quản trị nguồn nhân lực là 1 trong 5 kỹ năng quản trị
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh
... triển nguồn nhân lực Chúng ta hiểu với doanh nghiệp nguồn nhân lực chia làm hai phận sau: + Công nhân, nhân viên kỹ thuật + Các nhà quản lý, chuyên gia, cán quản trị khác Vì mà phận có chức năng, ... phát triển lực quản trị Là trình đào tạo nhằm nâng cao khả quản trị, làm thay đổi quan điểm hành vi theo hướng lên cho nhà quản trị Sau số phương pháp đào tạo / phát triển lực quản trị : - Phương ... lienhe@docs.vn Tel (: 0 918 .7 75. 368 Chương 1: Một Số Vấn Đề Chung Về Công Tác Đào Tạo/ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp I Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm, vai...
- 19
- 487
- 1
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh
... triển nguồn nhân lực Chúng ta hiểu với doanh nghiệp nguồn nhân lực chia làm hai phận sau: + Công nhân, nhân viên kỹ thuật + Các nhà quản lý, chuyên gia, cán quản trị khác Vì mà phận có chức năng, ... ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1. 1 Khái niệm chung đào ... Quốc Chánh & PGS.PTS Phạm Đức Thành NXBGD (19 98) Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp tập Hà Văn Hội TP Hà Nội: NXB Bưu Điện (2007) Quản trị nguồn nhân lực Trần Kim Dung.NXB Thống Kê Hà Nội (2003)...
- 21
- 463
- 1
Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực là một trong những yếu tố thu hút FDI vào các khu công nghiệp của Việt Nam hiện nay
... hiện 18 3 94 ,1 1.337 20.642 11 .967 1. 1 01 113 .484 65. 429 57 8,9 3.890 2 .52 6 1. 3 45 332 986 41. 312 (1. 000 người) 23 .12 6 204 6.324 Lao động 63.200 25. 454 25 15 6 38 14 9 9.099 3.202 3 .17 3 44.3 71 26. 51 8 1. 726 ... 8 ,1 5. 304 6,4 76 25, 8 17 .824 21, 5 37 12 ,5 10 .277 12 ,4 2,4 1. 073 1, 3 10 0 33,9 35. 582 43,0 51 17,3 12 .780 15 ,4 2 95 10 0,0 82.8 41 100,0 Nguồn: Vụ Quản lý KKT, Bộ Kế hoạch Đầu tư Đến hết tháng 9/2 014 , ... 3.202 3 .17 3 44.3 71 26. 51 8 1. 726 19 0 .58 3 11 2 .58 7 403 3.984 2.226 968 94. 350 25. 3 25 5.3 25 79.3 65 44.620 5. 262 51 2 .028 255 .12 4 17 0,4 7 ,1 1 .16 4,0 2 35, 8 2. 250 ,3 Nguồn: Vụ Quản lý KKT, Bộ Kế hoạch Đầu...
- 14
- 654
- 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh
... NAY 15 I Th c tr ng công tác đào t o phát tri n nhân l c doanh nghi p Vi t Nam hi n 15 M c tiêu đào t o phát tri n 15 Nhu c u đào t o phát tri n 15 Hình th c ... tri n 16 Nhu c u đào t o phát tri n: 16 Hình th c ph ng pháp đào t o .17 Kinh phí cho đào t o/ phát tri n 17 K T LU N 18 TÀI LI U THAM KH O 19 21 ... – PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I M t s v n đ c b n v đào t o phát tri n ngu n nhân l c Khái ni m, vai trò c a cơng tác đào t o phát tri n ngu n nhân l c 1. 1 Khái ni m chung v...
- 21
- 171
- 0
Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật lãnh đạo
... 12 - < 12 th HĐ việc HCM tỉnh Nam Nữ 34 30 48 62 19 14 21 17 31 33 13 10 17 21 21 38 11 55 10 34 29 23 29 17 Quý 14 498 BQ năm 28 23 52 20 72 21 15 38 52 thời hạn 37 13 10 16 14 34 50 3 0, 25 21 ... 54 4 Quý 54 4 16 39 5 21 BQ năm 56 5 35 54 54 4 Năm 2 010 Đầu kỳ Tăng kỳ Giảm kỳ Cuối kỳ Quý 5 21 38 58 5 01 Quý 5 01 69 72 498 Quý 498 14 21 4 91 Quý 4 91 55 17 52 9 BQ năm 50 3 44 42 50 5 Năm 2 011 Đầu kỳ Tăng ... động Tỉ lệ %/tổng lao động 18 – 25 72 14 , 85 11 5 23, 71 26 - 35 61 12 ,58 80 16 ,49 36 - 45 15 3,09 13 3 27,42 46 – 55 03 0,60 06 1, 21 Tổng 15 1 31. 13 334 68.87 Nguồn: Ban nhân nhà máy Qua bảng 2.3...
