kiểm định khác biệt về mức độ trung bình dự định nghỉ việc của nhân viên scb theo giới tính
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn
... biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo giới tính + H8b: có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo tuổi tác + H8c: có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo trình độ ... trình độ học vấn Mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo thu nhập So sánh mức độ dự trung bình dự định nghỉ việc theo thu nhập kiểm định Dunnett T3 Mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo thâm ... sánh mức độ dự trung bình dự định nghỉ việc theo thâm niên công tác kiểm định Dunnett T3 Mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo vị trí công tác So sánh mức độ dự trung bình dự định nghỉ việc theo...
- 122
- 1,073
- 7
Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thép nhân luật
... tác động ngược chiều với mức độ trung thành nhân viên H2: Nhân tố tận tâm tác động chiều với mức độ trung thành nhân viên H3: Nhân tố hướng ngoại tác động ngược chiều với mức độ trung thành nhân ... nhân viên - Đo lường mức độ tác động nhân tố tính cách ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên - Đo lường mức độ trung thành nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư Kinh doanh thép Nhân Luật - Xác định ... này, nên nhân viên họ phải thật suy nghĩ cẩn trọng định nghỉ việc để tìm công việc khác Đó khác biệt lớn định đến mức độ trung thành Đ nhân viên thuộc hai nhóm doanh nghiệp Nói cách khác, nghiên...
- 90
- 364
- 0
LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ NGÀNH DỊCH VỤ BẢO VỆ TẠI VIỆT NAM.PDF
... tâm là: o có quan tâm h tr nhân viên Lã a lãnh i x v i nhân viên m t cách công b ng nhân viên h c h i 21 o s n sàng ch u trách nhi m nhân viên n nh n th c c a nhân viên v n: o, phát tri n t ch ... a nhân viên công vi c (Kreitner & Kinicki, 2007), tác gi ng vi c n s th a mãn c a nhân viên công vi vào m t nhân t ph thu c ng viên mà ph thu c c vào nhân t trì s th a mãn công vi c c a nhân viên ... .58 4.6 Ki nh s khác bi t c iv nh ngh vi c c a nhân viên 59 4.6.1 Ki nh s khác bi t v gi i tính 59 4.6.2 Ki nh s khác bi t v 4.6.3 Ki nh s khác bi t v thâm niên công...
- 121
- 800
- 2
Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh
... 6, Q.3 nhân s i ch -62906561: ph -149 òng ên Công ty TNHH Công ngh 26, Q Bình Th nhân s òng k i u : 08-62580007: ph , òng nhân viên Công ty c ành, Q.1; ph òng nhân s , òng marketing nhân viên Công ... òn n nh sách t ìs ên nhân viên ên môn, k qu ãnh ình ki cá nhân v Ti nhân s t ìc Ti ì nhân viên ngh ì àm sa sút nghiêm tr ngh ên, nh àm vi ên c Matt McConell (2007) cho r nhân ngh ên th ò quan ... chuy ngh t ngh không t Ngh Nhân viên không h ho khác nh b cu công vi ên nhân khác ngh ên công vi hài lòng công vi r , 2004) Manu et al (2004) cho r ì nh Các t ch cho nhân viên nh g c ên phát tri...
- 120
- 938
- 8
đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên tại văn phòng đại diện tập đoàn hoa sen tại tp hcm
... kiện làm việc Bảng 4.27 Các giá trị mức độ hài lòng nhân viên Bảng 4.28: Thống kê mô tả mức hài lòng trung bình theo nhóm giới tính Bảng 4.29: Kết kiểm định phương sai cho giới tính mức độ hài ... lường mức độ thỏa mãn công việc nhân viên văn phòng đại diện (VPĐD) Tập đoàn Hoa Sen TPHCM; (3) Kiểm tra liệu có khác biệt mức độ thỏa mãn người lao động theo yếu tố nhân học (giới tính, độ tuổi, ... H2(+) Mức độ hài lòng nhân viên thu nhập đồng biến với mức độ hài lòng nhân viên công việc Tức thu nhập tăng lên tương ứng với mức độ hài lòng CBCNV công việc Tập đoàn H3(+) Mức độ hài lòng nhân viên...
