0

Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

29 1,744 9
  • Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Tài liệu liên quan

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 17/08/2012, 07:03

Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang MỤC LỤCLời nói đầu ………………………………………………………………2Chương 1: khảo sát nghiệp vụ đề tài …………………………………….4 I.tìm hiểu lĩnh vực nghiệp vụ…………………………………… .4II.Nghiên cứu xây dựng chương trình…………………………… 41. ứng dụng của tin học trong công tác quản lý………………….52. Mục đích của đề tài ………………………………………… 63. Hoạt động thường xuyên của hệ thống ……………………….64. Các bước xây dựng hệ thống thông tin ……………………….95. Một số yêu cầu khác của chương trình………………………11 III. Hạn chế của hệ thống cũ ………………………………………11 IV. Yêu cầu đổi mới của hệ thống…………………………………12Chương 2: phân tích hệ thống……………………………………………13 I.Mục đích của chương trình ………………………………………13 II.Phân tích chung………………………………………………….13Chương 3 : thiết kế hệ thống …………………………………………… 15 Các màn hình chức năng……………………………………………1LỜI NÓI ĐẦUCùng với sự phát triển mạnh mẽ của các ngành kỹ thuật, công nghệ thông tin đã tiến lên hàng đầu cùng một loạt các cải tiến, hoàn thiện các sản phẩm đã có, bổ xung các sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu của xã hội.Trong sự phát triển đó không thể không kể đến sự phát triển ứng dụng không ngừng của các phần mềm quản trên máy tính. Những ứng dụng quản trên máy tính đã giúp cho con người giải quyết nhanh chóng những công việc trong chốc lát với độ chính xác cao mà trước đây phải làm trong hàng giờ, hàng ngày.Để có được những phần mềm quả đó thì công việc phân tích thiết kế và xây dựng hệ thống thông tin quản không thể thiếu được trong việc thiết kế quần mềm quản lý. Nếu không có sự giúp sức của máy tính thì công tác quản của các cơ quan như: Ngân hàng, du lịch, dịnh vụ thương mại, các công ty, nhà máy, trường học . không thể nói đến tự động hoá.Yêu cầu lớn nhất hiện nay đối với cán bộ làm công tác tin học tại mọi cơ qua là phải có khả năng phân tích được thực trạng nghiệp vụ của cơ quan từ đó thiết kế, xây dựng ra các hệ thống thông tin sử dụng máy tính và các phượng tiện truyền thông đáp ứng cho nhu cầu quản lý.Vì thế việc ứng dụng tin học trong công tác quản đã phát triển mạnh mẽ nó giúp cho công tác quản ngày càng trở nên hiệu quả hơn như: nâng cáo hiệu quả trong công việc, đưa ra các báo cá, các số liệu thống kê một cách nhanh chóng, chính xác và kịp thời . Đồng thời nhờ việc ứng dụng tin học mà đã tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức của con người và giảm nhẹ bộ máy quản vốn rất cồng kềnh từ xưa tới nay.2Ngày nay trong các cơ quan người làm công tác quản phải quản một số lượng lớn các hồ sơ, nên khi có sự thay đổi về nhân sự thì người làm công tác quản mất nhiều thời gian cộng sức cho việc cập nhật, tìm kiếm .Xuất phát từ những lợi ích thiết thực to lớn nhờ những ứng dụng trên máy tính mang lại cho con người mà trong thời gian này em đã được nghiên cứu và thực hiện đề tài: “Quản nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang” Chương trình quản nhân sự là một đề tài có tính thực tiễn nên trong một thời gian ngắn bài làm của em khó tránh khỏi những hạn chế và thiếu xót.Cùng với sự giúp đỡ cùa cô giáo: Nguyễn Thanh Hương và các anh (chị) trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang để em hoàn thiện đề tài được tốt hơn.3CHƯƠNG I: KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ ĐỀ TÀII.TÌM HIỂU LĨNH VỰC