luận văn quản trị nhân lực tạu bệnh viện

... tài Đào tạo phát triển nguồn nhân lực cán bội chuyân mơn Bệnh viện Bạch Mai (Trình độ đại học trở lên) vấn đề quan trọng bệnh viện Quản trị nguồn nhân lực hay quản lý nhân tất hoạt động tổ chức ... Sự đời phát triển Bệnh viện Bạch a Bệnh viện Bạch Mai xây dựng năm 1911 ( gọi tên Bệnh viện Lây Cống Vọng, có tài liệu ghi Bệnh viện Lây Bạch Mai), phục vụ khám chữa bệnh cho bệnh truyền nhiễm, ... đội ngũ chuyên môn giỏi bệnh viện .Bệnh viện xếp tuyển lao động cách khoa học tinh tế ,không bị bão hồ nhân lực. Nếu năm 2008 bệnh viện tuyển cán chuyên môn cao năm 2009 bệnh viện chuyển tuyển cán...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... máy bệnh viện: Bệnh viện quản lý theo mô hình trực tuyến chức Đứng đầu bệnh viện giám đốc có trách nhiệm điều hành chung bệnh viện, hai phó giám đốc hổ trợ cho giám đốc công tác quản lý bệnh viện, ... chánh quản trị: Trang 36  Chức năng: Phòng Hành quản trị bệnh viện phòng nghiệp vụ vhịu sữ lành đạo trực tiếp giám đốc bệnh viện chịu trách nhiệm trứơc giám đốc tòan công tác hành quản trị bệnh viện ... Củ Chi Tuy Bệnh viện đa khoa khu vực Củ Chi bệnh viện hạng Sở y tế cho phép thực kỹ thuật khám chữa bệnh bệnh viện hạng hạng (đầu năm 2008 bệnh viện củ chi trung tâm y tế củ chi, bệnh viện hạng...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 17:16

... tin văn phòng • Quản trị mạng - Quản trị mạng Server: cài đặt Server hệ điều hành tương thích với mục đích hệ thống mạng Quản lý Password Administrator, phân quyền User Logon vào Server - Quản trị ... thể công nhân viên công ty 2.6.2 Những tồn việc quản trị nguồn nhân lực công ty : Với tình hình kinh tế đối thủ cạnh tranh công ty ngày nhiều, nguồn nhân lực công ty bị chi phối nguồn lực này, ... lịch hoạt động thể thao cho nhân viên phong trào giao lưu văn hóa 2.6 Nhận xét tình hình quản trị nguồn nhân lực Công ty: 2.6.1 Nhận xét chung : Thông qua tiêu hoạt động quản lý công ty tạo môi trường...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... Trang Thành Lập CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I.KHÁI NIỆM, VAI TRỊ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1/Khái niệm: Nghiên cứu quản trị nhân giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thơng ... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực đa dạng phong phú, liên quan đến tất vấn đề thuộc quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm nhân viên nhằm đạt hiệu cao cho tổ chức lẫn nhân ... giải vấn đề nhân vấn đề khác 2/Vai trị: Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp nhà quản trị học cách giao dịch với người khác, biết tìm ngơn ngữ chung biết cách nhạy cảm với nhu cầu nhân viên,...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ Sinh viên:Phan Thu Hương GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp ... Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp - 15 - GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Thuỷ (Số liệu chi tiết xem bảng số 1.7) Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị ... đồng quản trị hoạt động theo chế độ chuyên trách bán chuyên trách, nhiệm kì không năm tiêu chuẩn thành viên Hội đồng quản trị theo quy định Nhà nước Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản...

