sơ đồ 2 1 mô hình mối quan hệ giữa chất lượng dịch vụ và sự hài lòng khách hàng spreng và mackoy 1996
Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
... Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 20 12 Các quan điểm SHRM Quản trị thành tích cao Dựa vào cam kết cao Dựa vào tham gia cao TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 20 12 Quan điểm quản trị thành ... quan hệ bên công ty đựơc dựa mức độ tin cậy cao TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 20 12 15 Quan điểm dựa vào cam kết cao Beer et Al (19 84) Walton (19 85), để tạo tổ chức có cam kết: Sự ... nhân viên tạm thời Hình thức đánh giá thù lao Nhân viên tham gia nhiều vào trình quản trị chất lượng TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 20 12 17 Quan điểm dựa vào tham gia cao Nhân...
- 49
- 566
- 2
Chiến lược nguồn nhân lực đối với việc tạo dựng và phát triển lợi thế cạnh tranh trong công ty TNHH ABB Việt Nam
... NGUỒN NHÂN Lực (CLNNL) Sơ lược Chiến lược - 12 - -13 -13 - 1. 1 Khái niệm Chiến lược -13 - 1 .2 Mô hình chiến lược doanh nghiệp -14 - 1. 3 Xây dựng chiến lược doanh nghiệp - 15 - Sơ lược Chiến lược Nguồn ... nhân lực (CLNNL) 2. 1 Khái niệm CLNNL -17 -17 - 2. 2 Phát triển thực CLNNL -18 - 2. 3 Tiêu chí đánh giá hiệu CLNNL Nội dung CLNNL - 21 - 22 - 3 .1 Chiến lược tuyển dụng - 23 - 3 .2 Chiến lược đào ... T N H H ABB Việt Nam 31 - 3 .1 Mục tiêu xây dựng hệ thắng quản lý doanh nghiệp đồng 3 .2 Tinh hình tăng trưởng - 31 - 32- Chiến lược Công ty - 32 - 4 .1 Tầm nhìn 20 09 -33- 4 .2 Sứ mạng Công ty - 33...
- 90
- 830
- 0
Chiến lược nguồn nhân lực trong các ngân hàng thương mại hậu gia nhập WTO
... NHLD NHNN NHTMCP 19 91 4 19 93 41 1995 4 19 44 19 97 24 51 1999 26 48 20 01 26 39 20 05 29 37 20 06 5 31 36 (Theo Tạp chí Ngân hàng) Đến nay, có 34 ngân hàng thƣơng mại cổ phần, ngân hàng thƣơng mại ... nghiệp 2. 2 .2 Mô hình tổ chức Đại diện cho nhóm mô hình mô hình 5Ps Schuler (19 92) Mô hình đƣa tranh chi tiết hoạt động nhân diễn bên doanh nghiệp Mô hình tổ chức tập trung vào mối quan hệ nội ... nhiều mô hình đƣợc xây dựng nhằm thể tích hợp mô hình đƣợc phân thành ba nhóm chính: (1) nhóm mô hình tổng hợp (thể mối quan hệ yếu tố bên yếu tố bên ngoài) (2) mô hình tổ chức (thể mối quan hệ...
- 102
- 913
- 1
Chiến lược nguồn nhân lực đối với việc tạo dựng và phát triển lợi thế cạnh tranh trong công ty tnhh abb việt nam
... NGUỒN NHÂN Lực (CLNNL) Sơ lược Chiến lược - 12 - -13 -13 - 1. 1 Khái niệm Chiến lược -13 - 1 .2 Mô hình chiến lược doanh nghiệp -14 - 1. 3 Xây dựng chiến lược doanh nghiệp - 15 - Sơ lược Chiến lược Nguồn ... nhân lực (CLNNL) 2. 1 Khái niệm CLNNL -17 -17 - 2. 2 Phát triển thực CLNNL -18 - 2. 3 Tiêu chí đánh giá hiệu CLNNL Nội dung CLNNL - 21 - 22 - 3 .1 Chiến lược tuyển dụng - 23 - 3 .2 Chiến lược đào ... T N H H ABB Việt Nam 31 - 3 .1 Mục tiêu xây dựng hệ thắng quản lý doanh nghiệp đồng 3 .2 Tinh hình tăng trưởng - 31 - 32- Chiến lược Công ty - 32 - 4 .1 Tầm nhìn 20 09 -33- 4 .2 Sứ mạng Công ty - 33...
