sách quản trị nhân lực của nguyễn hữu thân

Ngày tải lên: 24/06/2015, 15:19

Ngày tải lên: 15/11/2012, 17:05

... Tạo động lực cũng là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của bộ phận nhân lực. Vậy chính sách quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội như thế nào? II.3 Chính sách quản trị nhân lực của khách ... giá nhu cầu tạo động lực của nhân viên Nhu cầu tạo động lực của nhân viên là những gì mà nhà quản lý cần quan tâm để sử dụng cách, phương pháp tạo động lực thích hợp cho nhân viên. Một ví dụ ... Các nhân tố tạo động lực Động lực cá nhân là kết quả của rất nhiều nguồn lực hoạt động đồng thời trong con người và trong môi trường sống và làm việc của con người. Do đó hành vi có động lực...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:50

... Lô II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY. 1. Đặc điểm nguồn nhân lực 1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty Lực lượng lao động là yếu ... 2008- 2010. 12 II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY. 13 1. Đặc điểm nguồn nhân lực 13 1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty 13 1.2. ... tiêu 13 2. Các hoạt động của công tác quản trị nhân lực của Công ty Xây Dựng Lũng Lô 16 2.1. Kế hoạch và bố trí nhân lực 16 2.1.1. Thiết kế và phân tích công việc 16 Nguyễn Thị Hà Lớp Kinh...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:02

... lợi của cán bộ nhân viên và người lao động, có hình thức khen thưởng động viên kịp thời để nâng cao hiệu quả công tác. 2. Hoạt động quản trị nhân lực của Chi nhánh BIDV Quang Trung 2.1. Lực ... kiểm soát, lưu trữ, bảo quản, bảo mật các loại chứng từ, sổ sách kế toán, theo quy định của Nhà nước và của ngành. 1.3.3.4. Phòng điện toán Trực tiếp quản lý mạng, quản trị hệ thống phân quyền ... theo dõi quản lý tài sản, vốn, quỹ của CN theo đúng quy định của Nhà nước và của ngành; Thực hiện công tác hậu kiểm đối với các giao dịch của các phòng của CN theo quy định, quy trình của NH...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:04

... chung về quản trị nhân sự 2 1.1. Quản trị nhân sự 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự ... nơi, đúng chỗ. - Tổ chức hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân sự và quản trị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Các nội dung ... Trong đó, chủ thể quản trị (là những ngời lÃnh đạo) tác động nên khách thể nhằm mục đích tạo ra lợi ích chung của tổ chức. 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự. Nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong doanh...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07

... khảo 1. Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân. 2. Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS. LêVăn Tâm. 3. Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard. 4. Bồi dỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong ... và Dịch vụ, em đã hiểu hơn về tầm quan trọng của Quản trị nhân sự, hiểu thêm về nghề mà em đã chọn và những nghiệp vụ thực tế về công tác Quản trị nhân sự diễn ra tại công ty. Do trình độ và ... em mong được các thầy cô và các cán bộ nhân viên phòng Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ đóng góp cho em để báo cáo của em được tốt hơn. Em xin cảm ơn các...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:32

Ngày tải lên: 06/08/2013, 09:28

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:00

... dài hạn của công ty. Cơ cấu bộ máy quản lý của công ty cũng càn điều chihr lại cho phù hợp. Cần xây dựng một phong cách quản lý dân chủ và tự do hơn tạo điều kiện cho nhân viên, công nhân làm ... thông tin tuyển dụng đến các nhân viên, tận dụng cả nguồn bên trong cũng như nguồn bên ngoài. Nhưng, 3 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần xây lắp ... mỗi vị trí làm việc. 5 Quản đốc phân xưởng làm việc dưới quyền của người quản lý phân hệ sản xuất, chịu trách nhiệm lập kế hoạch; giám sát công nhân; phát triển công nhân; đảm bảo thực hiện...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 19:20

