... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CỦANGÂNHÀNG TMCP NAM Á1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlựccủaNgân hàng TMCP Nam Á1.1 Những nhân tố bên ngoàiNhững nhân tố có thể ảnh ... các ngânhàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều 25 1.2 Định hướng phát triển nguồnnhânlực tại Ngânhàng Nam Á Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồnnhân lực. Coi nhân ... Chính vì vậy, yêu cầu củangânhàng đối với trình độ củanhân viên là rất cao. Nhận thức được tầm quan trọng củanguồnnhânlực đối với sự phát triển của mình, ngânhàng thường tổ chức các...
... QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồnnhânlực 2 1.1.1. Nguồnnhânlực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò củanguồnnhânlực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản củanguồnnhânlực 5 ... cơ bản củanguồnnhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồnnhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồnnhân lực “Quản lý nguồnnhânlực liên quan đến con người và những nhân ... được áp lực tốt. Để đánh giá chất lượng củanguồnnhânlực có hai yếu tố cơ bản là: chiều cao trung bình và cân nặng trung bình* Trí lựccủanguồnnhân lực: Trí lựccủanguồnnhânlực được...
... triển nguồnnhânlực 51.1.3 Tác dụng của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 61.2 Nguyên tắc, mục đích của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 61.2.1 Nguyên tắc của công ... ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPXác định nhu cầu đào tạo nguồnnhânlực trong doanh nghiệp là bước đầu tiên trong quy trình đào tạo nguồnnhân lực. Nếu đào tạo nguồnnhânlực không ... phát triển nguồnnhânlực 51.1 Khái niệm, vai trò và tác dụng của công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 51.1.1 Khái niệm đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 51.1.2 Vai trò của đào tạo...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhânlực và quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồn ... nghiệp. Đề tài của em gồm 3 phần sau: Phần 1: Cơ sở lý luận nguồnnhânlực và hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực trong doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồnnhânlực trong Ngânhàng thương ... Nguồn nhânlựccủa một tổ chức được hình thành trên cơ sở cá nhân với vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn nhânlực khác với các nguồnlực khác của...
... thiếu.- Nguồnnhânlực là yếu tố quan trọng của sự phát triển kinh tế xã hội, là khả năng lao động của xã hội. Nguồnnhânlực là nguồn tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Nguồnnhânlực phải ... lược hàng đầu, cần thiết ngay vì nguồnnhânlực là nguồnlực chính, là nguồnlực tạo ta lợi nhuận cho doanh nghiệp, là nguồnlực mang tính chiến lược của doanh nghiệp. Do tính cấp thiết của ... động khác.1.2. Tầm quan trọng củanguồnnhânlực đối với sự phát triển của doanh nghiệpĐối với của phát triển của đất nước và của mỗi doanh nghiệp, nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng,...
... vấn đề cơ bản về quản trị nguồnnhânlựcNgânhàng thương mại1.3.1. Đặc điểm nguồnnhânlựcngânhàng thương mại1.3.2. Những yêu cầu về chất lượng nguồnnhânlựcngân hàng thương mại trong thời ... trị nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm1.1.2. Vai trò của quản trị nguồnnhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồnnhân lực 44671.2. Một số học thuyết về quản trị nguồnnhânlực ... dung của luận văn được chia thành 3 Chương như sau:Chương 1: Những vấn đề chung về quản trị nguồnnhânlựccủa Ngân hàng thương mạiChương 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlực tại Ngân hàng...
... triển nguồn nhânlực trong doanh nghiệp1-Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệpViệc đánh giá công tác đào tạo và phát triểan nguồnnhânlực ... nguồnnhân lực. 1.2- Về quản lýCác công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlực dài hạn, vì thế công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực không có cơ sở để định hớng đào tạo lâu dài.- Những ngời làm công tác đào tạo và Phát triển nguồnnhân lực...
... PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂNHÀNG NGOẠI THƯƠNG CHI NHÁNH HÀ NỘI.I. CÁC ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦANGÂNHÀNG NGOẠI THƯƠNG CHI NHÁNH HÀ NỘI.1. Quá trình hình thành và phát triển củaNgânhàng Ngoại ... trên thế giới.2.4. Đặc điểm nguồnnhânlực bên trong doanh nghiệp.Đối tượng của hoạt động đào tạo chính là nguồnnhânlực bên trong doanh nghiệp. Do đó nguồnnhânlực có chất lượng như thế nào ... phát triển nguồnnhânlực tại Ngân Hàng, sao cho phù hợp với những biến đổi đó. Với quy mô rộng, và số lượng nhânlực tương đối đông nên công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực được tiến...
