hàm ý cho nhà quản lý doanh nghiệp
TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG CỨNG VÀ CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG MỀM ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ BÁN HÀNG LĨNH VỰC MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP TẠI KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... nghiên cứu đưa số hàm ý cho nhà quản lý doanh nghiệp, cho người sử dụng lao động có sách quản trị nhân đào tạo phát triển kỹ “cứng” “mềm” phù hợp với nhân viên bán hàng kỹ thuật doanh nghiệp Cuối cùng, ... lên Tổng Vị trí công tác Nhân viên Quản lý nhóm Trưởng phòng Quản lý cấp cao Tổng Loại hình doanh nghiệp Doanh nghiệp nhà nước Công ty TNHH Công ty cổ phần Doanh nghiệp tư nhân Văn phòng đại diện ... thiết bị công nghiệp khu vực thành phố Hồ Chí Mính yếu tố cá nhân: giới tính, nhóm tuổi, thâm niên công tác, thu nhập vị trí công tác Bốn là, hàm ý nhà quản lý doanh nghiệp để có sách quản trị nhân...
- 118
- 2,368
- 5
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... nên xem phần toàn hệ thống quản lý, không nên xem đơn thêm việc cho người quản lý Nhà quản lý nên tâm phân quyền cho nhân viên để họ chủđộng hoàn thành mục tiêu đề ra, cho họ toàn quyền chọn lựa ... quản lý hồ sơ, mã khách hàng trực tuyến, quản lý mạng ngoại vi trực tuyến (TFMS), phân công công việc trực tuyến (COS) W3.Cách thức quản lý, phân công công việc đánh giá nhân viên chưa hợp lý ... BSC cho phép nhà quản lý phiên mục tiêu doanh nghiệp thành mục tiêu Phòng, phận, nhóm Một nghiên cứu gần cho thấy 40% công ty vùng Bắc Mỹ chấp nhận phương pháp BSC, hệ thống quản lý thực công...
- 27
- 893
- 2
Nghiên cứu về căng thẳng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên kinh doanh tại thành phố hồ chí minh
... 63 5.1 Các kết đóng góp mặt lý thuyết nghiên cứu 63 5.1.1 Kết 63 5.1.2 Đóng góp mặt lý thuyết nghiên cứu 64 5.2 Hàm ý cho nhà quản trị 64 5.3 Các hạn chế ... thẳng công việc Các nhà quản lý nguồn nhân lực số tổ chức cho căng thẳng trở ngại lớn hiệu làm việc người lao động Nhân viên kinh doanh đội ngũ quan trọng giúp mang lại doanh số cho tổ chức Môi trường ... có tương quan ngược chiều Cuối tác giả trình bày hàm ý nghiên cứu cho nhà quản trị hướng nghiên cứu 1 CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐẾ TÀI 1.1 Giới thiệu lý chọn đề tài: Căng thẳng công việc vấn đề lớn...
- 119
- 2,756
- 25
Luận văn Thạc sĩ Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng
... viên cấp thấp tính chuyên môn, nghiệp vụ lại cần thiết kinh nghiệm quản lý điều hành tương đối thấp - Về đạo đức nghề nghiệp: xét góc độ quản lý, đạo đức nghề nghiệp nhân viên thể số lượng, chất ... yêu cầu sau: - Về mặt khung nhân phải có: quản trị điều hành cấp lãnh đạo - hội đồng quản trị, ban giám đốc; quản trị tác nghiệp cán quản lý – giám đốc nghiệp vụ, trưởng/phó phòng ban; chuyên gia; ... nghiên cứu đưa mô hình giả thuyết nghiên cứu 2.1 Lý thuyết nhân cách 2.1.1 Khái niệm Tâm lý học cá nhân (Personaltily Psychology) nhánh tâm lý học (Psychology) Nó nghiên cứu khác biệt tính cách cá...
