phân tích chiến lược quản trị nguồn nhân lực

... PHÂN TÍCH CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA GOOGLE – SO SÁNH CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐỒN FPT Google cơng ty Internet có trụ sở ... khổ tập nhỏ, đề cập đến số vấn đề liên quan đến văn hóa tổ chức chiến lược quản trị nguồn nhân lực họ Con người cốt lõi thành công, quản lý người tốt, đường dẫn đến thành công bền vững chắn “People ... they want to change the world with enjoying their life!” I Chiến lược quản trị nguồn nhân lực Google: Nghiêm ngặt khâu tuyển dụng lựa chọn nhân viên Google nắm giữ thương hiệu người sử dụng lao động

Ngày tải lên: 09/11/2018, 14:58

... ĐỘNG VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHÂN TÍCH CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN LAZADA Giảng viên hướng dẫn: ... việc quản trị nhân sự của tập đoàn Lazada Chính vì lí do đó nhóm 5 đã lựa chọn đề tài ? ?Phân tích các chiến lược quản trị nguồn nhân sự củatập đoàn Lazada” để hiểu rõ và sâu hơn trong quá trình quản ... của phòng nguồn lực (Nguồn: Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực (NXB Thống kê, 2006), trang 30.) Trang 17Cơ cấu tổ chức của bộ phận nhân sự Lazada bao gồm: Nộ phận thu hút nguồn nhân lực có chức

Ngày tải lên: 03/10/2024, 16:03

... nhân lực: Mô hình hoạch định nhân lực: Trang 6 Phân tích môi trường xác định mục tiêu lựa chọn chiến lược Dự báo phân tích công việc Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực ... Kết cấu đề tài: “PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH”. Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương II: GIỚI

Ngày tải lên: 04/04/2013, 09:18

... vấn đề chung về nguồn nhân lực 2. Lý thuyết về chiến lược 3.Lý thuyết về sự cạnh tranh 4 .Phân tích chiến lược và các phương pháp phân tích chiến lược 12/12/13 BM Quản trị chiến lược 9 - Thành ... 12/12/13 BM Quản trị chiến lược 7 Phần II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh NHNo&PTNT tỉnh Quảng Bình 12/12/13 BM Quản trị chiến lược 8 Cơ sở ... Chương 1: Cơ sở khoa học của phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của chi nhánh NHNo&PTNT tỉnh Quảng Bình. Chương 3: Giải

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:34

... giới đề xuất theo quan điểm quản trị chiến lược hiện đại nhằm bổ sung những công cụ phân tích chiến lược cũng như có cái nhìn mới mẻ về phân tích chiến lược ở lĩnh vực nhân sự, đồng thời góp phần ... dung: Với đề tài ? ?Phân tích chiến lược cạnh tranh nguồn nhân lực của Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Quảng Bình” này, tác giả không có ý định xây dựng lại chiến lược cạnh tranh ... ngũ nhân viên. Nhân lực là nguồn lực quan trọng nên ngân hàng có những chính ưu đãi, khuyết khích sự hoạt động, phát triển đối với nguồn nhân lực. Việc tuyển chọn, đào tạo và phát triển nguồn nhân

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:03

... CHƯƠNG 9: CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Tuyển chọn hồi hương Đào tạo phát triển Thu nhập Quản trị chiến lược chiến lược quản trị nguồn nhân lực 1 KHÁI NIỆM Quản trị nhân lực quốc ... cho phân xưởng – giữ vai trò quan trọng việc xác định giải vấn đề chương trình mở rộng việc làm, quản lý chất lượng, hoạt động quản lý khác 21 QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC & CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN ... quốc tế KHÁI NIỆM (tt) 1.1 Tuyển chọn nhân 1.2 Hình thức bố trí nhân 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực quốc tế 1.1 TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ nguồn  Công dân quốc cơng ty cư trú nước

