phân tích hồi quy ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên ngân hàng tmcp sài gòn
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn
... 4.4.2 Kiểm định đồng thời thang đo hài lòng công việc dự định nghỉ việc phân tích nhân tố khám phá (EFA) 35 4.5 Phân tích hồi quy ảnh hưởng hài lòng công việc đến dự định nghỉ việc ... phần hài lòng công việc ảnh hưởng hài lòng công việc đến dự định nghỉ việc nhân viên, đề từ có chiến lược, sách phù hợp nhằm nâng cao hài lòng công việc hạn chế dự định nghỉ việc để có đội ngũ nhân ... .41 4.5.1 Phân tích tương quan biến 41 4.5.2 Phân tích hồi quy ảnh hưởng hài lòng công việc đến dự định nghỉ việc nhân viên ngân hàng TMCP Sài Gòn 42 4.6 Kiểm định khác biệt...
- 122
- 1,073
- 7
Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thép nhân luật
... nhận lại nhân viên nghỉ việc với điều kiện họ làm tốt công việc giao Trong doanh nghiệp nước, Công ty thực sách này, nên nhân viên họ phải thật suy nghĩ cẩn trọng định nghỉ việc để tìm công việc ... họ cK in h Sự hài lòng chế độ đãi ngộ Công ty cao, nhân viên lại muốn lại với Công ty Vì vậy, việc phân tích tính cách nhân viên thuộc nhóm có mức độ hài lòng khác này, biết được, lòng trung ... cao hài lòng nhân viên Công ty Chính hài lòng định trực tiếp mạnh mẽ đến lòng trung thành cam kết gắn bó nhân viên với Công ty Sinh viên: Lê Nguyễn Minh Thi 40 Khóa luận tốt nghiệp Giáo viên...
- 90
- 364
- 0
LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ NGÀNH DỊCH VỤ BẢO VỆ TẠI VIỆT NAM.PDF
... ng nghi p t t nhân viên có xu ng hài lòng công vi c cao Gi thuy t H4 (+): Công ty có nhi i n nhân viên có s hài lòng công vi c cao Gi thuy o công b ng s làm nhân viên có s hài lòng công vi c cao ... s hài lòng công vi c c a nhân viên ngành d ch v b o v ng m quan tr ng c a t ng y u t công vi c c a nhân viên ngành d ch v b o v n s hài lòng ng c a s hài lòng công vi nh ngh vi c c a nhân viên ... n nhân viên có s hài lòng công vi c cao Gi thuy ng làm vi c t t làm nhân viên có s hài lòng công vi c cao Gi thuy t H8 (+): S t hào v công ty cao s hài lòng công vi c cao Gi thuy t H9 (-): S hài...
- 121
- 800
- 2
Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh
... Q.3 nhân s i ch -62906561: ph -149 òng ên Công ty TNHH Công ngh 26, Q Bình Th nhân s òng k i u : 08-62580007: ph , òng nhân viên Công ty c ành, Q.1; ph òng nhân s , òng marketing nhân viên Công ... chuy ngh t ngh không t Ngh Nhân viên không h ho khác nh b cu công vi ên nhân khác ngh ên công vi hài lòng công vi r , 2004) Manu et al (2004) cho r ì nh Các t ch cho nhân viên nh g c ên phát tri ... 5.47 3.966 755 827 818 835 4.4 Phân tích nhân t khám phá 4.4.1 K khám phá Phân tích nhân t khám phá l Phân tích EFA l 5): KMO = 50%), ngh 1v xem ph c 0.5), t c nhân t ên c Các h 0.5 s lo h
- 120
- 938
- 8
đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên tại văn phòng đại diện tập đoàn hoa sen tại tp hcm
... đầu ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng nhân viên công việc sau H1(+) Mức độ hài lòng nhân viên đặc điểm công việc đồng biến với mức độ hài lòng nhân viên công việc Tức Một công việc thú vị mang đến ... độ hài lòng nhân viên công việc Tức nhân viên hài lòng đồng nghiệp hài lòng hay hài lòng công việc tăng lên H6(+) Mức độ hài lòng nhân viên điều kiện làm việc đồng biến với mức độ hài lòng nhân ... nhân viên công việc Tức nhân viên hài lòng điều kiện làm việc hài lòng hay hài lòng công việc tăng lên H7(+) Mức độ hài lòng nhân viên phúc lợi đồng biến với mức độ hài lòng nhân viên công việc...