- 110
- 3,123
- 18
Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh tiền giang
... dụng Pháp Kết nghiên cứu cho thấy, thật khó cho nhà quản lý công để ảnh hưởng cách mạnh mẽ tới cam kết tình cảm hay thông thường cán công chức với tổ chức cách quản lý cam kết thực Cam kết tình ... quãng điểm: hoàn toàn không đồng ý, không đồng ý, trung hòa (không ý kiến), đồng ý, hoàn toàn đồng ý (Xem phụ lục A) 3.4 Phương pháp phân tích liệu Bước 1: Khảo sát ý kiến 200 cán công chức địa bàn ... quy cho thấy R2 = 16,9% cho thấy mô hình giải thích 16,9% Kiểm định ANOVA phù hợp mô hình có ý nghĩa (sig) 0,000 nhỏ mức ý nghĩa 5% nên mô hình có ý nghĩa, kết hệ số xem xét Kết từ Bảng 4.37 cho...
- 65
- 973
- 10
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM
... thành quản lý dự án (nếu muốn theo hướng quản lý) + Nếu kĩ sư cầu nối, quản lý dự án, phấn đấu thành trưởng đơn vị kinh doanh Vì vậy, mục tiêu nghề nghiệp họ định hướng trên, thân người quản lý dự ... chung dự án QA Người quản lý QA Ngư ời quản lý người Trưởng đơn vị kinh Dựa đánh giá nhân viên nhân lực doanh làm việc chung dự án Comtor Người quản lý comtor Ngư ời quản lý người Trưởng đơn vị ... Đánh giá góp ý - Trư ởng nhóm DEV/BrSe (không có thay quản lý dự án) - Nhân viên dự án Đánh giá góp ý - Trư ởng TEST (nếu có) - Quản lý dự án - Trư ởng đơn vị kinh doanh - Quản lý dự án - Trư...
- 57
- 1,965
- 4
một số giải pháp nhắm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc phòng kỹ thuật công ty viễn thông vt
... nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên có động lực phấn đấu, đồng thời giúp nhà quản lý đánh giá lực, mức độ đóng góp nhân viên Qua nhà quản lý có sở để đưa định công cho việc thăng tiến, khen ... cho cấp quản lý trực tiếp việc đánh giá nhân viên cấp thực hiện, kết đánh giá áp dụng cho việc đánh giá lực cán quản lý giúp cho tổ chức phát triển bền vững, mang tính dân chủ hơn, giúp cấp quản ... tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa lực cá nhân, kích thích, động viên nhiều nơi làm việc trung thành, tận tâm với doanh nghiệp Nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt...
- 17
- 463
- 0
MỐI QUAN HỆ GIỮA CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
... c a F.Herberg r t có ý ngh làm hài lòng nhân viên Các nhà qu n lý tr trì tr c mu c n ph i v i nhà qu n c h t ph i c i thi n y u t ng viên cho nhân viên c a h Nhà qu n lý ng xuyên tìm gi ng công ... nghiên c m p d li lý thuy ki ã có (Nguy n nh lý thuy t khoa h ng c suy di n t thu th p d li u ph bi n nh t c bi t kinh doanh Lý ph bi n c pháp kh o sát cho phép thu th h p cho t ng d án nghiên ... 1.5 K t c u lu LÝ THUY T, MÔ HÌNH NGHIÊN C PHÁP NGHIÊN C U V S HÀI LÒNG I V I CÔNG VI C lý thuy t: 2.1.1 M t s khái ni m v s hài lòng 2.1.2 Ý ngh a s hài lòng 2.1.3 Các...
- 166
- 648
- 1
Luận văn thạc sĩ Một số yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của người nước ngoài (Expatriate) tại Việt Nam
... KÝ HI U, CH VI T T T DANH M C CÁC B NG, BI U TÓM T T M U 1.1 Lý ch 1.2 M c tiêu nghiên c u 1.3 1.4 tài ng, ph m vi nghiên c K t c u c a lu u .3 LÝ ... m có nh ng ph n sau: 1: M u lý lu n v k t qu công vi c c a EXP 3: u 4: K t qu nghiên c u t lu n phân alpha), 2, tác gi trình bày nh ng n n c a lý thuy t có n n t ng cho nghiên c u Nhi u thu t ... t công vi c c a v v trí qu n lý (Borman Motwidlo, 1993; Brief Motwidlo, 1986) C th , trách nhi m công vi c (thành ph n k t qu k thu ng d n, khuy i v i nhà qu n lý ph i ng viên, xây d ng nhóm...
