Tiểu luận môn hành vi tổ chức nguyên nhân chảy máu chất xám trong các tổ chức hiện nay thực trạng và giải pháp khắc phục

Có nhiều lý do chính đáng để nhà quản trị của một tổ chức quan tâm đến nguồn nhân lực và những rủi ro về nguồn nhân lực trong tổ chức đó như: tính hiệu quả của các chi phí, ý thứ

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3

MỤC TIÊU 4

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 5

I CÁC KHÁI NIỆM 7

1.1 Chất xám 7

1.2 Hiện tượng “Chảy máu chất xám” 7

1.3 Các hình thức “Chảy máu chất xám” 7

II ẢNH HƯỞNG CỦA VIỆC CHẢY MÁU CHẤT XÁM 8

2.1 Tích cực 8

2.2 Tiêu cực 9

III THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG 10

3.1 Nhà nước và doanh nghiệp nhà nước 10

3.2 Các doanh nghiệp ngoài nhà nước 12

3.3 Doanh nghiệp nước ngoài – Thế giới 14

3.3.1 Các quốc gia đang phát triển 14

3.3.2 Các nước phát triển 16

IV NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN HIỆN TƯỢNG CHẢY MÁU CHẤT XÁM 17

4.1 Nguyên nhân khách quan ( chủ yếu ở tầm vĩ mô) 17

4.1.1 Cơ cấu ngành nghề 17

4.1.2 Chính sách 17

4.2 Nguyên nhân chủ quan ( chủ yếu ở tầm vi mô) 18

4.2.1 Lương và phúc lợi 18

4.2.2 Công việc và cơ hội 18

4.2.3 Môi trường làm việc 19

4.2.4 Môi trường làm việc chưa chuyên nghiệp 19

4.2.4 Công ty 21

V CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC 22

5.1 Chính sách nhân sự sai lầm 22

5.2 Chế độ đãi ngộ chưa phù hợp 23

5.3 Giải pháp 24

VI VẤN ĐỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỐI CẢNH VIỆT NAM GIA NHẬP

THỊ TRƯỜNG CHUNG ASEAN AEC VÀO CUỐI NĂM 2015 25

6.1 Phát huy lợi thế nguồn nhân lực khi gia nhập AEC 25

6.2 Những khó khăn thách thức 26

KẾT LUẬN 29

LỜI MỞ ĐẦU

Nguồn lực của một tổ chức bao gồm tài sản (tài sản vật chất) và nguồn nhân lực (tài sản con người) Có nhiều lý do chính đáng để nhà quản trị của một tổ chức quan tâm đến nguồn nhân lực và những rủi ro về nguồn nhân lực trong tổ chức đó như: tính hiệu quả của các chi phí, ý thức trách nhiệm của chủ doanh nghiệp, các mối quan hệ công chúng, thực hiện theo quy định của chính phủ, các chương trình bảo trợ của chủ doanh nghiệp có thể thay thế cho cáckhoản phúc lợi hay bảo hiểm xã hội… Một trong những rủi ro về nguồn nhân lực màgây nhiều tổn thất cho doanh nghiệp hiện nay là hiện tượng chảy máu chất xám hay nói cách khác là hiện tượng những nhân viên giỏi,

có năng lực rời doanh nghiệp để ra đi

“Không có nhân viên giỏi thì dù doanh nghiệp có trang bị máy móc tối tân như thế nào đi nữa cũng không thể tự vận hành được”, chuyên gia của CIM ( Trung tâm di dân quốc tế và phát triển Đức), ông Gerald Hitzlernói: “Để điều hành tốt “ cỗ máy” sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp phải xây dựng một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và có khả năng Những doanh nghiệp thành công, phần lớn là những doanh nghiệp biết cách thu hút và giữ chân nhân tài”

"Nhân tài ơi, vừa thành tài đã vội ra đi” là lời than thở của nhiều vị sếp khi tổ chức của họ lâm vào tình trạng "chảy máu chất xám" Làm sao để hạn chế tối đa tình trạng này là mối quan tâm của tất cả những người làm lãnh đạo

