... Phòng KinhDoanh QL đơn hàng Phòng Đào Tạo Phân Xưởng C 2.1.4.3.T chc hot ng kinhdoanh Vn phũng nh xng sn xut cng nh kho bói u c t ti tr s ca cụng ty theo giy phộp kinhdoanh Khoa qun tr kinhdoanh ... Cụng ty C Phn Chn Nuụi CP Vit Nam 2.1.3.Nhiệm vụ ngành nghề kinhdoanh chủ yếu: 2.1.3.1 Ngnh ngh kinhdoanh Cỏc lnh vc u t sn xut kinhdoanh ti Vit Nam hin bao gm : ht ging, thc n chn nuụi v thu ... phũng chc nng khỏc nhm giỏm sỏt quỏ trỡnh sn xut kinh doanh, m bo nhu cu v cho sn xut kinh doanh, thc hin vic tớnh toỏn chớnh xỏc cho sn xut kinhdoanh v phõn phi li nhun theo qui nh ca nh nc -...
... đổi công nghệ, kĩ thuật mạng doanh nghiệp Có tác động khích lệ động viên ngời lao động nhân viên đợc đào tạo họ có cảm giác đợc coi trọng, sau đợc đào tạo họ chủ động nắm bắt ứng dụng kĩ mà họ ... xem đào tạo để nâng cao chất lợng cho đội ngũ lao động hay đào tạo thêm đội ngũ lao động để có đủ số lợng đáp ứng nhu cầu sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp 2.2 Soạn thảo giáo trình cần giảng dạy ... nh: nội dung đào tạo, kinh phí đào tạo Thì doanh nghiệp xác định đợc cho phơng pháp đào tạo tốt với doanh nghiệp tiến hành trình đào tạo, để đáp ứng đợc trình phát triển doanh nghiệp nh tơng...
... đổi công nghệ, kĩ thuật mạng doanh nghiệp Có tác động khích lệ động viên ngời lao động nhân viên đợc đào tạo họ có cảm giác đợc coi trọng, sau đợc đào tạo họ chủ động nắm bắt ứng dụng kĩ mà họ ... xem đào tạo để nâng cao chất lợng cho đội ngũ lao động hay đào tạo thêm đội ngũ lao động để có đủ số lợng đáp ứng nhu cầu sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp 2.2 Soạn thảo giáo trình cần giảng dạy ... nh: nội dung đào tạo, kinh phí đào tạo Thì doanh nghiệp xác định đợc cho phơng pháp đào tạo tốt với doanh nghiệp tiến hành trình đào tạo, để đáp ứng đợc trình phát triển doanh nghiệp nh tơng...
... đại doanh nghiệp từ trớc tới cạnh tranh chủ yếu cạnh tranh giá sản phẩm , nhng naykhi mà xã hội ngày phát triển đòi hỏi ngời tiêu dùng chất lợng sản phẩm yếutố quan trọng Chính mà yếutố ngời ... nhân viên chủ động tham gia đào tạo: mở rộng đào tạo biện pháp quan trọng đờng để nâng cao tố chất cho nhân viên.Việc nhân viên chủ động tham gia đào tạo có ảnh hởng trực tiếp đến hiệu đào tạo ... cần ý tới cần phải tăng kinh phí cho việc đào tạo ,kinh phí chủ yếu vào mua thiết bị thiết yếu nh máy chiếu hình, máy nghi hình ,đạo cụ dùng cho việc học viên đợc theo dõi tốt giảng giáo viên mua...
... chức * Môi trường kinhdoanh Môi trường kinhdoanhyếutốảnhhưởngđến công tác đào tạo doanh nghiệp Với môi trường kinhdoanh động, sức cạnh tranh lớn lợi cạnh tranh người doanh nghiệp vô quan ... nguồn nhân lực doanh nghiệp chịu ảnhhưởng nhiều yếutố Và yếutố có mức độ ảnhhưởng khác dù ảnhhưởng hay nhiều doanh nghiệp đưa kế hoạch đào tạo cho đơn vị phải cân nhắc tới tất yếutố để xây dựng ... tạo vô khó khăn, điều ảnhhưởngđến tâm lý người lao động tham gia đào tạo Từ hiệu đào tạo bị giảm sút * Các nhân tố khác Ngoài nhân tố trên, số nhân tố khác ảnhhưởngđến công tác đào tạo phát...
... Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Hồ Nguyên Khoa doanh nghiệp, xác định mục tiêu đề định tương ứng - Phương pháp giảng dạy linh động, học viên học cách phán đoán yếutố tác độngđếnhoạtđộngdoanh ... có phẩm chất đạo đức tốt, trung thành tận tuỵ hoạtđộngkinhdoanhdoanh nghiệp Tuyển dụng nhân giúp doanh nghiệp thoả mãn nhu cầu số lượng, chất lượng cấu lao động Thực tốt công tác tuyển dụng ... 2.4.4 Kết hoạtđộngkinhdoanh Bảng 6: Báo cáo hoạtđộngkinhdoanh Đơn vị tính: Triệu đồng Chỉ tiêu SVTH: Thân Lai Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 2007/2006 2008/2007 Trang 45 Khóa luận tốt nghiệp...
