... trong việc ñộng viênnhân viên.
1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên
Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố
quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... cho nhânviên vì ñiều này ảnh hưởng cốt lõi ñến năng suất của mỗi nhân viên.
2.2.2 Công tác chiêu mộ và lựa chọn tại Công ty:
Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ và lựa chọn nhânviêncủa ... sâu hơn về các vấn ñề. Thông
qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong
Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên.
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng...
... trong việc ñộng viênnhân viên.
1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên
Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố
quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... khiến họ hài lòng. Xuất
phát từ lý do này, em chọn ñề tài này là chuyên ñề tốt nghiệp.
Mục tiêu của ñề tài
ðánh giá các yếu tố quyết ñịnh ñến sựhàilòngcủa công nhân
Biết ñược nhu cầu của ... cận của Samuel
Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn củanhânviên dựa trên 4 cơ sở lý
thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết hai yếu tố của
Herzberg, Lý thuyết kỳ vọng của...
... trong việc ñộng viênnhân viên.
1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên
Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố
quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... sâu hơn về các vấn ñề. Thông
qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong
Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên.
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng ... biết của việc ñiều
khiển con người. ðiều này bao gồm sự thỏa mãn của việc thực hiện một công
việc tốt, sự hạnh phúc ñi từ sự cộng tác với những người khác và từ sự phát triển
cá nhân và sự thực...
... trong việc ñộng viênnhân viên.
1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên
Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố
quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... mãn củanhânviên phản ánh mức ñộ mà
những nhu cầu và mong muốn của cá nhân ñược ñáp ứng và cảm nhận ñược sự
ñánh giá bởi những nhânviên khác. Theo Staples và Higgins (1998) sự thoả mãn
nhân ... và sự thực hiện công việc củanhânviên quyết ñịnh ñến
việc phục vụ khách hàng và công việc kinh doanh của tổ chức.
1.2 Sự thỏa mãn củanhânviên
1.2.1 ðịnh nghĩa
Kusku (2003) cho rằng sự...
... bởi năng suất củanhân viên. Lòng trung thành củanhânviên ñiều
khiển năng suất và lòng trung thành là kết quả của việc nhânviên ñược thoả mãn.
Sự thoả mãn nhânviên chủ yếu ñược tạo ra từ ... vụ củanhân viên. Chẳng hạn như năng
lực, quyền hạn ñể ñáp ứng nhu cầu của khách hàng. Năng lực phục vụ làm gia
tăng năng suất củanhânviên và chất lượng ñầu ra. Xa hơn nữa, năng suất của
nhân ... sâu hơn về các vấn ñề. Thông
qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong
Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên.
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng...
... ñó là sự trung lập, ñiều ñó có
nghĩa là công nhân không thể hiện sựhàilòng hay không hàilòngcủa mình. Thứ
nhất là những yếu tố duy trì, nó liên quan ñến sự có mặt hoặc không có mặt của
những ... quả trực tiếp củasự thoả mãn khách
hàng. Sự thoả mãn chịu ảnh hưởng lớn bởi giá trị phục vụ khách hàng. Giá trị
ñược tạo ra bởi năng suất củanhân viên. Lòng trung thành củanhânviên ñiều
khiển ... này, em chọn ñề
tài: “ðO LƯỜNGSỰHÀILÒNGCỦA CÔNG NHÂN CÔNG TY CỔ
PHẦN DỆT MAY 29/3” với mong muốn ñưa ra ñược một số ý kiến ñánh giá về
mức ñộ hàilòngcủa công nhân Công ty, từ ñó giúp...
...
Nói chung, bạn hàilòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công ty
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
9. Mức Độ Gắn Kết CủaNhânViên Đối Với Công ... (vui lòng ghi rõ)
Các chương trình hỗ trợ nhân viên. Ví
dụ: Chương trình cho nhânviên vay
vốn
Bạn hàilòng với chính sách tăng lương và các phúc lợi khác của công ty
Rất hàilòng
Hài lòng ... kiến
Nói chung, bạn hàilòng với công việc hiện tại
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
6. Lương Bổng và Phúc Lợi
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: Tầng 2...