NGHIỆP VỤSự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin đã thâm nhập vào hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống. Các phầm mềm chuyên dụng được sử dụng trong hều hết các cơ quan xí nghiệp, trường học… nhằm giảm bớt công sức của con người. Tin học đã và đang được triển khai, phát triển ngày một hoàn thiện trên thế giới và đặc biệt đối với nước ta cũng là một lĩnh vực được nhiều người quan tâm, chú trọng.Việc ứng dụng tin học vào quản nhân sự là một nội dung quan trong đòi hỏi phải có sự phối hợp của nhiều lĩnh vực hoạt động, mà chủ yếu phối hợp với bộ máy quản dựa trên nền tảng đã quy định của nhà nước. Đồng thời, việc ứng dụng tin học đã tiết kiêm được rất nhiều thời gian, công sức của con người và dảm nhẹ bộ máy quản vốn rất cồng kềnh, kém hiệu quả từ xưa tới nay.Hiện nay việc quản nhân sự trong các công ty gặp rất nhiều khó khăn. Đây là vấn đề hết sức phức tạp. Từ thực tế đặc thù riêng của các công ty, lượng nhân viên khá phong phú, cùng với các đối tượng có trình độ chuyên môn khác nhau. Do đó phải tin học hoá quản lý, phải giảm thiểu thời gian công sức cho bộ máy quản lý.Để ứng dụng máy tính vào công tác quản nhân sự thì phải nắm chắc cơ chế quản lý, trình độ của các nhân sự trong cơ quan. Để máy tính trợ giúp một cách có hiệu quả và chính xác, không những phụ thuộc vào người lập trình có trình độ mà phải có kiến thức về nghiệp vụ chuyên môn và lòng yêu nghề.II.NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG CHƯỢNG TRÌNH4Để đưa tin học hoá vào quản có hiệu quả, sử dụng tốt các thiết bị thì cần phải có sự hiểu biết chuyên môn nghiệp vụ, đảm bảo đúng quy định của đợn vị cũng như của ngành, đường lối chính sách của đảng, nhà nước.Hiệu quả của phần mềm quản phụ thuộc nhiều vào khả năng hiểu biết của người phân tích và thiết kế hệ thống thông tin. Nó làm tiền đề cho việc xây dựng chương trình, vì vậy công việc phải tỉ mỉ, thận trọng chi tiết, chính xác. Qua đó sẽ thấy được lưu chuyển các luồng dữ liệu mà hệ thống thực hiện.Như vậy việc phận tích và thiết kế hệ thống là phần quan trọng đầu tiên cho hiệu quả hoạt động chương trình sau này.Trong quá trình phân tích ta thấy:Sơ đồ luồng dữ liệu cho ta biết được yêu cầu của người sử dụng, mô hình của hệ thống thông tin lưu chuyển từ quá trình ngày qua quá trình khác.Sự liên kế dữ liệu đầu vào qua quá trình xử sẽ cho ta những thông tin của dữ liệu đầu ra.1. Ứng dụng của tin học trong công tác quản lýHiện nay với sự phát triển hết sức mạnh mẽ của cách mạng khoa học kỹ thuật, trong đó công nghệ thông tin là ngành phát triển một cách vượt bậc và phù hợp với nhiều ngành nghề.Đặc biệt trong công tác quản nó không thể tách rời việc tìm hiểu hoạt động của các cơ quan, xí nghiệp và cách thức xử thông tin cả các bộ phận trong dơn vị đó. Ngày nay tin học đã và đang khẳng định được mình và ngày càng đứng vững vì nó có những ưu thế sau:+ Có khả năng lưu trữ và xử thông tin lớn+ Thông tin được xử chính xác, nhanh chóng theo yêu cầu của người xử dụng, thời gian xử nhan, trình bầy đẹp.+ Lưu trữ dữ liệu khoa học gọn nhẹ, thuận tiện an toàn và tiết kiệm.