... dục -đào tạo để nâng cao chấtlượngđàotạonguồnnhânlực 122 3.2.2 NgànhGiaothôngvântaicầnchủđộng , tíchcựcthực ̣ ̉ chủtrươngsáchliênquanđếnchấtlượngđàotạonguồnnhânlực ... TẦM QUAN TRỌNG VÀ YÊU CẦU CỦA VIỆC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCNGÀNHGIAOTHÔNGVẬNTẢI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 Quan niệm nguồnnhânlựcđàotạonguồnnhânlựcngànhGiaothôngvậntải 1.1.1 Quan ... Chƣơng TẦM QUAN TRỌNG VÀ YÊU CẦU CỦA VIỆC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCNGÀNHGIAOTHÔNGVẬNTẢI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 Quan niệm nguồnnhânlựcđàotạonguồnnhânlựcngànhGiaothông vận...
... dục -đào tạo để nâng cao chấtlượngđàotạonguồnnhânlực 122 3.2.2 NgànhGiaothông vâ ̣n tải cầnchủđộng , tíchcựcthựcchủtrươngsáchliênquanđếnchấtlượngđàotạonguồnnhânlực ... Chương TẦM QUAN TRỌNG VÀ YÊU CẦU CỦA VIỆC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCNGÀNHGIAOTHÔNGVẬNTẢI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1 Quan niệm nguồnnhânlựcđàotạonguồnnhânlựcngànhGiaothôngvận ... tạođến trình đàotạonguồnnhânlựcngànhGiaothơngvậntải 35 1.3 Vai trò yêu cầu đàotạonguồnnhânlựcngànhGiaothôngvậntải Việt Nam 39 1.3.1 Vai trò việc đàotạonguồn nhân...
... đại học nhƣ chất lƣợng đào tạo, nhân tố làm nên nâng cao chất lƣợng đàotạonguồnnhânlực cho ta thấy: Muốn nâng cao chất lƣợng đàotạonguồnnhânlực Nhà trƣờng ta phải phân tíchthực trạng ... quản trị nguồnnhânlực chiến lƣợc đàotạonguồnnhânlực thời kỳ mức độ cao nhất, mức độ E CLĐT NHL CLQT NNL Mức độ E 37 1.2.5.2.4 Mục tiêu quản trị nguồnnhânlựcđàotạonguồnnhânlực sở giáo ... lƣợc, sáchquản trị, đào tạo, phát triển nguồnnhânlực sở giáo dục đại học có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, ta gọi quan hệ chiến lƣợc quản trị nguồnnhânlực chiến lƣợc đàotạonguồnnhân lực...
... Đối tượng đàotạo (phục vụ cho ai?) Lĩnh vực đàotạo (tại cần? ) Chương trình đàotạo (đào tạo nào?) Lĩnh vực đàotạo Who for? Lĩnh vực xã hội: Năng lượng, Giao thơng, Y tế, Văn hóa… Why? Các đối ... đối tượng đào tạo) Nhóm nhân tố đóng vai trò hỗ trợ q trình hoạt động nhà trường gồm: Đ (điều kiện đào tạo) H (hình thứcđào tạo) Mơ (mơi trườngđào tạo) Bô (bộ máy đào tạo) Qi (qui chế đào tao) ... độnggiáo dục nhà trường gồm: M (mục tiêu đào tạo) N (nội dung đào tạo) P (phương pháp đào tạo) Nhóm nhân tố người, đóng vai trò định q trình thực mục tiêu nhà trường gồm: Th (lực lượngđào tạo) ...
... lý luận chấtlượngđàotạo nghề Chương II: Phân tích đánh giá thực trạng chấtlượngđàotạonguồnnhânlựcngành dệt may Chương III: Biện pháp nâng cao chấtlượngđàotạonguồnnhânlựcngành dệt ... dục tổ chức đàotạo để đạt chấtlượng cao 1.1.3.2.1 Các thành tố tạo nên chấtlượngđàotạoChấtlượngđàotạo thể qua lực người đàotạo sau hoàn thành chương trình đàotạo Năng lực bao gồm thành ... VỀ CHẤTLƯỢNGĐÀOTẠO NGHỀ 1.1 CHẤTLƯỢNG VÀ CHẤTLƯỢNG DỊCH VỤ 1.1.1 Chấtlượng 1.1.1.1 Khái niệm chấtlượng Khái niệm chấtlượng ngày sử dụng phổ biến thông dụng ngày sống sách báo Chất lượng...
