... 3: GIẢI PHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNLỰC KIỀU HỐI TẠI BIDV HCMC .3.1. CÁC GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNLỰC KIỀU HỐI CỦA BIDV HCMC TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ KHU VỰC VÀ QUỐC TẾ.3.1.1. Nhóm giải ... CHUYN TIN KIU HI TI CC NGN HNG THNG MI1.5.1. Quy trỡnh nhn tin kiu hi.1.5.1.1. S nhn tin kiu hi:Ngaõn haứng, Bu in,Cỏc i lý t chc chuyn tin Quc t Nc ngoiNgi chuyn tin (NC NGOI)Ngi nhn tin ... sẽ pháttriển nhanh và tốt kênh kiều hối.Kết luận chương 2:Với thị trường Thành phố Hồ Chí Minh sôi động, đầy tiềm năng pháttriển kinh tế, nhu cầu vốn cần để đáp ứng cho công cuộc phát triển...
... bộ.3. Những giảipháp cho pháttriểnnguồnlực con ngời của Việt NamTừ cơ sở lý luận đà nêu trong bài viết, Việt Nam chúng ta đà thấy rõ vai trò của nguồnlực con ngời trong sự pháttriển xà hội ... 0918.775.3682. Con ngời nguồnlực hàng đàu của công nghiệp hoá, hiện đại hoá 253. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá vì con ngời 27IV. Thực trạng, yêu cầu và những giảipháppháttriển nguồn lực con ngời ... trí địa lý và nguồnlực nớc ngoài. Nhng các nguồnlực khác chỉ trở thành nguồnlực quan trọng, cần thiết Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 triển không đồng...
... vào vốn nhân lực đối với tăng trưởng và pháttriển kinh tế - xã hội. Đầu tư phát triển nhân lực không chỉ là phương tiện, con đường pháttriển kinh tế mà còn là mục tiêu của pháttriển xã hội.Để ... Chính sách phát tri n ngu n nhân l c. 67 2. 2.4. ánh giá chung v ngu n nhân l c Yên Bái." 71 CHƯƠNG III 74 MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ CHO PHÁT TRIỂN KINH ... không những không trở thành nguồnlực để pháttriển mà nhiều khi còn là gánh nặng cản trở sự phát triển của tổ chức.1.1.2.2 Phân loại. Phân loại nguồn nhân lực theo ngành nghề, lĩnh vực...
... động lực của sự phát triển: Phát triển KT - XH dựa trên nhiều nguồn lực: Nhân lực, vật lực, tài lực, song chỉ có nguồnlực con ngời mới tạo ra động lực cho sự phát triển, những nguồn lực khác ... là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển: NNL là nguồn lực con ngời và là một trong những nguồnlực quan trọng nhất của sự phát triển KT - XH. Vai trò của NNL bắt nguồn từ vai trò của yếu ... có những chính sách, giảipháp hợp lý nhằm đào tạo, pháttriển và sử dụng có hiệu quả NNL. Với ý nghĩa trên, tác giả chọn đề tài " ;Giải pháppháttriểnnguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công...
... đưa các các xã khó khăn này pháttriển cả về chất lượng nguồn nhân lực và phát triển kinh tế xã hội cho người dân4.2. Giảipháp cụ thể để pháttriểnnguồn nhân lực trong tiến trình CNH, HĐH ... sử dụng, phát huy có hiệu quả nhất năng lực sáng tạo của con người để pháttriển đất nước”.* Quan niệm của Đảng và Nhà nước về pháttriểnnguồn nhân lực Trên cơ sở kế thừa và pháttriển có ... khái niệm về nguồn nhân lực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản để pháttriển kinh tế xã hội, một đất nước pháttriển thực...
... cho pháttriển ngành du lịch, DV. 47CHƯƠNG 3 CÁC GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NINH THUẬN ĐẾN NĂM 2010 3.1. CƠ SỞ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢIPHÁP Phát triển KT-XH và pháttriển ... mục tiêu pháttriển NNL. 3.1.1. Các chỉ tiêu pháttriển kinh tế – xã hội, pháttriển dân cư và nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010: Dựa vào: - Tình hình pháttriển dân số, nguồn lao ... nhau, để phát triển KT-XH một cách nhanh chóng và bền vững phải đòi hỏi pháttriển NNL; ngược lại, pháttriển NNL là cơ sở đảm bảo KT-XH phát triển. Do đó, song song với các mục tiêu phát triển...
... Thanh Hoá.I .nguồn nhân lực 1.Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực là nguồnlực về con ngườiTheo giáo trình kinh tế pháttriển cuả trường đại học kinh tế quốc dân:" ;Nguồn nhân lực là một ... trên1) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực : Với vị trí trung tâm, nguồn nhân lực vừa là mục tiêu, vừa là động lựcpháttriển kinh tế - xã hội. Để phát triểnnguồn nhân lực ta thực hiện theo 2 ... lượng nguồn nhân lực không chỉ phản ánh trình độ pháttriển kinh tế, mà còn phản ánh trình độ pháttriển về mặt xã hội.Trong nghị quyết đại hội X nêu rõ cần thiết phải:" ;Phát triển mạnh nguồn...
... các giảipháppháttriểnnguồn nhân lực nông thôn của huyện, ñòi hỏi phải có nghiên cứu sâu hơn về vấn ñề nguồn nhân lực và các giảipháppháttriển nguồn nhân lực nhằm ñưa ra những giảipháp ... số lượng các giảipháppháttriểnnguồn nhân lực là không thể thiếu. Với mục tiêu nâng cao chất lượng và bảo ñảm về số lượng nguồn nhân lực, các giải pháppháttriểnnguồn nhân lực là công cụ ... nhân lực cùng các giải pháp pháttriểnnguồn nhân lực nông thôn ñã ñược thực hiện ở huyện ðức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh trong thời gian qua, ñề xuất các giảipháp chủ yếu cho phát triểnnguồn nhân lực...
... về pháttriển nguồn nhân lực về đào tạo và sử dụng trong quá trình pháttriển kinh tế xã hội. Bài học kinh nghiệm về quá trình pháttriểnnguồn nhân lực vận dụng trong việc phát triểnnguồn ... của nguồn nhân lực đối với pháttriển kinh tế xã hội 18 1.4 Kinh nghiệm pháttriểnnguồn nhân lực của một số nước trên thế giới 20 Chương 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN ... bản pháttriểnnguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.1 Mục tiêu pháttriểnnguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.2 Quan điểm pháttriểnnguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.2 Những giải...
... 251.2 Định hướng pháttriểnnguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam ÁNgân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồn nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự pháttriển của ngân hàng. ... đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực: giải pháp này tập trung vào việc xác định chuẩn xác nhu cầu cần đào tạo bồi dưỡng về kiến thức, kỹ năng, năng lực cần thiết và cung cấp thôngtin để thiết ... đích nguồn kinh phí cho đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực. + Về cơ sở vật chất kỹ thuật: Do công tác đào tạo và pháttriển đòi hỏi phải tổng hợp phân tích tính toán các số liệu xử lý thông tin...
... LAM 35 1. Một số giảipháp chung 35 2. Các đề xuất về pháttriểnnguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 44 3. Các kiến nghị về vấn đề pháttriểnnguồn nhân lực tại công ty TNHH ... viên, phát huy các nguồnlực trong và ngoài doanh nghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanh nghiệp pháttriển bền vững, ổn định.1.4. Quản lý pháttriểnnguồn ... lý:- Pháttriểnnguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo.- Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc.- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...