... tài: Kế
hoạch pháttriển thị trường củacôngty cổ phần Thành Đức”. Trong khuôn
khổ chuyên đề này em xin đi sâu vào kếhoạchpháttriển thị trường nội thất
của công ty.
Ngoài phần mở đầu và kết ... chung về thị trường và kếhoạchpháttriển thị
trường.
Chương II : Thực trạng về thị trường củacôngty cổ phần Thành Đức.
Chương III: Kếhoạchpháttriển thị trường củacôngty giai đoạn 2008-
2012 ... 03/12/2004
trên cơ sở sáp nhập của hai Công ty: Côngty Xuất nhập khẩu Thiên Sơn và
Công ty TNHH Pháttriển thương mại và dịch vụ Nam Anh. Với sự sáp
nhập của hai Côngty đã có uy tín trên thị trường...
... chính, sản xuất, nhânsựcủa doanh nghiệp.
3.2. Vai trò và mục tiêu.
3.2.1. Vai trò.
Kế hoạchpháttriển thị trường có sự liên kết với các kếhoạch khác trong
doanh nghiệp. Kếhoạch giúp doanh ... bộ phận của doanh nghiệp
trong khuôn khổ các hoạt động của doanh nghiệp. Kếhoạch tác nghiệp thể
hiện ở các bộ phận kếhoạch riêng biệt như: kếhoạch sản xuất, kếhoạch
marketing, kếhoạch tài ... quan tâm, chưa thực sự hình thành chính
thức phòng kếhoạch mà chỉ là những bộ phận của các phòng ban khác tham
gia vào lập kếhoạch và theo dõi kế hoạch. Kếhoạchpháttriển thị trường chỉ...
... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
II .Công tác kếhoạch và kếhoạchpháttriển thị trường trong doanh
nghiệp.
1 .Kế hoạch hoá doanh nghiệp là gì? Vai trò củakế hoạch.
Kế hoạch hoá doanh nghiệp được xác ... 03/12/2004
trên cơ sở sáp nhập của hai Công ty: Côngty Xuất nhập khẩu Thiên Sơn và
Công ty TNHH Pháttriển thương mại và dịch vụ Nam Anh. Với sự sáp
nhập của hai Côngty đã có uy tín trên thị trường ... chính, sản xuất, nhânsựcủa doanh nghiệp.
3.2. Vai trò và mục tiêu.
3.2.1. Vai trò.
Kế hoạchpháttriển thị trường có sự liên kết với các kếhoạch khác trong
doanh nghiệp. Kếhoạch giúp doanh...
... hiện công việc.
Công tác kếhoạch chưa được quan tâm, chưa thực sự hình thành chính
thức phòng kếhoạch mà chỉ là những bộ phận của các phòng ban khác tham
gia vào lập kếhoạch và theo dõi kế hoạch. ... yêu cầu thực tế củasựphát triển
công tác kếhoạch đã dần được quan tâm. Điều này thể hiện ở việc công ty
đầu tư rất nhiều cho công tác tuyển dụng và đào tạo cán bộ phòng kế hoạch
và phòng marketing. ... sâu vào kếhoạchpháttriển thị trường nội thất
của công ty.
Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề cua rem bao gồm ba chương:
Chương I: Cơ sở lý luận chung về thị trường và kếhoạchphát triển...
...
KẾHOẠCHPHÁTTRIỂN THỊ TRƯỜNG CỦACÔNG TY.
1.Tình hình kinh tế, chính trị, xã hội chung.
Trong vài năm trở lại đây, nền kinh tế Việt Nam có sự chuyển biến rõ rệt,
thể hiện ở tốc độ pháttriển ... là cái mà côngty này đặt lên
hàng đầu. Kèm theo đó là dịch vụ bảo hành, bảo trì, hậu mãi. Hệ thông
showrom, siêu thị củacôngty này cũng pháttriển rất mạnh mẽ. Tham vọng của
công ty này là ... SXKD côngty CP Thành Đức năm 2005.