... đối phức tạp cần nhiều nguồn lực Mặt khác, lĩnh vực hoạtđộngkinhdoanhảnhhưởng lớn đếnhoạtđộng đào tạo Nếu doanh nghiệp hoạtđộngkinhdoanh môi trường cạnh tranh khốc liệt đòi hỏi phải ... văn hoá xã hội Hoạtđộng sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp nói chung hoạtđộng đào tạo chịu ảnhhưởng sách Đảng, môi trường Pháp luật, văn hoá xã hội Ví dụ nghị Đảng nêu rõ yếutố tạo nên phát ... người lao động II- Các yếutốảnhhưởngđến đào tạo phát triển II.1 Yếutố bên doanh nghiệp • Môi trường kinh tế trị: Đất nước ta vừa gia nhập WTO, cạnh tranh để tồn phát triển ngày gay gắt doanh...
... sản xuất ảnhhưởng lớn đến công tác đào tạo phát triển Khi quy mô sản xuất nhỏ số lượng, chất lượng lao động chưa ý, quy mô sản xuất, kinhdoanh mở rộng, cần đòi hỏi cần số lượng lao động số lượng ... lao động thấy tầm quan trọng hoạtđộng đào tạo doanh nghiệp 1.5 Các nhân tốảnhhưởngđến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.5.1 Nhân tố công nghệ kỹ thuật Do công ty không ngưng đổi ... xản suất kinh doanh, tạo điều kiện áp dụng tiến kỹ thuật đại vào tổ chức Làm tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ý nghĩa thiết thực tổ chức mà có tác động mạnh mẽ đến người lao động 1.4...
... động, ảnhhưởngđến đòi hỏi mặt chất nguồn nhân 2.3.2.Các nhân tố bên doanh nghiệp: - Năng lực đội ngũ lao động: Bao gồm yếutố số lượng, chất lượng cấu lao độngdoanh nghiệp Đây yếutốảnhhưởng ... thấy tình trạng thiếu kinh phí cho đào tạo yếutốảnhhưởng mạnh đếnhoạtđộng đào tạo mà yếutố thuộc quan điểm nhận thức lãnh đạo sách doanh nghiệp, xếp theo mức độ đồng ý: 1 )Doanh nghiệp sách ... thiếu tinh thần trách nhiệm lao động - Tổ chức hoạtđộngkinhdoanhhọatđộng nhân doanh nghiệp: Gồm yếutố hình thức tổ chức doanh nghiệp, phân công, phân quyền, nội doanh nghiệp, tầm hạn quản lý,...
... thiếu hoạtđộngkinh tế, định tính chất hoạtđộngkinh tế Khi nói đếnhoạtđộngkinh tế tức nói đếndoanh nghiệp hay tổ chức kinh tế, ta nói đếnhoạtđộng sản xuất kinhdoanh Trong hoạtđộng sản ... lao động, chất lượng lao động Tính thời vụ: Có doanh nghiệp hoạtđộng có tính chất thời vụ tác độngyếutố lĩnh vực kinh doanh, môi trường kinhdoanh Tính thời vụ ảnhhưởng lớn đếnhoạtđộngkinh ... tốảnhhưởngđến công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Quản trị yếutố quan trọng định thành công hay thất bại hoạtđộngkinhdoanhdoanh nghiệp Hầu hết sở hoạtđộng lĩnh vực doanh nghiệp kinh...
... thiếu hoạtđộngkinh tế, định tính chất hoạtđộngkinh tế Khi nói đếnhoạtđộngkinh tế tức nói đếndoanh nghiệp hay tổ chức kinh tế, ta nói đếnhoạtđộng sản xuất kinhdoanh Trong hoạtđộng sản ... lao động, chất lượng lao động Tính thời vụ: Có doanh nghiệp hoạtđộng có tính chất thời vụ tác độngyếutố lĩnh vực kinh doanh, môi trường kinhdoanh Tính thời vụ ảnhhưởng lớn đếnhoạtđộngkinh ... tốảnhhưởngđến công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Quản trị yếutố quan trọng định thành công hay thất bại hoạtđộngkinhdoanhdoanh nghiệp Hầu hết sở hoạtđộng lĩnh vực doanh nghiệp kinh...
... luật lao động thị trường lao động, khoa học công nghệ yếutố văn hóa, xã hội quốc gia Môi trường kinh tê: Bao gồm yếutố tốc độ tăng trưởng kinh tế, lạm phát, dân số có ảnhhưởng trực tiếp đến nhu ... xuất kinhdoanh xuất Hoạtđộng công ty TNHH Ritek Việt Nam đến qua năm ngày phát triển tăng trưởng mạnh, hoạtđộng vào ổn định đạt hiệu cao 2.1.3.Ngành nghề kinhdoanh Ngành nghề kinhdoanh ... yếutố tích cực, đồng thời khắc phục mặt tiêu cực tác phong lao động nguồn nhân lực doanh nghiệp 18 Lê Văn Minh 3.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp Các yếutố thuộc nguồn lực bên doanh nghiệp, ảnh...