- 10
- 194
- 0
Quản trị chiến lược nguồn nhân lực (SHRM).doc
... có mối liên hệ chặt chẽ tổ chức chịu trách nhiệm hoạch định sách HRM với tổ chức chiến lược khác doanh nghiệp 6 .2 Mô hình tổ chức: Đại diện cho nhóm mô hình mô hình 5Ps Schuler (19 92) Mô hình ... Một số mô hình quản trị chiến lược nguồn nhân lực 6 .1 Mô hình tổng hợp: Trong nhóm điểm số mô hình biết đến nhiều bao gồm mô hình Harvard (Beer, Spector, Lawrence, Mills & Walton, 19 85) mô hình ... doanh Tuy nhiên, mô hình Schuler chưa sách nhân cụ thể phù hợp với chiến lược phát triển chung doanh nghiệp 6.3 Mô hình cụ thể hoá mối quan hệ: Dowling Schuler (19 90) xây dựng mô hình có đề cập...
- 18
- 4,079
- 16
Quản trị chiến lược nguồn nhân lực (SHRM)
... có mối liên hệ chặt chẽ tổ chức chịu trách nhiệm hoạch định sách HRM với tổ chức chiến lược khác doanh nghiệp 6 .2 Mô hình tổ chức: Đại diện cho nhóm mô hình mô hình 5Ps Schuler (19 92) Mô hình ... Một số mô hình quản trị chiến lược nguồn nhân lực 6 .1 Mô hình tổng hợp: Trong nhóm điểm số mô hình biết đến nhiều bao gồm mô hình Harvard (Beer, Spector, Lawrence, Mills & Walton, 19 85) mô hình ... doanh Tuy nhiên, mô hình Schuler chưa sách nhân cụ thể phù hợp với chiến lược phát triển chung doanh nghiệp 6.3 Mô hình cụ thể hoá mối quan hệ: Dowling Schuler (19 90) xây dựng mô hình có đề cập...
- 18
- 1,847
- 5
Hoàn thiện hoạch định chiến lược nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xây dựng 60
... s quan, chin s Hp ng di hn Lao ng thi v Chuyên đề Thực tập Tốt nghiệp Kinh tế quốc Dân 20 00 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 Đại học 21 6 40 10 33 12 3 338 37 27 26 2 305 3 38 28 22 8 24 0 52 27 1 52 223 11 ... nhp Bỡnh quõn (nghỡn/ngi/thỏng ) 15 ,67 24 ,85 23 ,90 37,43 15 ,16 37, 91 1, 82 2 ,15 2, 41 2, 26 3, 51 8, 51 867,95 950,64 10 01, 00 11 19,00 11 58,00 14 62, 59 Bng 1: Bng tng hp kt qu sn xut v kinh doanh ca Xớ ... thy rừ iu ú Nm 20 00 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 399 23 0 418 29 0 10 9 330 586 Ch tiờu S lao ng u nm S lao ng cui nm 23 0 418 29 0 10 9 330 586 - S lao ng bỡnh quõn nm 21 6 338 350 24 0 22 3 383 - K hoch...
- 68
- 818
- 3
Chiến lược nguồn nhân lực
... lược kinh doanh xây dựng theo ngành hàng chủ yếu, ngành hàng cụ thể sản phẩm dịch vụ có khách hàng độc lập, ngành hàng hướng vào thị trường cụ thể Bản thân ngành hàng cần có chiến lược phù hợp chiến ... lượng Chất lượng cao cao Năng suất Năng suất Dịch vụ Dịch vụ tuyệt hảo tuyệt hảo Nguồn nhân Nguồn nhân lực Năng lực - - Năng lực cốt lõi lực cốt lõi Khả Khả đổi đổi Các kỹ Các kỹ Hình Các khía ... thiện môi trường văn hoá công ty, điều dễ nhiều thời gian tốn Rõ ràng tảng khía cạnh thể thường gắn với văn hoá công ty khó hình thành hai, làm điều với nguồn lực khác tài công nghệ Chất lượng Chất...
- 4
- 1,170
- 10
Một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực
... thể doanh nghiệp) Mô hình tổng hợp: Trong nhóm điểm số mô hình biết đến nhiều bao gồm mô hình Harvard (Beer, Spector, Lawrence, Mills & Walton, 19 85) mô hình Colins (19 94) Mô hình Harvard xem ... phải có mối liên hệ chặt chẽ tổ chức chịu trách nhiệm hoạch định sách HRM với tổ chức chiến lược khác doanh nghiệp Mô hình tổ chức: Đại diện cho nhóm mô hình mô hình 5Ps Schuler (19 92) Mô hình đưa ... quan hệ yếu tố bên yếu tố bên ngoài) (2) mô hình tổ chức (thể mối quan hệ yếu tố bên doanh nghiệp), (3) mô hình cụ thể hoá (chỉ sách nhân cụ thể phù...
