0

tài liệu hành vi tổ chức nguyễn hữu lam

Tài liệu Giới thiệu về hành vi tổ chức docx

Tài liệu Giới thiệu về hành vi tổ chức docx

Quản lý dự án

... sHHàànhnh vi viTTchchccKKtthhppnhinhiuumônmônkhoakhoahhccNghiênNghiênccuuhhththngngLinhLinhhohottCCáácchhththngngmmPhânPhânttííchchtrêntrênnhinhiuukhkhííaaccnhnhNn tng ca Hành vi T chcNn tng ca Hành vi T chcGii thiu v OBNguyn Hu Lam, Ph. D. Email: lam@ ueh.edu.vn 18 Hành vi T chcCenter for Excellence in Management ... DevelopmentDuy trì vi c làm vs Bo m vi c làmDuy trì vi c làm vs Bo m vi c làmBBoomm vi viccllààmm••BBoomm vi viccllààmmsusuttii••CôngCông vi vicclâulâuddààii••CôngCôngtytynhnhhhngngss!!nghinghipp••ÍÍttnhnhnnmmnhnhphpháátttritrinnkk∃∃n∀ngn∀ngDuyDuytrtrìì vi viccllààmmGii ... Hu Lam, Ph. D. Email: lam@ ueh.edu.vn 11 Hành vi T chcCenter for Excellence in Management DevelopmentKhoa hc Hành vi là1.iKhoa hc Hành vi là1.iCCáác...
  • 20
  • 905
  • 2
Tài liệu Quản trị hành vi tổ chức docx

Tài liệu Quản trị hành vi tổ chức docx

Cao đẳng - Đại học

... được hành vi của con người, không những để xác định được những lý do của hành vi trước đó, mà trong chừng mực nào đó còn dự đoán những thay đổi, thậm chỉ khống chế hành vi sau này . HÀNH VI ... hành động hoặc tổ hợp hành động, và bắt đầu làm vi c khác: Điều này dẫn đến một vài câu hỏi quan trọng. Tại sao người ta lại làm vi c này, chứ không làm vi c khác? Tại sao họ lại thay đổi hành ... động cơ (Cao) VI N NGHIÊN CỨU, ĐÀO TẠO KINH TẾ - TÀI CHÍNH CHUYÊN ĐỀ: HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC 30hiện. Hành vi được thúc đấy tiếp tục tăng lên, nếu có mối tương quan thuận giữa vi c thực hiện...
  • 457
  • 947
  • 7
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 5 doc

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 5 doc

Kỹ năng quản lý

... tt- Hành vi bổn phận tổ chức Khi một người lao động tự nguyện giúp đở một người lao động khác- không có lời hứa hẹn hoặc cam kết về phần thưởng- thì hành vi này gọi là hành vi bổn phận tổ chức. ... cực cho tổ thể tạo ra rất nhiều những lợi ích tích cực cho tổ chức nếu nó được quản lý một cách đúng đắn. chức nếu nó được quản lý một cách đúng đắn. I. HÀNH VI TRONG NHÓMI. HÀNH VI TRONG ... thành liên minh 1.2. Sự vị thaSự vị tha là những hành vi được động vi n trong vi c hướng tới những người khác mà người giúp đở không màng tới những sự đền bù cho mình. Bao gồm:- Hành vi...
  • 22
  • 1,639
  • 8
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 1 pptx

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 1 pptx

Kỹ năng quản lý

... nhân1.3.2. Hành vi tập thể (nhóm)1.3.2. Hành vi tập thể (nhóm)1.3.3. Hành vi tổ chức 1.3.3. Hành vi tổ chức Chương 1:Chương 1: Tổng quan về quản trị Tổng quan về quản trị hành vi tổ chức hành ... thức.1.1.2. Hành vi tổ chức Hành vi tổ chức là những hành vi cá nhân diển ra trong tổ chức, bao gồm: hành vi và thái độ của cá nhân, sự tương tác giữa hành vi và thái độ cá nhân với tổ chức. 1.1.3. ... Nhập môn quản trị hành vi tổ Nhập môn quản trị hành vi tổ chức chức Chương 1Chương 1: : Tổng quan về quản trị Tổng quan về quản trị hành vi tổ chức hành vi tổ chức 1.4.3....
  • 19
  • 1,818
  • 16
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 2 docx