... niệm đàotạonguồnnhânlực 22 2.2 Chất lƣợng đàotạonguồnnhânlực 22 2.2.1 Cácquan điểm chấtlượngđàotạonguồnnhânlực 22 2.2.2 Những nhân tố tác độngđếnchấtlượngđàotạonguồn ... nghề Kết trình đàotạonguồnnhânlực nâng cao chất lượng, phát triển nguồnnhânlực 2.2 Chất lƣợng đàotạonguồnnhânlực 2.2.1 Cácquan điểm chất lƣợng đàotạonguồnnhânlựcChấtlượng khái niệm ... Những nhân tố ảnh hưởng đếnchấtlượngđàotạonguồnnhânlựcngành du lịch? - Cácnhân tố có ảnh hưởng đếnchấtlượngđàotạonguồnnhânlựcngành du lịch tỉnh BR-VT? - Giải pháp để nâng cao chất...
... đàotạonguồnnhânlực Giới thiệu thực trạng đàotạonguồnnhânlực Việt Nam Giới thiệu thực trạng đàotạonguồnnhânlựcngành In Tp HCM Đề xuất giải pháp nâng cao chấtlượngđàotạonhân ... thập thông tin cần thiết liênquanđếnvấn đề đàotạonguồnnhânlựcngành in đơn vị đào tạo, sở sản xuất có liênquan Tp.HCM, đề tài giới thiệu cách khái quát thực trạng đàotạonguồnnhânlực ... luận chấtlượngđàotạonguồnnhânlực Đánh giá thực trạng chấtlượngđàotạonguồnnhânlực nói chung, nguồnnhânlựcngành in VN ngành in Tp.HCM nói riêng Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng...
... p 1.1.2 m ngh u di tv m ngh quan ni c bi u th b ng nh ng ki n th c t t ng h c nh nh Nh cs px i ki n th t ngh t t ng h c c hi t b , d ng c o s n ph m thu c v m td m quan ni c ho t ic th c, nh ng ... ng ngu u t quan tr ng nh a ho ng ng s n xu t, kinh doanh ng ch - i tv od ns - c: TS Nguy n Trung i h c KTQD) cho r t ng c cc c th hi n k c th hi n , ki n th c, k s thu n th c v , giao ti p, s ... oanh nghi p (ho n xu n xu t) t t ch c ot 16 ng d n v a cc v cho h ng d n cho h n hai, giao vi c sau h n ba, giao vi ti cm c l p - o nhi t tc b ph n doanh nghi p Th v o ng n, k u ki n ng l t b h...
... ngành y tế tác động hội nhập quốc tế 1.2 Nâng cao chất lƣợng đàotạonguồnnhânlựcquan điểm phát triển ngƣời 1.2.1 Chấtlượngđàotạonguồnnhânlực Trong lĩnh vực đào tạo, chấtlượngđàotạo ... 1.1.2 Các khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2.1 Nguồnnhânlực "Nguồn lực người" hay "Nguồn nhânlực khái niệm hình thành trình nghiên cứu, xem xét người với tư cách nguồn lực, độnglực phát triển: Các ... đặc trưng, yếu tố liênquan • Trên quan điểm PTCN, phân tíchthực trạng chấtlượngđàotạo NNL trường ĐHDHN • Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng tác độngđếnchấtlượngđàotạo NNL đề xuất giải...
... ngành y tế tác động hội nhập quốc tế 1.2 Nâng cao chấtlượngđàotạonguồnnhânlựcquan điểm phát triển người 1.2.1 Chấtlượngđàotạonguồnnhânlực Trong lĩnh vực đào tạo, chấtlượngđàotạo ... có ảnh hưởng quan trọng đếnchấtlượngđàotạo NNL dược ĐHDHN 2.2 Thực trạng chấtlượngđàotạonguồnnhânlực dược 2.2.1 Nguồnnhânlực dược Việt Nam Theo CụcQuản lý dược, tính đến thời điểm ... đặc trưng, yếu tố liênquan • Trên quan điểm PTCN, phân tíchthực trạng chấtlượngđàotạo NNL trường ĐHDHN • Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng tác độngđếnchấtlượngđàotạo NNL đề xuất giải...
... cạnh nỗ lực hành động thiết thực trên, công tác đàotạotrường lý chủquan lẫn khách quan nhiều bất cập Ngồi thái độ học tập thân sinh viên nguyên nhân dẫn đến trạng Những bất cập liênquanđến công ... (MRA) có hiệu lực kể từ sau ngày 31/12/2015 đánh dấu bước hội nhập sâu ngành vào thị trường dịch vụ kiểm toán, kế toán khu vực Do đó, việc nâng cao chấtlượngđàotạonguồnnhânlựcngành kế toán, ... cao lực cạnh tranh kể cơng việc mà nhânlực Việt Nam thực nước bị nhânlựcchấtlượng cao hơn, kinh nghiệm chuyên môn tốt nước khu vực tìm đến cạnh tranh, điều làm giảm thu nhập, ảnh hưởng đến...
