0

nội dung cơ bản của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực

Những vấn đề bản của quản trị nguồn nhân lực

Chuyên ngành kinh tế

... tỉåün g Mủc tiãu MÄI TRỈÅÌNG KHẠI NIÃÛM NS QUN TRË NHÁN SỈÛ (Personnel management) - Tráưn Kim Dung, NXB Thäúng kã, 1994 KHẠI NIÃÛM NS Personnel = Nhán viãn, nhán sỉû, ngỉåìi cọ trçnh âäü chun ... KHẠI NIÃÛM QUN TRË NHÁN SỈÛ TS Nguøn Thanh Häüi, NXB Thäúng kã, Nàm 2000, Trang 37, coi hai näüi dung trãn KHẠI NIÃÛM NHÁN SỈÛ Tỉì âiãøn tiãúng Viãût, Trung tám Tỉì âiãøn, Nh XB Â Nàơng, 1997: ... âäüng) 14 QUN TRË NGƯN NHÁN LỈÛC QUN LỈÛC TRË (Human management) NGƯN NHÁN Resource - Tráưn Kim Dung, NXB Thäúng kã, 2003 15 KHẠI NIÃÛM NHÁN LỈÛC Tỉì âiãøn tiãúng Viãût, Trung tám Tỉì âiãøn, Nh...
  • 89
  • 571
  • 0
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác bản của quảnnguồn nhân lực trong tổ chức

Kế toán

... tác nghiệp, marketing, quản trị nhân lựcquản trị nhân lực thực chất quản lý người nội tổ chức Vì quản trị nhân lực phận cấu thành thiếucủa quản trị kinh doanh, người cần đến quản trị Quản ... mà nhà kinh doanh phải quan tâm để đảm bảo cho tồn phát triển bền vững doanh nghiệp Trong quản trị kinh doanh, nhà kinh doanh coi quản trị nhân lực làmột bốn nhánh quản trị kinh doanh tồn song ... công tác quảnnhân khác * Với công tác kế hoạch hoá nhân lực Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nhân lực Hoạt động giữ vai trò làm sở cho hoạt động quản trị nhân khác Khi...
  • 22
  • 3,469
  • 28
luận văn quản trị nhân lực  Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa

Quản trị kinh doanh

... 1.10 Điểm khác biệt công tác Quản trị nhân lực doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp cổ phần • Quản trị nhân lực Doanh nghiệp nhà nước - Cán công nhân viên người “làm thuê” Trong DNNN người lao động ... nhân nhanh ngược lại 1.7 Vai trò nguồn nhân lực Doanh nghiệp Quản trị nhân lực giữ vai trò đặc biệt quan trọng ngày nhà quảnquan tâm nghiên cứu Trong hoạt động cụ thể, công tác quản trị nhân ... xuất tạo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệpquản trị NNL nội dung quan trọng để thúc đẩy phát triển bền vững, lâu dài doanh nghiệp 1.9 Nội dung quản trị nguồn nhân lực • Phân tích đánh giá công...
  • 60
  • 478
  • 0
Đổi mới quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hoá

Đổi mới quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hoá

Quản trị kinh doanh

... lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệpquản trị nguồn nhân lực nội dung quan trọng để thúc đẩy phát triển bền vững, lâu dài doanh nghiệp 2.2 Nội dung cuả quản trị nguồn nhân lực 2.2.1 Phân tích ... kinh doanh trì phát triển doanh nghiệp 2.2.3 Đào tạo khai thác nguồn nhân lực Đào tạo nội dung quản trị nguồn nhân lực nhằm mục đích nâng cao chất lợng nguồn nhân lực đáp ứng khả cạnh tranh doanh ... cầu quản trị nhân lực doanh nghiệp 2.2.2 Tìm kiếm, tuyển chọn sử dụng nhân viên Doanh nghiệp muốn tồn phát triển định phải tạo cho nguồn nhân lực phù hợp với đặc trng doanh nghiệp Khi nguồn nhân...
  • 47
  • 404
  • 0
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Công nghệ thực phẩm