- 90
- 563
- 7
Tính kiên định, động cơ làm việc, chất lượng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên ngân hàng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ
... thành ph H Chí Minh ng d ng lý thuyt tâm lý xã h i h
c (lý thuyt v ng c , v giá tr , v tính kiên nh, v cht lng s ng) vào công vi c, nghiên c u xây dng mô hình lý thuyt gm nm gi thuyt ... nghiên c u 11 CH NG 2: C S LÝ THUY
T VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C U 13 2.1 Gii thiu 13 2.2 C s lý thuy
t: 13 2.2.1 Tính kiên nh (Pyschological hardiness) 13 2.2.2 ... 56 4.5 Tóm tt 62 CH NG 5: Ý NGHA VÀ K
T LUN 35 5.1 Gii thiu 64 5.2 Ý ngh a k
t lun 64 5.3 Gi ý sách cho ngân hàng 65 5.4 H n ch c a tài...
- 119
- 361
- 2
Luận văn Thạc sĩ Chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam
... tâm lý đến kết công việc nhân viên marketing Lý thuyết tâm lý học phân biệt hai dạng đặc điểm người, dạng cá tính (trait-like) trạng thái tâm lý (state-like; vd,Chen & ctg 2000) Dựa vào lý thuyết ... mô hình lý thuyết Mẫu nghiên cứu: Đối tượng khảo sát nhân viên (nhân viên, chuyên viên, quản lý không bao gồm quản lý lãnh đạo cấp cao) du học sinh Việt Nam làm việc toàn thời gian doanh nghiệp, ... tượng khảo sát: Các nhân viên (nhân viên, chuyên viên, quản lý không bao gồm quản lý lãnh đạo cấp cao) du học sinh Việt Nam làm việc doanh nghiệp, tổ chức thuộc ngành nghề khác Việt Nam Trong du...
- 116
- 1,558
- 4
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... tiền lương, tiền thưởng khoản tiền khuyến khích nhân viên khác Ông chủ nhà quản lý công ty muốn sử dụng kết đánh giá thực thi cho mục đích khác xem xét nguồn nhân lực, đào tạo, khuyến khích nhân ... vấn đề tiền làm vẩn đục vấn đề thực thi Dựa mức thực thi tổng quát mà nhà quản lý đưa định liên quan đến việc tăng lương cho nhân viên sau: • • • • Thực thi mức trung bình – không tăng lương ... sau để thảo luận nổ lực tiến bạn trình phấn đấu đạt mục tiêu công việc Mặc dù nhà quản lý giỏi thường xuyên góp ý trao đổi với nhân viên công việc họ, tốt nhân viên chủ động thảo luận sếp không...
- 8
- 2,864
- 18
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên dịch vụ thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần thơ
... thư điện tử Tự kỷ luật Duy trì mối quan hệ Tự trọng Quản lý kì vọng Quản lý căng thẳng Quản lý nhận thức Quản lý thời gian người khác Quản lý mối quan hệ xa Đạo đức làm việc Kỹ tư vấn/ huấn luyện ... phố Cần Thơ năm 2013 4.020 doanh nghiệp Trong có 41 doanh nghiệp nhà nước, 3.952 doanh nghiệp nhà nước 27 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Trong số 3.952 doanh nghiệp nhà nước chủ yếu công ty trách ... hàng đầu nhà lãnh đạo doanh nghiệp Trong doanh nghiệp thường có nhiều phận, tổ chức đảm nhiệm chức vai trò khác nhau, phối hợp bổ trợ cho để giúp doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh thuận...
