... 2. Thang đánh giá mức độ hàilòngcủanhân viên HÀI LÒNGCác y u tố tinhthần sẽ làm tăng sựhài lòng KHÔNG HÀI LÒNGKHÔNG BẤT MÃNCác y u tố vậtchất sẽ làm giảm sự bất mãnBẤT MÃN3. Bảng ... còn khó khăn Tiền lương, vật chất quyết định việc đi hay ởIII. NỘI DUNG KHẢO SÁT1. Những y u tố ảnh hưởng đến sựhàilòngcủanhân viên STT Loại y u tố Y u tố1.Vật chấtLương, thưởng2. Phương ... 40 Quản lý: 04 Nhân viên: 109. PxBA1 164 Quản lý: 05 Nhân viên: 3010. PxBA2 170 Quản lý: 05 Nhân viên: 3011. PxKẹo 172 Quản lý: 05 Nhân viên: 3012. PxNha 30 Quản lý: 04 Nhân viên: 1013. NMBKBH...
... vv…)Rất hàilòng Hài lòng Tạm được Không hàilòng Rất không hàilòng Không ý kiến Nói chung, bạn hàilòng với công việc hiện tạiRất hàilòng Hài lòng Tạm được Không hàilòng Rất không hài ... bạn hàilòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công tyRất hàilòng Hài lòng Tạm được Không hàilòng Rất không hàilòng 9. Mức Độ Gắn Kết CủaNhânViên Đối Với Công TyCâu ... xuyên sẽ giúp cho nhânviên hiểu rõ các mục đích, mục tiêu, chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Trao đổi n y giúp nhânviên hiểu thành công của công ty bắt nguồn từ sự đóng góp củanhân viên. ...
... 2.81Truyền thông giảm3.25 3.23Truyền thông tăng2.75 3.42 y quyền3.30 3.71Trung bình3.06 3.28Mức độ hàilòngcủa đội ngũ quản lý thấp hơn mức đội ngũ nhân viên. Biểu đồ đo lường sựhàilòngcủa ... mức độ hàilòngcủanhânviên với cấp quản lý tại HuesoftTiêu chíMức hàilòng thể hiện trên các tiêu chí của nhóm quản lýMức hàilòng thể hiện trên các tiêu chí của nhóm nhân viên (1) ... góp ýcủanhânviên không?)• Uỷ quyền Thông tin các y u tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòngcủanhânviên đối với tổ chức ở trên được thu thập qua phiếu điều tra phát cho đối tượng nhânviên và...
... ñã nghiên cứu? ð y cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ... trường kinh doanh. Việc tuyển dụng nhânviêncủa Công ty diễn ra rất công bằng, không có thiên vị hay phân biệt ñối xử với các ứng viên. Vì v y công tác tuyển mộ của Công ty thu hút ñược số lượng ... ð y là một phương pháp hữu hiệu giúp hiểu sâu hơn về các vấn ñề. Thông qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên. ...
... bất mãn1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ1.1.1.4 Ý nghĩa củasựhàilòngcủanhân viên Việc nghiên cứu mức độ hàilòngcủanhânviên giúp nhà lãnh đạo ... nhập công ty, cắt giảm nhânsự hay tái cơ cấu bộ m ynhânsự Trong đó, bộ m ynhânsự là sự lựa chọn đặt lên hàng đầu. Việc ổn định Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực11Đánh giá sựhàilòng về chính ... luận1.1.1 Nhânviên và sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ1.1.1.1. Khái niệm nhânviên ( người lao động)1.1.1.2. Thái độ và sự thoả mãn trong công việc1.1.1.3. Các nhân tố tạo nên sự hài...
... tập hằng ng ycủa sinh viên. Vì v y, nhóm chúng tôi quyết định thực hiện đề tài “NGHIÊN CỨU SỰHÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”1. Tầm quan trọng của vấn đề ... tôi là nhóm sinh viên trường ĐH Kinh Tế TPHCM, đang tiến hành nghiên cứu đề tài: “NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNGCỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”. Mục đích của đề tài chúng ... CỨU KINH TẾĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNGCỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANHGiảng viên hướng dẫn: Nhóm giáo viên bộ mônNhóm sinh viên thực hiện: NHÓM 11. Hoàng...
... khiến họ hài lòng. Xuất phát từ lý do n y, em chọn ñề tài n y là chuyên ñề tốt nghiệp. Mục tiêu của ñề tài ðánh giá các y u tố quyết ñịnh ñến sựhàilòngcủa công nhân Biết ñược nhu cầu của ... cận của Samuel Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn củanhânviên dựa trên 4 cơ sở lý thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết haiy u tố của Herzberg, Lý thuyết kỳ vọng của ... ñã nghiên cứu? ð y cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành...
... tập hằng ng ycủa sinh viên. Vì v y, nhóm chúng tôi quyết định thực hiện đề tài “NGHIÊN CỨU SỰHÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”1. Tầm quan trọng của vấn đề ... Sinh viên có hàilòng về giá cả tại KTX hay không ?- Sinh viên có hàilòng với cơ sở hạ tầng và trang thiết bị của KTX hay không ?- Nhu cầu của sinh viên tại KTX có được đáp ứng đ y đủ hay không?- ... tôi là nhóm sinh viên trường ĐH Kinh Tế TPHCM, đang tiến hành nghiên cứu đề tài: “NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNGCỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”. Mục đích của đề tài chúng...
... tập hằng ng ycủa sinh viên. Vì v y, nhóm chúng tôi quyết định thực hiện đề tài “NGHIÊN CỨU SỰHÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”1. Tầm quan trọng của vấn đề ... quát: Sinh viên có hàilòng với chất lượng của KTX Nguyễn Chí Thanh hay không ?2. Câu hỏi nghiên cứu cụ thể:- Sinh viên có hàilòng về giá cả tại KTX hay không ?- Sinh viên có hàilòng với ... tôi là nhóm sinh viên trường ĐH Kinh Tế TPHCM, đang tiến hành nghiên cứu đề tài: “NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNGCỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”. Mục đích của đề tài chúng...
... ñã nghiên cứu? ð y cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ... ð y là một phương pháp hữu hiệu giúp hiểu sâu hơn về các vấn ñề. Thông qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên. ... Th y_ Lớp 30K02.1 Trang 8 1.2.2.2 Cách tiếp cận của Samuel Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn củanhânviên dựa trên 4 cơ sở lý thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết haiy u...