... cho hàilòngvớicôngviệc tác động qua lại ba biến (1) cá nhân, (2) côngviệc (3) tổ chức 1.2.2 Lợi ích việc nâng cao mức độ hàilòngngườilaođộngcôngviệc 1.2.2.1 Đốivớingườilaođộng ... VỀ SỰHÀILÒNGCỦA NGƢỜI LAOĐỘNGĐỐIVỚICÔNGVIỆC 1.1 Tổng quan tình hình nguyên cứu 1.2 Những vấn đề lý luận chung hàilòng ngƣời laođộng 1.2.1 Khái niệm hàilòngngườilaođộng ... Lợi ích việc nâng cao mức độ hàilòngngườilaođộngcơngviệc 10 1.2.3 Các nhân tố tác động đến hàilòngngườilaođộngcôngviệc 11 1.3 Các lý thuyết tạo hàilòng cho...
... Ngườilaođộng làm việc nhiều lĩnh vực có 47.0% số ngườilaođộnghàilòngvớicơng việc, nhóm laođộng khơng có kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvớicơngviệc ... cầu ngườilaođộng nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mức độ tạo động lực đem lại hiệu côngviệcngườilaođộng cao, động viên ngườilaođộng làm việc tốt so với ... lai khó khă ngườilaođộng (c) Tiêu chí đo lường chung Điều kiện làm việc, sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài vớicơngviệc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH...
... Ngườilaođộng làm việc nhiều lĩnh vực có 47.0% số ngườilaođộnghàilòngvớicơng việc, nhóm laođộng khơng có kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvớicơngviệc ... cầu ngườilaođộng nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mức độ tạo động lực đem lại hiệu côngviệcngườilaođộng cao, động viên ngườilaođộng làm việc tốt so với ... lai khó khă ngườilaođộng (c) Tiêu chí đo lường chung Điều kiện làm việc, sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài vớicơngviệc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH...
... chủ sử dụng laođộng (Điều 6) SựhàilòngngườilaođộngSự thỏa mãn (hài lòng) ngườilaođộngcơngviệc trạng thái cảm nhận đánh giá ngườilaođộng thành phần liên quan đến côngviệc họ Những ... 4,8 So sánh hàilòng nhóm nhân viên vp cơng nhân Giá trị Không Trung Hài Rất hài trung hàilòng lập lònglòng bình Hàilòngvới sở vật chất Hàilòngvới điều kiện làm việcHàilòngvớiđồng nghiệp ... giá hàilòng chung NLĐ môi trường làm viêccông ty Giả thuyết: H0 : mức độ hàilòngvới cấp ngườilaođộng = H1: mức độ hàilòngvới cấp ngườilaođộng khác Giá trị kiểm định = Giá trị t Hài lòng...
... Ngườilaođộng làm việc nhiều lĩnh vực có 47.0% số ngườilaođộnghàilòngvớicơng việc, nhóm laođộng khơng có kỹ mức độ hàilòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hàilòngvớicơngviệc ... cầu ngườilaođộng nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mức độ tạo động lực đem lại hiệu côngviệcngườilaođộng cao, động viên ngườilaođộng làm việc tốt so với ... lai khó khă ngườilaođộng (c) Tiêu chí đo lường chung Điều kiện làm việc, sách, phúc lợi Gắn bó lâu dài vớicơngviệc Doanh nghiệp làm việc lý tưởng SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH...
... ngườisử dụng laođộngngườilaođộng để có hàilòng Nghiên cứu hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp hài hòa từ hai phía laođộngsử dụng laođộng Những nghiên cứu địa bàn tỉnh Bến Tre, với số lượng ... tố SỰHÀILÒNGCỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP Thang đo nhân tố Hình A1-11: Mơ hình đánh giá hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bến Tre 24 Tính chất cơngviệc Côngviệc ... hiệu côngviệcviệcngườilaođộng xem xét, xác định, kiểm định ứng dụng thang đo nhân tố thực ảnh hưởng đến mức độ hàilòngngườilao động, gồm số việc để tồn tại, áp lực côngviệcngườilao động...
