... Các nhân tố ảnh hƣởng tính tất yếu khách quan nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực ngành du lịch 1.2.1 Chất lƣợng nguồnnhânlực đặc điểm chất lƣợng nguồnnhânlực ngành du lịch 1.2.1.1 Nguồnnhân ... lịch 1.2.1.1 Nguồnnhânlựcchất lƣợng nguồnnhânlực 1.2.1.2 Đặc điểm chất lƣợng nguồnnhânlực ngành du lịch 13 1.2.2 Nội dung nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực ngành du lịch ... nghiệm nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực ngành du lịch nƣớc nƣớc 27 1.4.1 Kinh nghiệm nângcaochất lƣợng nguồnnhânlực ngành du lịch nƣớc 27 1.4.2 Kinh nghiệm nângcaochất lƣợng...
... ngày lớn mạnh - ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlựctrạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực liên quan ... chung nguồnnhânlực 1.1.1 Một số khái niệm nguồnnhânlực - NguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển xã hội Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác chỗ ... vật chất, tinh thần người dân, thực công xã hội… Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, đổi toàn diện phát triển nhanh giáo dục đào tạo Phát triển nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, nguồnnhân lực...
... lại, việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực đầu tư cho phát triển, việc làm cần thiết giai đoạn cho lâu dài sau Có thể nói, trình độ lao động hay chất lƣợng nguồnnhânlực yếu tố định cho phát ... chính, cán quản lý chất lƣợng cao, cán khoa học công nghệ có trình độ caoChất lƣợng nguồnnhânlực Việt Nam đạt 3,79/10 so với 5,78/10 Trung Quốc 4,04/10 Thái Lan, thách thứcnguồnnhânlực Việt ... mục tiêu đó, có lẽ việc phải đƣợc ƣu tiên đầu tƣ xây dựng nguồnnhânlựccần thiết phải trangbị không ngừng nângcao trình độ nghề nghiệp cho ngƣời lao động, xem điểm tựa hệ thống đòn bẩy để thực...
... 1: Nguồnnhânlựccần thiết phải nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực Ch-ơng 2: Thựctrạngchất l-ợng nguồnnhânlực Việt Nam Ch-ơng : Quan điểm số giải pháp để nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực ... lực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh h-ởng đến chất l-ợng nguồnnhânlực đề xuất giải pháp có tính định h-ớng nângcaochất l-ợng mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlực Việt Nam Bố cục luận ... h-ớng nângcaochất l-ợng nguồnnhânlựccho phát triển kinh tế xã hội giai đoạn Việt Nam Để đạt mục đích trên, nhiệm vụ luận văn là: - Nghiên cứu làm rõ nội dung chất l-ợng nguồnnhân lực, hệ...
... TRẠNGVÀ GIẢI PHÁP 1.1 Khái niệm, nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực đƣợc hiểu nguồnlực quốc gia, vùng lãnh thổ có khả ... Hay chất lƣợng nguồnnhânlực đƣợc hiểu là:” trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành bên nguồnnhânlực (ts Vũ Thị Mai,2003) 1.2 Những nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng nguồn ... ngũ cánnhân viên vững chắc, chất lƣợng cao Trong kỉ XXI, nguồn lợi quan trọng định đến chiến thắng cạnh tranh chất lƣợng nguồnnhânlực cao. Vì để hội nhập đƣợc với khu vực giới không nângcao chất...
... hiệu nguồnlực đất nước b Vai trò nguồnnhânlực lĩnh vực trị Nângcaochất lượng, hiệu hoạt động máy Nhà nước, quan, tổ chức, đoàn thể xã hội… tất yếu phải nângcaochấtlượng đội ngũ cán bộ, ... VỀ LÝ LUẬN NGUỒNLỰC CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ CỦA NÓ ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI VÀ HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Nguồnlực người, nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực a Nguồnlực người ... trọng NNL chấtlượngcao Xét góc độ đó, thiếu NNL chấtlượngcao không đáp ứng nhu cầu NNL chấtlượngcaocho kinh tế sức cạnh trạnh kinh tế giảm sút chấtlượng tăng trưởng kinh tế không cao Chẳng...
... thác trí lực để phục vụ cho thể lực hoạt động kinh doanh cách có hiệu Như , có nhiều khái niệm nguồnnhânlực ta xem khái niệm nguồnnhânlực hai góc độ - Nguồnnhânlực xã hội: nguồnnhânlực xã ... nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhânlực hiểu toàn trình độ chuyên môn mà người ... khe chấtlượng sản phẩm thị trường có sức mua lớn giới Nhậnthức rõ vai trò nguồnnhânlực ,Công ty tập trung đào tạo nângcaokiếnthức trách nhiệm người lao động; thực luân chuyển cán nhân...