- 139
- 517
- 0
Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên
... làm việc tính chất công việc để xác định yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Cục Kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố kiểm định mô hình hồi quy ... (2009) nhân tố ảnh hƣởng đến thoả mãn công việc nhân viên khối văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh Kết phân tích hồi quy cho thấy có sáu nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời lao động Trong ... dung liên quan đến Công tác quản trị Nhân thƣớc đo mức độ cam kết làm việc Nhân viên để từ phân tích ảnh hƣởng Công tác Quản trị nguồn nhân lực đến mức độ cam kết công việc Nhân viên 2.2 Nhiệm...
- 84
- 357
- 1
Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM
... ng s nhân viên mk S nhân viên t i khu v c TpHCM 159 nhân viên 69 i TpHCM i.T ng s l n Tuy nhiên, s i ng nhân viên xin ngh l i bi ng vài có nhân viên xin ch m d t h ng 2012, s nhân viên viên Trong ... viên viên Trong u nhân viên ngh vi c gian công tác t i công ty t kh nhân ó u nhân viên có kinh nghi lên n3 c th i n nhân viên thu c nh ng nhân viên ch ch t b ph ng mang v cho Công ty nh ng h ng ... a mãn H c thuy o bi cho nhân viên t t gây b c y u t gây s b t mãn i b nh ng nhân t Tuy nhiên, nhân c lo i b n u mu hài lòng Còn ng viên nhân viên, làm cho h hài lòng công vi tr c n tr n nh ng...
- 111
- 463
- 3
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VỚI NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM.PDF
... định nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công ty liên doanh với Nhật Bản Việt Nam dựa cảm nhận nhân viên công ty - Đo lường dự định nghỉ việc nhân viên ... ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công ty liên doanh với Nhật Bản Việt Nam ? - Có mối quan hệ yếu tố ảnh hưởng dự định nghỉ việc nhân viên nhân viên văn phòng làm việc ... ý định tìm cách rời bỏ công việc tại, rời khỏi tổ chức hay gọi dự định nghỉ việc Định nghĩa dự định nghỉ việc nêu nhiều nghiên cứu Dự định nghỉ việc khả nhân viên có ý định cân nhắc rời khỏi công...
- 144
- 1,634
- 10
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... (5) quan (6) - cá nhân, (7) CNTT Nghiên CNTT nói chung c ngành chuyên B chuyên ngành thông) công tác l CNTT nói chung (2) : - nhân viên CNTT gian tháng tháng P 20 3.2.1- N nhân viên CNTT, 7/2013 ... 1999) Nhân viên (Chang, 1999) Theo Irviing c g C ia (Almaki Theo Korunka (2008) (trích theo , 2012) 18 ý 2.2- C - c hành vi s - 2.3- M nhân viên CNTT, T T hai 19 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 nhân Hình ... hai 14 - Theo n - - - Theo Walton Các Walton (1975) - : 15 - : - : - : - : nhân viên , , - Qui hân viên - : nhân viên cho - tham gia 16 Theo nghiên io (1998 , -L -S -C -H -Q -C -Q 2.1.5- (Rogers,...
- 105
- 515
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... 39 B ng 3.2: K t qu p 42 45 49 50 B ng 3.6: K t qu B ng 3.7: H s h i quy s d i quy) 50 51 53 56 28 32 47 1 - - hi C 1/12/2012) ... H6 H7: H8 30 2: , : - - (xem P (xem P ) 31 2 Nam 10:1 31 i 250 - 32 2.4 m, n = 20) (n = 30) - i quy 33 2.5 V - T (Job Challenge) (2005), sau : JC1: JC2: JC3: JC4: - (1994), VL4: VL3: VL4: 34 -...
- 109
- 457
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh
... B GIÁO D O I H C KINH T THÀNH PH = H CHÍ MINH = HOÀNG TH NGUY N CÁC NHÂN T N QUY NH NGH VI C C A NHÂN VIÊN TRONG CÁC NGÂN HÀNG I C PH N VI T NAM T I TP HCM Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh Mã ... TS NGUY N H U LAM THÀNH PH H CHÍ MINH – i L Lu cS v tài nghiên c u “Các nhân t n quy nh ngh vi c c a nhân viên Ngân hàng TMCP Vi t Nam t i TP H Chí Minh” c hoàn thành vào tháng 10/2012 K t qu ... gi i tính nhân viên Ngân Hàng 2010 29 Hình 2.3 Bi t l Hình 3.1 Bi t l gi i tính c Hình 3.2 Bi t l nhóm tu i c Hình 3.3 Bi t l nhóm tính ch t công vi c c nhân l c ngành Ngân hàng 2010 .30...