Ngày tải lên: 19/05/2015, 13:01

... quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực Kiểm tra đôn đốùc thực sách, thủ tục nguồn nhân lực Để thực tốt chức này, phòng quản trị nguồn nhân ... NGUỒN NHÂN LỰC I .Khái niệm, vai trị chức quản trị nguồn nhân lực: 1.Khái niệm 2.Vai trò: -của quản trị nguồn nhân lực -của phòng quản trị nguồn nhân lực 3.Chức ... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Niên khóa 2002-2006  I Khái niệm, vai trò chức quản trị nguồn nhân lực: Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên cho suất

Ngày tải lên: 24/06/2015, 17:16

... niệm ngắn gọn và đầy đủ về quản trị nguồn nhân lực như sau: " ;Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đĩng vai trị quan trọng bậc nhất ... tác tổ chức nhân sự nĩi chung, nhân sự cơ quan văn phịng nĩi riêng. Nĩi cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: ? ?Quản trị? ?? và ? ?nguồn nhân lực? ??. Quản trị là quá trình ... hồn thiện cơng tác Quản trị nguồn nhân lực, giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.  Mục tiêu đề tài là phân tích tình hình Quản trị nguồn nhân lực tại Cơng Ty TNHH

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Cơng tác đào tạo v phát triển nguồn nhân lực tại công ty Bảng 3.4: Tình hình đào tạo nhân. .. TRẠNG V CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Bảng ... Tân Việt 3.Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực 4. Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.  Cơ sở lý luận  Hoạch định nguồn nhân lực  Quá trình tuyển dụng  Đào tạo ... thành - Giúp người quản trị nhân lực hiểu rõ nhóm chống đối v sử dụng đúng nhân viên v o v ... Đại Tân Việt) 3 THỰC TRẠNG V CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Chính sách tiền

Ngày tải lên: 08/08/2015, 14:44

... hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp - Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại ... Thảo CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Quản trị NNL trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm Quản trị NNL hay còn gọi là quản trị nhân sự (Human Resources Management ... năng lượng, thông tin công nghệ nguồn nhân lực là một nguồn tài nguyên vô hạn Quản trị nhân lực có ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác quản trị doanh nghiệp nói riêng và đến

Ngày tải lên: 24/09/2015, 15:17

... QTNNL chiến lược  Chiến lược nguồn nhân lực  Phát triển thực chiến lược nguồn nhân lực  Chính sách nguồn nhân lực TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 2012 Tiến trình quản trị nguồn nhân lực ... cạnh quản trị nguồn nhân lực:  Tiếp cận dựa lực  Quản trị tri thức  Phân tích vai trò  Phân tích lực  Tiếp cận chiến lược TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 2012 Định nghĩa QTNNL chiến ... Nhà quản trị nguồn nhân lực hỗ trợ nhà quản trị trực tuyến thực thi sách nguồn nhân lực TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 2012 48 Tích hợp chiến lược NNL với lợi cạnh tranh CHIẾN LƯỢC CHIẾN

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:08

... CHƯƠNG 9: CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Tuyển chọn hồi hương Đào tạo phát triển Thu nhập Quản trị chiến lược chiến lược quản trị nguồn nhân lực 1 KHÁI NIỆM Quản trị nhân lực quốc ... lý chất lượng, các hoạt động quản lý khác 21 5 QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC & CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 5.1 Đào tạo ngôn ngữ 5.2 Quản trị nguồn nhân lực 5.3 Chương trình truyền ... cho phân xưởng – giữ vai trò quan trọng việc xác định giải vấn đề chương trình mở rộng việc làm, quản lý chất lượng, hoạt động quản lý khác 21 QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC & CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN

Ngày tải lên: 14/04/2016, 12:06

... Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực ... Phân tích khái quát tình hình nguồn nhân lực hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty - Mục tiêu : Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực - Mục tiêu 3: Trên sở tổng hợp phân tích ... cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp sở Đào tạo lực quản trị để nâng cao khả quản trị cách truyền đạt kiến thức làm thay đổi quan điểm hay nâng cao lực thực hành nhà quản

