Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực

Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực; căn cứ, quy trình và phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực; nội dung xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƢƠNG 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực NỘI DUNG CHƢƠNG 2.2 Căn cứ, Quy trình, Phƣơng pháp xây dựng KH TDNL 2.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL 2.1.1 Khái niệm Xây dựng kế hoạch TDNL trình Xác định mục tiêu 2.1.2 Vai trò Các biện pháp thực mục tiêu tuyển dụng 2.2 CĂN CỨ, QUY TRÌNH VÀ PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 2.2.1 CĂN CỨ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL Chiến lược kinh doanh chiến lược nguồn nhân lực Hoạt động hướng nghiệp Khả tài doanh nghiệp Thị trường lao động Tình hình nhân lực doanh nghiệp Pháp luật liên quan đến tuyển dụng Tính chất cơng việc Ý kiến tổ chức cơng đồn 2.2 CĂN CỨ, QUY TRÌNH VÀ PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL 2.2.2 QUY TRÌNH XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL Quy trình từ xuống Quy trình từ lên 2.2 CĂN CỨ, QUY TRÌNH VÀ PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL 2.2.3 PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL Phƣơng pháp phân tích nhu cầu tuyển dụng Phƣơng pháp phân tích sức cung nhân lực Phƣơng pháp phân tích tƣơng quan cung – cầu 2.3 PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Phƣơng pháp phân tích xu hƣớng Phƣơng pháp Delphi Phƣơng pháp tỷ suất nhân PHƢƠNG PHÁP DELPHI PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH XU HƢỚNG PHƢƠNG PHÁP TỶ SUẤT NHÂN QUẢ Ví dụ tình hình kinh doanh nhân viên kinh doanh công ty AB STT Năm 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Doanh số Nhân viên kinh doanh Số tiền Tốc độ tăng Số nhân Tỷ lệ nghỉ Số tuyển (tỷ đồng) so với năm viên việc (%) dụng trước (%) trong năm năm 1200,00 112,00 115 10 1320,00 110,00 126 10 22 1450,00 109,84 140 10 27 1720,00 118,62 165 10 39 2090,00 121,51 200 10 52 2612,50 125,00 249 10 69 2.3 PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH SỨC CUNG NHÂN LỰC Phương pháp phân tích kiểm kê trạng NL Phương pháp phân tích sức cung NL từ bên ngồi 2.3 PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN CUNG – CẦU TDNL Trường hợp: Dự báo sức cung NL vượt dự báo nhu cầu TDNL Trường hợp: Dự báo nhu cầu TDNL vượt dự báo sức cung NL Trường hợp: Dự báo sức cung NL vượt dự báo nhu cầu TDNL 2.3 NỘI DUNG XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL Xác định nhu cầu mục tiêu TDNL Xây dựng sách tuyển dụng Xây dựng kế hoạch TDNL chi tiết -Xác định nhu cầu TDNL -Xác định mục tiêu TDNL -Xác định xây dựng sách -Xác định mục tiêu sách - Xác định đối tượng áp dụng -Xác định phạm vi áp dụng -Xác lập nguyên tắc tuyển dụng -Thiết lập quy trình tuyển dụng tổng quát -Xác lập cam kết giá trị cốt lõi quy trình TD -Xây dựng điều khoản thi hành - Xác định Tiêu chuẩn TD theo chức danh - Xác định nguồn tuyển mộ phương án TBTD - Lựa chọn quy trình tuyển dụng - Xác định thời gian địa điểm tuyển dụng -Thành lập hội đồng TD - Xác lập danh sách tài liệu phục vụ tuyển dụng - Xác định sở vật chất để tiến hành TD - Dự trù kinh chi phí tuyển dụng XÁC ĐỊNH TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Xác định cấu trúc tiêu chuẩn tuyển dụng Kiến thức Đặc điểm khác Kỹ Thái độ XÁC ĐỊNH TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Ví dụ tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực vị trí Chuyên viên tuyển dụng Yêu cầu cấp - Đại học chuyên ngành phù hợp - Có kinh nghiệm làm tuyển dụng sâu, có khả tuyển dụng cơng nhân tốt, nhanh Có khả tuyển dụng trực tiếp Có kinh nghiệm tuyển dụng lĩnh Yêu cầu kỹ vực sản xuất hàng tiêu dùng - Sử dụng tiếng Anh tốt - Sử dụng thành thạo công cụ tin học văn phịng u cầu thái - Có khả chịu áp lực cao - Giới tính: Nam Yêu cầu khác - Tuổi: 25 - 29 tuổi - Số năm kinh nghiệm: năm BÀI TẬP THỰC HÀNH Công ty TNHH thiết kế Ares thành lập từ ý tưởng mang đến nhận diện thương hiệu cho đối tác công ty, doanh nghiệp cá nhân kinh doanh mạng thương mại điện tử Cho số thông tin mô tả công việc – chức danh Nhân viên kinh doanh thuộc công ty TNHH thiết kế Ares: -Tiếp cận khách hàng tiềm để tư vấn, chốt hợp đồng; -Quản lý danh sách khách hàng; -Xây dựng quan hệ bền chặt, chăm sóc khách hàng tiềm năng; -Phát triển mạng lưới đối tác; -Phát triển ý tưởng phương án kinh doanh; -Xây dựng sở liệu khách hàng, cập nhật lưu trữ; -Phối hợp trưởng nhóm đội ngũ kỹ thuật Yêu cầu: Xác định tiêu chuẩn tuyển dụng cho chức danh Tình huống: Cơng ty chế tạo thành cơng Cơng ty chế tạo Thành Công vừa giành hợp đồng lớn với khách hàng có tiếng nước ngồi Cơng ty gần năm để thương lượng hợp đồng tin tưởng nhận nhiều đơn đặt hàng có lợi nhuận cao từ khách hàng Đây đơn đặt hàng lớn mà cơng ty Thành Cơng có từ trước đến Các sản phẩm mà khách hàng yêu cầu mẻ công ty Trong cơng ty thiếu cơng nhân có đủ tay nghề để làm việc theo phương pháp sản xuất Với lực lượng lao động nay, cơng ty khó đáp ứng thời hạn giao hàng tiêu chuẩn chất lượng mà bên đặt hàng đòi hỏi Trong ba tháng qua, công ty 12 công nhân lành nghề Các cơng nhân bỏ nơi khác trả lương có hứa hẹn khả quan đôi chút Công ty cho đăng quảng cáo báo địa phương để thu hút công nhân chưa có kết Yêu cầu: Hãy phân tích để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực Công ty Thành Công? Sử dụng phương pháp phân tích xu hướng, phương pháp Delphi, phương pháp Ty suất nhân xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực công ty Thành Công? ... DUNG XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TDNL Xác định nhu cầu mục tiêu TDNL Xây dựng sách tuyển dụng Xây dựng kế hoạch TDNL chi tiết -Xác định nhu cầu TDNL -Xác định mục tiêu TDNL -Xác định xây dựng sách -Xác... TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Ví dụ tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực vị trí Chuyên viên tuyển dụng Yêu cầu cấp - Đại học chuyên ngành phù hợp - Có kinh nghiệm làm tuyển dụng sâu, có khả tuyển dụng cơng nhân. .. tiêu sách - Xác định đối tượng áp dụng -Xác định phạm vi áp dụng -Xác lập nguyên tắc tuyển dụng -Thiết lập quy trình tuyển dụng tổng quát -Xác lập cam kết giá trị cốt lõi quy trình TD -Xây dựng điều