Cộng đồng kinh tế ASEAN - AEC là cơ chế hợp tác dự kiến có hiệu lực từ ngày 31/12/2015 Cạnh tranh trên thị trường lao động sẽ trở nên gay gắt, đề tài này sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp gắn với quan sát để nhận diện rõ hơn mức độ sẵn sàng của nguồn nhân lực Việt Nam khi tham gia AEC

Dụng nhân và chế độ đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trong trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực, đem lại sự thành công cho các tổ chức và doanh nghiệp Tuy nhiên, những điều này không được coi trọng tại hầu hết các doanh nghiệp

nhà nước Khi nói đến sự yếu kém của các doanh nghiệp nhà nước, người ta thường

hình dung đến các nguyên nhân liên quan như cơ chế bao cấp, sự trì trệ trong cơ chế hoạt động, thiếu hụt nhân sự có năng lực, và yếu kém về năng lực quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp Tuy nhiên, tựu trung lại cũng là vấn đề nhân sự và chế độ đãi ngộ Đây cũng chính là nội dung trọng tâm mà đề tài muốn đi vào nghiên cứu, phân tích

MỤC TIÊU

Cùng với môn học 'Hành vi tổ chức' do Ths Nguyễn Văn Chương hướng dẫn, chúng tôi mong muốn thông qua đề tài này thấy được tầm quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng như trong việc quan tâm đến nguồn nhân lực và những rủi ro về nguồn nhân lực trong các tổ chức, doanh nghiệp Đồng thời có thể tìm hiểu một cách cơ bản và thấu đáo bản chất của hiện tượng “Chảy máu chất xám” ở các Doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nhà nước Bên cạnh đó, chúng tôi cố gắng nghiên cứu, phân tích đề ra các giải pháp mang tính cơ bản để giúp các tổ chức, doanh nghiệp có thể ngăn chặn và vận dụng hiện tượng này một cách chủ động trong sự phát triển doanh nghiệp mình

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

Ngày nay, nhân lực được coi là nguồn tài nguyên quý giá mà doanh nghiệp phải đầu

tư, vun trồng và chăm sóc kỹ lưỡng Nhiều doanh nghiệp đã phải hứng chịu hậu quả vì thiếu kinh nghiệm xây dựng và duy trì một hệ thống đánh giá và phát triển nguồn nhân lực một cách chặt chẽ và khoa học, hay nói khác hơn ở đó đang thiếu hoặc chưa hình thành một hệ thống quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nhân lực là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, xây dựng, sử dụng, duy trì

và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực bao gồm việc hoạch định, tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để đạt được mục tiêu của tổ chức Cụ thể hơn

đó là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức đó

Trong phạm vi đề tài này, với những kiến thức đã được tiếp thu trong các học kỳ qua, xác định:

 Phương pháp nghiên cứu của đề tài

Tìm kiếm, tổng hợp, quan sát và phân tích các dữ liệu; phạm vi nghiên cứu của đề tài được hạn chế trong phạm vi các doanh nghiệp nhà nước

 Cơ sở lý thuyết: Có 5 cơ sở lý thuyết

A Lý thuyết bậc thang theo nhu cầu Maslow

Maslow cho rằng: người lao động có 5 nhu cầu theo bậc thang từ thấp đến cao là : sinh học, an ninh, xã hội, được đánh giá cao và tự thể hiện Theo ông, những nhu cầu ở mức thấp sẽ phải được thỏa mãn trước khi xuất hiện nhu cầu của người lao động ở mức cao hơn

B Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg

Frederick Herzberg chia các yếu tố tạo động lực người lao động thành hai loại: yếu

tố duy trì – thuộc về sự thỏa mãn bên ngoài và yếu tố thúc đẩy – yếu tố thỏa mãn bản chất bên trong

Lý thuyết hai yếu tố

Các yếu tố duy trì (phạm vi công việc) Các yếu tố thúc đẩy( nội dung công việc) Lương và các khoản phúc lợi phụ Công việc có ý nghĩa

C Lý thuyết thỏa mãn công việc của Wrom

Wroom cho rằng cố gắng của nhân viên để có được kết quả làm việc tốt Kết quả này sẽ đem đến những phần thưởng họ nhận được Phần thưởng này có thể mang đến

cả hai mặt tích cực và tiêu cực Thưởng sẽ có tích cực nếu nó động viên được nhân viên và ngược lại thưởng sẽ là tiêu cực nếu như phần thưởng đó được xem là không động viên được nhân viên