... nguyên nhân khác nhau, nguyên nhân khách quan lẫn chủquan Trước tình hình trên, trường, sở đàotạonguồnnhânlựcngành TV-TT cầnnhận diện tương quan bên thựclực đội ngũ giảng viên, nguồntài chính, ... toán chấtlượngnguồnnhânlực nan giải, nguồnnhânlực bước đầu nâng cấp xa đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh hội nhập quốc tế Các điểm yếu tổng thể mang tính dài hạn thựclựcnguồnnhânlựccần ... phục vụ, thụ động công việc Mặc dù chưa có điều tra thức cơng bố việc chấtlượngđàotạo cải thiện sau năm đổi nội dung, chương trình đàotạo tất giảng viên biết rõ chấtlượngđàotạongành thấp...
... Khái niệm đàotạonguồnnhânlực ngân hàng 1.1.2.1 NhânlựcnguồnnhânlựcNhânlựcnguồnnhânlực khái niệm cách hiểu khác Nhânlựcnguồnlực người, tổng hợp thể lực trí lực Thể lực sức lực người, ... lao động lớn mạnh số lượngchấtlượng Để làm điều ngân hàng cần phải thựcđồng thời nhiều công việc số cơng tác đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực giúp doanh nghiệp nâng cao chấtlượng ... độngcầnđào tạo, kĩ cầnđào tạo, cầnđàotạoCần tiến hành phân tích ba giác độ: phân tích tổ chức, phân tích người, phân tích nhiệm vụ Phân tích tổ chức: phân tích mức độ đạt mục tiêu phận đến...
... cao chấtlượngđàotạo hỗ trợ công tác quản lý, điều hành cách có hiệu quả, nhằm tin học hố hoạt độngquản lý, điều hành hoạt độngđàotạo Học viện Tư pháp đáp ứng yêu cầu đàotạonguồnnhânlực ... độngđàotạo Hoạt độngđàotạo hiểu theo hai nghĩa khác Ở nghĩa hẹp, hoạt độngđàotạo nhằm đến hoạt động giảng dạy học tập học viên Vì thế, việc ứng dụng CNTT có liênquan trình Trong hoạt động ... trao đổi thông tin, cung cấp thông tin nội sở đàotạo 12 Đây vấn đề lớn mà sở đàotạo muốn phát triển chấtlượngcần ý, quan tâm đếnvấn đề Hệ thống học liệu mở, thư viện điện tử, đàotạo trực...
... trọng điểm đàotạo nghề chất lƣợng cao nƣớc Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn đề lý luận chất lƣợng đàotạochất lƣợng đàotạonguồnnhânlực - Đánh giá chất lƣợng đàotạonguồnnhânlực Trƣờng ... tỉnh Vĩnh Phúc Xác định nhân tố định đến việc nâng cao chất lƣợng đàotạonguồnnhân lực, … - Đánh giá thực trạng chất lƣơng đàotạonguồnnhânlực Nhà trƣờng năm qua, thông qua mặt nhƣ kết học ... Những đóng góp luận văn - Hệ thống hoá số vấn đề liênquanđếnchất lƣợng chất lƣợng đào tạo, nhân tố ảnh hƣởng đếnchất lƣợng đàotạonguồnnhânlực Trƣờng Cao đẳng nghề khí nơng nghiệp thuộc...
... Khái niệm đàotạonguồnnhânlực ngân hàng 1.1.2.1 NhânlựcnguồnnhânlựcNhânlựcnguồnnhânlực khái niệm cách hiểu khác Nhânlựcnguồnlực người, tổng hợp thể lực trí lực Thể lực sức lực người, ... độngcầnđào tạo, kĩ cầnđào tạo, cầnđàotạoCần tiến hành phân tích ba giác độ: phân tích tổ chức, phân tích người, phân tích nhiệm vụ Phân tích tổ chức: phân tích mức độ đạt mục tiêu phận đến ... trình đàotạo có chấtlượng cao 1.5 Sự cần thiết phải nâng cao chấtlượngđàotạonguồnnhânlựcngành ngân hàng Trong lịch sử phát triển nhân loại, hình thái tổ chức kinh tế nguồnnhânlực ln...