5. Báo cáo kết quả hoạt động SXKD côngty CP Thành Đức năm 2006
6. Báo cáo kết quả hoạt động SXKD côngty CP Thành Đức năm 2007
7. Báo cáo tài chính công ty...
... hoàn thiện công tác sử dụng và
phát triểnnhân lực
1. Định hướng pháttriểncủaCôngty TNHH Trường Đạt
2.Các giải pháp hoàn thiện công tác sử dụng và pháttriển nguồn
nhân lực củaCôngty TNHH ... côngnhân
kim loại, 3 côngnhân sứ, 3 côngnhân ép nhựa, 3 côngnhân lên răng, 3 công
nhân biosoft, 2 nhân viên bếp. Ngoài ra Côngty còn có các nhân viên tiếp
thị tại các tỉnh.Đội ngũ côngnhân ... Côngty cũng để cho côngnhân hết sức
thoải mái, mức lương cũng không phải thấp so với các côngty khác, vậy mà
vẫn có nhiều côngnhân tự bỏ Côngty đi. Dưới đây là bảng số lượng công
nhân...
... đầu trong lĩnh vực
đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực củacông ty. Hiện nay, việc xác
định nhu cầu để xây dựng kếhoạch đào tạo và pháttriển lâu dài của
công ty là cha làm đợc, còn ngắn hạn ... nâng cao chất lợng công tác
đào tạo và pháttriểnnhânsự tại côngty cơ khí Hà Nội.
Xuất phát từ những lý luận trên, ta đà thấy đợc rằng công tác đào
tạo và pháttriểnnhânsự có một vai trò ... và thực tiễn để luận giải cho công tác đào tạo và
phát triểnnhânsự ở côngty Cơ khí Hà Nội.
- Phân tích rõ thực trạng công tác đào tạo và pháttriểncủaCôngty
Cơ khí Hà Nội. Từ đó chỉ ra...
... nhân lực củaCôngty Cổ phần nhựa và bao bì An Phát
2.2.1.1. Số lợng nguồn nhân lực củacông ty
Côngty Cổ phần nhựa và bao bì An Phát có khoảng trên 500 cán bộ công
nhân viên trong công ty. Trong ... đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực củacông ty
- Côngty có bộ máy tổ chức quản lý gọn nhẹ, phân côngcông việc cụ thể,
đúng với năng lực của từng cá nhân trong công ty, do đó họ phát huy đợc ... sự trong sựpháttriểncủacông ty, nên côngty
ngày càng chú trọng pháttriển trình độ và tay nghề ngời lao động, cũng nh chăm
sóc đến đời sống của cán bộ côngnhân viên trong công ty. Vì vậy...
... nguồn nhân lực:
- Kếhoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực.
- Kếhoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu đề ra.
- Kếhoạch hoá nguồn nhân ... trọng côngnhân phụ của kỳ kế hoạch
C
o
: tỷ trọng côngnhân chính của kỳ thực hin
ã Nhúm nhõn t thay i c cu sn xut ( cơ cấu mặt hàng)
11
VI. BÀI TẬP
Yêu cầu :Xác định nguồn nhân lực kỳ kếhoạch ... trong
tổng số công nhân
V
1
: tỷ lệ mức thực hiện củacôngnhân sau khi được đào tạo
V
o
: tỷ lệ mức thực hiện củacôngnhân trước khi được đào tạo
- Do thay đổi kết cấu công nhân
I
p4
=...
... viên trong Côngty Fotai Việt Nam
Trang 4
Phần 1 Tìm Hiểu Tổng Quát Về Công Ty
PHẦN 1
TÌM HIỂU TỔNG QUÁT VỀ CÔNGTY FOTAI VIỆTNAM
I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁTTRIỂNCÔNG TY.
Công ty TNHH FOTAIVIỆTNAM ... CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦACÔNG TY.
1. Chức Năng:
Trang 5
Phần 1 Tìm Hiểu Tổng Quát Về Công Ty
Trong bối cảnh của nước ta sự ổn định về chính trị, kinh tế đang trên đà phát
triển cùng hoà nhập ... nguồn vốn củacôngty phù hợp với chính sách
khuyến khích đầu tư và thúc đẩy xuất khẩu, Côngty phải mở rộng sản xuất, nâng cao
phương thức hoạt động và chất lượng phục vụ củaCông ty.