... hóa doanh nghiệp II Quan điểm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1 Xác định mục đích doanh nghiệp nguồn nhân lực: - Nguồn nhân lực chất lượng cao tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Nguồn ... nhân lực thực tế doanh nghiệp Từ đó, hiểu cần thiết phải nhận thức quản trị nguồn nhân lực – chức quản trị cốt lõi doanh nghiệp Giúp nắm bắt kỹ để đánh giá hoạt động Quản trị nguồn nhân lực doanh ... nhìn nhận đắn vai trò quản trị nguồn nhân lực hoạt động khác doanh nghiệpQuản trị nguồn nhân lực chiên lược kết nối quản trị nguồn nhân lực với mục tiêu chiến lược doanh nghiệp nhằm cải thiện...
  • 17
  • 966
  • 1
Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chuyên ngành kinh tế

... nhân lực nào? Nội dung quan điểm quản trị nguồn nhân lực? Vai trò quản trị nguồn nhân lực hoạt động (chức quản trị khác) doanh nghiệp? Đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm nội dung ... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9.1 Quan điểm QTNNL doanh nghiệp 9.1.1 Xác định mục đích doanh nghiệp nguồn nhân lực Nguồn nhân lực chất lượng cao tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp ... quản trị NNL 9.2 Đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9.2.1 Thẩm định hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9.2.1.1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực (diễn nào) Hệ thống câu...
  • 16
  • 502
  • 0
Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự trong cơ quan nhà nước

Những nội dung bản của quản trị nhân sự trong quan nhà nước

Kinh tế - Thương mại

... quan điểm khác quản trị nhân Chuyên đề tốt nghiệp Quản trị nhân sự: lĩnh vực đặc biệt quan trọng vì: "Mọi quản trị nhân suy cho quản trị ngời" Chính vậy, mà nội dung quản trị nhân phức tạp liên ... xã hội tạo Trong quan, đơn vị, đội ngũ quản trị, họ vừa đối tợng quản trị đồng thời họ vừa chủ thể quản trị nhân 1.3 Những nội dung quản trị nhân quan văn phòng Hoạt động quản trị nhân ảnh ... hoạt động quản trị nhân phải đợc coi nhiệm vụ hàng đầu quan, đơn vị + Quản trị nhân quan văn phòng Để hiểu thật sâu sắc quản trị nhân điều phải biết quản trị văn phòng gì? Bởi quản trị nhân phận...
  • 45
  • 576
  • 4
luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI

luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI

Tài chính - Ngân hàng

... LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực viii Trong phần này, luận văn nêu khái niệm quản trị nguồn nhân lực: quản trị nguồn ... nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.2 Nội dung, chức chủ yếu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong phẩn luân văn sâu phân tích chức quản trị NNL doanh nghiệp, qua giúp hiểu chất chức quản trị NNL doanh ... thống hóa vấn đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực nội dung, chức chủ yếu chủ yếu quản trị nguồn nhân lực; tiến hành phân...
  • 13
  • 571
  • 0
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Kinh tế - Thương mại

... Quản trị nhân lực Phần KháI niệm vai trò quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực nhiều cách hiểu khác quản trị ... trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực...
  • 26
  • 1,784
  • 32
273 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

273 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

Quản trị kinh doanh

... luận quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực l chức quản trị học, giải ... tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Bên cạnh đó, mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực góp phần lm giảm bớt mâu thuẫn t - lao động doanh nghiệp 1.2.1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân ... luận quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1 Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân...
  • 226
  • 931
  • 3
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp 

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp 

Quản trị kinh doanh

... Quản trị nhân lực Phần KháI niệm vai trò quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực nhiều cách hiểu khác quản trị ... trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh ... tới quản trị nhân lực nói tới nghệ thuật quản trị tất thứ tay mà không nắm đợc nghệ thuật quản lý ngời vô ích Không hoạt động tổ chức mang lạI hiệu thiếu Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực...
  • 26
  • 863
  • 1
471 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

