... dựng nhucầuXácđịnhxácnhucầuđàotạo phát triển nhằm lựa chọn đứng đắn đối tượng cần đàotạo Đối tượng đàotạo phát triển triển xuất phát từ nhucầuđàotạo cá nhân yêu cầucôngtycông ... với côngty Đay vấn đề đạo đức đối tượng đàotạo phát triển triển côngty điện lực I III TỒN TẠI TRONG XÁCĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀOTẠO VÀ NGUYÊN NHÂN Tồn xácđịnh đối tượng đàotạo Trong côngtácđào ... lực côngty điện lực I : Nhận thức rõ tầm quan trọng côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực, lãnh đạoCôngty điện lực I quan tâm đạo chặt chẽ côngtácđàotạoCôngtácđàotạocôngty có...
... thay đổi ngày gia tăng mạnh mẽ việc xácđịnhnhucầuđàotạo không dừng lại việc xácđịnhnhucầuđàotạo cho công việc mà phải xácđịnhnhucầuđàotạo cho công việc tơng lai Đây Nguyễn Thị Thắm ... bớc: Bớc 1: Xácđịnhnhucầuđàotạo Là xácđịnh nào? phận nào? cần phải đàotạo kĩ nào, cho loại lao động ngời Nhucầuđàotạoxácđịnh dựa sở nhucầu lao động doanh nghiệp, yêu cầu kiến thức, ... việc xácđịnhnhucầuđàotạo phát triển lực cho nhà quản lí, ngành thuộc lao động trí óc nhiều Phơng pháp xácđịnhnhucầuđàotạo dựa vào biến động nhân viên Nhucầuđàotạo đợc xácđịnh băng công...
... định đợc khấu hao lợng định không thay đổi thu hồi hoàn toàn giá trị nguyên Chi phí khấu hao số tiền xácđịnh mức độ hao mòn hàng năm hay thời kỳ tài sản cố địnhTỷ lệ khấu hao cỏ ( K ) xácđịnh ... tài sản cố định Nh biết năm qua côngty thực trích khấu hao theo tỉ lệ quy định Nhà nớc Với tỉ lệ côngty phải thời gian dài thực khấu hao hết tài sản cố định thực đổi tài sản cố định Làm nh ... trăm nhóm vốn cố định chiếm tổng số vốn cố định Nghiên cứu cấu vốn cố định có ý nghĩa quan trọng cho phép đánh giá việc đầu t có đắn hay không cho phép xácđịnh hớng đầu t vốn cố định thời gian...
... địnhnhucầuđàotạoXácđịnhnhucầuđàotạoxácđịnh nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhucầuđàotạoxácđịnh dựa phân tích nhucầu lao động tổ chức, yêu cầu ... việc xácđịnhnhucầuđàotạo việc làm quan trọng Việc xácđịnhnhucầuđàotạo có khoa học, mức độ xác cao mang lại kết chương trình đàotạo hiệu cao 2.3 Cơ sở xácđịnhnhucầuđàotạo Để xácđịnh ... đàotạo mang lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp người lao động Như chương trình đàotạo chuẩn bị chu đáo quan trọng việc xácđịnhnhucầuđàotạoXácđịnhnhucầuđàotạo 2.1 Khái niệm xác định...
... địnhnhucầuđàotạoXácđịnhnhucầuđàotạoxácđịnh nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhucầuđàotạoxácđịnh dựa phân tích nhucầu lao động tổ chức, yêu cầu ... việc xácđịnhnhucầuđàotạo việc làm quan trọng Việc xácđịnhnhucầuđàotạo có khoa học, mức độ xác cao mang lại kết chương trình đàotạo hiệu cao 2.3 Cơ sở xácđịnhnhucầuđàotạo Để xácđịnh ... đàotạo mang lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp người lao động Như chương trình đàotạo chuẩn bị chu đáo quan trọng việc xácđịnhnhucầuđàotạoXácđịnhnhucầuđàotạo 2.1 Khái niệm xác định...
... thay đổi ngày gia tăng mạnh mẽ việc xácđịnhnhucầuđàotạo không dừng lại việc xácđịnhnhucầuđàotạo cho công việc mà phải xácđịnhnhucầuđàotạo cho công việc tương lai Đây vấn đề mấu ... bước: Bước 1: Xácđịnhnhucầuđàotạo Là xácđịnh nào? phận nào? cần phải đàotạo kĩ nào, cho loại lao động người Nhucầuđàotạoxácđịnh dùa sở nhucầu lao động doanh nghiệp, yêu cầu kiến thức, ... việc xácđịnhnhucầuđàotạo phát triển lực cho nhà quản lí, ngành thuộc lao động trí óc nhiều Phương pháp xácđịnhnhucầuđàotạo dùa vào biến động nhân viên Nhucầuđàotạoxácđịnh băng công...
