... 2.6 CÁC NHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN ỰC Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu ảnhhưởng nhiều nhântố Các nhântố từ người, từ chiến lược kinh doanh, ... Ngồi nhântố người có nhiều nhântố khác ảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 2.6.2.1 Mục tiêu, chiến lƣợc pháttriển kinh doanhdoanhnghiệptác động mạnh mẽ đếncôngtácđào ... nhânlựctổ chức đàotạopháttriểnĐàotạopháttriểnnhântố giúp cho nguồnnhânlựctổ chức ngày hồn thiện, tiến bộ, từ làm cho tổ chức pháttriển Hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp, sở phân tích rõ thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, từ đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGTỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu nhiều ... nghiệpNguồnnhânlựcdoanhnghiệp đối tượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nên đặc điểm nguồnnhânlựcdoanhnghiệp có ảnhhưởng lớn đên kết đàotạoDoanhnghiệp phải đánh giá lực, trình độ người...
... Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Chương III Mộtsố biện pháp nhằm nâng cao côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty TNHH pháttriển phần mềm Ánh Sao I Côngtácđàotạo Xác ... động kinh doanh có hiệu hẳn năm tới Công ty đạt lợi nhuận cao, cải thiện đời sống cán côngnhân viên V Đặc điểm kinh tế kỹ thuật chủ yếu ảnhhưởngđếnđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty ... thiện tốt côngtác quản lý nhânlựcdoanhnghiệpcơngtác mà cán côngnhân viên Công ty cần phải quan tâm lưu ý Trước hết, Công ty phải hình thành tổ kiểm tra giám sát công việc côngnhân viên Công...
... nguồnnhânlực lại cần ý CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGTỔ CHỨC I .Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực 1 .Một số khái niệm Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực khâu ... doanh CHƯƠNG III MỘTSỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI NHÀ MAY I ĐỊNH HƯỚNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NHÀ MÁY Chiến lược phát ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xác định rõ vai trò, trách nhiệm độ ngũ lãnh đạo, cán quản lý cá nhâncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tiến...
... để vào thực chiến lược 2001-2010 81.3 QUAN ĐIỂM VỀ GIÁO DỤC, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC: 82.3.1 Nguồnnhânlực quản trị nguồnnhân lực: 83.3.1.1 Khái niệm nguồnNhân lực: 84 - NguồnNhân ... lại, nguồnNhânlực đóng vai trò quan trọng hoạt động kinh doanhtổ chức doanhnghiệp 91.3.2 Giáo dục, đàotạopháttriểnnguồnNhân lực: 92 3.2.1 Khái niệm giáo dục đàotạopháttriểnnguồnNhân ... hóa nguồnNhânlựcdoanhnghiệp Những tácnhân này, vậy, có ảnhhưởng khơng nhỏ tới q trình đàotạopháttriểnnguồnNhânlựcdoanhnghiệp 125 3.3.1 Mơi trường bên ngồi: Mơi trường bên ngồi nhân...
... thiết hồn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Sự cần thiết hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngày có vai trò quan trọng cần quan tâm −Đặc điểm nguồnnhânlựcdoanh nghiệp: Nguồnnhânlựcnhântố định đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... trình đàotạoNguồn kinh phí điều kiện cần để thực cơngtácđàotạo đạt hiệu −Quan điểm doanhnghiệpđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phụ thuộc vào quan...
... phí cho đàotạopháttriểnnhân viên Thực chương trình đàotạopháttriển Đánh giá chương trình đàotạopháttriển Xác định nhu cầu đàotạo Nhu cầu đàotạo nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực thoả ... động doanhnghiệp gì? Xác định mục tiêu chương trình đàotạo Mục tiêu chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tối đa hóa sử dụng nguồnnhânlực có doanhnghiệp Do đó, pháttriểnđàotạonguồn ... xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đàotạopháttriển Tổng công ty Đối tượng nghiên cứu - Hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bao gồm: Phân tích nhântốảnhhưởngđếnđàotạo phát...
... thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnNhânlựcdoanh nghiệp, em chọn đề tài: Thực trạng số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnNhânlựccông ty Bảo hiểm Nhân thọ ... giáo dục, đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 3.1 Nguồnnhânlực quản trị nguồnnhân lực: 3.1.1 Khái niệm nguồnNhân lực: 13 - NguồnNhânlựcnguồnlực ngời Nó bao gồm thể lực, trí lực, khả giác ... doanhtổ chức doanhnghiệp 3.2 Giáo dục, đàotạopháttriểnnguồnNhân lực: 3.2.1 Khái niệm giáo dục đàotạopháttriểnnguồnNhân lực: Ngày có nhiều quan niệm khác đàotạopháttriểnnguồn Nhân...