- 6
- 1,155
- 7
Tài liệu Giới thiệu một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực pdf
... phải có mối liên hệ chặt chẽ tổ chức chịu trách nhiệm hoạch định sách HRM với tổ chức chiến lược khác doanh nghiệp Mô hình tổ chức Đại diện cho nhóm mô hình mô hình 5Ps Schuler (19 92) Mô hình đưa ... Trong nhóm điểm số mô hình biết đến nhiều bao gồm mô hình Harvard (Beer, Spector, Lawrence, Mills & Walton, 19 85) mô hình Colins (19 94) Mô hình Harvard xem bước ngoặt lớn trình hình thành khái niệm ... (1) ảnh hưởng tới nhân sự, (2) dòng luân chuyển nhân sự, (3) hệ thống thưởng/phạt, (4) hệ thống công việc Mô hình Harvard đòi hỏi có tham gia tất bên liên quan những người có quyền lợi liên quan...
- 6
- 1,065
- 10
Tài liệu Một số mô hình quản trị chiến lược nguồn nhân lực docx
... thể doanh nghiệp) Mô hình tổng hợp: Trong nhóm điểm số mô hình biết đến nhiều bao gồm mô hình Harvard (Beer, Spector, Lawrence, Mills & Walton, 19 85) mô hình Colins (19 94) Mô hình Harvard xem ... phải có mối liên hệ chặt chẽ tổ chức chịu trách nhiệm hoạch định sách HRM với tổ chức chiến lược khác doanh nghiệp Mô hình tổ chức: Đại diện cho nhóm mô hình mô hình 5Ps Schuler (19 92) Mô hình đưa ... doanh Tuy nhiên, mô hình Schuler chưa sách nhân cụ thể phù hợp với chiến lược phát triển chung doanh nghiệp Mô hình cụ thể hoá mối quan hệ: Dowling Schuler (19 90) xây dựng mô hình có đề cập đến...
- 8
- 1,169
- 16
Tài liệu Quản lý chiến lược nguồn nhân lực docx
... thể doanh nghiệp Mô hình tổng hợp: Trong nhóm điểm số mô hình biết đến nhiều bao gồm mô hình Harvard (Beer, Spector, Lawrence, Mills & Walton, 19 85) mô hình Colins (19 94) Mô hình Harvard xem ... phải có mối liên hệ chặt chẽ tổ chức chịu trách nhiệm hoạch định sách HRM với tổ chức chiến lược khác doanh nghiệp Mô hình tổ chức: Đại diện cho nhóm mô hình mô hình 5Ps Schuler (19 92) Mô hình đưa ... nhóm chính: (1) nhóm mô hình tổng hợp (thể mối quan hệ yếu tố bên yếu tố bên ngoài) (2) mô hình tổ chức (thể mối quan hệ yếu tố bên doanh nghiệp), (3) mô hình cụ thể hoá (chỉ sách nhân cụ thể phù...
- 9
- 777
- 4
Chiến lược nguồn nhân lực của ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam Agribank trong thời kỳ hội nhập WTO
... 10 0 35 .13 5 10 0 +3,6 - Lao động nữ 18 .689 55, 12 19 .605 55,8 + 4,9 - Lao động nam 15 . 21 7 54,88 15 .530 54 ,2 + 2, 05 9.554 28 ,18 10 .29 8 29 ,3 + 7,8 1. 773 5 ,23 1. 9 92 5,67 + 12 , 3 7.7 81 22 ,95 10 .099 23 ,63 ... 10 ,09 42, 8 553 1, 63 411 1, 65 -26 3. 720 10 ,99 3.506 9,98 -6 31 .23 4 92, 1 34 .13 5 97 ,15 +9 ,2 336 0,99 449 1 ,28 + 40 • Đại học 18 .18 4 53,63 19 . 21 8 54,7 + 5,7 • Cao đằng Trung cấp 12 . 714 37,5 14 .468 32, 64 ... m 20 05 -20 08 Tỷ Đơn vị tính VNĐ 20 1. 918 25 7 .18 9 326 .896 400.485 V ò n chủ sỷ hữu 8.300 10 .603 15 .3 42 17 . 613 V ố n điều lệ 6. 411 6. 617 10 .548 10 . 924 L ợ i nhuận trước thuê 1 .25 8 1. 710 2. 297 2. 789...
