... dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhân lực, đảm bảo chonghiệppháttriển KT-XH, đạt lợi nhuận cao chocông ty Đề xuất sốgiải pháp, biện pháp chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựcCông ty than Mạo ... 1.2 Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệpMộtsố khái niệm có liên quan đếnpháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriển hoạt động nhằm nâng ... quản lý nguồnnhân lực; trách nhiệm chủyếu cán quản lý nguồnnhân lực; yêu cầu cán nhân viên làm công tác quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp - Môi trường thách thức quản lý nguồnnhân lực: Khái...
... nguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệpMộtsố khái niệm có liên quan đếnpháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriển hoạt động nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghề nghiệp, ... Cơ sở lý luận xây dựng chiến lợc pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp; Chơng 2- Phân tích thực trạng nguồnnhânlực C.ty than Mạo Khê; Chơng 3- Phân tích sốgiảipháp chiến lợc pháttriểnnguồn ... lợng nguồnnhân lực, sách đảm bảo nhân lực, kết đạt đợc, tồn cần khắc phục quản lý nguồnnhânlựcCông ty than Mạo Khê; đề luận nhằm xây dựng chiến lợc pháttriểnnguồnnhân lực, đảm bảo cho nghiệp...
... quan đếnpháttriểnnguồnnhânlực Trường Cao đẳng côngnghiệpNam Định, đề luận nhằm xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực đề xuất sốgiảipháp chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựccho trường ... lượng sống cho người động lực bền vững chopháttriển kinh tế xã hội + Pháttriểnnhânlực đầu tư sinh lợi đáng kể pháttriển doanh nghiệp phụ thuộc vào nguồn lực, có nguồnlực người Pháttriểnnhân ... triểnnhânlực phương tiện để tổ chức pháttriển với hiệu cao - Nhiệm vụ pháttriểnnhânlực tổ chức: Sử dụng tối đa nhânlực mục đích pháttriểnnhânlựcPháttriểnnhânlực bước chuẩn bị cho người...
... Định đếnnăm 2020 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA MỘT TỔ CHỨC 1.1 Tổng quan chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực "Nguồn lực ... niệm chiến lược, nguồnnhân lực, vai trò nguồnnhân lực, nội dung chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực Việc pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức phụ thuộc vào sách pháttriển tổ chức, nguồn kinh phí ... trạng cơng tác pháttriểnnguồnnhânlựccho Trường Trung cấp nghề Giao thông vận tải Nam Định Chương 3: Mộtsốgiảipháp chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựccho Trung cấp nghề Giao thông vận tải...
... văn triển khai tìm hiểu sốyếu tố liên quan đếnpháttriểnnguồnnhânlực Trường Cao đẳng côngnghiệpNam Định, đề luận nhằm xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực đề xuất sốgiảipháp ... +Phát triểnnhânlực đầu tư sinh lợi đáng kể pháttriển doanh nghiệp phụ thuộc vào nguồn lực, có nguồnlực người Pháttriểnnhânlực phương tiện để tổ chức pháttriển với hiệu cao - Nhiệm vụ phát ... lý nguồnnhânlực Trường Cao đẳng côngnghiệpNam Định - Đề luận nhằm xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhân lực, đảm bảo chopháttriển KT-XH, đạt kết cao cho nhà trường - Đề xuất sốgiải pháp...
... lợc 71 pháttriểnnguồnnhânlựcCông ty than Mạo khê giai đoạn 2007 - 2015 3.1 Chiến lợc pháttriển KT-XH công ty đếnnăm2015 71 3.2 Đảm bảo nhânlựccho chiến lợc kinh tế x hội đếnnăm2015 ... lợc 71 pháttriểnnguồnnhânlựcCông ty than Mạo khê giai đoạn 2007 - 2015 3.1 Chiến lợc pháttriển KT-XH công ty đếnnăm2015 71 3.2 Đảm bảo nhânlựccho chiến lợc kinh tế x hội đếnnăm2015 ... nguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1- Quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệpMộtsố khái niệm có liên quan đếnpháttriểnnguồnnhân lực: - Pháttriển hoạt động nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghề nghiệp, ...
... nguồnnhânlực Để tồn pháttriển khơng đường đường pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức cách hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực tốt nguồn gốc cho thành công tổ chức Để thực việc pháttriểnnguồnnhân ... sốyếu tố liên quan đếnpháttriểnnguồnnhânlực trường Cao đẳng Kinh tế Côngnghiệp Hà nội, đề luận nhằm xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực đề xuất sốgiảipháp chiến lược pháttriển ... chiến lược pháttriển tổ chức để đạt mục đích Mộtsố sách nhânlực tổ chức ảnh hưởng đếncông tác pháttriểnnguồnnhânlực như: + Chính sách thu hút nguồnnhân lực: kế hoạch hóanhân lực, phân...