... chưa hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơng ty Việc đánh giá kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty giúp cơng ty thấy rõ tác dụng côngtácđàotạo kết sản xuất kinh doanh, điều ... tính ổn định động Sự ổn định doanhnghiệp định nhiều nhân tố, nguồnnhânlựcnhântố có ảnhhưởng lớn tới ổn định tồn doanhnghiệp Vì nguồnnhânlựcnhântố giúp nhântố khác hoạt động cách nhịp ... thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.5.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Ngày doanhnghiệpđàotạopháttriểnnguồn nhân...
... cơngtácđàotạopháttriển NNL doanhnghiệp 1.4.1 Sự cần thiết hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển NNL doanhnghiệp Muốn cạnh tranh, doanhnghiệp Việt Nam phải có thay đổi nguồnnhân lực, ... ngành ảnhhưởng lớn đến hiệu thực công việc hiệu kinh doanhCông ty Trong đó, nguồn kinh phí dành cho đàotạo hạn chế, số lao động Thực tế đòi hỏi Cơng ty phải đặt cơngtácđàotạopháttriểnnguồn ... nên hiệu đàotạo lớn so với nội Công ty thực Bảng 2.5 Bảng thống kê côngtácđàotạoCông ty qua năm13 Trong năm qua, Công ty tổ chức nhiều khố đàotạo với hình thức đàotạo như: đàotạo chức,...
... phải đàotạođàotạo nào? Ngồi nhântố có sốnhântố khác ảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp như: nhântố mơi trường kinh tế, trị, pháp lý, nhu cầu hướngpháttriển ... cơngtácđàotạo có chất lượng 1.2.1.5 NguồnnhânlựcdoanhnghiệpNguồnnhânlực vừa chủ thể vừa đối tượng côngtácđàotạopháttriểnSố lượng chất lượng nguồnnhânlựcdoanhnghiệp định đến ... kinh doanhdoanhnghiệp 1.2.1.4 Đội ngũ cán làm côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chất lượng đội ngũ cán làm cơngtácđàotạo có ảnhhưởng trực tiếp đến hiệu côngtácđàotạophát triển...
... cần quan tâm - Đặc điểm nguồnnhânlựcdoanh nghiệp: Nguồnnhânlựcnhântố định đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctổ chức Nếu doanhnghiệp có nguồnnhânlực trình độ thấp, khơng ... tốtác động tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 3.1 Các yếu tốdoanh nghiệp: - Hệ thống giáo dục đàotạo xã hội: Hệ thống trường đàotạo dạy nghề xã hội đảm nhận tốt tạo ... để thực côngtácđàotạo đạt hiệu - Quan điểm doanhnghiệpđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phụ thuộc vào quan điểm nhà lãnh dạodoanhnghiệp Có nhà...
... điểm nguồnnhânlựcdoanh nghiệp: Nguồnnhânlựcnhântố định đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctổ chức Nếu doanhnghiệp có nguồnnhânlực trình độ thấp, không đáp ứng yêu cầu công ... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động cần thiết người lao động doanhnghiệp − Đối với người lao động, thông qua đàotạopháttriểnnguồn ... hoá vấn đề lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp − Phân tích thực trạng cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Thuốc Thăng Long − Kiến nghị số giải pháp để...
... điểm nguồnnhânlựcdoanh nghiệp: Nguồnnhânlựcnhântố định đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctổ chức Nếu doanhnghiệp có nguồnnhânlực trình độ thấp, không đáp ứng yêu cầu công ... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động cần thiết người lao động doanhnghiệp − Đối với người lao động, thông qua đàotạopháttriểnnguồn ... hoá vấn đề lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp − Phân tích thực trạng cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Thuốc Thăng Long − Kiến nghị số giải pháp để...
... Tổng công ty Đối tượng nghiên cứu - Hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bao gồm: Phân tích nhântốảnhhưởngđếnđàotạopháttriển nuồn nhânlực Các nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhân ... phí cho đàotạopháttriểnnhân viên Thực chương trình đàotạopháttriển Đánh giá chương trình đàotạopháttriển Xác định nhu cầu đàotạo Nhu cầu đàotạo nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực thoả ... động doanhnghiệp gì? Xác định mục tiêu chương trình đàotạo Mục tiêu chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tối đa hóa sử dụng nguồnnhânlực có doanhnghiệp Do đó, pháttriểnđàotạo nguồn...