... truyền thống, đến chấtlượngnguồnnhânlực 1.4 Nội dung phát triển nguồnnhânlực 1.4.1 Số lượngnguồnnhânlực Số lượngnguồnnhânlựclựclượng lao động khả cung cấp lao động cho phát triển kinh ... khỏe nâng cao, từ cải thiện thể lựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực huyện 2.3 Thựctrạng sử dụng nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực huyện Tĩnh Gia 2.3.1 Thựctrạng sử dụng nguồnnhânlực ... tăng nguồnnhânlực 29 2.2.2 Cơ cấu nguồnnhânlực .30 2.2.3 Chấtlượngnguồnnhânlực 42 2.3 Thựctrạng sử dụng nguồnnhânlực phát triển nguồnnhân lực...
... nguồnnhânlực 1.4 Nội dung phát triển nguồnnhânlực 1.4.1 Số lượngnguồnnhânlực Số lượngnguồnnhânlựclựclượng lao động có khả cung cấp lao động cho phát triển kinh tế - xã hội Số lượngnguồn ... thuật lựclượng lao động huyện Tĩnh Gia - Thanh Hóa Trình độ chuyên môn kĩ thuật tiêu thể chấtlượngnguồnlực tiềm to lớn nguồnnhânlực Do đó, để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực phải nângcao ... khỏe nâng cao, từ cải thiện thể lựcnângcaochấtlượng nguồnnhân lực huyện 2.3 Thựctrạng sử dụng nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực huyện Tĩnh Gia - Thanh Hóa 2.3.1 Thựctrạng sử dụng nguồn...
... truyền thống, đến chấtlượngnguồnnhânlực 1.4 Nội dung phát triển nguồnnhânlực 1.4.1 Số lượngnguồnnhânlực Số lượngnguồnnhânlựclựclượng lao động khả cung cấp lao động cho phát triển kinh ... triển nguồnnhânlực việc làm quan trọng đất nước, địa phương, việc phát triển nguồnnhânlực tạo nguồn lao động có chất lượng, từ nhờ vào nguồnnhânlựcchất lượng, đặc biệt nguồnnhânlực có ... thuật lựclượng lao động huyện Tĩnh Gia - Thanh Hóa Trình độ chuyên môn kĩ thuật tiêu thể chấtlượngnguồnlực tiềm to lớn nguồnnhânlực Do đó, để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực phải nâng cao...
... bồi dưỡng, phương pháp nângcaochấtlượngnhânlực thông qua hoạt động tuyển dụng, nângcaochấtlượngnhânlực thông qua hoạt động đãi ngộ, nângcaochấtlượngnhânlực thông qua hoạt động ... mô) dựa vào nhânlực trình độ có nhânlực Tuy nhiên, đến chưa có lời giải xác đáng cho vấn đề chấtlượngnguồnnhânlực này, có chiến lược phát triển nhânlựccho quốc gia sách nhânlựccho việc ... đến chấtlượngnguồnnhânlực lĩnh vực khác công bố Nhiều tác giả có quan tâm thấy rõ nhức nhối đề nhânlực Việt Nam nói chung dồi số lượng khan chất lượng, đặc biệt nhânlựcchấtlượngcao Nhân...
... XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI VÀ XÚC TIẾN ĐẦU TƯ KỸ NĂNG NGHIÊN CỨU VÀ KHAI THÁC THỊ TRƯỜNG XUẤT NHẬP KHẨU HIỆN ĐẠI CHOCÁNBỘ QUẢN LÝ VÀ DOANH NGHIỆP 10 XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI VÀ XÚC TIẾN ĐẦU TƯ 1.1 ... tiếp cận thông tin dựa kênh: nguồn thông tin nội nguồn thông tin bên - Nguồn thông tin nội bộ: nguồn thông tin sẵn có nội doanh nghiệp - Nguồn thông tin bên ngoài: Nguồn thông tin bên xuất phát ... để tận dụng tối đa hội đem lại, ứng phó với thách thức xảy KỸ NĂNG NGHIÊN CỨU VÀ KHAI THÁC THỊ TRƯỜNG XUẤT NHẬP KHẨU HIỆN ĐẠI CHOCÁNBỘ QUẢN LÝ VÀ DOANH NGHIỆP 2.1 Các phương pháp công cụ nghiên...
... tiểu luận này, xin nêu vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, giải pháp tinh giản biên chế quan hành nhằm giải tốt toán tình huống: Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, vấn đề biên chế tinh giản ... dựng nângcaochấtlượngnguồnnhânlựccán công chức hành chính, đặc biệt vấn đề biên chế tinh giản biên chế khâu then chốt, có ý nghĩa định toàn trình cải cách hành Nhằm nângcaochấtlượngnguồn ... bách phải tăng cường chấtlượngnguồnnhân lực, chấtlượng đội ngũ cán công chức nhà nước Đảng Nhà nước nhậnthức rõ cán bộ, công chức Nhà nước yếu tố có tính định vận hành hiệu lực, hiệu quản lý...
... PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNG 57 NGUỒNNHÂNLỰC QUẢN LÝ TẠI VDC1 57 3.1 Phương hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý VDC1 .57 3.2 Các biện pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... 1.4 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý 1.4.1 Sự cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực quản lý Có thể nói rằng, nguồnnhânlực quan trọng hệ thống nguồnlực tổ chức Nguồnnhân ... hướng chủ yếu, là: (i) Nângcaochấtlượngcán quản lý (ii) nângcaochấtlượng đội ngũ cán quản lý Cho dù tác động vào nhân tố nhân tố có ảnh hưởng tới chấtlượngnguồnnhânlực quản lý yêu cầu...
... thụng, nõng cao kin thc húa chung cho mi ngi, chỳ trng giỏo dc dy ngh, t l hc sinh hc ngh v chuyờn nghip cao tng s hc sinh; (ii) GDP/ ngi tng lờn thỡ u t vo k thut cụng ngh cao qua u t cho giỏo ... Mankiw: S u t cho ngi vic nõng cao cht lng cuc sng ca tng cỏ nhõn lm nõng cao mc sng ca ton xó hi v nh ú to kh nng tng nng sut lao ng [25, 111] Cỏc nc chõu ỏ cú nn kinh t tng trng cao ó ỏp dng ... hc cao Do vy ngõn sỏch u t cho giỏo dc rt ln, thm cũn cao hn c ngõn sỏch quc phũng nh Singapore l trng hp vớ d Ngay sau ngy c lp, ễng Lý Quang Diu ó mc tiờu: Bin Singapore thnh mt xó hi hc cao, ...
... thụng, nõng cao kin thc húa chung cho mi ngi, chỳ trng giỏo dc dy ngh, t l hc sinh hc ngh v chuyờn nghip cao tng s hc sinh; (ii) GDP/ ngi tng lờn thỡ u t vo k thut cụng ngh cao qua u t cho giỏo ... Mankiw: S u t cho ngi vic nõng cao cht lng cuc sng ca tng cỏ nhõn lm nõng cao mc sng ca ton xó hi v nh ú to kh nng tng nng sut lao ng [25, 111] Cỏc nc chõu ỏ cú nn kinh t tng trng cao ó ỏp dng ... hc cao Do vy ngõn sỏch u t cho giỏo dc rt ln, thm cũn cao hn c ngõn sỏch quc phũng nh Singapore l trng hp vớ d Ngay sau ngy c lp, ễng Lý Quang Diu ó mc tiờu: Bin Singapore thnh mt xó hi hc cao, ...
... tiến hành hoạt động kinh doanh công ty phải đa vào xử dụng nguồnlực khác : nhân công, dịch vụ mua ngoài, thiết bị công cụ, mặt hàng Biểu tiền nguồnlực đợc sử dụng sản xuấtt kinh doanh Là công ... Nguyên 21 Chuyờn thc tt nghip nhân chi phí cho hoạt động hạn hẹp, cha có cán chuyên sâu công tác Công việc thờng cán phòng kinh doanh đảm nhận, công ty cha có phòng Marketing riêng biệt Công tác ... Thị trờng nhân tố định đến loại hang hoá, dịch vụ mà công ty bán ra, định đến thành bại doanh nghiệp Nhậnthức đợc vấn đề công ty ngày trú trọng đến việc mở rộng thị trờng nhằm nângcao thị phần,...
... ThựcTrạngChấtLượngNguồnNhânLực Của Viện Nghiên Cứu Khoa Học Lao Động Và Xã Hội I Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlực 1.1 Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlựctrạng ... số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực thấy chấtlượngnguồnnhânlực thành phần vô quan trọng nguồnnhân lực, đóng vai trò định việc tạo giá trị nguồnlực quý báu 1.2 Vai trò chấtlượng ... Từ cho thấy Viện trọng đến việc nângcaochấtlượng cở sở vật chất kỹ thuật, nângcaochấtlượng môi trường làm việc, tạo động lựcnângcao suất lao động 7Trang thiết bị: Máy móc trang thiết bị...
... NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG I THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCVÀ QUẢN TRỊ NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG: ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG Tính đến năm 2007, ... cá nhân : Ngày 10/4/2001 Chủ tịch nước CHXHCN Việt nam định phong danh hiệu Anh hùng lựclượng vũ trangnhân dân thời kỳ chống Mỹ Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp cứu nước cho công nhân viên chức lựclượng ... toàn cho người dân xung quanh trạm điện, đường dây dẫn điện nhằm xứng đáng danh hiệu “đơn vị anh hùng lựclượng vũ trangnhân dân” điều khó khăn Công ty PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNGCAOCHẤT LƯỢNG...