... phiếu 1.2.2 Hoạtđộngcôngty chứng khoán thị trường trái phiếu Tương tụ thị trường cổ phiếu, thị trường trái phiếu côngty chứng khốn có nhóm hoạtđộng lớn + Hoạtđộng huy động vốn + Hoạtđộng đầu ... loại CơngTy chứng khốn Theo hình thức tổ chức hoạtđộngcơngty chứng khốn Hiện giới tồn loại hình tổ chức cơngty chứng khốn là: Côngty cổ phần, Côngty TNHH, Côngty hợp danh - Cơngty hợp danh: ... không phép phát hành cổ phiếu 1.1.3 Cáchoạtđộngcơngty chứng khốn Sơ đồ 1.1: Các văn phòng cơngty chứng khốn 1.1.3.1 Hoạtđộng mơi giới chứng khốn Là hoạtđộng trung gian đại diện mua bán chứng...
... lợi nhuận dự kiến tạo độnglực để đạt tới mục tiêu xa 2.3 Hoạtđộngquảntrị nguồn nhânlựccôngty a Hoạch định nguồn nhânlực của doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhânlực giúp cho tổ chức ... Điện Lạnh là côngty mẹ của các côngty thành viên Ban Tổng Giám đốc côngty mẹ chịu trách nhiệm các hoạtđộng của cơng ty, đồng thời thực việc giám sát hoạtđộng của côngty thành viên ... điều hành côngty cách hợp lý,thúc đẩy nhân viên nhiệt tình công việc của mình để lợi nhuận côngty đạt tối đa; Cán côngnhân viên cơngty có tình u hết lòng vì côngty đưa côngty ngày...
... chắn quảntrịnhânlực tổ chức côngtácquản lý sử dụng nguồn nhânlực tổ chức cách có hiệu Đây khâu quan trọng hàng đầu thiếu côngtácquảntrị doanh nghiệp Nó giúp cho doanh nghiệp hoạtđộng ... Tạo độnglực lao động : Tạo độnglực cho ngời lao độngcôngty yêu cầu cần đặt nhà quảntrị Hiệu việc sử dụng nguồn lao động đợc tuyển chọn phụ thuộc vào côngtácđộnglực cho ngời lao động ... phân công lao động theo chức năng; phân công lao động theo công nghệ, phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc Hiệp tác lao động trình liên kết hay phói hợp hoạtđộng cá nhân ngời lao động...
... CÔNGTÁCHOẠTĐỘNGQUẢNTRỊNHÂNLỰCCỦACÔNGTY 10 Đặc điểm nguồn nhânlực 10 1.1 Giới thiệu chung đội ngũ nhâncôngty .10 CáchoạtđộngcôngtácquảntrịnhânlựcCông ... tượng quản lý với đơn vị cổ phần hóa theo đạo Bộ Tiền lương II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂNLỰC VÀ CÔNGTÁCHOẠTĐỘNGQUẢNTRỊNHÂNLỰCCỦACÔNGTY Đặc điểm nguồn nhânlực 1.1 Giới thiệu chung đội ngũ nhân ... cơngnhân Do tính chất công việc không ổn định, phân tán, xa nên nhiều lúc không sử dụng theo chức danh nghề nghiệp người lao động, số lao động tuyển theo mùa vụ Cáchoạtđộngcôngtácquảntrị nhân...
... nguồn lực thiếu tổ chức nên QTNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức II CÁCHOẠTĐỘNG CHỦ YẾU CỦACÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC Kế hoạch hố nhânlực 1.1 Khái niệm vai trò kế hoạch hoá nguồn nhânlực ... PHẦN I: QUẢNTRỊNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG, MỤC TIÊU VÀ TẦM QUAN TRỌNG QUẢNTRỊNHÂNLỰCKhái niệm QTNL Nguồn nhânlực tổ chức bao gồm tất người làm việc tổ chức đó, nhânlực ... đương việc quản lý linh kiện thay quản lý việc cung cấp điện nước II THỰC TRẠNG HOẠTĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦACÔNGTY PROCONCO Cáchoạtđộng sản xuất kinh doanh chủ yếu CôngtyCôngty PROCONCO...