- 94
- 930
- 14
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh
... tâm sâu s c c a nhân viên n nhân viên làm vi c nhi hân viên l i v i công ty nhi u lý khác toàn công vi s an , t m quan tr ng c a s cân b ng gi a công vi c cu c s ng, s công nh n công vi c th c ... th a mãn công ng l c Ông chia y u t t o nên s th a mãn không th a mãn công vi c thành hai nhóm: Các nhân t n s th công vi nhân t bên Các nhân t c g i nhân t nb ng viên (Motivator) c g i nhân t ... (Nunnally,1978; Slater, 1995)7 2.1.2.3 Phân tích nhân t khám phá EFA Phân tích nhân t khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) k thu t s d thu nh tóm t t d li u Phân tích nhân t khám phá phát huy tính...
- 113
- 1,156
- 9
những nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ngân hàng trên địa bàn thành phố cần thơ
... niệm ngân hàng Nghiên cứu xác định nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ viên nhân viên ngân hàng, nhân viên làm việc ngân hàng thương mại Có nhiều khái niệm Thế giới định nghĩa ngân hàng thương ... tiêu chính: Phân tích thực trạng nhân viên trẻ làm việc lĩnh vực ngân hàng địa bàn Thành phố Cần Thơ Xác định yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên trẻ làm việc ngân hàng địa bàn ... “Các yếu tố ảnh hưởng đến định nghỉ việc công chức, viên chức nhà nước” tác giả biến ảnh hưởng đến định nghỉ việc nhân viên công chức gồm: Sự phù hợp; hành vi lãnh đạo; quan hệ nơi làm việc; huấn...
- 107
- 575
- 3
các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại tp.hcm
... với công việc làm họ dự định nghỉ việc Nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc tốt nhân viên cảm thấy công ty phần sống họ, họ không nghỉ đến việc rời bỏ công ty mà kiếm việc ... tốt hài lòng với công việc họ nhận thấy họ trả lương thấp hay không công họ có dự định nghỉ việc Hơn nữa, nhân viên lại họ thưởng Nhân viên thưởng dựa vào chất lượng công việc họ Vì vậy, ... sau: - Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên khối văn phòng TP.HCM - Kiến nghị giải pháp giảm thiểu hạn chế số lượng nhân viên nghỉ việc các doanh nghiệp TP HCM...
- 11
- 1,790
- 24
Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM
... tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc nhân viên khách sạn Đài Loan Mô hình đưa ba yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc nhân viên là: thoả mãn công việc, gắn kết tổ chức mức lương Trong hài lòng công ... không hài lòng công việc có tác động cùngchiều đến định nghỉ việc Sự gắn kết với tổ chứcthấp có tác động chiều đến ý định nghỉ việc Áp lực công việccao có tác động chiều đến ý định nghỉ việc ... xót… Áp lực công việc ảnh hưởng đến định nghỉ việc nhân viên Theo Udo ctg (1997) áp lực công việc có mối quan hệ chiều với ý định nghỉ việc Trong nghiên cứu Firth ctg(2004) áp lực công việc biến...
- 120
- 1,245
- 8
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)
... ứng công việc sinh viên tốt nghiệp Hình 3.6: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên tốt nghiệp Bảng 3.13: Thời gian tìm việc làm sinh viên tốt nghiệp Hình 3.7: Thời gian tìm việc làm sinh viên ... sinh viên, doanh nghiệp" tam giác đào tạo nhân lực "trường - sinh viên - doanh nghiệp" (hình 1.1) Trong đó, quan hệ từ trường đến sinh viên "đào tạo", quan hệ từ sinh viên đến doanh nghiệp "làm việc" , ... mức độ đáp ứng công việc Hình 3.8: Tương quan quy mô doanh nghiệp mức độ đáp ứng công việc Nhìn chung, phần lớn sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin đáp ứng công việc mức độ trung...
- 21
- 2,772
- 20
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25