+ Chi phí nhỏ, ít tốn kém.5Điều này chứng tỏ máy tính là một công cụ để quản rất có hiệu quả. Để có được điều đó không chỉ có kiến thức nhất định về chuyên môn mà cần phải có kiến thức cơ bản về quản và nghiệp vụ, hiểu rõ các chức năng các bộ phân về nghiên cứu.Mức độ hiệu quả của việc ứng dụng máy tính nhanh hay chập còn phụ thuộc vào sự hiểu biết của người phân tích và thiết kế hệ thống. Ứng dụng của máy tính như là một công cụ để thu thập, xử lý, cung cấp các thông tin cần thiết cho các nhà quản trong công việc.2.Mục đích của để tàiQua nghiên cứu mô hình quản Công Ty tin hoc Trường Giang nói chung và hệ thống quản nhân sự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm quản nhân sự nhàm mục đích sau:+ Thực hiện quá trình quản cán bộ, nhân viên của Công Ty tin học Trường Giang.+ Lưu trữ các thông tin liên quan đến nhân viên đã và đang làm việc tại công ty+ Cập nhật sửa đổi các thông tin liên quan đến nhân sự: lịnh, hệ số lương, ngày công, ngày nghỉ của nhân viên…+ Tạo cập nhật sửa đổi các thông tin về nhân sự của Công Ty.+ In danh sách nhân viên của từng phòng, từng bộ phận theo thông số cần thiết, theo sự yêu cầu và kiểm tra của cấp trên.+ In bảng chấm công hàng tháng của từng nhân viên theo từng phòng ban, từng bộ phận.+ In danh sách đảng viên, đoàn viên…+ Kết xuất các biểu mẫu báo các một cách đầy đủ, chi tiết, khoa học theo yêu cầu của người sử dung, theo từng tháng, quý năm hay một yêu cầu cụ thể khác như giới tính, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ…3.Hoạt động thường xuyên của hệ thống.6Công tác quản nhân sự là một công việc hết sức khó khăn, tốn kém về thời gian, công sức. Mục đích của quản nhân sự là làm sao lưu trữ được thông tin về con người của Công Ty sao cho hiệu quả công việc đạt được cao nhất trong cùng một thời gian làm việc và phải thoả mãn các điều kiện cho người lao động. Các nhà quản phải biết xăp xếp và xử các thông tin về người lao động một cách có khoa học thoả đáng từ khi người lao động nộp hồ sơ đến khi ký hợp đồng xắp xếp vào các phòng ban, các tổ khi người lao động đã làm việc thì phải kiểm tra, đôn đốc có khen thưởng và kỷ luật. Quản nhân sự gồm nhiều hệ thống con phân biệt với từng mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể của công tác quản lý. Với mỗi cơ quan hệ thống được chia làm nhiều phòng ban, mỗi phòng ban có một chức năng riêng trongquan và nó bao gồm như sau: a.Chức năng cập nhật.Để hệ thống có nguồn gốc dữ liệu thống nhất phục vụ cho việc quản lý, trước hết ta phải cung cấp cho hệ thống một số thông tin chung để thuận tiện cho quá trình xử lý, các thông tin này được truy xuất thông qua mã của chúng và phải nhập vào hồ sơ như sau:+ Cập nhật danh sách nhân viên (theo hồ sơ).+ Nhập vào hồ sơ nhân viên mới chuyển đến hay mới tuyển dụng.+ Nhập danh sách phòng ban.+ Cập nhật thông tin cho từng phòng ban, từng bộ phận, từng nhân viên.+ Cập nhật các thông tin về sự thay đổi hệ số lương, bậc lương, ngạch lương của cán bộ nhân viên.+ Cập nhật danh sách (bảng chấm công) ngày làm việc, ngày nghỉ ốm của từng nhân viên.b.Chức năng tra cứu7Với các dữ liệu đã được cập nhật, để đáp ứng nhu cầu đã đặt ra ta cần phải xử các dữ liệu này. Theo yêu cầu quản trong Công Ty hệ thống cần có các chức năng tra cứu sau:Tra cứu thông tin theo yêu cầu của người sử dụng như:+ Tìm kiếm nhân viên theo tên.+ Tìm kiếm nhân viên theo ngày sinh.+ Tìm kiếm nhân viên theo dịa chỉ.