Ngày tải lên: 26/12/2013, 15:02

... Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại Thành phố Hải Phòng Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại ... chí đánh giá kết quả quản trị nhân lực   Đánh giá mức độ hài lòng của cán bộ nhân viên về môi trƣờng ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1.1.  1.1.1. Khái niệm về kinh doanh khách sạn Hoạt động kinh doanh của các loại hình...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 14:07

... chủ yếu của quản trị nhân lực: 1.2.2.1. Nhiệm vụ của quản trị nhân lực: 1 Nghiên cứu ứng dụng bản đồ tư duy trong hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Du lịch Newstar Tour Nguyễn ... xã hội khác… Việc quản trị nhân lực luôn được gắn liền với mọi tổ chức cho dù tổ chức đó có bộ phận quản trị nhân lực hay không. Thực chất của quản trị nhân lực là công tác quản lý con người ... trách về quản trị nhân lực nhưng ít khi chú ý đến chức năng, nhiệm vụ và tầm quan trọng của quản trị nhân lực. 1.3. Áp dụng bản đồ tƣ duy trong quản trị nhân lực 1.3.1. Tính khoa học của bản...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 23:18

... NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 10 1. Đặc điểm nguồn nhân lực 10 1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty 10 2. Các hoạt động của công tác quản trị ... tượng quản lý với những đơn vị cổ phần hóa theo sự chỉ đạo của Bộ Tiền lương. II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY. 1. Đặc điểm nguồn nhân lực 1.1. ... lao động tuyển theo mùa vụ. 2. Các hoạt động của công tác quản trị nhân lực của Công ty Xây Dựng Lũng Lô 2.1 Kế hoạch và bố trí nhân lực 2.1.1. Thiết kế và phân tích công việc Có công việc mới...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 14:08

... Tạo động lực cũng là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của bộ phận nhân lực. Vậy chính sách quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội như thế nào? II.3 Chính sách quản trị nhân lực của khách ... Vấn đề nhân tố con người và sử dụng nguồn lực này hiệu quả nhất thông qua các nhân tố tạo động lực cho người lao động là nhiệm vụ của bộ phận quản trị nhân lực, các chính sách tạo động lực cho ... động lực cho người lao động của khách sạn và hơn nữa là nỗ lực của toàn bộ nhân viên trong khách sạn. Nhu cầu của con nguời luôn thay đổi vì vậy chính sách nhân lực của khách sạn theo đó cũng...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 02:20

... gần đây B - PHÂN TÍCH CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY I/ Giới thiệu chung về nguồn nhân lực của công ty II/ Thực trạng các hoạt động nhân sự của công ty 1. Hoạt động tuyển dụng 2. ... TÍCH CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI Linh Tâm I/ Giới thiệu chung về nguồn nhân lực của công ty Công ty TNHH Linh Tâm là công ty TNHH hai thành viên. Người góp vốn là bà Nguyễn Vân Anh ( ... có nguồn nhân lực đáp ứng được các yêu cầu và kỹ năng sau: * Phòng tư vấn: 36 • Lợi ích của biện pháp: - tạo động lực cho nhân viên, cho nhân viên tham gia vào các quyết định đào tạo của công...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 22:11

... thuyết quản trị nhân lực phương Tây trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty Mcrosoft Phần 1: Khái niệm quản trị nhân lực và các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây. I. Khái niệm về quản ... để áp dụng các học thuyết quản trị Phương Tây vào hoạt động quản trị nhân lực của công ty Microsoft. Học thuyết quản trị nhân lực phương tây coi trọng về cái cá nhân của con người, nhấn mạnh ... học thuyết quản trị nhân lực phương Tây trong công ty Microsoft. I. Đánh giá thực trạng việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 22:26

Ngày tải lên: 15/10/2014, 20:01

... về quản trị nhân lực 4 I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 4 1.Khái niệm và đối tượng của quản trị nguồn nhân lực 4 2. Mục tiêu và vai trò của Quản trị nhân ... nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nguồn nhân lực . Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của ... kiến của cá nhân em về công tác quản trị nhân lực của công ty. Bài viết của em gồm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. Phần II: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 05/01/2015, 21:19