- 69
- 841
- 6
Quản trị nguồn nhân lực chương 1
... thức nhân lực: lý nguồn củng co g quản , thiết lập v Sử dụn , động viên ïp doanh Kích thích hệ tốt đe ùc mối quan ca n g h ie ä p Mơ hình quản trị nguồn nhân lực Thu hút nhân lực ĐT-PT nhân lực ... sách nguồn nhân lực Thực phối hợp thực chức năng, hoạt động QTNNL công ty Cố vấn cho cán quản lý trực tuyến kỹ quản trò nguồn nhân lực Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách, thủ tục nguồn nhân lực ... Quản trò nguồn nhân lực IV@- Nhân lực tài sản quý doanh nghiệp cần quan tâm đầu tư phát triển -Mục tiêu doanh nghiệp cá nhân thỏa mãn -Tạo môi trường làm việc phù hợp -Quản trò nguồn nhân lực...
- 44
- 513
- 1
Tài liệu Tiểu luận triết học "Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất, có tính chất quyết định đối với sự phát triển kinh tế của mỗi quốc gia" pdf
... nhiên, làm biến đổi xã hội Trong nguồn lực khai thác nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học - công nghệ, nguồn lực người nguồn lực người định nhất, lẽ nguồn lực khác khai thác có hiệu nguồn lực ... quan Nguồn nhân lực phát triển kinh tế thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội a Khái niệm Hiện nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực Ngân hàng giới cho rằng: nguồn nhân lực tồn vốn người (thể lực, trí lực, ... - đại hóa đến thắng lợi, phải lấy nguồn nhân lực người Việt Nam nguồn nhân lực quan trọng làm động lực cho phát triển lâu bền Để bồi dưỡng phát h Tuy nguồn lực người Việt Nam với tư cách đó,...
- 22
- 1,353
- 18
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn
Quản trị tài chính doanh nghiệp
... Một số ứng viên dự khuyết Bước đầu nhân viên Nguyên nhân làm cho nhân viên ngỡ ngàn lúng túng + Điều kiện làm việc hoàn toàn mẻ + Ứng viên nhờ giúp đỡ kèm cập nhân viên cũ thực tế yêu cầu phát ... nghiệp Phát cho nhân viên sổ tay: Gọi sổ tay nhân viên Giới thiệu công ty: Cơ cấu tổ chức cơng ty, tình hình hoạt động công ty Giới thiệu công việc Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân viên ... tiếp nhận nhân viên Ví dụ cơng ty ERIE QUY ĐỊNH LỊCH TRÌNH CHO NHÂN VIÊN MỚI + Người lao động ký giấy tờ cần thiết từ 30’ – 40’ + Bữa ăn trưa có người hướng dẫn 1h + Kiểm tra sức khỏe ( 45 ) + Thảo...
- 44
- 1,820
- 7
bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 1 - ts phạm phi yên
... giá thành tích nhân viên Bài 9: Quản trị tiền lương Bài 8: Tạo động lực làm việc BÀI NHẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ MỤC TIÊU CHỨC NĂNG QTNNL NHIỆM VỤ I KHÁI NIỆM ... nhằm tạo điều kiện để người hoàn thành tốt nhiệm vụ giao làm việc hiệu cho mục tiêu cuối Tổ chức Một cách nói khác Quản trị Nguồn nhân lực là: Nghệ thuật lãnh đạo Nghệ thuật huy Nghệ thuật sử ... GIỚI THIỆU MÔN HỌC SỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC: Sử dụng hiệu quản Nguồn nhân lực đóng góp đến 80% vào thành công Doanh nghiệp Hiệu suất Nhân nhân tố quan trọng định hiệu Tổ chức MỤC ĐÍCH MƠN HỌC Trang...
- 30
- 1,523
- 4
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
... chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức Quản trị nguồn lực khác không hiệu không quản trị tốt nguồn nhân lực Thực chất QTNNL Khái niệm Đối tượng Mục ... kế cơng việc Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Biên chế Tuyển mộ tuyển chọn nhân lực Hội nhập người Bố trí lại nhân lực Đánh giá thực công việc Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Thù lao lao động Quan ... trình Quản trị Nhân lực Các tài liệu tiếng Việt khác Nguyễn Hữu Thân, Trần Kim Dung, … Các tài liệu tiếng Anh: Human resource management, personnel management, … Chương I: Tổng quan Quản trị Nguồn...
- 50
- 573
- 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx
... 1. 1 QUảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 1. 1 .1 Quản trị nguồn nhân lực: 1. 1.2 Nâng cao chất lượng nhân viên: 1. 2 QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN ... 10 1. 2 .1 Mục đích: 10 1. 2.2 Nội dung, trình tự thực hiện: 11 1. 3 CÁC TIÊU CHUẩN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN: 15 CHƯƠNG II: GIớI THIệU Bộ PHậN VậN HÀNH BảO DƯỡNG 18 2 .1 ... điểm yếu 54 4 .5 XÁC ĐịNH THứ Tự CÁC ĐIểM CầN CảI TIếN 57 CHƯƠNG V: CÁC BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG ĐộI NGŨ NHÂN VIÊN 60 5 .1 5. 2 5. 3 5. 4 5. 5 QUY TRÌNH XÂY DựNG...