... Tr 1.1 Ngườilaođộnghàilòngngườilaođộng 1.1.1 Khái niệm ngườilaođộng 1.1.2 Sựhàilòngngườilaođộng 1.1.3 Ý nghĩa hàilòngngườilaođộng ... như: ngườilao uế động, hàilòngngườilao động, ý nghĩa việc nghiên cứu hàilòngngườilao động, môi trường làm việc, nhân tố môi trường làm việc ảnh hưởng tế H đến hàilòngngườilaođộng ... biệt ngườilaođộng Tr vớingười trí thức) Theo Bộ luật laođộng Việt Nam: Ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộngvới chủ sử dụng lao động...
... Tr 1.1 Ngườilaođộnghàilòngngườilaođộng 1.1.1 Khái niệm ngườilaođộng 1.1.2 Sựhàilòngngườilaođộng 1.1.3 Ý nghĩa hàilòngngườilaođộng ... như: ngườilao uế động, hàilòngngườilao động, ý nghĩa việc nghiên cứu hàilòngngườilao động, môi trường làm việc, nhân tố môi trường làm việc ảnh hưởng tế H đến hàilòngngườilaođộng ... biệt ngườilaođộng Tr vớingười trí thức) Theo Bộ luật laođộng Việt Nam: Ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộngvới chủ sử dụng lao động...
... đến hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp 2.2.3.1 Kết đánh giá ngườilaođộngcơngviệc Xí nghiệp Từ kết vấn, thu đánh giá ngườilaođộng tiêu chí nhìn chung hàilòngvớicơngviệc Xí nghiệp với ... Bộ Luật Laođộng Việt Nam Trong đó, đáng lưu ý có: Ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộng [Điều 6] Ngườilaođộng trả lương sở thoả thuận vớingườisử ... pháp luật Ngườilaođộng có nghĩa vụ thực hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy laođộng tuân theo điều hành hợp pháp ngườisử dụng laođộng [Điều...
... vớihàilòng ngƣời laođộng doanh nghiệp H3: Tính ổn định cơngviệc tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời laođộng doanh nghiệp 22 H4: Quan hệ nơi làm việc tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời lao ... trƣờng tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời laođộng H3: Nhân tố Lãnh đạo tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời laođộng H4: Nhân tố Ổn định tƣơng quan chiều vớihàilòng ngƣời laođộng 50 H5: Nhân tố ... MỨC ĐỘ HÀILÕNGCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG 32 4.1 THỰC TRẠNG CỦA NGƢỜI LAOĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP TRÀ NÓC 32 4.2 NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀILÕNGCỦA NGƢỜI LAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH...
... cầu ngườilaođộng nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mức độ tạo động lực đem lại hiệu côngviệcngườilaođộng cao, động viên ngườilaođộng làm việc tốt so với ... mãn côngviệc Hoa Kỳ đưa số kết sau: Kết khảo sát ngườilaođộng làm việc nhiều lĩnh vực có 47.0% số ngườilaođộnghàilòngvớicơngviệc Trong đó, nhóm laođộng khơng có kỹ mức độ hàilòng ... lường côngviệc phương tiện sử dụng tác động mức độ thỏa mãn ngườilaođộng lý thuyết cho thấy khác biệt ngườilaođộng muốn có côngviệcviệc đo lường mức độ tác động thỏa mãn ngườilao động...
... côngviệc Môi trƣờng làm việc Tính ổn định cơngviệc Thái độ vớicôngviệc Cơ hội việc làm (2012) Tinh thần cơngviệc Tính ổn định côngviệc Cơ hội việc làm 22 Trần Thanh Đặc điểm côngviệcSự ... côngviệc nhƣ có cạnh tranh cơng phần thƣởng đề bạt tổ chức làm ngƣời laođộng cảm thấy hàilòngvớicơngviệc Vì mối quan hệ vớiđồng nghiệp quan trọng ảnh hƣởng đến gắn kết ngƣời laođộngvới ... điểm côngviệc nghiệp Mối quan hệ với cấp Mối quan hệ vớiđồng nghiệp Sự phát triển bền vững công ty Mai Quốc Đặc điểm côngviệc Đặc điểm côngviệc Thắng (2016) Điều kiện làm việc Quan hệ với cấp...