... XÁCĐỊNHNHUCẦUĐÀOTẠO PHÂN TÍCH NHUCẦUĐÀOTẠO Các khái niệm bản: XD nhucầuđào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi côngtác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xácđịnhnhu ... TRÌNH ?? o ? XÁCĐỊNHNHUCẦU TỔ CHỨC Liệu nhân viên có biết cách thực chuẩn mưc nhiệm vụ mà họ thực không? Nếu câu trả lời là: “có, họ biết rồi” nhucầuđàotạo Các nhucầuđàotạo xuất nhân ... hẫng việc thực thi côngtác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xácđịnhnhucầu mục tiêu đàotạo NHU CẦUĐÀOTẠONhu cầu: “Một thiếu hụt rút từ đời sống người” (Attwood Ellis, 1971) “ Mọi...
... tham gia Chương trình đàotạo khác Ví dụ, nhóm làm công nghệ thông tin cần đàotạo ngôn ngữ máy tính,lập trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với yêu cầucông việc người ví dụ ... hiệu Chương trình đàotạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt câu hỏi nhiệm vụ nhóm, hiệu suất làm việc theo danh sách đánh số thứ tự ưu tiên để xácđịnhnhucầu bồi dưỡng Ví ... đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, bạn tiếp tục thực đánh giá lần để biết Chương trình đàotạo có đạt kết mong đợi hay không Việc thường xuyên đánh giá tổ chức khóa đàotạo nhằm rèn luyện kĩ chìa...
... tham gia Chương trình đàotạo khác Ví dụ, nhóm làm công nghệ thông tin cần đàotạo ngôn ngữ máy tính,lập trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với yêu cầucông việc người ví dụ ... hiệu Chương trình đàotạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt câu hỏi nhiệm vụ nhóm, hiệu suất làm việc theo danh sách đánh số thứ tự ưu tiên để xácđịnhnhucầu bồi dưỡng Ví ... đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, bạn tiếp tục thực đánh giá lần để biết Chương trình đàotạo có đạt kết mong đợi hay không Việc thường xuyên đánh giá tổ chức khóa đàotạo nhằm rèn luyện kĩ chìa...
... nguồn nhân lực Doanh Nghiệp Khi xácđịnhnhucầuđàotạo cần lưu ý : + xácđịnh cần đàotạo ? + phận ? + đàotạo ? cho ? người ? PHƯƠNG PHÁP XÁCĐỊNHNHUCẦUĐÀO TẠO: 2.1 PHƯƠNG PHÁP QUAN SÁT: ... chắn tồn sai xót, mong Thầy giúp Nhóm Em hoànthiện nghiên cứu Trân trọng I PHƯƠNG PHÁP XÁCĐỊNHNHUCẦUĐÀO TẠO: LÝ DO CẦN XÁCĐỊNHNHUCẦUĐÀO TẠO: - Đàotạo hoạt động nhằm trì nâng cao chất lượng ... nhucầuđàotạo cho nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp”, giới hạn thời gian nghiên cứu nên Nhóm tập trung nghiên cứu phần : - PHƯƠNG PHÁP XÁCĐỊNHNHUCẦUĐÀOTẠO - NỘI DUNG ĐÀOTẠO Trong...
... phân tích yếu tố ảnh hưởng đến nhucầuđào tạo: Khái niệm “ xácđịnhnhucầuđàotạo Lợi ích từ việc xácđịnhnhucầuđàotạo Cơ sở xácđịnhnhucầuđàotạo .6 3.1 Phân tích ... thiết bị ABB Lợi ích từ việc xácđịnhnhucầuđào tạo: Xácđịnh mục tiêu đàotạoĐàotạo kiến thức nội dung mà người lao động thiếu để phục vụ tốt cho công việc Đàotạo người, thời điểm Tránh tình ... đạt hiệu ổn định, ABB phải lên kế hoạch đàotạo chi tiết cho phận chi nhánh công việc phải xácđịnhnhucầu cần đàotạo Đó xácđịnh kiến thức, kỹ lao động địa phương so với yêu cầucông việc,...
... Nội dung I II Khái niệm ĐàoTạo & Phát Triển XácĐịnhNhuCầuĐàoTạo ? III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhucầuđàotạo Nhóm 04 -QTKD K16 I Khái niệm đàotạo & phát triển nhân viên: Theo ... để hoàn thành tốt yêu cầucông việc +Phân tích giúp xácđịnhnhucầuđàotạo nhân viên công việc thực lần đầu nhân viên Cụ thể Doanh Nghiệp VN: cần tuyển chọn & đàotạo từ khâu đầu vào Được đào ... theo yêu cầucông việc Nhóm 04 -QTKD K16 II Xácđịnhnhucầuđàotạo ? Đang có • kỹ năng, • kiến thức • thái độ +Xác ĐịnhNhuCầuĐàoTạoXácđịnh khoảng chênh lệch Nhóm 04 -QTKD K16 Cần phải có...