Ngày tải lên: 21/04/2014, 20:35

... tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực tác động trực tiếp đến hoạt động quản trị nhân lực tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, trả công, cụ thể với đào tạo nhân lực, để giữ chân nhân tài, nhân lực nhiều mà ... nhà quản trị có thêm nhiều hình thức đào tạo 2.3.2.7 Các hoạt động quản trị nhân lực khác 19 SV: Bùi Thị Loan MSV: 11D210208 Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực Các hoạt động quản trị ... mạnh đào tạo nhân viên doanh nghiệp: - Giáo trình Quản trị nhân lực ThS.Vũ Thùy Dương TS.Hoàng Văn Hải, (2010), NXB Thống Kê Hà Nội cho thấy đào tạo nhân lực nội dung quản trị nhân lực, có vai...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... tranh sản phẩm mà cạnh tranh nhân lực Nhân lực nguồn lực quan trọng, định thành bại doanh nghiệp, giữ chân trì phát triển nhân lực vấn đề quan trọng quản trị nhân lực Khách hàng: Khách hàng mục ... tranh sản phẩm mà cạnh tranh nhân lực Nhân lực nguồn lực quan trọng, định thành bại doanh nghiệp, giữ chân 29 trì phát triển nhân lực vấn đề quan trọng quản trị nhân lực Ngành nghề sản xuất kinh ... Việt Nam Bên cạnh công ty tích cực áp dụng phần mềm quản lý vào hoạt động quản trị nhân lực như: Phần mềm ERP- phần mềm quản trị nguồn nhân lực tập trung, hệ thống email nội bộ, phần mềm săn email,...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... nhiều biện pháp để thu hút nhân tài tìm nhân viên có tài Còn nhà quản trị tuyển nhân viên công ty làm ăn hiệu Nhà quản trị phải thấy vai trò công tác tuyển dụng nhân lực tổ chức, từ có thái độ ... tuyển dụng nhân lực công ty, đánh giá ưu điểm, hạn chế nguyên nhân, từ đề giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực Công ty  Phạm Thanh Nam- Lớp K51- 435- Khoa Quản Trị Doanh Nghiệp- ... lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm 11 thực mục tiêu doanh nghiệp Đây khâu đóng vai trò quan trọng trình quản trị nhân lực doanh...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... với nhân (người) khái niệm “thiện nhân , “đại nhân , “thành nhân , nhân nhân”, “thánh nhân , “tiểu nhân … Các khái niệm nhằm người có tính cách khác nhau, trình độ đạo đức khác “Thánh nhân ... tiểu nhân mãi bất nhân không họ nhân được, ông phân biệt rõ quân tử tiểu nhân; nhân , “bất nhân ; thi hành “ái nhân thực chất kiêm ái, biệt 21 21 KẾT LUẬN Như vậy, nói, quan niệm Khổng Tử, nhân ... người tâm nhân đâu (tiễn hỹ nhân) Khổng Tử ghét người bất nhân không nỡ nói nặng lời nên nói chữ “ tiễn” ( nghĩa ít) “ Nhân nhi bất nhân, lễ hà? Nhân nhi bất nhân, nhạc hà?” Người bất nhân có làm...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... dân (kể nước ngoài), công nhân nước ta có khoảng 9-10 triệu người, phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước không nhiều nòng cốt Công nhân làm việc khu vực kinh tế tư nhân, doanh nghiệp 100% vốn ... xung đột đòi hỏi phải giải Đó chưa nói tới trình độ hạn chế công nhân lao động học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ Chất lượng nguồn nhân lực không đảm bảo trở ngại lớn cạnh tranh phát triển Đội ngũ trí ... kinh tế tất yếu phải tuân theo quy luật giá trị, quy luật cung - cầu, quy luật thị trường Đây phương thức cần thiết động lực mạnh mẽ để phát triển lực lượng sản xuất, giải phóng sức sản xuất,...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... doanh nghiệp phức tạp theo Do nhà quản trị cần phải đưa mô hình cấu tổ chức hợp lý cho đảm bảo quản trị toàn hoạt động doanh nghiệp, đồng thời, phải để máy quản trị không cồng kềnh phức tạp mặt ... quan cấp cao cấu tổ chức hội đồng quản trị ban giám đốc Hội đồng quản trị: Có toàn quyền nhân danh công ty để thực quyền nghĩa vụ công ty Hội đồng thực chức quản lý kiểm tra giám sát hoạt động ... đồng quản trị Ban giám đốc: Điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động ngày công ty Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị việc thực quyền nghĩa vụ giao Tổ chức thực định Hội đồng quản trị, ...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... quản trị cấp trung, tổ trưởng phân xưởng quản trị cấp sở Phân quyền hạn theo cấp bậc: Về quyền lực giảm dần từ xuống theo cấp quản trị, đa số quyền hạn tập trung nhà quản trị cấp cao, nhà quản trị ... hỏi nhà quản trị cấp cao lúc phải tăng cường ủy nhiệm, ủy quyền cho nhà quản trị cấp Việc làm vừa giảm áp lực cho nhà quản trị cấp cao lại vừa phát huy tinh thần trách nhiệm nhà quản trị cấp ... cấu phức tạp chí phí quản lý cao Khi công ty chuyên môn hóa cao, nhà quản trị đóng vai trò đặc biệt cần nguồn lực để nhà quản trị thực vai trò cách hiệu lực Lúc cần nhà quản trị có trình độ cao,...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân lực Theo Quản trị nhân lực tác giả ... hoạt động quản trị sau: hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân lực, bố trí sử dụng nhân lực, đào tạo phát triển nhân lực đãi ngộ nhân lực 2.2.4.1 Sử dụng vào hoạch định nguồn nhân lực Qua kết ... tới tất hoạt động quản trị khác doanh nghiệp Như vậy, qua khái niệm thấy, đối tượng quản trị nhân lực yếu tố người nói chung, cụ thể cá nhân NLĐ tổ chức Nhiệm vụ quản trị nhân lực tạo ra, trì,...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:41