... hàilòngcủa khách hàng khi giao dịch với Ngân
hàng.
Tác động biên của các yếu tố này đến mức độhàilòngcủa khách hàng.
2) CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1) Lý thuyết về sựhàilòngcủa khách hàng:
Sự hài ... theo khách hàng, thì sựhàilòngcủa khách
hàng vừa là mục tiêu, vừa là yếu tố chính trong sự thành công của ngân hàng. Trong bối
cảnh cạnh tranh như hiện nay thì sựhàilòngcủa khách hàng có ... yếu tố quyết định sựhàilòngcủa khách hàng với Ngân hàng:
Trang 2
Sự chuyên nghiệp
với cảm nhận thực tế của khách hàng. Dođó thang đo còn lại 22 biến đolường cảm nhận
của khách hàng đối...
... quyền
3.30 3.71
Trung bình
3.06 3.28
Mức độhàilòngcủa đội ngũ quản lý thấp hơn mức đội ngũ nhân viên.
Biểu đồđolườngsựhàilòngcủa đối tượng nhânviên so sánh với đối quản lý trung gian tại ... TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN TẠI HUESOFT
34
HÌNH 8: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN
HUESOFT 36
BẢNG 5: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘHÀI ... mức độhàilòngcủanhânviên với cấp
quản lý tại Huesoft
Tiêu chí
Mức hàilòng
thể hiện trên
các tiêu chí
của nhóm
quản lý
Mức hàilòng
thể hiện trên
các tiêu chí
của nhóm
nhân viên
(1)...
... các nhà hàng thuê thêm nhânviên bán thời
gian để phục vụ vào các giờ cao điểm.
2.3. Sự thỏa mãn của khách hàng
1.2.1 Tại sao phải làm hàilòng khách hàng?
Sự hàilòngcủa khách hàng có thể giúp ... thiệu
Chương này sẽ đề cập đến các lý thuyết về sựhàilòngcủa khách hàng trong dịch vụ, sự
cần thiết củađolường nhu cầu và thỏa mãn khách hàng và các mô hình đolường thỏa
mãn khách hàng trong dịch ... hàng không hàilòng sẽ phàn
nàn Sựhàilòng khách hàng đã trở thành một yếu tố quan trọng tạo nên lợi thế cạnh tranh.
Mức độhàilòng cao có thể đem lại nhiều lợi ích bao gồm:
7
• Nhânviên Ngân...
... sựhàilòng / không hài lòng
• Mong muốn về sản phẩm lý tưởng
• Mức độhàilòng về tinh thần, thái độ phục vụ của CBCNV
• Mức độhàilòng về tác phong làm việc của CBCNV
• Lý do dẫn đến sựhài ... tin đại chúng
• Mức độhàilòng với wedsite của FPTshop
• Mức độhàilòng đối với các sản phẩm tại FPTshop
• Lý do dẫn đến sựhàilòng / không hàilòng
• Mức độhàilòng đối với dịch vụ đi ...
I .ĐO LƯỜNGSỰHÀILÒNGCỦA KHÁCH HÀNG QUA SERVEY
1. Mô hình lý thuyết về chỉ số hàilòngcủa khách hàng
- Hình ảnh (Image): Hình ảnh biểu hiện mối quan hệ giữa thương hiệu (nhãn hiệu) và sự...
...
bất mãn
1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.4 Ý nghĩa củasựhàilòngcủanhân viên
Việc nghiên cứu mức độhàilòngcủanhânviên giúp nhà lãnh đạo ... luận
1.1.1 Nhânviên và sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.1. Khái niệm nhânviên ( người lao động)
1.1.1.2. Thái độ và sự thoả mãn trong công việc
1.1.1.3. Các nhân tố tạo nên sựhài ... tra.
2.2.2. Đánh giá sựhàilòngcủanhânviên đối với chính sách đãi ngộ.
2.2.2.1. Đánh giá về lương.
Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực
2
Đánh giá sựhàilòng về chính sách đãi ngộ củanhânviên tại ngân...