... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ựMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 5 I Khái niệm và nội dung củaquảnlýnhânsự 5 1 Khái niệm quảnlýnhânsự 5 2 Nội dung chủ yếu củaquảnlýnhân ... đó vào côngtácquảnlýnhânsựcủaCông ty.1 Đối với côngtác phân tích công việcĐể côngtác phân tích công việc đạt được kết quả tốt hơn, Công ty cần tham khảo ý kiến của một số nhà quản trị ... phương pháp quảnlý nhằm nâng cao hiệu lực củacôngtác quản lýnhân sự. Công ty Thanh Xuân trên cơ sở xác định các chức danh công việc cho từng vị trí công việc ở các phòng ban, bộ phận, Công ty...
... nội dung củaquảnlýnhânsự 5 1 Khái niệm quảnlýnhânsự 5 2 Nội dung chủ yếu củaquảnlýnhânsự 5 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 5 2.2 Phân tích công việc 6 2.3 Tuyển dụng nhânsự 7 2.4 ... thực hiện công việc. Các văn bản này là công cụ đắc lực củaquảnlýnhânsự trong tổ chức. Trong xu thế chung ngày nay, côngtácquảnlýnhânsự ngày càng phải tuân thủ các yêu cầu của luật ... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ựII Vai trò củaquảnlýnhânsự trong tổ chứcMục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu. Quảnlýnhân sự...
... Quảnlýnhânsự Quản lýnhânsự còn được gọi dưới nhiều tên gọi khác nhau, quản trị nhân sự, quảnlýnhân sự, quảnlý nguồn nhân lực hay quản trị nhân lực ( trong luận văn này được gọi là quản ... như quảnlýnhânsự trong một tổ chức nói chung, các nội dung của quản lýnhânsự trong một trường tiểu học cũng phải được xây dụng và thực hiện đầy đủ, chặt chẽ. Tác dụng củaquảnlýnhânsự ... đối tượng quảnlýnhânsự chủ yếu , thường có quy mô nhỏ, do vậy các nội dung quản lýnhânsự không quá phức tạp.Thứ hai, đối tượng quảnlýnhânsự là đội ngũ giáo viên và côngnhân viên có...
... sở lý luận chung. Chương 2: Thực trạng côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại Thanh Xuân. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hơn nữa côngtácquảnlý nhân sự ... công cụ đắc lực củaquảnlýnhânsự trong tổ chức. Trong xu thế chung ngày nay, côngtácquảnlýnhânsự ngày càng phải tuân thủ các yêu cầu của luật pháp về quyền bình đẳng của người lao động, ... lao động hợp lýtheo phương châm “đúng người – đúng việc – đúng thời điểm cần”. Làm tốt côngtác đánh giá thực hiện công việc sẽ là cơ sở để hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsựcủaCông ty thông...
... ICơ sở lý luận về khoa học quảnlýnhân sự i. khái niệm, vai trò và tầm quan trọng củaquảnlýnhânsự 1. Khái niệm Quản lýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quảnlý bởi ... quảnlýnhân sự. Đánh giá hệ thống quảnlýnhânsự trong mối quan hệ với tiền vốn, thiết bị và coi nguồn nhân lực nh một tài sản quý giá.iii. những nhân tố ảnh hởng đến hoạt quảnlýnhânsự ... nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty sứThanh Trì . Luận văn này của em ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 phần:Phần I: Cơ sở lý luận về khoa học quảnlýnhân sự Phần II: Phân...
... II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN LÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Côngtác phân tích công việcTrong xu thế chung này nay, côngtácquảnlýnhânsự ngày càng phải ... phương pháp quảnlý nhằm nâng cao hiệu lực củacôngtác quản lýnhân sự. Công ty Thanh Xuân trên cơ sở xác định các chức danh công việc cho từng vị trí công việc ở các phòng ban, bộ phận, Công ty ... quan trọng của quảnlýnhânsự xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành và quyết định sựthành bại của tổ chức. Nguồn nhân lực là...