... Nhóm giảipháp hồn thiện chức đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 61 3.2.3 Nhóm giảipháp hồn thiện chức trì nguồnnhânlực 68 3.2.4 Các giảipháp khác 81 3.3 Mộtsố kiến ... trạng, luận văn đề xuất sốgiảipháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nguồnnhânlựcCông ty đếnnăm 2020, là: Giảipháp hồn thiện cơng tác hoạch định nguồnnhânlựcsở phân tích cơng việc; Nâng ... 56 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiện quản trị nguồnnhânlựcCơng ty Cổ phần Dầu khí Đầu tƣ Khai thác Cảng Phƣớc An đếnnăm 2020 56 3.2.1 Nhóm giảipháp hoàn thiện chức thu hút nguồnnhânlực 56...
... liệu Đồng Nai đếnnăm 2020” nhằm hệ thống hóasở lý luận quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp; Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồnnhânlực nhƣ yếu tố ảnh hƣởng đếncông tác Công ty Cổ ... sốgiảipháp hoàn thiện quản trị NNL Công ty đếnnăm 2020 5 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm quản trị NNL 1.1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực ... thiết chonhân viên nhằm đạt đƣợc ƣu tiên pháttriển nghề nghiệp khác thực hỗ trợ khác chonhân viên nghề nghiệp - Cung cấp thông tin phản hồi chonhân viên biết lực thực công việc khả phát triển...
... lại, sở việc nghiên cứu yếu tố ảnh hởng đến lợi nhuận vấn đề dặt cho DN phải tìm phơng hớng, biện pháp tăng lợi nhuận cho DN, điều kiên hiệu Sở dĩ DN phải tìm giảipháp để tăng lợi nhuận xuất phát ... lợng tiêu thụ Bởi hệ thống quản lý doanh nghiệp tốt, đại tạo điều kiện thuận lợi chocông việc dẫn đến giảm nhân công, suy giảm chi phí lu động có tác dụng giảm cổ phần quản lý doanh nghiệp, bên ... kiện thuận lợi chocông tác tiêu thụ sản phẩm doanh nghiệp mà pháttriển thêm uy tín doanh nghiệp ngời tiêu dùng Nh thấy đẩy mạnh hoạt động marketing biện pháp hữu hiệu để doanh nghiệp chiếm lĩnh...
... nguồnnhânlựcđếnnăm 2010 đáp ứng yêu cầu pháttriển kinh tế- xã hội , thực côngnghiệphoá - đạihoá tỉnh a Pháttriểnsố lợng: - Về dân số Biểu sốMộtsố tiêu pháttriển dân sốđếnnăm 2010 ... - Pháttriểnnguồnnhânlựcsố chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực để phục vụ choyêu cầu pháttriển kinh tế xã hội, thực côngnghiệp ... đề tốt nghiệp Chơng III phơng hơng giảipháp nhằm phát huy nguồnnhânlực phục vụ nghiệpcôngnghiệphoá - đạihoá tỉnh Nam Định đếnnăm 2010 I yêu cầu nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu phát triển...
... làm, pháttriển ngời giảipháp ngời Với nội dung thực trạng sốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực phục vụ côngnghiệphoáđạihoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề cập số vấn đề chung nguồnnhânlực ... đề pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu nghiệpcôngnghiệphoáđạihoá nớc ta Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồn ... hơng giảipháp nhằm phát huy nguồnnhânlực phục vụ nghiệpcôngnghiệphoá - đạihoá tỉnh Nam Định đếnnăm 2010 I yêu cầu nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu pháttriển kinh tế xã hội, thực công nghiệp...
... làm, pháttriển ngời giảipháp ngời Với nội dung thực trạng sốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực phục vụ côngnghiệphoáđạihoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề cập số vấn đề chung nguồnnhânlực ... đề pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu nghiệpcôngnghiệphoáđạihoá nớc ta Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồn ... hơng giảipháp nhằm phát huy nguồnnhânlực phục vụ nghiệpcôngnghiệphoá - đạihoá tỉnh Nam Định đếnnăm 2010 I yêu cầu nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu pháttriển kinh tế xã hội, thực công nghiệp...
