÂN ANH LỚP : 109191 MÃ SINH VIÊN : 10919127 BỘ MÔN : QUẢN ... trình sản xuất kinh doanh Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chức quan trọng quản trị nhân lực Nó phương hướng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhu cầu thiếu loại hình tổ chức Tuy nhiên, khơng ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần vận tải Phượng Cường Phương pháp phân tích tài liệu: nghiên cứu loại tài liệu liên quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phương pháp thống

Ngày tải lên: 13/12/2022, 11:04

... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA UNILEVER VIỆT NAM 14 lOMoARcPSD|11346942 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan ... động quản trị liên quan đến việc hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực tổ chức/doanh nghiệp nhằm thực mục tiêu ... tuyển dụng nhân lực 3.2 Vận dụng bố trí sử dụng nhân lực: 3.3 Vận dụng đào tạo phát triển nhân lực 3.4 Vận dụng đánh giá nhân lực 3.5 Vận dụng đãi ngộ nhân lực

Ngày tải lên: 14/12/2022, 13:07

... cơng nhân viên cịn kiểm sốt chất lượng tự sửa chữa máy móc  Huấn luyện, đào tạo nhà quản lý chi nhánh nước - Nhiều doanh nghiệp Nhật cho khác biệt nhà quản trị quốc tế nhà quản trị nước nhà quản ... quyền lãnh đạo - Nhân viên tham gia vào hoạt động quản trị cơng ty, q trình hợp tác người lao động nhà quản trị việc định sách kinh doanh Ví dụ Isuzu (công ty sản xuất ô tô), công nhân viên bầu ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA KINH TẾ -*** - BÀI TẬP LỚN MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: Nghệ thuật xây dựng nhóm làm việc hiệu Giảng viên: Tăng Thị Hằng Nhóm thực hiên:

Ngày tải lên: 30/06/2023, 09:02

... thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human Resource ... ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải ... đích xác định những ưu và nhược điểm nhân lực hiện có tại doanh nghiệp + Phân tích về mặt hệ thống + Phân tích về mặt quá trình Yếu tố liên quan đến lực lượng lao động • Nghỉ phép • Kết...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... Supply & Demand DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo ... Một số thuật ngữ • kế hoạch hóa NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human ... phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức? 3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức? 4. Cân đối cung cầu nhân lực và các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực? NỘI DUNG • Định...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32