... năng củacôngnhân trong công ty,khuyết khích công nhân sáng tạo trong công việc .2. Nhược điểm củacôngtácnhânsựcủacông ty .Tuy côngtácnhânsự tương đối hoàn thiện nhưng chất lượng của ... ra côngtácnhânsự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quảnlý trong công ty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm công tácnhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không khơi dậy tiềm năng của công nhân ... I: Lý Luận về quảnlýnhân sự Phần II: Thực trạng côngtácquảnlýnhânsựCông ty Cổ Phần Công trình Giao thông Hải Phòng.Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện côngtácQuảnLý Nhân...
... và vai trò củaquảnlýnhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm về quảnlýnhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhânsự (nguồn nhân lực) ... về quảnlýnhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị Thực phẩm.- Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quảnlýnhânsự tại Công SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản ... Quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị Thực phẩm”.Trong thời gian thực tập tại Công ty CP Thiết bị Thực phẩm, qua nghiên cứu công tácquảnlýnhânsựcủaCông ty em thấy côngtác này được Công...
... THỰC TRẠNGViệc quảnlýnhânsự trong công ty bao gồm: Quản lý hồ sơ củanhân viên trong suốt quá trình côngtác (từ khi bắt đầu vào công ty đến khi chuyển tới công ty khác). Quản lý đào tạo phát ... nhân lực: Quảnlý việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thực hiện theo thủ tục đào tạo củacông ty, và theo chiến lược kinh doanh củacông ty. Quản lý lương, thưởng cho người lao động theo ... nhật hồ sơ nhân sự: quá trình công tác, bằng cấp, khen thưởng- kỷ luật Tìm kiếm nhânsựtheo một tiêu chí nào đó do ban quảnlý đưa ra. Quản lýnhân viên theo từng phòng ban.* Yêu cầu của Website-...
... đề quảnlý nhân sự và đặc biệt là việc tính lơng của từng công nhân, giúp côngtácquảnlý nhanh chóng, tiện lợi, phục vụ yêu cầu quảnlý kinh doanh củacông ty. Xây dựng chơng trình quảnlý ... phận quản lý hồ sơ đợc sử dụng, chỉ có ban giám đốc và admin đợc sử dụng. - Quảnlý chấm công (chấm côngtheo ngày): để chấm côngcủacôngnhân theo ngày làm việc do bộ phận quảnlý chấm công ... là côngnhân và đợc hởng lơng bình thờng, nếu không đợc thì hoàn trả lại hồ sơ. Thông tin củacôngnhân cần cập nhật vào sổ 4 - Quảnlý hồ sơ công nhân: để quảnlý thông tin củacông nhân...
... lơng củacôngnhân viên. Xem và in thông tin các cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp. Tra cứu côngnhân viên theo một tiêu thức nào đó. Hỗ trợ ngời dùng24:Form Thông tin côngnhân sản ... sản phẩm dùng côngnhân sản xuất trong phan xởng với tệp dữ liệu ban đầu gồm:Họ tên công nhân; số lợng sản phẩm loại I, loại II, loại III mà mỗi côngnhân làm ra. Theo quy định của doanh nghiệp, ... tính lơng của cán bộ các phòng ban quản lí và lơng củacôngnhân sản xuất trong phân xởng với những dữ liệu đầu vào sau: Họ tên cán bộ Hệ số lơng. Các khoản khấu trừ. Họ tên công nhân. Số...
... đề quảnlý nhân sự và đặc biệt là việc tính lơng của từng công nhân, giúp côngtácquảnlý nhanh chóng, tiện lợi, phục vụ yêu cầu quảnlý kinh doanh củacông ty. Xây dựng chơng trình quảnlý ... ngời.26 - Quảnlý hồ sơ công nhân: để quảnlý thông tin củacôngnhân do bộ phận quản lý hồ sơ đợc sử dụng, chỉ có ban giám đốc và admin đợc sử dụng. - Quảnlý chấm công (chấm côngtheo ngày): ... thi của hệ thống thông tin quảnlý nhân sự mới củacông ty TNHH Hng Long 71.4.1_Lợi ích tin học hoá hệ thống thông tin quảnlýnhânsựcủacông ty TNHH Hng Long 745 sách để quảnlý gồm:...