... phục vụ cho côngviệc Khi đảm bảo yếu tố ngườilaođộng đam mê công việc, hăng say làm việc cảm thấy thỏa mãn vớicôngviệc giao [1] Ngườilaođộng thường có xu hướng thích làm côngviệc tạo cho ... ngườilaođộng cảm thấy hàilòngvớicơngviệc giao Khi cấp thực quan tâm ngườilaođộng đáp lại tận tâm cống hiến để kết cơngviệc cao Người lãnh đạo người tạo tinh thần làm việc chung cho người ... độ gắn kết ngườilaođộngcông ty - Điều kiện làm việc: Là môi trường xung quanh ngườilao động, có tác động đến tâm lý, sức khỏe hiệu côngviệcngườilaođộng Môi trường làm việc không liên quan...
... + Số laođộng tuyển dụng năm 2014: 107 người, chiếm 19.96 % so với tổng laođộng + Số laođộng nghỉ việc: 94 người, chiếm 17.5 % so với tổng laođộng + Laođộng làm côngviệc lái xe taxi đối tượng ... thấy ngườilaođộnghàilòngvới đặc điểm tính chất cơngviệc giao có ảnh hưởng đến hàilòng họ cơngviệc Giả thuyết H6: Tính chất cơngviệc phù hợp làm cho nhân viên hàilòngvớicôngviệc 2.4.7 ... Nguồn Hàilòngcơngviệc nhân viên Tôi hàilòng sách ngườilaođộngcông ty Tôi cảm thấy côngviệc làm đánh giá cao Tơi thật u thích cơngviệc Tơi tự hào làm việccơng ty Sự gắn bó nhân viên với...
... việc, uy tín công ty đối tác, … tất điều làm ảnh hưởng đến hiệu côngviệccông ty Xuất phát từ lý nêu sở để định chọn đề tài: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚICÔNG ... Việc chi trả tiền lương công bằng, tương xứng với kết làm việcngười - Ngườilaođộnghàilòngvới chế độ tiền lương cơng ty - Tiền lương công ty đảm bảo cho sống ngườilaođộng Giả thuyết: H3- ... 02 người (tỷ lệ 0,3%), laođộng trình độ trung cấp 67 người (tỷ lệ 9,9%) laođộng phổ thông 544 người (tỷ lệ 79,9%) - Năm 2011 tổng số laođộng 652, laođộng gián tiếp 181 (tỷ lệ 27,8%) lao động...
... i lao đ ng nh ng ng i lao đ ng th a thu n, xác l p gi a ng đ ng hay g i H p đ ng lao đ ng (H L ) H L lao đ ng ng i làm công n l ng Công i lao đ ng ch thuê lao s tho thu n gi a ng i i s d ng lao ... phù h p s làm h hàilòng ho c th a mãn hay khơng b b t mãn M c đ hàilòng c a ng t ch c hay không (l ng, th s hàilòng c a ng đ i lao đ ng cho th y h có th a mãn v i đáp ng c a ng, công vi c phù ... i Công ty C ph n Th - ol c a ng i lao đ ng đ i v i Công ng m i ng đánh giá c a ng nh h ng v i s g n k t c a ng i lao i lý D u t nh Bà R a -V ng Tàu i lao đ ng v nh ng y u t i lao đ ng t i Công...
... đam mê công việc, hăng say làm việc cảm thấy thỏa mãn vớicôngviệc giao Điều kiện làm việclà mơi trường xung quanh ngườilao động, có tác động đến tâm lý, sức khỏe hiệu côngviệcngườilaođộng ... việc nơi làm việc, phối hợp giúp đỡ côngviệc Mối quan hệ ngườilaođộngvớiđồng nghiệp có ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệc phần lớn thời gian ngườilaođộng làm việc, công tác vớiđồng nghiệp ... kế côngviệc cho ngườilaođộng cảm thấy u mến, gắn bó vớicơngviệc tạo động lực làm việc bên họ Để yêu cầu đặt côngviệc phải sử dụng nhiều kỹ khác nhau, ngườilaođộng phải nắm rõ yêu cầu công...