D Lý thuyết công bằng của Adams

Adams lại cho rằng tính hợp lý công bằng giữa công việc của chính nhân viên với các nhân viên khác Tính công bằng này có được khi có sự so sánh giữa những tỷ lệ đóng góp và những kết quả nhận được của họ với những nhân viên khác là khác nhau

E Lý thuyết quyền lực của Skinner

Skinner cho rằng hành vi người lao động sẽ lặp lại với các hoạt động đóng góp trong tổ chức doanh nghiệp nếu nó nhận được những giá trị tích cực, và ngược lại các hành vi đó sẽ không lặp lại nếu họ không nhận được những giá trị tích cực Những nhà quản lý sẽ lưu ý cả những giá trị nhận được tích cực của những lao động để dẫn đến những hoạt động đóng góp của nhân viên cũng như tránh những giá trị nhận được không đủ/ không tích cực để hạn chế nhận được những đóng góp tiêu cực

I CÁC KHÁI NIỆM

1.1 Chất xám

Chất xám là những hoạt động trí óc, là tri thức, kinh nghiệm, là khả năng để hoàn thiện công việc một cách có hiệu quả cao nhất Hiểu rộng ra, chất xám là nguồn lực có tài năng, tri thức và kinh nghiệm đang hoạt động trong các lĩnh vực như: văn hóa, nghệ thuật, nghiên cứu khoa học và công nghệ, …v.v Nó không chỉ có ở đội ngũ những nhà khoa học, có học hàm, học vị, được đào tạo bài bản thông qua trường lớp, mà chất xám còn được kể đến cả ở những nhà quản lý, lãnh đạo, những người lính, những người nông dân, những người công nhân,… Chất xám được thể hiện ở tất cả mọi lĩnh vực của đời sống xã hội Đây là nguồn tài nguyên vô giá của mỗi quốc gia Nếu biết khai thác và sử dụng thì hiệu quả kinh tế của nó sẽ vô cùng to lớn Ngược lại, nếu không biết cách gìn giữ và phát huy thì tài nguyên này sẽ mất đi và rất khó lấy lại được

1.2 Hiện tượng “Chảy máu chất xám”

Hiện tượng di chuyển của những người lao động có kiến thức, trình độ chuyên môn, tay nghề cao từ nơi này sang nơi khác (từ doanh nghiệp này, vùng này, nước này sang doanh nghiệp khác, vùng khác, nước khác), vì điều kiện sống hoặc tiền lương tốt hơn thường được gọi là “Chảy máu chất xám”

Chảy máu chất xám là một hiện tượng mang tính toàn cầu, tuy xảy ra số lượng lớn ở những nước đang phát triển nhưng tại những nước phát triển cũng diễn ra hiện tượng này, gây thiệt hại đến quá trình phát triển kinh tế

1.3 Các hình thức “Chảy máu chất xám”

1.3.1 Chảy máu chất xám “nội”

Nhân viên trong một doanh nghiệp chưa làm hết năng lực, không cống hiến nhiều cho doanh nghiệp mặc dù có năng lực chuyên môn, nhưng vẫn hưởng lương và các chế độ như những nhân viên khác

1.3.2 Chảy máu chất xám “ngoại”

Nhân viên trong doanh nghiệp ra khỏi doanh nghiệp để làm việc cho các doanh nghiệp khác

Chảy máu chất xám ra nước ngoài: những người Việt Nam ra nước ngoài học tập, nghiên cứu (tự túc hay kinh phí Nhà nước) không quay trở lại làm việc trong nước mà làm việc ở nước ngoài

II ẢNH HƯỞNG CỦA VIỆC CHẢY MÁU CHẤT XÁM

2.1 Tích cực

Trước hết, phải coi rằng đây là kết quả tất yếu nền kinh tế thị trường của việc gia nhập WTO, vì dù người lao động có đi đâu thì sức lao động, chất xám ấy vẫn được biến thành vật chất hiện hữu trong đất nước này chứ không phải là mất hẳn