... đào tạo kỹ năng): hiểu hoạtđộng học tập nhằm giúp cho người lao động thực có hiệu chức năng, nhiệm vụ Đó trình học tập làm cho người lao động nắm vững công việc mình, hoạtđộng học tập để nâng ... Hoạtđộng đào tạo Nhà trường có chương trình đào tạo là: Đào tạo trung cấp cao đẳng; Đào tạo Đại Học Đào tạo sau đại học Về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, hoạtđộng đào tạo chủ yếu ... tập để nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu Phát triển hoạtđộng học tập vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt người lao động, nhằm mở cho họ công việc dựa sở...
... gồm tất định hoạtđộng quản lý có ảnhhưởngđến mối quan hệ doanh nghiệp đội ngũ nhân viên doanh nghiệp Mục tiêu chủ yếu quản trị nguồn nhân lực nhằm đảm bảo đủ số lượng người lao động với mức ... đổi việc thực công việc Từ đó, đánh giá tác động, hiệu tổ chức xem việc đào tạo CBCC có tác động, ảnhhưởngđến kết hoạtđộngtổ chức 3.2.11 Sử dụng lao động sau đào tạo phù hợp trình độ chuyên ... vậy,các hoạtđộng đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vai trò quan trọng tổ chức cá nhân người lao động, là nhân tố quan trọng hàng đầu đối thành công mục tiêu hoạt động. Bởi nguồn lao động lực...
... động đào tạo người lao động, tác dụng đào tạo người lao động kỹ nghề nghiệp người 2.3.4 Các yếutốảnhhưởngđến đào tạo Các yếutố thuộc môi trường bên môi trường bên tổ chức, doanh nghiệp yếu ... 3.6.Nguồn kinh phí đào tạo .37 3.7.Đánh giá chương trình đào tạo UBND huyện 39 Các yếutốảnhhưởngđến công tác đào tạo phát triển NNL 40 4.1 Các yếutố bên 40 4.2 Các yếutố ... doanh nghiệp yếutốảnhhưởngđến đào tạo nguồn nhân lực: - Các yếutố thuộc môi trường bên tổ chức, doanh nghiệp mục tiêu chiến lược, sách, trình độ lao động, quy mô cấu lao động, điều kiện sở...
... 2002 Ngành nghề kinhdoanh : kinhdoanh sân golf; kinhdoanh khách sạn, nhà hàng; kinhdoanh dịch vụ giải trí; kinhdoanh lữ hành nội địa; đại lí thu đổi ngoại tệ; kinhdoanh bất động sản; tư vấn, ... đòi hỏi hoạtđộng sản xuất kinhdoanh mà công ty xác định nội dụng đào tạo người lao động cho phù hợp, việc tổ chức đào tạo công ty đa dạng đảm bảo hộ trợ phục vụ tốt cho hoạtđộngkinhdoanh công ... dựng, gìn giữ khai thác tối đa vẻ đẹp tự nhiên thiên nhiên Ngoài công ty kinhdoanh nhiều mặt hàng khác : kinhdoanh khách sạn, nhà hàng; kinhdoanh dịch vụ giải trí; kinhdoanh lữ hành nội địa;...
... chi phối từ nhiều yếutố bên ngoài, là: – Môi trƣờng pháp luật: Hoạtđộng sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp nói chung hoạtđộng đào tạo phát triển lao động nói riêng chịu ảnhhưởng sách Đảng, môi ... trình thực thi công việc 11 Có thể phân chia hoạtđộng quản trị nguồn nhân lực theo hoạtđộng sau: – Hoạtđộng sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp hoạtđộng sáng tạo sản phẩm vật chất dịch vụ cung ... lĩnh vực sản xuất kinhdoanh 1.3 Các yếutốảnh hƣởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.3.1 Các yếutố thuộc môi trường bên doanh nghiệp – Quan điểm doanh nghiệp công...
... hoạtđộng theo phương thức hạch toán phụ thuộc báo sổ Kết hoạtđộng sản xuất kinhdoanh công ty từ 2005 - 2007 Sau cổ phần hoá, hoạtđộng sản xuất kinhdoanh công ty ngày mở rộng, kết hoạtđộng ... Các yếutố tác động theo chiều hướng khác nhau, mức độ nhiều khác vào thời điểm không giống Vì doanh nghiệp phải chủ động việc phân tích nhân tốảnhhưởngđến công tác đào tạo để có tác động ... động đáp ứng yêu cầu công việc Các yếutố thuộc môi trường bên doanh nghiệp 2.1 Chiến lược, sứ mệnh, tầm nhìn lãnh đạo doanh nghiệp Mục tiêu, chiến lược yếutố sống doanh nghiệp Nó chi phối hoạt...