kế hoạch tuyển dụng nhân sự

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP LONG AN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG GV: TS. NGUYỄN THÚC BỘI HUYÊN LỚP: 12QT NHÓM:4A 11/15/14 1 chủ đề: QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN KINH DOANH 11/15/14 2 THÀNH VIÊN NHÓM STT MSSV HỌ VÀ TÊN GIỚI TÍNH 1. 1254020001 Nguyễn Phước Lập Nam 2. 1254020007 Phan Trúc Phương Thư Nữ 3. 1254020012 Nguyễn Thị Tố Nguyên Nữ 11/15/14 3 MỤC ĐÍCH Tuyển chọn được các ứng viên có: - Năng lực - Trình độ - Kinh nghiệm - Kỹ năng 11/15/14 4 NỘI DUNG 1. GIỚI THIỆU VỀ CTY 1.1.Thông tin về công ty 1.2. Ngành nghề kinh doanh 1.3 Một số sản phẩm của công ty 2. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG 2.1. Chuẩn bị tuyển dụng 2.2. Thông báo tuyển dụng 2.3. Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ 2.4. Phỏng vấn sơ bộ 2.5. Phỏng vấn lần hai 2.6. Thử việc 2.7. Ra quyết định tuyển dụng 11/15/14 5 1. GIỚI THIỆU VỀ CTY 1.1.Thông tin về công ty  Tên cty: Cty sản xuất giày dép TNL  Giám đốc: Trần Nhật Lâm  Nằm trong khu công nghiệp Long Giang thuộc xã Tân Lập, huyện Tân Phước, tỉnh Tiền Giang.  Website: www.giaydeptnl.com  Email: tnl.giaydep@gmail.com  Điện thoại: 0736.868.868  Fax: 0736.848.845 11/15/14 6 1. GIỚI THIỆU VỀ CTY Là công ty hàng đầu về giày dép tại Việt Nam với các sản phẩm mang thương hiệu như: giày da thời trang, giày thể thao, sandal thể thao, giày-dép sandal, giày tây, đáp ứng được những thị trường nổi tiếng và khó tính nhất trong khu vực và trên thế giới. 1.2. Ngành nghề kinh doanh  Giày Dép, Giày Da - Sản Xuất và Kinh Doanh  Dép - Sản Xuất và Kinh Doanh 11/15/14 7 11/15/14 8 CÔNG TY SẢN XUẤT GIÀY DÉP TNL 1.3. MỘT SỐ SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY 11/15/14 9 2. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG 2.1. Chuẩn bị tuyển dụng Thành lập hội đồng tuyển dụng (gồm có 3 người):  Trưởng phòng kinh doanh: Nguyễn Phước Lập  Trưởng phòng nhân sự: Phan Trúc Phương Thư  Phó phòng nhân sự: Nguyễn Thị Tố Nguyên 11/15/14 10 [...]... tướng mạo ứng viên 28 11/15/14 Kết thúc buổi phỏng vấn sơ bộ công ty sẽ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu đến phỏng vấn lần hai vào ngày phỏng vấn tiếp theo là: 3/11/2014 29 11/15/14 2.5 PHỎNG VẤN LẦN HAI  Bắt đầu vào ngày: 3/11/2014  Do hội đồng tuyển dụng:  Trưởng phòng kinh doanh: Nguyễn Phước Lập  Trưởng phòng nhân sự: Phan Trúc Phương Thư  Phó phòng nhân sự: Nguyễn Thị Tố Nguyên 30 11/15/14... định tuyển dụng Sau thời gian thử việc thì trưởng phòng kinh doanh sẽ trực tiếp đánh giá kết quả của từng nhân viên:  Ứng viên có làm tốt và hết mình với công việc được giao  Ứng viên có tuân thủ luật, nguyên tắc, chính sách…  Ứng viên có quan tâm, giúp đỡ, hỗ trợ đồng nghiệp  Ứng viên có thông minh, linh hoạt và nắm bắt thị trường thời trang giày hay không 34 11/15/14 2.7 RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG... chuyên ngành Quản trị kinh doanh Sử dụng thành thạo Tiếng Anh trong công việc Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương Ý thức trách nhiệm cao, trung thực, năng động, tháo vác, hòa đồng, giao tiếp tốt Có sức khỏe tốt, sẵn sàng đi công tác 11 11/15/14 2.2 Thông báo tuyển dụng  Do nhu cầu phát triển thị trường và mở rộng sản xuất Chúng tôi cần tuyển: 5 vị trí nhân viên kinh doanh 12 11/15/14 2.2.1... VÀ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ  Sau khi hết hạn nhận hồ sơ ứng tuyển, phòng nhân sự tiến hành kiểm tra hồ sơ ứng viên xem đã đầy đủ thông tin hay chưa, xem cần bổ sung thông tin gì?  