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 2 docx

Kỹ năng quản lý

... hướng rủi ro thấp Cơ sở hành vi cá nhân trong Cơ sở hành vi cá nhân trong tổ chức tổ chức Thái độTính cáchNăng lựcĐộng lựcNhận thứcHọc hỏi Hành vi cá nhân Tổ chức Nhóm ... CẦU•Nắm được cơ sở của hành vi cá nhân và các biến số chủ yếu tác động đến hành vi của cá nhân trong tổ chức. •Giải thích được các hành vi và thái độ của cá nhân trong tổ chức. •Có thể đưa ra ... công vi c, –Tham gia công vi c và –Cam kết với tổ chức. 2.1.3 Quan hệ giữa thái độ và 2.1.3 Quan hệ giữa thái độ và hành vi (tt) hành vi (tt)•Những ràng buộc xã hội đối với hành vi ảnh...
  • 27
  • 1,690
  • 10
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 3 pptx

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 3 pptx

Kỹ năng quản lý

... 3TẠO ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN TẠO ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN TRONG TỔ CHỨCTRONG TỔ CHỨCPHẦN 2: PHẦN 2: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂNQUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN 2.5. Học thuyết công 2.5. Học thuyết ... sau:–Người lao động vốn dĩ không thích làm vi c và họ sẽ né tránh Người lao động vốn dĩ không thích làm vi c và họ sẽ né tránh công vi c bất cứ khi nào có thể.công vi c bất cứ khi nào có thể.– Vì ... công vi c tất cả các yếu tố khác liên quan đến công vi c và sẽ thể hiện rất ít tham vọng.và sẽ thể hiện rất ít tham vọng. I. Động lực của cá nhân I. Động lực của cá nhân trong tổ chức trong...
  • 12
  • 1,942
  • 7
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 4 pptx

Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 4 pptx

Kỹ năng quản lý

... luậnKết luận- Hành vi và tình cảm của một nhân vi n có - Hành vi và tình cảm của một nhân vi n có liên quan mật thiếtliên quan mật thiết- Nhóm có ảnh hưởng rất lớn đến hành vi - Nhóm có ... Nhóm có thể có áp lực buộc các thành vi n Nhóm có thể có áp lực buộc các thành vi n phải thay đổi thái độ và hành vi của mình phải thay đổi thái độ và hành vi của mình cho phù hợp với chuẩn ... ttCác nhóm thường gây áp lực đối với thành Các nhóm thường gây áp lực đối với thành vi n của mình để đưa hành vi của họ vào vi n của mình để đưa hành vi của họ vào khuôn khổ những chuẩn mực...
  • 31
  • 2,495
  • 4
Tài liệu Luận văn

Tài liệu Luận văn " Tổ chức công tác kế toán nguyên vật liệu ở Công ty xây dựng " pdf

Báo cáo khoa học

... điểm vật liệu và trình độ chuyên môn của kế toán vững vàng.3. Kế toán tổng hợp vật liệu Vật liệutài sản lưu động thuộc nhóm hàng tồn kho của doanh nghiệp, vi c mở tài khoản kế toán tổng hợp, ... ty. Số liệu trên dòng tổng cộng của bảng này được dùng đối chiếu với sổ cái TK 331 (biểu 07).4. Kế toán tổng hợp nhập - xuất vật liệu. 4.1. Kế toán tổng hợp quá trình nhập vật liệu. Vật liệu ... tích tài khoản kế toán, kế toán tiến hành lập chứng từ ghi sổ. Chứng từ ghi sổ được lập định kỳ mỗi tháng một lần, các số liệu trên bảng tổng hợp được tổng hợp theo từng tài khoản, mỗi tài khoản...
  • 68
  • 410
  • 0
Tài liệu Trong một tổ chức vì sao cần phải có hoạt động quản trị nhân sự pptx

Tài liệu Trong một tổ chức sao cần phải có hoạt động quản trị nhân sự pptx

Quản trị kinh doanh

... cùng quan trọng . Bởi hiện nay vi c tuyển dụng nhân tài và giữ chân nhân tài là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản trị vi n .+ Thông thường, nhân vi n dứt áo ra đi là hai lý do ... BÀI THUYẾT TRÌNHNHÓM 2: - Nguyễn Ngọc Thắng.- Nguyễn Thị Kim Lệ.Nội dung trình bày: Trong một tổ chức sao cần phải có hoạt động quản trị nhân sự? • Định ... quản lý nhân vi n, khách hàng+ Cung cách quản lý, môi trường làm vi c mà nhà quản trị đem lại cho nhân vi n của mình và cách truyền đạt những giá trị và mục đích sẽ quyết định sựthành công của...
  • 3
  • 709
  • 0
Tài liệu Công nhận Tổ chức tôn giáo có phạm vi hoạt động ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương pdf

Tài liệu Công nhận Tổ chức tôn giáo có phạm vi hoạt động ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương pdf