... chức Quản trị nhân lực phải thực mối quan hệ chặt chẽ với lĩnh vực quản trị khác như: Quản trị chiến lược, quản trị tài chính, quản trị rủi ro,…Với phương diện hoạt động hỗ trợ, quản trị nhân lực ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO TẠI DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa, khái niệm hiệu đào tạo 2.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan ... quản trị nhân lực phải phục vụ cho hoạt động quản trị tác nghệp khác, lĩnh vực quản trị không thực thiếu quản trị nhân lực 2.1.2 Khái niệm đào tạo nhân lực Đứng góc độ tổ chức (chủ thể trình đào...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:41

... bên doanh nghiệp Môi trường bên nhân tố nằm phạm vi kiểm soát điều chỉnh doanh nghiệp Nó ảnh hưởng đến hành vi quản trị doanh nghiệp có quản trị nhân lực Các nhân tố bao gồm: Chủ trương sách ... CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Đào tạo Đào tạo hoạt động học ... nguồn nhân lực Là hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức trì liên tục phát triển môi trường cạnh tranh So sánh đào tạo phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... Trưởng phòng Quản trị ĐH chức kinh Lê Đức Thọ kinh tế đối Hành nhân lực tế đối ngoại ngoại Đại học Lưu trữ quản Lưu trữ quản trị Phạm Thị Tuyền Nhân viên nhân Nhân lực trị văn phòng văn phòng Phó ... công tác quản trị nhân lực: Hiện đảm nhận công tác quản trị nhân lực công ty phòng hành nhân với cán công nhân viên, quy mô lao động phòng cụ thể sau: Bảng 6: Quy mô lao động phòng hành nhân ST ... tác nhân lực đào tạo nhân lực: sách thu hút đội ngũ kỹ sư, cử nhân trường bổ sung nhân lực, triển khai mạnh công tác thi nâng bậc, kèm cặp chỗ b Công tác nhân lực, kế hoạch đào tạo nhân lực năm...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... nguồn nhân lực hiểu “ Nguồn nhân lực nguồn lực người gồm vật lực trí lực Nguồn lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia vào hoạt động với vai trò tổ chức.”2 Theo tác giả Trần Kim Dung quản trị nhân ... yếu tố trí lực thể lực hai yếu tố quan trọng việc xem xét đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nhân lực yếu tố thiếu xem xét đánh giá nhân lực Cơ cấu nhân lực thể phương ... nguồn nhân lực biểu cụ thể cho thắng phương thức quản lý phương thức quản lý cũ việc sử dụng nguồn lực người Có nhiều định nghĩa khác “ nguồn nhân lực chẳng hạn như: - Nguồn nhân lực nguồn lực...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... nguồn nhân lực đủ mạnh tồn phát triển thị trường, hòa nhập vào kinh tế giới Bên cạnh hoạt động khác quản trị nhân lực công tác tuyển dụng nhân lực xem hoạt động then chốt tổ chức việc có đội ngũ nhân ... yêu cầu với tuyển dụng nhân lực 1.1.3.1 Tuyển dụng phải dựa kết kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giúp sở để tiến hành tuyển mộ, tuyển chọn bố trí nhân lực Đây khoa học nhất, ... động tuyển sử dụng nhân lực thủ cạnh tranh  Luật pháp Chính phủ  Xu hướng nghề nghiệp 1.2 Quá trình tuyển dụng nhân lực 1.2.1 Tuyển mộ nhân lực Công tác tuyển dụng nhân lực bắt đầu với tuyển...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... nguồn lực có hiệu doanh nghiệp Việt Nam Vì vậy, để nâng cao hiệu trình hoạt động kinh doanh, để nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự, công tác tuyển dụng nhân để có nguồn nhân lực có ... dụng có hiệu nguồn lực có Tuy vậy, việc tuyển dụng không quảng bá rộng rãi cho toàn công nhân viên không tận dụng hết lực nhân viên số nhân viên khác có ước vọng có đầy đủ lực để đảm đương công ... Kinh Tế Quốc 1.6 Một số nhân tố ảnh hưởng khác - Cung cầu nhân lực thị trường lao động: nhân tố gây ảnh hưởng nhiều đến việc tuyển dụng tổ chức Trên thị trường cung nhân lực lớn dễ dàng cho tổ...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53