Tiến hành nghiên cứu hồ sơ ứng viên để ghi lại những thông tin cần thiết về ứng viên, chuẩn bị cho phỏng vấn sơ bộ 21 11/15/14 2.3 THU NHẬN VÀ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ Hội đồng tuyển dụng sẽ xem xét và loại bỏ bớt các hồ sơ:      ... 11/15/14  Hội đồng tuyển dụng đặt một số câu hỏi theo bảng sau: STT CÂU HỎI 1 Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn 2 Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi? 3 Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cũ? 4 Đâu là điểm yếu của bạn? 5 Bạn có suy nghĩ gì về sản phẩm của công ty? 6 Bạn nghĩ gì về thời trang hiện nay? 7 Bạn đề nghị mức lương ra sao? Lưu ý: Tùy theo ứng viên mà Hội đồng tuyển dụng có thể đặt... tiêu chuẩn sẽ được công ty đề nghị ký hợp đồng lao động chính thức 35 11/15/14 KẾT LUẬN  Với quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và chặt chẽ, công ty TNL đã có được đội ngũ kinh doanh rất ổn định và có chuyên môn cao, phù hợp và gắn bó làm việc với công ty  Giúp công ty ồn định doanh số, mở rộng thị trường….góp phần vào sự thành công và ngày một phát triển của công ty 36 11/15/14 ... VÀ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ Hội đồng tuyển dụng sẽ chia hồ sơ làm 3 loại:  Hồ sơ loại bỏ ngay (Không đáp ứng được các tiêu chuẩn của công ty, không rõ ràng về các thông tin)  Hồ sơ còn nghi ngờ  Hồ sơ tạm chấp nhận 23 11/15/14 2.3 THU NHẬN VÀ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ Sau khi phân loại Hội đồng sẽ quyết định các hồ sơ còn nghi ngờ và hồ sơ tạm chấp nhận sẽ được mời để tham dự giai đoạn kế tiếp 24 11/15/14 2.4 PHỎNG... sơ còn nghi ngờ và hồ sơ tạm chấp nhận sẽ được mời để tham dự giai đoạn kế tiếp 24 11/15/14 2.4 PHỎNG VẤN SƠ BỘ  Bắt đầu vào ngày: 1/11/2014  Do trưởng và phó phòng nhân sự đảm nhiệm  Công ty sẽ chọn văn phòng nơi tiếp ứng viên lịch sự, yên tĩnh nhưng cũng không quá nghiêm trang 25 11/15/14 2.4 PHỎNG VẤN SƠ BỘ  Cuộc phỏng vấn sẽ kéo dài khoảng 5-10 phút nhằm loại bỏ các ứng viên không đạt chuẩn... Chúng tôi cần tuyển: 5 vị trí nhân viên kinh doanh 12 11/15/14 2.2.1 MÔ TẢ CÔNG VIỆC  Tự tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh đã đề ra  Nghiên cứu thị trường và thị hiếu người tiêu dùng trên từng địa phương về sản phẩm giầy dép thời trang  Nghiên cứu sản phẩm (mẫu mã, chất lượng…) và thiết kế sản phẩm phù hợp với thị hiếu người tiêu dùng trên từng thị trường 13 11/15/14 2.2.1 MÔ TẢ CÔNG VIỆC  Chịu... Được đào tạo về kỹ năng thuyết trình, bán hàng và chăm sóc khách hàng  Được hưởng đầy đủ các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành 17 11/15/14 2.2.3 HÌNH THỨC THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG  Trên website của công ty: www.giaydeptnl.com  Trước cổng cổng ty  Trên mạng xã hội: facebook, vieclam.com… 18 11/15/14 2.2.4 NỘP HỒ SƠ:  Hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 25/10/2014  Địa điểm nộp . QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG GV: TS. NGUYỄN THÚC BỘI HUYÊN LỚP: 12QT NHÓM :4A 11/15/14 1 chủ đề: QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN KINH DOANH 11/15/14 2 THÀNH VIÊN NHÓM STT MSSV