- 139
- 517
- 0
Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên
... nhập Nhân viên dựa việc đánh giá mức độ thực Công việc Nhân viên Mức độ thực Công việc Nhân viên vị trí khác lại khác nhau, dựa mô tả công việc vị trí nhƣ thỏa thuận ngƣời sử dụng lao động lao động ... điều kiện làm việc tính chất công việc để xác định yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Cục Kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố kiểm định mô hình ... kết công việc nhân viên 1.2.1 Định nghĩa: Có nhiều ý kiến khác biệt định nghĩa cam kết công việc nhân viên trí nhà nghiên cứu việc định nghĩa nhƣ đo lƣờng cam kết công việc nhân viên Theo Northcraft...
- 84
- 357
- 1
Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM
... c c a nhân viên c bi c a công ty t i th T ng s nhân viên mk S nhân viên t i khu v c TpHCM 159 nhân viên 69 i TpHCM i.T ng s l n Tuy nhiên, s i ng nhân viên xin ngh l i bi ng vài có nhân viên xin ... ch m d t h ng 2012, s nhân viên viên Trong u nhân viên ngh vi c gian công tác t i công ty t kh nhân ó u nhân viên có kinh nghi lên n3 c th i n nhân viên thu c nh ng nhân viên ch ch t b ph ng mang ... ng nh p l l n m i nhân viên c nh cho nhân cH u u n cho nhân viên n y sinh tâm 39 lý so sánh v i nhân viên c s n i th khác Và theo th i gian, có th h nh r i kh tìm m t công ty khác v i m ng M...
- 111
- 463
- 3
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VỚI NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM.PDF
... đáng kể dự đoán ý định nghỉ việc nhân viên Việc dự đoán dự định nghỉ việc nhân viên đem lại cho tổ chức nguồn lợi lớn vào tác hại từ việc nhân viên nghỉ việc liên quan đến chi phí thay nhân viên ... nghĩa dự định nghỉ việc nêu nhiều nghiên cứu Dự định nghỉ việc khả nhân viên có ý định cân nhắc rời khỏi công ty vĩnh viễn tương lai không xa (Kerlinger, 1973) Dự định nghỉ việc nhân viên ý định ... hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công ty liên doanh với Nhật Bản Việt Nam dựa cảm nhận nhân viên công ty - Đo lường dự định nghỉ việc nhân viên văn phòng làm việc công...
- 144
- 1,634
- 10
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... Sarhent, 1999) Theo Considine Callus - u - hai 14 - Theo n - - - Theo Walton Các Walton (1975) - : 15 - : - : - : - : nhân viên , , - Qui hân viên - : nhân viên cho - tham gia 16 Theo nghiên ... trích theo Almaki v ) 17 Theo Taylor ch obley, 1982 ) trích D gi vai trò r t Gallivan, 2003) 2.1.6- , 1999) Nhân viên (Chang, 1999) Theo Irviing c g C ia (Almaki Theo Korunka (2008) (trích theo ... ng an toàn: Con ng gia cho nhân viên d - khen - : a tài n 2.1.4- (Rao Alfred, 2003) C 12 , 1990) (France, 2004) Theo Fernandes C 2006) S viên g cao (Zanetti, 2002) Theo Carayon tro C (Lau , 1998)...
- 105
- 515
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... underlying assumption) Theo Di - - - - DN kinh doanh DN 1.2.3 VHDN T theo VHDN : - - VHDN HDN DN - VHDN VHDN 10 VHDN DN VHDN , : - - 11 Khi tha - DN Vi 12 1.2.4 VHDN Theo Deal and Kennedy (1982), ... factors) (motivating factors) Contingent Rewards); (Irvine & Evan, 1995; , 2010) Theo Lin (2006), (2009) 20 b m cam Theo Tett & Meyer (1993) cao ) c m (personal-related variables) (organizational-related ... Kennedy (1982), (1) Business environment); (2) Heroes); (4) (Rites and rituals) The culture network) Theo Denison (1990) th - (Mission) (Creating Chan (Organizational Learning) 11/12/2012) :M ) 13...
- 109
- 457
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh
... http://www.valuebasedmanagement.net/methods_alderfer_erg_theory.html) David I McClelland (1940) - - - - lòng - motivator factor): 10 Nhân viên mãn không Nhân viên trì http://www.valuebasedmanagement.net/methods_herzberg_two_factor_theory.html ... hai nhân t Herzberg 10 Hình 1.4 Mô hình nghiên c xu t 14 o c a Blake & Mouton 20 Hình 2.1 Bi u t l nhóm tu i nhân viên ngành Ngân Hàng 2010 .28 Hình 2.2 Bi t l gi i tính nhân ... 3.2.3 Phân tích nhân t 41 (P ) -Meyer-Olkin) o artlett’s Test STT TÊN NHÂN NHÂN T BI N T PH1 0.828 PH2 0.820 PH3 0.511 PH5 0.807 L1 0.852 L2 L3 0.832 0.819 42 STT NHÂN T BI N TÊN NHÂN HL1 0.802...