Trang...
... Nội dung củacông tác đào tạo và pháttriểnnhânsựcủaCôngty còn
nhiều hạn chế chưa thực sự giúp ích đắc lực cho thực tế công tác của cán bộ
công nhân viên. Tuy đặc thù củaCôngty là sản ... thành hiện
thực thì công tác đào tạo và pháttriểnnhânsự phải được đặt ra trong hướng phát
triểncủaCông ty.
II. PHƯƠNG HƯỚNG CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NHÂN
SỰ CỦACÔNGTY TRONG THỜI GIAN ... tuyển dụng nhân sự.
- Đào tạo và pháttriểnnhân sự:
8
Chuyên đề tốt nghiệp
Chương II
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NHÂNSỰ Ở CÔNGTY AGREXPORT
I. KHÁI QUÁT VỀ CÔNGTY AGREXPORT...
... và pháttriểnnhânsự tại công
ty chúng chúng ta thấy rõ công tác nhânsự giữ một vai trò đặc biệt quan trọng
đối với sựpháttriểncủacông ty, nên việc thực hiện củacông tác đào tạo và phát ... lực để phát triển. Mọi người
trong côngty đều có khả năng để pháttriển và sẽ cố gắng thường xuyên phát
triển để giữ vững sự tăng cường củacôngty cũng như cho cá nhân họ. Vì thế,
công ty nên ... triểnnhânsựcủaCôngty cần được triển khai nhằm nâng cao hơn nữa trình
độ của cán boọ côngnhân viên. Để thấy rõ được điều này ta xem xét tiếp tình
hình pháttriểnnhânsựcủaCông ty.
2.2....
... sự trong sựpháttriểncủacông ty,
nên côngty ngày càng chú trọng pháttriển trình độ và tay nghề ngời lao động,
cũng nh chăm sóc đến đời sống của cán bộ côngnhân viên trong công ty. Vì vậy
số ... pháttriểncủacôngty cổ phần nhựa và bao bì An Phát
2.1.1. Lịch sử hình thành và pháttriểncủacôngty cổ phần An Phát
Cùng với sựpháttriểncủa đất nớc trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện
đại ... và pháttriển nguồn nhân
lực tại côngty cổ phần An Phát.
Chơng 3 : Một số biện pháp nâng cao, hoàn thiện công tác đào tạo
và pháttriển nguồn nhân lực cho côngty cổ phần nhựa và bao bì An Phát.
...
... hỏi của từng công việc cụ thể
2.10.3 Đào tạo và pháttriểnnhânsựcủacôngty :
Nhân sự là nguồn gốc của mọi suy thịnh củacông ty. Vì vậy một nguồn
nhân sự tốt sẽ giúp côngty đứng vững và phát ... VÀ PHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY CP CNM THĂNG LONG
2.1 Thực trạng hoạt động đào tạo và pháttriểnnhânsự tại côngty CP CNM
Thăng Long :
2.1.1 Tình hình nhânsự tại côngty :
- Cơ cấu nhânsự ... ty ………………………………………22
2.2 Thực trạng đào tạo nhânsự và pháttriểnnhânsự tại côngty ……………… 23
2.2.1 Đào tạo nhânsự tại côngty ………………………………………………23
2.2.2 Pháttriểnnhânsự tại côngty ………………………………………………26
2.3...
... trong công việc thực hiện công tác đào tạo và pháttriển
nhân sựcủaCông ty.
* Trong 3 năm qua, tuy kết quả đào tạo và pháttriểnnhânsựcủaCôngty
còn cha tốt nhng Côngty cũng có những sự ... hình công tác pháttriểnnhânsựcủaCôngty
AGREXPORT
1. Phân tích tình hình tổ chức lao động củacôngty
1.1. Tình hình phân bổ nhânsự tại côngty
Do đặc điểm kinh doanh củaCôngty là ... đây ta có thể kết luận rằng trong 3 năm qua công tác pháttriển
nhân sựcủaCôngty đà đợc thực hiện cha tốt.
IV. Đánh giá chung về công tác pháttriểnnhânsựcủa
văn phòng Côngty AGREXPORT...