- 117
- 3,790
- 33
BÀN VỀ SỰ TÍCH HỢP CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC VỚI CHIẾN LƯỢC CÔNG TY
... lược kinh doanh xây dựng theo ngành hàng chủ yếu, ngành hàng cụ thể sản phẩm dịch vụ có khách hàng độc lập, ngành hàng hướng vào thị trường cụ thể Bản thân ngành hàng cần có chiến lược phù hợp chiến ... Chất lượng Chất lượng cao cao Năng suất Năng suất Dịch vụ Dịch vụ tuyệt hảo tuyệt hảo Nguồn nhân Nguồn nhân lực Năng lực - -Năng lực cốt lõi lực cốt lõi Khả Khả đổi đổi Các kỹ Các kỹ Hình Các khía ... thiện môi trường văn hoá công ty, điều dễ nhiều thời gian tốn Rõ ràng tảng khía cạnh thể thường gắn với văn hoá công ty khó hình thành hai, làm điều với nguồn lực khác tài công nghệ Chất lượng Chất...
- 4
- 620
- 6
BÀN VỀ SỰ TÍCH HỢP CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC VỚI CHIẾN LƯỢC CÔNG TY ppt
... lược kinh doanh xây dựng theo ngành hàng chủ yếu, ngành hàng cụ thể sản phẩm dịch vụ có khách hàng độc lập, ngành hàng hướng vào thị trường cụ thể Bản thân ngành hàng cần có chiến lược phù hợp chiến ... Chất lượng Chất lượng cao cao Năng suất Năng suất Dịch vụ Dịch vụ tuyệt hảo tuyệt hảo Nguồn nhân Nguồn nhân lực Năng lực - -Năng lực cốt lõi lực cốt lõi Khả Khả đổi đổi Các kỹ Các kỹ Hình Các khía ... thiện môi trường văn hoá công ty, điều dễ nhiều thời gian tốn Rõ ràng tảng khía cạnh thể thường gắn với văn hoá công ty khó hình thành hai, làm điều với nguồn lực khác tài công nghệ Chất lượng Chất...
- 4
- 555
- 1
chiến lược nguồn nhân lực của trường đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm sát thực trạng và giải pháp
... 11 13 Cao đẳng Trung cấp THPT Cao cấp 10 TC TD 16 cấp 30CV 10 1 17 50 51- 60 4 2 48 2 2
- 69
- 616
- 0
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực hoạch định chiến lược nguồn nhân lực dài hạn
... sát viên Người thâm niên Kế toán ban đầu P 50 15 0 25 0 500 10 00 35 15 50 M 12 0 30 15 0 S 15 0 10 0 25 0 Sr A Exit 15 15 70 27 5 15 0 650 12 5 425 650 20 0 3.3 .2 Dự đoán nguồn cung bên ngoài: Khi nguồn cung ... quản lý Giám sát viên Người thâm niên Kế toán 70 10 NQL 80 12 GSV 60 20 NTN 55 15 Kế toán Nghỉ việc 30 10 28 25 20 65 Part B Định mức nhân viên Ước lượng nhân viên phân năm T + Định mức Các phận ... Dữ liệu kĩ sở cho sơ đồ thay - Dựa vào hình vẽ ảnh trên, sơ đồ gồm tên, tuổi, vị trí tại, hiệu suất làm việc, kinh nghiệm, khả thăng tiến Lợi ích: - Dựa vào sơ đồ thay trực quan giúp cho quản...
- 19
- 2,390
- 13
Chiến lược nguồn nhân lực và những nội dung cần quan tâm. Liên hệ thực tiễn
... Rất nhiều mô hình xây dựng nhằm thể tích hợp mô hình phâ m chính: Nhóm mô hình tổng hợp (thể mối quan hệ yếu tố bên yếu tố bên ngoài) Mô hình tổ chức (thể mối quan hệ yếu tố bên doanh Mô hình cụ ... Mục lục TIỂU LUẬN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC .1 KHU VỰC CÔNG .1 Lời mở đầu .2 1. Nguồn nhân lực 2. Chiến lược nguồn nhân lực nội dung cần quan tâm 3.Quản lý nguồn nhân lực mang tính chiến ... chịu nhiều tác động, nhiều loại văn pháp luật hệ với quan công tác Là quan chuyên môn UBND tỉnh, giống nhiều quan khác ỏ khu vực công, Sở Ngoại vụ tỉnh ến lược nguồn nhân lực gặp phải nhiều thách...
- 9
- 443
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25