+ Tìm kiếm nhân viên theo ngạch bậc+ Tìm kiếm nhân viên theo trình độ chuyên môn + Tìm kiếm nhân viên theo trình độ chính trị. + Tìm kiếm nhân viên theo trình độ tin học.c.Chức năng thống kê. Từ nguồn dữ liệu đã cập nhật như trên hệ thống sẽ đưa ra các bảng báo cáo thống kê tổng quát hay chiết về nhân sự của cơ quan tuỳ theo yêu cầu lựa chọn cụ thể là: + Lập danh sách cán bộ, nhân viên toàn cơ quan. + Lập danh sách cán bộ, nhân viên của từng phòng ban. + Lập danh sách cán bộ, nhân viên là đảng viên. + Lập danh sách cán bộ, nhân viên là đoàn viên. + Lập danh sách cán bộ, nhân viên theo ngạch, bậc lương. + Lập danh sách cán bộ, nhân viên theo trình độ. + Lập danh sách cán bộ, nhân viên theo giới tính4.Các bước xây dựng hệ thống thông tin. Việc xây dựng hệ thống này được thực hiện qua năm giai đoạn sau: a. Nghiên cứu sơ bộ và lập dự án. Khi tiến hành tìm kiếm, khảo sát hệ thống cũ ta phải phát hiện ra những nhược điểm còn tồn đọng, đề xuất ý tưởng cho giải pháp mới.8 Cần tham khảo ý kiến lãnh đạo của công ty để nắm được yêu cầu của họ nhằm định hướng cho hệ thống mới. Phải nên ra được tính khả thi của bài toán và có định hướng cho giai đoạn tiếp theo. b. Phân tích hệ thống Phải tiến hành phân biệt một cách chi tiết hệ thông hiện tại để xây dựng các lược đồ cũ trên cơ sở đó xây dựng lược đồ khái niệm cho hệ thống mới. c. Thiết kế tổng thể Nhằm xác định vai trò, vị trí của máy tính trong hệ thống mới, phân tích rõ việc nào cần phải làm bằng thủ công do con người đảm nhiệm. d. Thiết kế chi tiết Thiết kế các công việc thủ công để giải quyết việc xử thông tin trước khi đưa vào máy tính một số công việc sau khi được máy tính xử đưa ra. Thiết kế các tệp dữ liệu. Thiết kế các thủ tục thông tin trên máy tính. Thiết kế các dao diện với người sử dụng. Thiết kế các modul chương trình. Thiết kế mẫu thử và chạy thử chương trình. Hướng dẫn sử dụng làm việc với chương trình, cài đặt chương trình khi có sự cố, bảo quản dữ liệu. Đánh giá được các mặt ưu điểm, nhược điểm của hệ thống mới. e. Cài đặp, lập trình Chọn ngôn ngữ lập trình. Cài đặt các tệp, viết các đoạn chương trình chung Soạn thảo chương trình cho từng cấp sử lý. Khai thác và bảo trì. Điều chỉnh theo yêu cầu mới9 Cải thiện hiệu năng của hệ thống. Kết luận Qua cách tổ chức và quản của Công Ty tin học Trường Giang ta cần phải xây dựng một phần mềm “Quản nhân sự” sao cho: + Đáp ứng được hầu hết các chức năng cần thiết. + Chương trình đơn giản, dễ sử dụng. + Dao diện đẹp. + Chương trình phải có tính mở cao. Để xây dựng một chương trình thoả mãn các điều kiện trên ta cần thiết kế một hệ thống saocho: + Thông tin đầy đủ + Tránh dư thừa + Không trùng lặp + Sử nhanh + Độ chính xác cao.5. Một số yêu cầu khác của chương trìnha. Tính mở Với mỗi hệ thống thông tin, xây dựng có tính mở cao là một công việc hết sức cần thiết. Trong hệ thống quản nhân sự này tính mở cần đáp ứng nội dung sau: Báo cáo định kỳ thường xuyên có thể sửa đổi và bổ sung, với kinh phí nhỏ.b. Bảo mật Chương trình cần có tính bảo mật trong một số chức năng như sử dụng chương trình.III. HẠN CHẾ CỦA HỆ THỐNG CŨ10[...]... tin hoc Trường Giang nói chung và hệ thống quản nhân sự nói riêng, muốn tin học hố ta cần xây dựng phần mềm quản nhân sự nhàm mục đích sau:+ Thực hiện quá trình quản cán bộ, nhân viên của Công Ty tin học Trường Giang. + Lưu trữ các thông tin liên quan đến nhân viên đã và đang làm việc tại công ty + Cập nhật sửa đổi các thông tin liên quan đến nhân sự: lịnh, hệ số lương, ngày công, ngày... nghiên cứu và thực hiện đề tài: Quản nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang Chương trình quản nhân sự là một đề tài có tính thực tiễn nên trong một thời gian ngắn bài làm của em khó tránh khỏi những hạn chế và thiếu xót.Cùng với sự giúp đỡ cùa cơ giáo: Nguyễn Thanh Hương và các anh (chị) trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang để em hoàn thiện đề tài được tốt hơn.3 Cải... năng tìm kiếm theo mã nhân viên23 