... Cơngty TNHH T&A I Lịch sử hình thành cấu tổ chức, chức côngty II Kết hoạtđộng sản xuất kinh doanh III Chiến lược, định hướng phát triển Cơngty Một số sách, hoạtđộngnhâncôngtácquảntrịnhân ... lao động theo tính chất loại kỹ thuật công việc, côngty phân côngcôngnhân trực tiếp làm việc công trường thành loại: côngnhân điện, côngnhân lắp ráp, cơngnhân hàn… - Hình thức hiệp tác: ... trực tiếp Cơngnhân sắt Cơngnhân bê tơng Cơngnhân khí Cơngnhân hàn CôngCôngnhân nguội Côngnhân lắp ráp Côngnhân điện Lao động phổ thông Theo thâm niên côngtác Trên 03 Trên 04 Trên 05 năm...
... chức, cá nhân có tư cách tổ chức khơng mang tư cách cá nhân 1.2.5 Đặc trưng hoạtđộng cho vay khách hàng cá nhân Đặc trưng khoản vay: Các khoản cho vay khách hàng cá nhân thường khoản có giá trị nhỏ, ... 1.3.2- Cácnhân tố khách quan Tình trạng kinh tế Tình trạng kinh tế có ảnh hưởng tới tất hoạtđộng kinh tế diễn nó, hoạtđộng cho vay khách hàng cá nhân khơng nằm ngồi quy luật đó.Thậm chí hoạtđộng ... vay với mức lãi suất cao NHTM 1.3 Cácnhân tố ảnh hưởng tới mở rộng hoạtđộng cho vay khách hàng cá nhân 1.3.1 Cácnhân tố chủ quan thuộc phía ngân hàng Đây nhân tố thuộc thân, nội ngân hàng...
... khoán Tiếp nhận, quản lý khai thác tài sản xiết nợ qua CôngtyQuản lý nợ • khai thác tài sản 1.2 TÌNH HÌNH CHUNG VỀ HOẠTĐỘNGCỦA VIETINBANK TỪ NĂM 2006 ĐẾN NĂM 2009 1.2.1 Huy động vốn Với mạng ... giấy tờ có giá thị trường vốn Tổng số dư hoạtđộng 55,7 ngàn tỷ đồng; chiếm tỷ trọng 25,5% tổng dư nợ cho vay đầu tư 1.2.3 Cáchoạtđộng dịch vụ 1.2.3.1 Hoạtđộng toán chuyển tiền Với mạnh mạng lưới ... phát triển hoạtđộng dịch vụ thẻ ngân hàng điện tử VietinBank Trong giai đoạn 2006-2009, doanh số hoạtđộng phát hành thẻ ATM thẻ tín dụng quốc tế tăng dần qua năm Biểu đồ 1.2: Hoạtđộng phát...
... cao hiệu hoạtđộng phận quản lý, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp lãnh đạo cán nhân viên Chất lượng lao động ngày nâng cao, thường xuyên tổ chức thực côngtác đào tạo đào tạo tạo lại cho tất nhân viên ... hiệu côngtác Marketing khách sạn cần thành lập phận chuyên trách hoạtđộng Marketing bao gồm: tổ trưởng phụ trách chung tình hình tài hoạtđộng tổ, bàn bạc trực tiếp với BGĐ để đưa hoạtđộng ... côngtác Marketing Ban Giám Đốc khách sạn quan tâm hoạtđộng chưa sôi đầu tư tầm Vì vậy, để hoạtđộng tài hoạtđộng kinh doanh có hiệu cơngtác Marketing xem cơng cụ thiết yếu đem lại hiệu việc...