... nghiệp. Đề tài của em gồm 3 phần sau: Phần 1: Cơ sở lý luận nguồnnhânlực và hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực trong doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồnnhânlực trong Ngânhàng thương ... trọng của quản lý nguồnnhânlực xuất phait từ vai trò quan trọng của con người, đó là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. Nguồnnhânlực là ... cao hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực. 1.8. Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp Đối với nền kinh tế quốc dân, hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp phải...
... về nguồnnhânlực song đều nhằm nói lên khả năng lao động của xã hội. Nguồnnhânlực là nguồnlực quý giá và quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào.1.1.1.2. Vai trò củanguồnnhânlực Nguồn ... bản củangânhàng Công Thương Chương Dương. Lợi nhuận củangânhàng xuất phát từ quá trình này. Ngân hàng Công Thương Chương Dương là một ngânhàng có truyền thống nên khách hàngcủangânhàng ... lại, nguồnnhânlực là một nguồnlực vô cùng quan trọng làm nên lợi nhuận cho doanh nghiệp.Thứ ba: Nguồnnhânlực là nguồnlực mang tính chiến lược. Cùng với sự phát triển củanhân loại thì nguồn...
... hoạch hoá nguồnnhânlực là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực .Kế hoạch hoá nguồnnhânlực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. 1.1.2. ... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.1. Kế hoạch hoá nguồnnhân lực. 1.1. Vai trò của kế hoạch hoá nguồnnhân lực( KHHNNL).1.1.1. Khái niệm và vai trò của KHHNNL.a) Khái niệm:Kế hoạch hoá nguồnnhânlực (KHHNNL) ... đó, còn nhânlực được hiểu là nguồnlựccủa mỗi con người mà nguồnlực này gồm có thể lực và trí lực. Thể lực chỉ sức khoẻ của thân thể nó phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức khoẻ của từng...
... QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC 21.1. Quản lý nguồnnhânlực 21.1.1. Nguồnnhânlực 21.1.1.1. Các khái niệm 21.1.1.2. Vai trò củanguồnnhânlực 31.1.1.3. Các yếu tố cơ bản củanguồnnhânlực 51.1.2. ... và vai trò của Quản lý nguồnnhânlực 71.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồnnhânlực 71.1.2.2. Tầm quan trọng của quản lý nguồnnhânlực 91.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồnnhânlực 101.1.4. ... về nguồnnhânlực song đều nhằm nói lên khả năng lao động của xã hội. Nguồnnhânlực là nguồnlực quý giá và quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào.1.1.1.2. Vai trò củanguồnnhân lực Nguồn...
... xã hội. Nguồnnhânlực là nguồnlực quý giá và quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào.1.1.1.2 Vai trò củanguồnnhânlực Nguồn nhânlực là một nguồnlực vô cùng quan trọng, vai trò của nó ... cơ bản củanguồnnhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồnnhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồnnhân lực “Quản lý nguồnnhânlực liên quan đến con người và những nhân tố ... lượng nguồnnhân lực, là trạng thái nhất định củanguồnnhân lực trong tổ chức, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong củanguồnnhân lực. Chất lượng nguồnnhân lực...
... bản củangânhàng Công Thương Chương Dương. Lợi nhuận củangânhàng xuất phát từ quá trình này. Ngân hàng Công Thương Chương Dương là một ngânhàng có truyền thống nên khách hàngcủangânhàng ... lại, nguồnnhânlực là một nguồnlực vô cùng quan trọng làm nên lợi nhuận cho doanh nghiệp.Thứ ba: Nguồnnhânlực là nguồnlực mang tính chiến lược. Cùng với sự phát triển củanhân loại thì nguồn ... của tổ chức.Bước 3: Phân tích nguồnnhânlực và hệ thống quản lý nguồnnhânlực của tổ chức- Phân tích các yếu tố cơ bản củanguồnnhânlực (số lượng; cơ cấu tuổi; giới tính; chất lượng nhân...