Ngày tải lên: 16/05/2016, 00:03

... trò nguồn nhân lực vừa động lực vừa mục tiêu kinh tế xã hội 1.2 Khái quát chung quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức hình thành sở cá nhân ... THÁI 1.2.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người doanh nghiệp nhằm mục tiêu sau: + Mục tiêu kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực nhằm mục đích sử ... tố cấu thành nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ phát triển nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực xem xét Chất lượng nguồn nhân lực xem xét mặt thể lực trí lực Thể lực phụ thuộc

Ngày tải lên: 06/11/2016, 22:10

... lược quản lý nguồn nhân lực chiến lược đào tạo; phù hợp chiến lược quản lý nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh Khi doanh nghiệp mục tiêu chiến lược dài hạn phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực, xin nêu số bất cập sau: 1) Về chiến lược đào tạo Hầu hết doanh nghiệp nhà nước có chiến lược kinh doanh dài hạn thức cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực, phù hợp chiến lược ... cách thu hút nhân lực nhà máy khác gây khó khăn cho doanh nghiệp bị hút nhân lực 2) Mối quan hệ công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực với công tác quản lý nguồn nhân lực Để việc quản lý người

Ngày tải lên: 29/08/2017, 12:47

... quản trị, quản trị nguồn nhân lực (hay quản trị tài nguyên nhân sự, hay quản trị nhân sự) đóng vai trò quan trọng tổ chức, doanh nghiệp Để thành công cấp quản trị phải biết quản trị nhân viên ... chức quản trị nguồn nhân lực nói chung công tác tuyển dụng nói chung thực tương đối tốt Công ty Tuy nhiên góc độ quản trị nguồn nhân lực mang tính chiến lược tổng thể cho thấy công tác quản trị nguồn ... hoạch định chiến lược tổng thể tài nguyên nhân Các sách quản trị nguồn nhân lực cải tiến, chưa theo kịp với môi trường bên Việc phân tích công việc- công cụ quan trọng quản trị nguồn nhân lực- 12

Ngày tải lên: 18/10/2017, 08:34

... triển, hoạt động trì nguồn nhân lực Khóa luận phân tích kết hiệu quản trị nguồn nhân lực thông qua tiêu như: suất lao động, chi phí nguồn nhân lực, lợi nhuận/ chi phí nguồn nhân lực Kết nghiên cứu ... Stock” Với nguồn số liệu thứ cấp Công ty mẫu điều tra 60 nhân viên, khóa luận phân tích cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty HANDICO 30 Nội dung phân tích gồm hoạt động thu hút nguồn nhân lực, ... thể cá nhân có thành tích xuất sắc 68 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Thị Kim Dung, quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Thống Kê, 2003 Phan Trúc Lan,2010 Phân tích thực trang quản trị nguồn nhân lực tập

Ngày tải lên: 05/03/2018, 11:35

... tiêu quản trị nguồn nhân lực v 13  3.1.2 Vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực hoạt động kinh doanh 14  3.1.3 Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực 15  3.1.4 Phát triển nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực, hoạt động đào tạo phát triển, hoạt động trì nguồn nhân lực phân tích kết quản trị nguồn nhân lực thông qua tiêu suất lao động Kết nghiên cứu cho thấy, tình hình phân tích cơng ... nhiên phân tầng dùng phương pháp thống kê mô tả để phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Cơng ty TNHH San Fang Việt Nam qua năm 2010-2011 Nội dung phân tích gồm hoạt động thu hút nguồn nhân

Ngày tải lên: 05/03/2018, 11:48

... 49/64 GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL) QTrị NNL hay còn gọi là quản trị nhân sự (Human Resources ... định nguồn nhân lực được tiến hành theo quy trình 5 bước sau : Bước 1 : Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Bước 2 : Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Bước 3 : Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm nguồn ... Dũng Page 32/64 Phân tích môi trường, xác định mục tiêu, lựa chọn chọn chiến lược P /tích hiện trạng quản trị NNL Dự báo phân tích công việc Dự báo, xác định nhu cầu NNL Phân tích cung-cầu,...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15