... người lao động 1.1.2 Vai trò Quảntrịnhânlực Con người trung tâm hoạtđộngQuảntrịnhânlực trung tâm hoạtđộngQuảntrịQuảntrịnhânlực hiệu tảng để đạt thành cônghoạtđộngquảntrị khác ... TRIỂN NHÂNLỰC 14 1.1 Quảntrịnhânlực vai trò Quảntrịnhânlực Tổ chức 14 1.1.1 Nguồn nhânlựcQuảntrịnhânlực 14 1.1.1.1 Khái niệm Nguồn nhânlực 14 1.1.1.2 Khái niệm Quản ... TRIỂN NHÂNLỰC 14 1.1 Quảntrịnhânlực vai trò Quảntrịnhânlực Tổ chức 14 1.1.1 Nguồn nhânlựcQuảntrịnhânlực 14 1.1.1.1 Khái niệm Nguồn nhânlực 14 1.1.1.2 Khái niệm Quản...
... Sự hài lòng cơngtácquảntrịnhânlực PHÂN TÍCH CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH Côngty TNHH Xuân Quỳnh ... TÍCH CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP Tổng quan vấn đề nghiên cứu Cơ sở lý luận Khái ... sách quảntrị nguồn nhânlựcđóng vai trò to lớn cho thành công phát triển doanh nghiệp Cần có sách, biện pháp nhằm tácđộng thích hợp để giữ chân nhân viên lại doanh nghiệp, cống hiến lực, trình...
... II PHÂN TÍCH CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH 38 2.1 Giới thiệu kháiquátcôngty TNHH Xuân ... TÍCH CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LỊNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CƠNGTÁCQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH 2.1 Giới thiệu kháiquátcôngty TNHH Xuân Quỳnh 2.1.1 Thông tin công ... VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH 79 3.1 Định hướng 80 3.2 Giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên côngtácquảntrị nguồn nhânlực công...
... chƣơng 1, tác giả khảo sát toàn nội dung côngtácquảntrịnhânlực khách sạn Hải Phòng, từ đƣa đánh giá chung côngtácquảntrịnhânlực nhƣ thành công hạn chế côngtácquảntrịnhânlực khách ... KẾT QUẢ HOẠTĐỘNGQUẢNTRỊNHÂNLỰC Kết quảntrị nguồn nhânlực đo lƣờng thông qua tiêu chí then chốt [1,423]: Bảng 1.1 : Các tiêu chí đo lƣờng kết quảntrị nguồn nhânlực S Tiêu chí Các số tt ... trạng hoạtđộngquảntrịnhânlực khách sạn liên doanh với nƣớc địa bàn thành phố Hải Phòng CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰCCỦACÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 2.1 KHÁI QUÁT...
... giờ, ca 2.1.4 Tổ chức máy quản lý côngty 2.1.4.1 Sơ đồ khối máy quản lý côngty mối quan hệ phận Cơ cấu máy quản lý côngty TNHH Tiến Minh tổng hợp tất phận lao động, quản lý khác nhau, có mối ... TỔ CHỨC CƠNGTÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNGTY TNHH TIẾN MINH 2.1 Giới thiệu côngty 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơngty Tên côngty : Côngty trách nhiệm ... việc phát triển chung côngty Một điểm mạnh khác nhânlựccôngty TNHH Tiến Minh đa phần lao động trẻ, có sức khỏe tốt cụ thể: Lao động từ độ tuổi 20 đến 35 tuổi chiếm 71%, lao động độ tuổi từ 35...
... TÍCH CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LỊNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CƠNGTÁCQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH 2.1 Giới thiệu kháiquátcôngty TNHH Xuân Quỳnh 2.1.1 Thông tin công ... II PHÂN TÍCH CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LỊNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CƠNGTÁCQUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH 37 2.1 Giới thiệu kháiquátcôngty TNHH Xuân ... lòng côngtácquảntrịnhânlựcCôngty TNHH Xuân Quỳnh với yếu tố sau: ban quảntrịcơng ty, tuyển dụng, bố trícơng việc, đào tạo, phát triển, lương thưởng, phúc lợi Các yếu tố xác định tác động...