471 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

Quản trị kinh doanh

... luận quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực l chức quản trị học, giải ... tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Bên cạnh đó, mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực góp phần lm giảm bớt mâu thuẫn t - lao động doanh nghiệp 1.2.1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân ... luận quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1 Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 19 1.2.1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân...
  • 226
  • 672
  • 0
Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Một số vấn đề bản về quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... phận doanh nghiệp với nhau, phải định hướng rõ ràng, phù hợp lãnh đạo doanh nghiệp Quá trình tuyển dụng nhân ảnh hưởng lớn tới chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp sau Khi doanh nghiệp ... tập nhóm quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh hết Chỉ doanh nghiệp, công ty Việt Nam nguồn nhân lực đủ mạnh tồn phát triển thị trường, sau hoà nhập vào kinh tế giới Cân đối cung cầu Doanh nghiệp ... tập nhóm quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh Các nhân tố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng doanh nghiệp: nhiều nhân tố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng doanh nghiệp, cụ thể ta xét đến ba nhóm nhân tố...
  • 12
  • 1,107
  • 3
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

LÝ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.2.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên ... NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm: Quản trò nguồn nhân lực nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên cho suất chất lượng công việc người đạt đến mức tối đa đạt Hay nói cách khác quản ... bên Nguồn bên 1.2.3.2 Nguồn ứng viên  Nguồn ứng viên từ nội doanh nghiệp: - nhiều nguồn cung cấp ứng viên vào chức vụ trống doanh nghiệp nhiều hình thức, hình thức tuyển nhân viên từ nội doanh...
  • 25
  • 2,227
  • 17
NHỮNG  LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

NHỮNG LÝ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra đôn đốc thực sách, thủ tục nguồn nhân lực Để thực tốt chức phòng quản trị nguồn nhân ... đề tồn doanh nghiệp biện pháp khắc phục NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1 Khi niệm: Là hoạt động nghiên cứu, xác định vấn đề liên quan đến nhân cơng ty ... hoạch, chương trình thực giúp cho doanh nghiệp thích ứng nhu cầu nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực - Thực sách kế họach, chương trình quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp năm - Kiểm tra đánh giá...
  • 16
  • 1,836
  • 8
Tài liệu ĐỀ ÁN:

Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx

Báo cáo khoa học

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... người hay nguồn nhân lực tổ chức Một số tổ chức từ ngày sơ khai nguồn nhân lực Để nguồn nhân lực không cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy ... hoạch hoá nguồn nhân lực Giải pháp thay Tuyển mộ Nguồn bên Nguồn nội Phương pháp tuyển mộ Phương pháp tuyển mộ Tiến hành tuyển mộ 1.1 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL)...
  • 30
  • 1,071
  • 2
Một số kiến thức cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực

Một số kiến thức bản về Quản trị nguồn nhân lực

Chuyên ngành kinh tế

... Ba nhóm chức àn nhân lực hút nguo  Thu hát triển øo tạo p  Đa lý nguồn g quản trì, sử dụn  Duy nhân lực Thu hút nguồn nhân lực  Dự báo họach định nguồn nhân lực  Phân tích cơng việc  Tuyển ... tin nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Định hướng nghề nghiệp  Huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng  Cập nhật kiến thức  Phát triển nghề nghiệp Duy trì, sử dụng quảnnguồn nhân lực ... đònh quảndoanh nghiệp Được tạo điều kiện để phát triển lựcnhân Tự khẳng đònh Mức tối thiểu Hoàn thành nhiệm vụ giao,đạt tiêu chuẩn đònh mức quy đònh Chấp hành nội quy, quy chế doanh nghiệp...
  • 180
  • 2,738
  • 0
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... chõt phu hp cho cụng viờc cua doanh nghiờp co thờ tuyờn c ung ngi ung viờc, doanh nghiờp phai cn c vao kờ hoach san xuõt, kinh doanh va thc trang s dung nhõn viờn doanh nghiờp nhm xac inh c nhng ... cho biờt doanh nghiờp cõn tuyờn thờm bao nhiờu nhõn viờn va yờu cõu tiờu chuõn t ụi vi cac ng viờn la nh thờ nao Viờc ap dung cac ky nng tuyờn dung nh trc nghiờm va phong võn se giup doanh nghiờp ... hoach san xuõt kinh doanh, gn vi kờ hoach san xuõt kinh doanh va phuc vu san xuõt kinh doanh cua tụ chc 1.7 Tuyn m, tuyn chn ngun nhõn lc Tuyờn mụ va tuyờn chon nhõn lc la nụi dung quan cua quan...
  • 74
  • 33,059
  • 105

Xem thêm