- 94
- 675
- 3
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên thuộc các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên địa bàn thành phố cần thơ
... phố Cần Thơ năm 2013 4.020 doanh nghiệp Trong có 41 doanh nghiệp nhà nước, 3.952 doanh nghiệp nhà nước 27 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Trong số 3.952 doanh nghiệp nhà nước chủ yếu công ty trách ... nghe hiểu Tự trọng Duy trì mối quan hệ Quản lý căng thẳng Quản lý kì vọng 18 Tổ chức xếp công Quản lý nhận thức việc người khác Đạo đức làm việc Quản lý mối quan hệ xa Kỹ tư vấn/ huấn luyện Khuyến ... theo quy mô vốn, doanh nghiệp hoạt động có quy mô vốn tỷ đồng, 20 doanh nghiệp từ tỷ đến 10 tỷ, quy mô từ 10 đến 200 tỷ có doanh nghiệp, từ 200 đến 500 tỷ có doanh nghiệp doanh nghiệp có vốn từ...
- 84
- 492
- 2
Giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh sóc trăng đến năm 2018
... cho toàn chi nhánh, tham mưu cho giám đốc chiến lược định hướng kinh doanh - Phòng Hành - Nhân sự: quản lý mặt nhân ngân hàng công việc hành khác như: văn thư, quản lý đội ngũ lái xe, phương tiện ... đủ kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, tâm lý lãnh đạo quản lý, kỹ giao tiếp khách hàng, nâng cao vai trò trách nhiệm 40 đạo đức nghề nghiệp Agribank Sóc Trăng thường xuyên cho nhân viên tham gia ... gia đình Bên cạnh đó, Rego Cộng (2008) đưa gợi ý cho nhà quản lý việc xây dựng môi trường làm việc, phải quan tâm cách nhân viên cảm nhận tổ chức, ý tới số khía cạnh về: mức độ tổ chức tôn trọng...
- 117
- 2,534
- 14
Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kết quả công việc của trình dược viên các công ty dược phẩm đa quốc gia tại thành phố hồ chí minh
... ngƣời quản lý - Sự tin tƣởng nhân viên vào ngƣời quản lý - Mức độ phản hồi thƣờng xuyên ngƣời quản lý dành cho nhân viên - Mức độ thấu hiểu quan tâm đến nhân viên nhà quản lý - Sự ghi nhận ngƣời quản ... ngƣời quản lý QL3 Tôi tin tƣởng vào lực ngƣời quản lý QL4 Quản lý thƣờng xuyên đƣa phản hồi liên quan đến tiến bộ, đánh giá kết công việc QL5 Quản lý hiểu nhu cầu vấn đề gặp phải QL6 Quản lý ghi ... quan hệ với người quản lý Mối quan hệ trình dƣợc viên ngƣời quản lý mối quan hệ môi trƣờng làm việc ngƣời nhân viên Trong bối cảnh kinh doanh, ngƣời nhân viên bán hàng ngƣời quản lý họ phát triển...
- 118
- 603
- 6
GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM
... tiên tiến, khoá học nâng cao nghiệp vụ phải coi đào tạo bước hợp lý chuẩn bị đội ngũ quản lý kế cận, tạo hội thăng tiến cho nhân tiềm công ty - Công ty nên lưu ý việc tạo hội bình đẳng để thành ... nhân cho cấp quản lý nên dành ưu tiên cho đối tượng trước họ không đáp ứng yêu cầu tiến hành tuyển lựa từ bên - Chú trọng công tác đào tạo, coi đào tạo phương thức hỗ trợ trình phát triển nghề nghiệp ... nạn nghề nghiệp Do công ty International SOS Việt Nam công ty kinh doanh dịch vụ y tế phải lưu ý vấn đề đảm bảo an toàn bảo hộ cho người lao động cho nhân viên phụ trách mảng y tế mà cho nhân...
- 12
- 794
- 5
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25