... Côngtác hoạch định nhânlực 60 2.2.1.3 Côngtác tuyển dụng nhânlực 60 2.2.2 Côngtác đào tạo phát triển nhânlực 67 2.2.3 Côngtáctrìnhânlực 72 2.2.3.1 Côngtác ... cơngtácquảntrịnhânlực 56 2.2 PHÂN TÍCH CƠNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰCCỦA TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP PHƢƠNG ĐÔNG 58 2.2.1 Côngtác thu hút nhânlực 58 2.2.1.1 Côngtác ... trạng côngtácquảntrịnhânlực trƣờng Đại học Dân lập Phƣơng Đông thời gian qua - Chỉ hạn chế côngtácquảntrịnhânlực trƣờng Đại học Dân lập - Rút kinh nghiệm từ thực tiễn côngtácquảntrị nhân...
... quảntrịnhânlực kinh doanh khách sạn 1.2.1.1 Quảntrịnhânlực Bất tổ chức đƣợc tạo thành thành viên ngƣời hay nguồn nhânlực Có nhiều cách hiểu quảntrịnhânlực hay gọi quảntrịnhân sự, quản ... Chức quảntrịnhânlực kinh doanh khách sạn Về bản, quảntrịnhânlực kinh doanh khách sạn giống nhƣ quảntrịnhânlực tổ chức Bởi hoạtđộng sản xuất kinh doanh ngày đặt cho quảntrịnhânlực ... sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhânlực 19 Nguyễn Thị Tâm: “Hồn thiện cơngtácquảntrị nguồn nhânlực khách sạn Tp Hải Phòng” Với tƣ cách chức quảntrị tổ chức quảntrịnhânlực bao gồm...
... qua khó khăn, nâng cao đời sống cán côngnhân viên Côngty ,các Phòng ban Cục tạo điều kiện thuận lợi cho hoạtđộngCôngty 2.4 Kết hoạtđộng kinh doanh côngty Trong biến ®éng cđa nỊn kinh tÕ ... thị trờng , Côngty thể linh hoạthoạt động. Với lãnh đạo sáng suốt ban lãnh đạo,cũng nh nỗ lực đội ngũ cán côngnhân viên Côngty qua thời gian ngắn vào hoạt động, Côngty đạt đợc thành tựu định ... chơng I: kháiquát chung côngty cổ phần công nghệ Gigatech việt nam 1.1 Khát quát lịch sử hình thành phát triển Côngty Cổ phần Công nghệ GIGATECH Việt Nam 1.2 Chức nhiệm vụ Côngty Cổ phần Công...
... trạng quảntrịnhânlực khách sạn Đông Á 37 2.2.3 Nhận xét quảntrịnhânlực khách sạn Đông Á 45 Chương 48 Những giải pháp kiến nghị hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlực khách ... phối quỹ lương cho lao động 20 1.3.2 Ý nghĩa quảntrịnhânQuảntrịnhân chức trình quản trị, giải tất vấn đề liên quan đến người, gắn với công việc họ tổ chức -Quản trịnhân lĩnh vực để theo ... chức nào, việc quản lý quan trọng hiệu công việc kết cơng việc Quảntrịnhân giữ vai trò quan trọng hoạtđộngcông việc quản trị, giúp nhà quảntrị có giải pháp thích hợp tình quản lý kinh doanh...
... nét đặc thù cơngtácquảntrịnhânlực trƣờng ĐHDL, luận văn Côngtácquảntrịnhânlực trƣờng Đại học Dân lập Phƣơng Đông” làm rõ nguyên nhân làm cho côngtácquảntrịnhânlực trƣờng ĐHDL Phƣơng ... cho đội ngũ nhânlực Trƣờng, sách, hoạtđộng tạo độnglực mặt tinh thần đƣợc thực tốt 2.3.2 Những tồn côngtácquảntrịnhânlực + Cơngtác thu hút nhânlực nhiều hạn chế + Côngtác đào tạo phát ... trạng cơngtácquảntrịnhânlực trƣờng Đại học Dân lập Phƣơng Đông thời gian qua - Chỉ hạn chế côngtácquảntrịnhânlực trƣờng ĐHDL - Rút kinh nghiệm từ thực tiễn côngtácquảntrịnhânlực trƣờng...