Ở khía cạnh cải cách hành chính, lâu nay chúng ta vẫn thấy rằng đa phần cán bộ công chức không sống bằng lương mà chủ yếu sống bằng bổng lộc do vị trí công tác mang lại Nhưng nhiều người đã sẳn sàng từ bỏ những bổng lộc đó để đi làm thuê, kiếm sống bằng chính sức lao động, trí tuệ của mình Điều đó chứng tỏ nền hành chính

đã minh bạch hơn trước, đạo đức công vụ được nâng cao hơn, khiến họ tự cảm thấy mình không thể hưởng những thứ do không phải mình làm ra Họ đã nhận thức được rằng đã đến lúc năng lực của họ phải được phát huy một cách hiệu quả hơn Khi họ làm việc hết sức mình thì giá trị từ năng lực đó mang lại còn lớn hơn những bổng lộc

từ vị trí cũ mang lại

Nếu Nhà nước, doanh nghiệp có chính sách cho đi học ở nước ngoài , xuất khẩu lao động và sau đó đãi ngộ nhân tài thì sẽ hướng “ dòng chảy chất xám” chảy ngược về trong nước chúng ta ó nguồn nhân lực học tập ở nước ngoài, làm việc ở các nước tiên tiến, phát triển Khi tích lũy được kinh nghiệm , trí thức họ sẽ trở về nước làm việc Đầy là mặt tích cực của “ chảy máu chất xám” mà chúng ta có thể học at65p ở Philippin, Hàn Quốc, Trung Quốc,…

Giá trị được tạo ra của doanh nghiệp sẽ ớn hơn khi người tài có môi trường phát triển tốt hơn, kéo theo giá trị chung của nên kinh tế sẽ tăng lên

Hiện tượng này buộc những doanh nghiệp phải có sự thay đổi về cơ chế, chính sách, môi trường làm việc theo hướng tích cực hơn để giữ chân và thu hút nhân tài

Đảm bảo công bằng cho xã hội khi có sự đánh giá đúng năng lực của con người trong công việc hay “ đánh giá theo khả năng, không đánh giá theo thâm niên”

Đây là hiện tượng bình thường và ngày càng xảy ra thường xuyên hơn trong thị trường lao động Nền kinh tế càng phát triển, hiện tượng này càng phổ biến và thực ra

là một điều kiện không thể thiếu của sự phát triển lành mạnh Cuộc cạnh tranh vì tài năng đã đưa đến rất nhiều lợi nhuận – từ việc thúc đẩy năng suất lao động đến việc tăng thêm các cơ hội, từ việc đẩy mạnh sự thỏa đáng nghề nghiệpđến việc tăng thêm những tiến bộ khoa học càng nhiều nước và công ty giành tài năng, càng có nhiều cơ hội nhân tài xuất hiện từ bóng tối Nó làm cho nền tri thức nhân loai5ca6n bằng hơn,

và kinh tế thế giới phát triển đồng bộ hơn

2.2 Tiêu cực

Hiện tượng “Chảy máu chất xám” tất yếu sẽ xảy ra đối với các doanh nghiệp không đủ bản lĩnh và chiến lược để giữ những nhân tài của mình Đội ngũ lao động tri thức là những người có tính năng động rất cao Họ làm gì, ở đâu, làm thế nào, phần lớn là do quyết định của họ người sử dụng lao động cần họ hơn là ngược lại Chính vì thế, một khi đã mất đi nguồn lực quan trọng này, các công ty sẽ phải đối mặt với những khó khăn bất lợi

Điều này có nguy cơ dẫn đến nguồn lực của bộ máy cơ quan Nhà nước sẽ thiếu và yếu

Đằng sau việc nhân viên nhảy việc là việc doanh nghiệp bị ảnh hưởng không nhỏ, bởi cùng ra đi với nhân viên là các khách hàng, đối tác, cơ hội làm ăn…

Chi phí đào tạo 1 nhân viên có năng lực có thể kéo dài vài năm rất tốn kém, do đó khi họ ra đi là 1 tổn thất rất lớn đối với doanh nghiệp