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH HỆ THỐNGI. MỤC ĐÍCH CHUNG CỦA CHƯƠNG TRÌNH Chương trình quản nhân sự Cơng Ty tin học Trường Giang là một trong những ứng dụng tin học vào quản lý. Mục đích của chương trình là cho phép lưu trữ, tìm kiếm thống kê, cập nhật thông tin về hồ sơ nhân sự của các nhân viên trong công ty một cách tổng thể từ khi chuyển đến công tác cho đến khi... của hệ thống.6 Công tác quản nhân sự là một công việc hết sức khó khăn, tốn kém về thời gian, cơng sức. Mục đích của quản nhân sự là làm sao lưu trữ được thông tin về con người của Công Ty sao cho hiệu quả công việc đạt được cao nhất trong cùng một thời gian làm việc và phải thoả mãn các điều kiện cho người lao động. Các nhà quản phải biết xăp xếp và xử các thông tin về người lao... nay trong các cơ quan người làm công tác quản phải quản một số lượng lớn các hồ sơ, nên khi có sự thay đổi về nhân sự thì người làm cơng tác quản mất nhiều thời gian cộng sức cho việc cập nhật, tìm kiếm Xuất phát từ những lợi ích thiết thực to lớn nhờ những ứng dụng trên máy tính mang lại cho con người mà trong thời gian này em đã được nghiên cứu và thực hiện đề tài: Quản nhân sự trong. .. phân tích thiết kế và xây dựng hệ thống thông tin quản không thể thiếu được trong việc thiết kế quần mềm quản lý. Nếu không có sự giúp sức của máy tính thì cơng tác quản của các cơ quan như: Ngân hàng, du lịch, dịnh vụ thương mại, các công ty, nhà máy, trường học khơng thể nói đến tự động hố.u cầu lớn nhất hiện nay đối với cán bộ làm công tác tin học tại mọi cơ qua là phải có khả năng phân... luận Qua cách tổ chức và quản của Công Ty tin học Trường Giang ta cần phải xây dựng một phần mềm Quản nhân sự sao cho: + Đáp ứng được hầu hết các chức năng cần thiết. + Chương trình đơn giản, dễ sử dụng. + Dao diện đẹp. + Chương trình phải có tính mở cao. Để xây dựng một chương trình thoả mãn các điều kiện trên ta cần thiết kế một hệ thống saocho: + Thông tin đầy đủ + Tránh dư thừa... về quản và nghiệp vụ, hiểu rõ các chức năng các bộ phân về nghiên cứu.Mức độ hiệu quả của việc ứng dụng máy tính nhanh hay chập cịn phụ thuộc vào sự hiểu biết của người phân tích và thiết kế hệ thống. Ứng dụng của máy tính như là một công cụ để thu thập, xử lý, cung cấp các thông tin cần thiết cho các nhà quản trong cơng việc.2.Mục đích của để tàiQua nghiên cứu mơ hình quản Cơng Ty tin. .. năng phân tích được thực trạng nghiệp vụ của cơ quan từ đó thiết kế, xây dựng ra các hệ thống thơng tin sử dụng máy tính và các phượng tiện truyền thông đáp ứng cho nhu cầu quản lý. Vì thế việc ứng dụng tin học trong cơng tác quản đã phát triển mạnh mẽ nó giúp cho công tác quản ngày càng trở nên hiệu quả hơn như: nâng cáo hiệu quả trong công việc, đưa ra các báo cá, các số liệu thống kê một cách... trong công tác quản lý Hiện nay với sự phát triển hết sức mạnh mẽ của cách mạng khoa học kỹ thuật, trong đó cơng nghệ thơng tin là ngành phát triển một cách vượt bậc và phù hợp với nhiều ngành nghề.Đặc biệt trong cơng tác quản nó khơng thể tách rời việc tìm hiểu hoạt động của các cơ quan, xí nghiệp và cách thức xử thơng tin cả các bộ phận trong dơn vị đó. Ngày nay tin học đã và đang khẳng . mà trong thời gian này em đã được nghiên cứu và thực hiện đề tài: Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang .. Chương trình quản lý nhân. án15Theo mã nhân vienTheo giới tínhT×m kiÕmQuản lý nhân sựBáo cáoqu¶n lý nh©n s Quản lý sơ yế lý lịchQuản lý tiền Lương Quản lý qt công tácQuản lý qt nghỉ
- Xem thêm -