... nguồnnhânlựcđếnnăm 2010 đáp ứng yêu cầu pháttriển kinh tế- xã hội , thực côngnghiệphoá - đạihoá tỉnh a Pháttriểnsố lợng: - Về dân số Biểu sốMộtsố tiêu pháttriển dân sốđếnnăm 2010 ... - Pháttriểnnguồnnhânlựcsố chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực để phục vụ choyêu cầu pháttriển kinh tế xã hội, thực côngnghiệp ... làm, pháttriển ngời giảipháp ngời Với nội dung thực trạng sốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực phục vụ côngnghiệphoáđạihoá tỉnh Nam Định, chuyên đề đề cập số vấn đề chung nguồnnhân lực...
... pháttriển dân sốnguồnnhânlựcđếnnăm 2010 đáp ứng yêu cầu pháttriển kinh tế- xã hội , thực cơngnghiệp hố - đạihoá tỉnh a Pháttriểnsố lượng: - Về dân số Biểu sốMỘTSỐ CHỈ TIÊU PHÁTTRIỂN ... VẤN ĐỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA SỰ NGHIỆPCƠNGNGHIỆP HỐ VÀ HIỆNĐẠI HỐ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa ... cơngnghiệp hố - đại hố, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lượng nguồnnhânlực - 10 - có ý nghĩa vơ quan trọng côngphát triển...
... đó, đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Khơng có đường khác để pháttriểnnguồnnhânlực mạnh chất lượng đơng số lượng ngồi giảipháp đào tạo pháttriểnnhânlực Nhờ nguồnlực qua cơng ... lượng nguồnnhânlực doanh nghiệp đó, nên cần phải tập trung pháttriểnnguồnnhânlực Tập trung vào pháttriểnnguồnnhânlực thực chất pháttriểnsố lượng nhânlực đào tạo nâng cao chất lượng nguồn ... pháttriểnnguồnnhân lực, đề cập đến khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực nội dung chiến lược pháttriểntriểnnguồnnhân lực, lý thuyết định mức lao động, tuyển dụng đào tạo, nhân tố ảnh hưởng...
... đó, đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Khơng có đường khác để pháttriểnnguồnnhânlực mạnh chất lượng đơng số lượng ngồi giảipháp đào tạo pháttriểnnhânlực Nhờ nguồnlực qua cơng ... lượng nguồnnhânlực doanh nghiệp đó, nên cần phải tập trung pháttriểnnguồnnhânlực Tập trung vào pháttriểnnguồnnhânlực thực chất pháttriểnsố lượng nhânlực đào tạo nâng cao chất lượng nguồn ... pháttriểnnguồnnhân lực, đề cập đến khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực nội dung chiến lược pháttriểntriểnnguồnnhân lực, lý thuyết định mức lao động, tuyển dụng đào tạo, nhân tố ảnh hưởng...
... doanh nghiệp cần phải làm tốt công tác kế hoạch hóanguồnnhânlực Kế hoạch hóanguồnnhânlựcsở để đề sách pháttriểnnguồnnhânlực 1.3.1 Kế hoạch hóanguồnnhânlực Kế hoạch hóanguồnnhânlực ... yêu cầu pháttriển doanh nghiệpgiai đoạn cụ thể 1.2.2 Vai trò việc pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệpPháttriểnnguồnnhânlựcgiảipháp chiến lược định đến việc tồn pháttriển doanh nghiệp ... hợp lý số lượng nguồnnhânlực nhằm đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi nguồnnhânlựcchopháttriển kinh tế xã hội chogiai đoạn pháttriển Như vậy, hiểu, pháttriểnnguồnnhânlực điều chỉnh số lượng,...
... trình côngnghiệphóađạihoá Phần II : Thực trạng ngành côngnghiệp Dệt May Việt Nam tõ 1996 – 2001 PhÇn III : Mét sè giảiphápchủyếupháttriển ngành côngnghiệp Dệt May Việt Nam từ đến 2010 ... khẩu, quan tâm đếnpháttriểnnôngnghiệpnông thôn) , ngành côngnghiệp Dệt May thể đợc ngành côngnghiệp mũi nhọn, đóng vai trò quan trọng kinh tế nớc ta Trong năm gần đây, ngành côngnghiệp Dệt ... tëng ngành côngnghiệp Dệt May Việt Nam tiếp tục pháttriển mạnh mẽ trở thành ngành kinh tế chủlực đất nớc II cần thiết pháttriển ngành côngnghiệp Dệt May Việt Nam 1) Ngành côngnghiệp Dệt...