Tài liệu khác

... quan hành chính Thời hạn giải quyết:90 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ Đối tượng thực hiện :Tổ chức TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của vi c thực hiện TTHC:Quyết định hành ... thẩm quyền công nhận Pháp lệnh về tín ngưỡng, tôn Công nhận Tổ chức tôn giáo có phạm vi hoạt động ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Thông tin Lĩnh vực thống kê:Tôn giáo ... ổn định; ngưỡng, tôn 4. - Có trụ sở, tổ chức và người đại diện hợp pháp; Pháp lệnh về tín ngưỡng, tôn 5. - Có tên gọi không trùng với tên gọi của tổ chức tôn giáo đã được cơ quan nhà nước...
  • 4
  • 368
  • 0
Tài liệu Lãnh đạo tổ chức: 3 nguyên tắc để lãnh đạo hiệu quả hơn pdf

Tài liệu Lãnh đạo tổ chức: 3 nguyên tắc để lãnh đạo hiệu quả hơn pdf

Quản trị kinh doanh

... là vi c bạn lựa chọn trở thành một người lãnh đạo. Sau đó, bạn tập trung vào mọi người và giúp họ thành công. Bạn có thể cùng các nhân vi n của mình thành công trong vi c phát triển tổ chức ... ghi nhớ ở tổ chức này?- Thực hành - Chúng ta có làm vi c để thành công hơn không? Chúng ta làm những gì?Rõ ràng là, có rất nhiều tầng, lớp trong những nguyên tắc trên. Nhưng có thể tổng kết ... Bất kỳ lãnh đạo nào thất bại trong vi c hỗ trợ cho nhân vi n của mình - bất kỳ lý do nào - đều gây tổn hại cho cả tổ chức, và điều đó cũng có nghĩa là họ vi phạm nguyên tắc thứ ba này. Các...
  • 3
  • 391
  • 0
Tài liệu Luận văn - TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI XÍ NGHIỆP SẢN XUẤT THIẾT BỊ ĐIỆN ppt

Tài liệu Luận văn - TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI XÍ NGHIỆP SẢN XUẤT THIẾT BỊ ĐIỆN ppt

Báo cáo khoa học

... tra1.4.KẾ TOÁN TỔNG HỢP NGUYÊN VẬT LIỆU Hạch toán tổng hợp vật liệuvi c ghi chép sự biến động về mặt giá trị của nguyênvật liệu trên các sổ kế toán tổng hợp. Trong hệ thống kế toán hiện hành, nguyên ... người bán. . Tài khoản 611 không có số dư cuối kỳ và được mở thành hai tài khoản cấp 2: TK 6111-Mua nguyên liệu, vật liệu. TK 6112-Mua hàng hoá. - Tài khoản 152, 151: Đây là tài khoản phản ... phân xưởng ( tổ cơ khí và tổ lắp ráp ).+Sơ đồ tổ chức bộ máy điều hành sản xuất kinh doanh của xí nghiệp sản xuấtthiết bị điện - ELMACO ( Sơ đồ số 2.2- trang 53).2.2.TÌNH HÌNH TỔ CHỨC CÔNG TÁC...
  • 124
  • 409
  • 1
Tài liệu Chỉ định Tổ chức chứng nhận Quy trình thực hành sản xuất nông nghiệp tốt (VietGAP) cho rau, quả, chè an toàn (Áp dụng đối với Tổ chức đăng ký hoạt động trên địa bàn nhiều tỉnh) doc

Tài liệu Chỉ định Tổ chức chứng nhận Quy trình thực hành sản xuất nông nghiệp tốt (VietGAP) cho rau, quả, chè an toàn (Áp dụng đối với Tổ chức đăng ký hoạt động trên địa bàn nhiều tỉnh) doc

Tài liệu khác

... cần thành lập đoàn kiểm tra đánh giá điều kiện thực tế của tổ chức đăng ký, và ra Quyết định chỉ định Tổ chức Chứng nhận nếu tổ chức đăng ký đáp ứng các điều kiện. 4. Trường hợp tổ chức ... 1. Điều kiện được chỉ định tổ chức chứng nhận: Đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp hoặc chi nhánh của tổ chức chứng nhận nước ngoài tại Vi t Nam được chỉ định là Tổ chức Chứng nhận khi đáp ứng ... cầu theo quy định, Tổ chức chỉ định phải thông báo bằng văn bản cho tổ chức đăng ký và nêu rõ lý do. Thời hạn hiệu lực của Quyết định chỉ định không quá 03 (ba) năm. Tổ chức Chứng nhận khi...
  • 5
  • 852
  • 2

Xem thêm