Nhà nước cấp kinh phí du học rất tốn kém, hỗ trợ kinh phí đào tạo tại các trường đại học trong nước cao Nhưng khi tuyển dụng nhân viên vào làm các cơ quan doanh nghiệp Nhà nước là rất ít

Về lâu dài thì chỉ còn những người lớn tuổi, những người năng lực hạn chế hoặc có trình độ nhưng không có tâm huyết ở lại doanh nghiệp

Các doanh nghiệp đang phải trả giá rất cao để thực hiện các giải pháp thu hút nhân tài, khiến giá của thị trường lao động tăng đột biến

Không tận dụng được nguồn nhân lực trong nước, doanh nghiệp pahi3 bỏ ra một nguồn kinh phí lớn để trả lương cho các chuyên gia nước ngoài được mời sang nước mình làm việc

Hiện tượng các nhà khoa học dứt áo ra đi đã tác động xấu đến người dân cũng như các giới tri thức khác những người đóng góp lớn nhất cho sự tiến hóa của nhân loại Ngoài ra do thiếu thốn nhân tài rất nhiều công trình nghiên cứu khoa học không được thực hiện, một số thành tựu khoa học kỹ thuật cũng không được phổ biến và ứng dụng vào thực tiễn

Hiện tượng “ cá lớn nuốt cá bé” khi những doanh nghiệp có tiềm lực kinh tế lớn dễ dàng thu hút nguồn nhân lực của những doanh nghiệp nhỏ

Những doanh nghiệp không thể giữ chân người tài sẽ gặp khó khăn và rơi vào vòng lẩn quẩn: tiềm lực yếu – không thể giữ chân người tài -> tiềm lực yếu Nguồn nhân lực của doanh nghiệp sẽ tiếp tục yếu và thiếu

III THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG

“ Tài nguyên” luôn đi tới những nới được chào đón và ở lại nơi nó được đối xử tử tế Tình trạng chảy máu chất xám không chỉ xảy ra ở các công ty thuộc Nhà nước hay

tư nhân của Việt Nam nói riêng mà nó là hiện tượng chung của toàn thế giới, từ các nước nghèo sang nước giàu, từ các nước đang phát triển sang các nước phát triển Lương cao, mức sống cao, nền khoa học công nghệ cao, môi trường học tập và làm việc tốt, cơ chế tuyển dụng công bằng, có chính sách ưu đãi là những lực hút của các nước phát triển đối với những người tài năng Trong khi đó, những nước nghèo không

có những điều kiện đó, thậm chí là ngược lại hoàn toàn đã tạo nên lực đẩy đối với những người tài của nước mình

3.1 Nhà nước và doanh nghiệp nhà nước

Việt Nam ngày càng hoàn thiện nền kinh tế thị trường và hội nhập sâu nền kinh tế thế giới nên đã xảy ra hiện tượng” chảy máu chất xám” ngày càng mạnh mẽ Hiện nay,

cả nước có khoảng 1.779.000 công nhân viên chức hành chính sự nghiệp trong đó, hành chính quản lý Nhà nước có gần 544.000 người, còn lại là trong ngành y tế, giáo dục Tuy nhiên, theo một kết quả thống kê chính thức, trong 5 năm qua đã có hơn

16.000 công chức đương chức ( cả ở cấp Trung Ương và các địa phương) chủ động xin nghỉ việc, chiếm 0.8% tổng số công chức trong toàn bộ hệ thống hành chính

Mặc dù tỷ lệ số người ra đi so với số người ở lại là rất nhỏ Nhưng, nếu phân tích một cách sâu sắc để thấy được bản chất thực sự của tình trạng này là hầu hết những người ra đi là những công chức có trình độ cao, kinh nghiệm chuyên môn dồi dào, phẩm chất tốt Xu hướng di chuyển chất xám ra khỏi khu vực công để lại một lỗ hổng rất lớn và làm cho nền kinh tế nước nhà ngày càng trì trề, thiếu những người đủ khả năng vực dậy

Năm 2007, tập đoàn điện lực Việt nam ( EVN) đã có 260 người đi khỏi EVN và các công ty con để sang những doanh nghiệp điện khác Trung tâm điều độ hệ thống điện quốc qia (A0), nơi vẫn xem là có nhiều “ Bộ óc” thông thái trong công việc, trong năm qua, có cả chục “chất xám” ra đi và đều nhận được những công việc có mức lương cao

