... hướng chung của Côngty 483.1.2. Kế hoạch quản trị nhânsự của Côngty 483.1.3. Kế hoạchtuyểndụng của Côngty năm 483.2 Giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phầnMay ... tác tuyểndụng tại Côngty CP May Sơn Hà”CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG NHÂNSỰ TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ2.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY CỔ PHẦN MAY SƠNHÀ CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG ... chung về công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần maysơn hà 45CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 483.1: Định hướng phát triển của Côngty 483.1.1....
... sau mức 2. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) Người lập kế hoạch : Ngày lập kế hoạch : 20/02/08 Ký ... tổ chức và bố trí nhân sự phục vụ cho họat động sản xuất kinh doanh.- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng và triển khai kế họach đào tạo, định hướng chiến lược nhân sự. - Quản lý và theo ... Ký duyệt thực hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch : : Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự kiếnƯu tiên Hình thức tuyển NgàyĐTTest Thực hiện Ghi chú1 BAN TÁI CẤU...
... nguồn tuyểndụng của Côngty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong cỏc ngunãTuyn dng qua mng: Qua s liu bng trên thì nguồn tuyểndụng qua ... hoàn thành đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhân cố gắng nâng cao tay nghể, chuyên môn của mình.Phần thứ hai Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại Công ty Cổ phần Vật liệu ... hiện nay chưa có nhiều côngty làm tốt công tác này.Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânsự tại Côngty Cổ phần Vật liệu Xây...
... quả công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty TNHH TM&DV Minh PhươngNguồn tuyểndụng bên ngoài của côngty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự nguyện. Khi có nhu cầu tuyểndụngcôngty ... và công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty. Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệpChương 2: Thực trạng công tác tuyểndụng ... mình.2.5.4. Đánh giá về công tác tuyểndụngnhânsự của côngty thông qua quy trình tuyển dụngnhânsự Sơ đồ 2.2Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyểndụngnhânsự tại côngty Minh Phương SVTH: Huỳnh Thị Ngọc Hằng...
... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công ... động tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy được những ưu nhược điểm trong công tác tuyểndụng ... Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng...
... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quy trình tuyểndụngnhânsự tại côngty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quy trình tuyểndụngnhânsự tại TNHH Đức Việt ... thể thấy rõ rằng côngty hoàn toàn không có kế hoạchtuyểndụng chi tiết, bảng kế hoạch làm để cho có mà thôi. Vì thế khi côngty có nhu cầu tuyển dụng thì nhânsự ra vào côngty luôn biến động, ... tuyểndụng nhân sự tại côngty TNHH Đức Việt. Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với một công ty, cách thức tuyển dụng...
... bộ nhân sự, cán bộ nhânsự sẽ lên xác định nhu cầu nhânsự và lên kế hoạch tuyển dụngnhân sự. Kế hoạch này sẽ được phòng tổ chức hành chính trình lên Giám đốc Côngty phê duyệt. Quá trình tuyển ... vấn đề lý luận cung về công tác tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụng tại Côngty CP May Sơn HàChương 3: Hoàn thiện Công tác tuyểndụng tại Côngty CP May Sơn HàQua chuyên ... quản trị nhân sự, đặc biệt là Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phần May Sơn Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho công tác tuyểndụng của Côngty nhằm hoàn thiện công tác này ở Côngty Cổ Phần...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :a, Lập kê hoạchtuyểndụngnhânsự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụngnhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự Để tuyểndụngnhânsự được đủ số lượng và chất ... Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại CôngTy Cổ Phần Tư Vấn và Xây DựngCông Trình Nam Long. Chương 3 : Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyểndụngnhânsự tại Côngty Cổ Phần...