- 94
- 930
- 14
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh
... HCM ng nghiên c u & Ph 3.1 it nhân viên ngh vi c ng nghiên c u ác nhân t nh h ng n c a nhân viên kh TP.HCM 3.2 Ph m vi nghiên c u tài nghiên c u c gi i h n nhân viên v n phòng HCM u 4.1 Ngu n ... t ch c ó(Oxford Nhân viên v n phòng Dictionary) ây bao g m c nhân viên c p d cao, nh ng không bao g m nh ng ng i l n nhân viên c p i làm ch doanh nghi , xúc làm vi c v i máy tính, gi y t , h ... th a mãn công vi c thành hai nhóm: Các nhân t n s th công vi nhân t bên Các nhân t c g i nhân t nb ng viên (Motivator) c g i nhân t trì (Hygiene Factors) - nhân t bên ngoài.Vi òi h i ph i gi i...
- 113
- 1,156
- 9
những nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ngân hàng trên địa bàn thành phố cần thơ
... Greenhaus, 1992) Theo Võ Quốc Hưng Cao Hào Thi (2010): dự định nghỉ việc nhân viên ý định rời khỏi môi trường làm việc để chuyển sang môi trường làm việc khác Hay dự định nghỉ việc định nghĩa tiền ... mục đích xác định lại lần nhân tố tạo khác biệt dự định nghỉ việc nhân viên mức độ tác động mạnh yếu từng biến góp phần tạo khác biệt 2.2.4 Mô hình nghiên cứu Sự không hài lòng công việc dẫn đến ... nghỉ việc nhân viên đặc biệt nhóm nhân viên trẻ gây ra, việc xác định yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên trẻ ngành ngân hàng cần thiết Đó mục tiêu đề tài nghiên cứu “Những nhân...
- 107
- 575
- 3
các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại tp.hcm
... với nghề công ty: Nhân viên có lòng say mê đầy nhiệt huyết đối với công việc làm họ dự định nghỉ việc Nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc tốt nhân viên cảm thấy công ... nhân viên nhận thấy trả lương cao, công làm việc tốt hài lòng với công việc họ nhận thấy họ trả lương thấp hay không công họ có dự định nghỉ việc Hơn nữa, nhân viên lại họ thưởng Nhân viên ... hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên khối văn phòng TP.HCM? Để trả lời câu hỏi nghiên cứu cần giải các mục tiêu sau: - Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên khối...
- 11
- 1,790
- 24
Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM
... thể Kiểm định xem giá tr trung bình mẫu ý định nghỉ việc suy rộng tổng thể hay không Kiểm định khác trung bình tổng thể con: Có hay không khác ý định nghỉ việc nhóm nhân viên chia theo giới tính, ... động đến ý định nghỉ việc nhân viên Mặc dù nhiều biến khác tác động đến ý định nghỉ việc, xong kết nghiên cứu cho thấy có vài nhân viên cho có áp lực công việc yếu tố tác động đến định nghỉ việc ... công việc kiểm định tham số phi tham số sử dụng Cụ thể để kiểm định khác biệt ý định nghỉ việc nam nữ, phương pháp kiểm định Independent samples TTest sử dụng Tương tự, để kiểm định khác biệt ý định...
- 120
- 1,245
- 8
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)
... chung mức độ đáp ứng công việc 3.4.1 Đánh giá chung mức độ đáp ứng công việc Bảng 3.12: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên tốt nghiệp Hình 3.6: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên ... công việc mức trung bình, kỹ làm việc nhóm làm việc độc lập tốt Đa số doanh nghiệp đánh giá kỹ tự nâng cao trình độ, tự kiểm tra đánh giá công việc thân, sáng tạo, chịu áp lực công việc sinh viên ... giá mức độ đáp ứng kiến thức, kỹ năng, thái độ 3.3.1 Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức Bảng 3.9: Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức 3.3.2 Đánh giá mức độ đáp ứng kỹ Bảng 3.10: Đánh giá mức độ đáp...
- 21
- 2,772
- 20
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25