Ở Ngân hàng Nhà nước, cơ quan đóng vai trò chính trong việc kiềm tỏa lạm phát, chỉ trong một năm có tới hàng trăm đơn thư xin nghỉ việc, trong đó có cả các cán bộ cấp cao Còn lại các ngân hàng quốc doanh chảy máu chất xám cũng diễn ra khá gay gắt Trong giai đoạn 2004-2005, các ngân hàng đầu tư phát triển bình quân mỗi năm bị

“chảy máu chất xám” khoảng 100 cán bộ, chuyên gia ngân hàng giỏi Năm 2006, tình trạng gia tăng gấp bội trước ảnh hưởng của sự bùng nổ và phát triển mạnh mẻ của các công ty chứng khoán và ngân hàng thương mại cổ phần

Trong một báo cáo gửi Bộ nội vụ mới đây, Phó Chủ Tịch Thường trực UBND Thành phố HCM – Nguyễn Thành Tài cho biết: “ Mặc dù thống kê chưa đầy đủ nhưng

từ tháng 07/2003 đến tháng 12/2007, đã có 6.422 cán bộ công chức, viên chức thôi việc, chiếm tỷ lệ 6.15% trên tổng số cán bộ, công chức thành phố Trong số đó, công chức có trình độ đại học trở lên chiếm tỷ lệ 42.9% cản bộ xin nghỉ việc”

Việc “ chảy máu chất xám” của Nhà nước không chỉ diễn ra ở lực lượng cán bộ công chức đơn thuần mà còn xảy ra ỡ một bộ phận những người được xem là tài năng của đất nước Từ năm 2000 đến 2006, Bộ Giáo dục và Đào Tạo đã tổ chức cho 2.684 nghiên cứu sinh ra nước ngoài du học, trong đó có 871 tiến sĩ, 793 thạc sĩ và 814 cử nhân Chi phí bình quân cho mỗi du học sinh theo đề án 322 là khoảng 22.000

USD/năm trong vòng 4 năm Như vậy, chi phí cho mỗi người hơn 1.5 tỷ đồng cho toàn

bộ chương trình học

Theo số liệu mới nhất của Bộ Giáo dục và Đạo Tạo, hiện số lượng du học sinh của

ta đã vào khoảng 50.000 người và ngày càng tăng, nhưng có đến 80% du học sinh Việt Nam sau khi học xong không muốn trở về nước trong chương trình đào tạo 300 thạc sĩ, tiến sĩ của TPHCM ( 2001 -2005) Không ít người sau khi tốt nghiệp đã không được làm việc đúng chuyên môn của mình

Đối với các nhân tài trong nước, kể từ năm 1974, năm đầu tiên Việt nam tham gia Toán Olympic quốc tế dành cho trình độ phổ thông trung học, đến nay đã có gần 450 học sinh mang huy chương về cho đất nước Thế nhưng, 60% trong đó đang sống và làm việc ở nước ngoài

Gần đây, những vấn đề bất cập trong việc để chất xám đi đã được các nhà lãnh đạo đất nước nhìn nhận nhưng việc thực hiện vẫn chưa triệt để, đồng bộ do thiếu cơ chế, chính sách rõ ràng Với sức ì của nhiều cơ quan công quyền, doanh nghiệp Nhà nước khi trông chờ vào “bầu sữa” ngân sách của Nhà nước Thực tế, hiện tượng những người “hay ăn mỏng làm” thì được cất nhắc còn người có năng lực, dám theo đuổi cái mới thì bị ‘ chầu rìa” diễn ra nhiều nơi Chính vì vậy, Cơ quan công sở thành “tháp ngà’ đối với một số ít người và ở đó có những người “làm thì ít mà chia bè kết cánh thì nhiều” khiến cho nhiệt huyết cống hiến của nhiều người tụt giảm

Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng cho rằng:“ Để người có tâm, tài vào làm việc trong bộ máy của Đảng, Nhà nước không có cách nào khác là phải thực hiện dân chủ,…” Tuy nhiên, chính sách trải thảm đỏ để thu hút nhân tài của các cơ quan công quyền, các doanh nghiệp Nhà nước vẫn chưa đem lại hiệu quả do tính thiếu minh bạch, mang nặng tính hình thức nên chưa tạo được niềm tin của họ trong điều kiện nền kinh tế như hiện nay, tình trạng “ chảy máu chất xám” chắc chắc sẽ ngày càng gay gắt và sẽ nghiệm trọng đến nền kinh tế nước ta Đặc biệt, khi nguồn chất xám đó lại là những người đóng vai trò định hướng, quản lý cho nền kinh tế - xã hội

3.2 Các doanh nghiệp ngoài nhà nước

Các năm gần đây, sự “ bùng nổ” của hàng loạt văn phòng đại diện, chi nhánh của các tập đoàn nước ngoài đã đẩy các doanh nghiệp trong nước vào tình trạng “ chảy

máu chất xám” Doanh nghiệp tìm đủ mọi cách để gữ người Thế nhưng, người giỏi vẫn cứ ra đi, nhất là trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng

Từ năm 2007 hiện tượng “ chất xám chảy ngược” đã xảy ra Nhân viên giỏi cứ nối đuôi nhau, từ các ngân hàng, tập đoàn tài chính của nước ngoài về đầu quân cho các công ty cổ phần trong nước

Công ty chứng khoán quốc tế Hoàng gia mới đi vào hoạt động được 6 tháng nhưng

có tới gần ½ cán bộ ở đây chuyển từ các ngân hàng, tập đoàn tài chính của nước ngoài

về Trong đội ngủ nhân sự chủ chốt của Công ty Cổ Phần đầu tư IPA ( công ty mẹ của Công ty chứng khoán Vndirect), thấy được có rất nhiều nhân sự người Việt trước đây từng giữ các vị trí quan trọng tại các tập đoàn tài chính lớn của nước ngoài như Citibank, KPMG, Pricewaterhouse

Năm 2007, có một cái nhìn khách quan hơn là các doanh nghiệp trong nước cũng sử dụng đúng cách mà các công ty, tập đoàn nước ngoài sử dụng trước đây để lôi kéo chất xám của họ, tức là lương và thưởng Tuy nhiên, nhìn một cách tổng thể thì sự cạnh tranh thu hút lao động cao đang diễn ra ngày một gay gắt mà phần thua đang nghiêng

về các doanh nghiệp trong nước Các chuyên gia cho rằng tình trạng chảy máu chất xám diễn ra ở TPHCM là xu hướng tốt để các doanh nghiệp trong nước sớm thay đổi cung cách làm việc, chế độ đãi ngộ phù hợp với công nhân viên và phương pháp quản trị phù hợp

Qua đây ta thấy được, trong thời đại toàn cầu hóa ngày nay đặc biệt là toàn cầu hóa

về kinh tế, sự luân chuyển này không chỉ bị giới hạn trong phạm vi của một quốc gia mà còn vươn ra phạm vi khu vực và thế giới thuật ngữ “ chảy máu chất xám” đang dần được thay thế bởi thuật ngữ “ Luân chuyên chất xám” Sự kiện 7/11/2006 Việt Nam chính thức trở thành thành viên thứ 150 của WTO sẽ bắt đầu luân chuyển chất xám giữa các doanh nghiệp, tổ chức và các nước ngày càng sẽ gây gắt hơn trước các

áp lực từ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Xã hội muốn phát triển phải có sự cạnh tranh, nhằm đào thải những cái lạc hậu, chậm tiến, tiêu cực và giữ lại cái tiến bộ tích cực phù hợp với quy luật phát triển của

xã hội Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay sự cạnh tranh chủ yếu diễn ra ở khả năng chiếm lĩnh tri thức thời đại của mỗi người, đó là sự cạnh tranh về “chất xám”, về trí tuệ của con người

Mặt khác, để có cái nhìn khách quan hơn về tình hình di chuyển lao động giữa các thành phần kinh tế nước nhà chúng ta cùng xem xét dữ liệu từ cục thống kê như sau:

Qua số liệu từ cục thống kê về cơ cấu lao động cả nước theo thành phần kinh tế từ

2000 đến 2007:

- Đối với kinh tế Nhà nước, tỉ trọng đang giảm dần trong khi nền kinh tế đang phát triển và công việc của công chức ngày càng tăng điều này đã phản ánh đúng thực trạng hiện tại

- Kinh tế ngoài Nhà nước thì tỉ trọng cũng đang giảm dần nhưng mức độ biến động giảm không nhiều như nhà nước

- Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài thì tỉ trọng chiếm ít hơn nhưng mức độ biến động tăng đang ngày càng rõ rệt, điều này phản ảnh đúng thực trạng hiện tại nền kinh tế nước nhà đang dần dần chuyển sang nền kinh tế thị trường

3.3 Doanh nghiệp nước ngoài – Thế giới

3.3.1 Các quốc gia đang phát triển

a Trung Quốc

Theo bản báo cáo chính trị và an ninh toàn cầu năm 2007 của Viện khoa học và xã hội Trung Quốc, hiện tượng chảy máu chất xám ở đất nước này đang diễn ra nghiêm trọng nhất thế giới Từ thập kỷ 80 của thế kỷ XX đến nay, trong số lưu học sinh của nước này ra nước ngoài học tập, có 2/3 số người không quay trở về nước làm việc, 88% sinh viên học tại Mỹ đã làm việc lâu dài nơi xứ người Tình trạng này khiến Trung Quốc thiếu nhân tài quản lý và điều hành đất nước

Trung Quốc hiện nay đang có một loạt chủ trương, chính sách, đãi ngộ vật chất, ưu đãi chế độ làm việc, khuyến khích học sinh đi học ở nước ngoài, tìm việc ở nước ngoài, thậm chí kết hôn và nhập quốc tịch với người nước ngoài Đó là chính sách chấp nhận chảy máu chất xám ban đầu

Chỉ tiêu họ đặt ra là trong 4 năm tiếp theo, sẽ có 200.000 sinh viên tốt nghiệp Đại Học trở về nước làm việc

b Singapore

Theo thống kê và nhận định của Cựu thủ tướng và là Bộ trưởng cố vấn quốc gia Lý Quang Diệu, mỗi năm, Singapore mất khoảng 1.000 nhân tài, chiếm khoảng 4-5% trong số 30% người tài, con số này đang ngày một tăng lên cách đáng quan ngại

Nam châm chính hút nhân tài của Singapore là các nước sử dụng Tiếng Anh Ở nước này, đang diễn ra tình trạngcác sinh viên đi du học tại Mỹ và được đón ngay sau khi ra trường Những người không muốn cạnh tranh khốc liệt ở Mỹ thì tới Australia hay Canada

c Các quốc gia Châu Phi

Trong thời kỳ hậu thực dân, 40% tri thức chuyên nghiệp của châu Phi đã rời khỏi lục địa đen để kiếm sống Theo thống kê, tại một số nước đang phát triển như Gayana, Jamaica, Haiti,… có khoảng ¾ nhân viên kỹ thuật với trình độ cao đã di cư sang các nước là thành viên của Tổ Chức Hợp Tác và Phát Triển Kinh Tế (OECD) Mỗi năm,

có tới 23.000 giáo viên đại học và 50.000 cán bộ trung và cao cấp của Châu Phi rời bỏ châu lục ra nước ngoài định cư và làm việc

Theo tổ chức y tế Nam Phi – là một tổ chức phi chính phủ, mỗi năm có 300 y tá chuyên khoa nước này đi tìm “chân trời mới”, 80% bác sĩ Gha na rời bỏ nước này sau khi tốt nghiệp Nền kinh tế kém phát triển, không phải là đất dụng võ cho những ngành lao động trí óc, tình hình chính trị bất ổn, chiến sự xảy ra khắp các nước, nghèo đói, bệnh tật đã làm viễn cảnh tương lai của họ trở nên quá mờ nhạt

Để lấp chổ hổng của các nhân tài ra đi để lại, Châu Phi đã bỏ ra rất nhiều chi phí thuê đội ngủ nhân lực lành nghề của các nước phương Tây về làm việc Tính từ năm

1997 đến nay, Nam Phi đã thiệt hại 7.8 tỷ đồng do nạn nhân chảy máu chất xám