... viên cụ thể Phân tích nhucầuđàotạo trình mang tính hệ thống nhằm xácđịnh xếp thứ tự mục tiêu, định lượng nhucầuđịnh mức độ ưu tiên cho định lĩnh vực đàotạoCôngtácđàotạo huấn luyện phải ... kế chương trình đàotạo cho nhân viên: Định rõ nhucầuđàotạo 3.2.5.1 Chu kỳ đánh giá nhucầuđàotạo tiếp theo: − Tiến hành đánh giá chất lượng đàotạo nhân viên tham gia đàotạo thường xuyên ... giá kết học tập Xácđịnhnhucầu Tiểu luận Đàotạo phát triển Trang 11 Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại Học Mở Tp Hồ Chí Minh Xácđịnhnhucầuđàotạo Sau đánh giá kết đào tạo, phận chuyên...
... IV Phương pháp đánh giá nhucầuđàotạo V Xácđịnhnhucầuđàotạocông nhân kỹ thuật VI Xácđịnhnhucầuđàotạo tuyển sinh, đàotạocông nhân kỹ thuật VII Xácđịnhnhucầu phát triển lực cho ... kế hoạch Nhucầu CNKT cần đàotạo = Nc - Số CNKT có Nhucầu bổ sung thay (về + hưu, chuyển công tác) V Xácđịnhnhucầuđàotạocông nhân kỹ thuật Nhucầu tuyển sinh ĐT = [Nhu cầuđàotạo : (1-%rơi ... đánh giá nhucầuđàotạo Xácđịnhđào tạo: Để tránh trường hợp không cần đàotạo mà doanh nghiệp lại tổ chức đàotạo trường hợp cần đàotạo mà doanh nghiệp lại không tổ chức đàotạo Xác định...
... cần phải đàotạo lại Quá trình xácđịnhnhucầuđàotạo (tt) Đánh giá mục tiêu muốn đàotạo lại đối tượng cách để đạt hiệu tối đa Đánh giá nhucầuđàotạo lại thời điểm định mà côngty cung ... cấp Quá trình xácđịnhnhucầuđàotạo (tt) Đánh giá xem nhà tư vấn nhà cung cấp dịch vụ đàotạo lại đáp ứng đưa định loại hình đàotạo lại phù hợp Phân tích để xét nhucầuđàotạo (tt) Phân ... PT III XácđịnhnhucầuđàotạoXácđịnhnhucầuđàotạo (tt) Khái niệm Khoảng cách có mong muốn tương lai, khía cạnh thái độ Quá trình thu thập phân tích thông tin nhằm làm rõ nhucầu cần...
... +Liệu đàotạo có thật giải pháp? Ai cần đào tạo? +Xác định sẵn sàng tham gia đàotạo người lao động +Quá trình phân tích cá nhân: Phân tích đặc điểm cá nhân, yếu tố đầu vào cá nhân, kết đầu ra, tác ... nhân viên STT Họ & tên Năng lực cần đàotạo Ghi Dựa tiêu chuẩn yêu cầu lực với việc đánh giá cá nhân nhân viên phòng bán hàng định người cần đàotạođàotạo nội dung gì? ... theo Tài Khoá CôngTy Phối hợp côngtác chặt chẽ với thành viên Ban Giám đốc Công ty, làm việc sâu sát thực tế hoạt động Đơn vị kinh doanh phận quyền ; đảm bảo mục tiêu chung Cty đạt kết tối...
... địnhnhucầuđàotạoXácđịnhnhucầuđàotạoxácđịnh nào, phận cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại lao động người Nhucầuđàotạoxácđịnh dựa phân tích nhucầu lao động tổ chức, yêu cầu ... việc xácđịnhnhucầuđàotạo việc làm quan trọng Việc xácđịnhnhucầuđàotạo có khoa học, mức độ xác cao mang lại kết chương trình đàotạo hiệu cao 2.3 Cơ sở xácđịnhnhucầuđàotạo Để xácđịnh ... đàotạo mang lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp người lao động Như chương trình đàotạo chuẩn bị chu đáo quan trọng việc xácđịnhnhucầuđàotạoXácđịnhnhucầuđàotạo 2.1 Khái niệm xác định...
... CỦA CÔNGTÁCXÁCĐỊNHNHUCẦU VÀ ĐỐI TƯỢNG ĐÀOTẠO 1 .Xác địnhnhucầuđàotạoXácđịnhnhucầuđàotạo nội dung quan trọng trình đàotạo phát triển nguồn nhân lực Để xácđịnhnhucầuđàotạo ... nghề để đàotạo II THỰC TRẠNG CÔNGTÁCXÁCĐỊNHNHUCẦU VÀ ĐỐI TƯỢNG ĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ Thực trạng côngtácxácđịnhnhucầuđàotạo Trên thực tế việc xácđịnhnhucầuđàotạo tiến ... lãnh đạo ký địnhđàotạo tiến hành đàotạo Sử dụng phiếu yêu cầuđàotạo giúp việc xácđịnhnhucầuđàotạocôngty chủ động biết nhucầuđàotạo ngành nghề Xácđịnhnhucầuđàotạo có sử dụng...