Xem thêm: Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang, Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang, Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang, Chức năng cập nhật. Chức năng thống kê. Nghiên cứu sơ bộ và lập dự án.

Hình ảnh liên quan

Các mô hình phục vụ trong giai đoạn này: - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

c.

mô hình phục vụ trong giai đoạn này: Xem tại trang 12 của tài liệu.
II. THIẾT KẾ MÀN HÌNH - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang
II. THIẾT KẾ MÀN HÌNH Xem tại trang 14 của tài liệu.
* Mô hình phân rã chức năng - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

h.

ình phân rã chức năng Xem tại trang 15 của tài liệu.
3.Màn hình chức năng quản lý hồ sơ - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

3..

Màn hình chức năng quản lý hồ sơ Xem tại trang 16 của tài liệu.
2.Màn hình chức năng chính - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

2..

Màn hình chức năng chính Xem tại trang 16 của tài liệu.
4. Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về sơ yếu lý lịch - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

4..

Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về sơ yếu lý lịch Xem tại trang 17 của tài liệu.
5.Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về quá trình công tác - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

5..

Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về quá trình công tác Xem tại trang 18 của tài liệu.
6.Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về quản lý nhập lương. - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

6..

Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về quản lý nhập lương Xem tại trang 19 của tài liệu.
6.Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về quản lý nhập lương. - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

6..

Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về quản lý nhập lương Xem tại trang 19 của tài liệu.
7. Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về quá trình công tác - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

7..

Màn hình chức năng quản lý hồ sơ về quá trình công tác Xem tại trang 20 của tài liệu.
10. Màn hình chức năng tìm kiếm - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

10..

Màn hình chức năng tìm kiếm Xem tại trang 21 của tài liệu.
9. Màn hình về chức năng báo cáo - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

9..

Màn hình về chức năng báo cáo Xem tại trang 21 của tài liệu.
12. Màn hình chức năng tìm kiếm theo đối tượng - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

12..

Màn hình chức năng tìm kiếm theo đối tượng Xem tại trang 22 của tài liệu.
11.Màn hình chức năng tìm kiếm theo họ và tên - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

11..

Màn hình chức năng tìm kiếm theo họ và tên Xem tại trang 22 của tài liệu.
13. Màn hình chức năng tìm kiếm theo mã nhân viên - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

13..

Màn hình chức năng tìm kiếm theo mã nhân viên Xem tại trang 23 của tài liệu.
14. Màn hình chức năng tìm kiếm theo chức vụ - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

14..

Màn hình chức năng tìm kiếm theo chức vụ Xem tại trang 24 của tài liệu.
15. Màn hình chức năng tìm kiếm theo trình độ - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

15..

Màn hình chức năng tìm kiếm theo trình độ Xem tại trang 25 của tài liệu.
16. Màn hình chức năng tìm kiếm theo phòng ban - Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang

16..

Màn hình chức năng tìm kiếm theo phòng ban Xem tại trang 26 của tài liệu.