- 10
- 500
- 0
Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 1 doc
... QTNNL BẢN CHẤT HĐNNL 1. 1 1. 1 KHÁI NIỆM KHÁI NIỆM Doanh nghiệp tập hợp nguồn lực: • Con người • Máy móc • Kiến thức, khoa học kỹ thuật • Tiền Nhân lực gồm: • Thể lực • Trí lực Chương TỔNG QUAN ... triển thị trường 1. 3 VAI TRỊ • Phát triển nguồn nhân lực làm tăng suất • Quản lý nguồn lực khác hiệu • Tăng lợi cạnh tranh doanh nghiệp Chương TỔNG QUAN VỀ QTNNL BẢN CHẤT HĐNNL 1. 4 MỤC TIÊU • Sử ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC MỤC TIÊU CHƯƠNG MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu chất, vai trò mục tiêu QTNNL Biết họat động chủ yếu QTNNL Các nhân tố ảnh hưởng đến mơi trường Bản chất vai trò nhà quản trị...
- 16
- 1,655
- 18
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx
... Nghề nghiệp nguồn nhân lực -Quản trị nguồn nhân lực Nghề nghiệp nguồn nhân lực phân chia thành nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực cấp điều ... tiếp cận quản trị nguồn nhân lực phải trở thành quản trị nguồn nhân lực chiến lược hay xác quản trị nguồn nhân lực định hướng chiến lược Bởi hoạt động đặt tảng quan niệm cho nguồn nhân lực nguồn ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC LÀ GÌ? Quan điểm truyền thống Trước hiểu quản trị nguồn nhân lực chiến lược gì, xem xét lại cách tiếp cận cổ điển quản trị nguồn nhân lực Cho đến quản trị nhân...
- 17
- 349
- 2
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 1 doc
... quan trọng nguồn nhân lực nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quản trị quan trọng doanh nghiệp Chương 1: Khái quát quản trị nguồn nhân lực 1. 2 TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 2 .1 Các quan ... trị nguồn nhân lực - Các triết lý quản trị nhân lực - Mục tiêu, nguyên tắc quản trị nhân lực - Các sách quản trị nhân lực - Môi trường thách thức quản trị nguồn nhân lực NỘI DUNG 1. 1 KHÁI NIỆM, ... ĐỘNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. 4 .1 Ba cấp độ quản trị nguồn nhân lực a Cấp sách Cấp sách xác định hoạt động quản lý nguồn nhân lực phải ưu tiên phục vụ gì? Hoạt động quản lý nguồn nhân lực phải...
- 21
- 411
- 1
Tiểu luận hoạch định nguồn nhân lực là Kim Chỉ Nam cho mọi hoạt động để quản trị con người hiệu quả tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát
... 10 0 12 9 10 0 14 5 10 0 11 8 92, 91 7,09 11 8 11 91, 47 8 ,53 13 2 13 91, 03 8,97 12 1 95, 27 4,73 12 3 95, 35 4, 65 13 9 95, 86 4 ,14 50 77 39,37 60,63 52 77 40, 31 59 ,69 65 80 31 77 10 7,09 24, 41 60,63 7,87 31 ... 31 77 12 6,98 24,03 59 ,69 9,3 33 81 17 So sánh tăng giảm 2009/2008 Số tuyệt đối % 16 12 ,4 22,22 14 11 ,86 18 ,18 1, 65 16 13 44,83 55 ,17 13 25 3,89 6, 21 22,76 55 ,86 15 ,17 0 0 20 6, 45 5 ,19 41, 67 Bảng ... KT-kế hoạch 93 10 2 Phòng kế tốn 12 2 10 2 Đo đạc, khảo sát 10 4 Không áp dụng 8 Xây dựng 67 Không áp dụng 6 18 386 25 18 18 Nhân viên khối văn phòng Nhân viên khối kỹ thuật Tổng: 14 MỘT SỐ GIẢI...
- 21
- 4,048
- 72
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 1 tổng quan
... Nghề nghiệp nguồn nhân lực -Quản trị nguồn nhân lực Nghề nghiệp nguồn nhân lực phân chia thành nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực cấp điều ... trình nguồn nhân lực lĩnh vực khác Quản trị viên nguồn nhân lực thuộc nhóm những nhà quản trị chủ yếu doanh nghiệp, có kiến thức rộng tất lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực nắm bắt tiến sách nguồn nhân ... triển quản trị nguồn nhân lực Những xu hướng chủ yếu quản trị nguồn nhân lực? Trong xu hướng đó, vai trò phận nguồn nhân lực cần phải nào? Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong thách thức...
- 8
- 574
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008