0

giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp

Giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty cổ phần may đáp cầu

Giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty cổ phần may đáp cầu

Thạc sĩ - Cao học

... PHẦN SỞ LÝ LUẬN THỰC TIỄN 2.1 SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 2.1.2 Các yếu tố nguồn nhân lực 2.1.3 ... ñề lý luận nguồn nhân lực, ñảm bảo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp - Nghiên cứu thực trạng ñảm bảo, quản lý sử dụng nguồn nhân lực nhân tố ảnh hưởng ñến ñảm bảo, phát triển nguồn nhân lực Công ... Nghiên cứu thực trạng nhân tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực Công ty DAGARCO, từ ñó ñưa giải pháp ñảm bảo nguồn nhân lực cho Công ty nhằm tạo nguồn nhân lực ñủ số lượng, trình ñộ chuyên...
  • 101
  • 281
  • 0
Thực trạng và Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam..doc

Thực trạng Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam..doc

Quản trị kinh doanh

... lịch nguồn lực quan trọng tham gia vào trình lao động Du lịch Nguồn lực quan trọng nguồn lực người hiểu tổng thể thể lực trí lực 1.2.2 cấu nguồn nhân lực Du lịch Lao động gián tiếp : lực lượng ... triển nguồn nhân lực tác động vào chủ đích quản lý nhằm tăng suất hiệu lao động –tức nâng cao hiệu suất nguồn nhân lực so với nguồn khác 1.2 Nguồn nhân lực du lịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồn nhân lực ... Một đặc trưng nguồn nhân lực việc nhìn nhận nhân lực nguồn (nguồn lực đầu vào ) tổ chức, đơn vị hoạt động kinh doanh hay cộng đồng, quốc gia nói đến nguồn lực người yếu tố thể lực quan trọng...
  • 25
  • 4,004
  • 25
Thực trạng và Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch việt nam

Thực trạng Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch việt nam

Kinh tế - Thương mại

... 1.2 Nguồn nhân lực du lịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồn nhân lực du lịch nguồn lực quan trọng tham gia vào trình lao động Du lịch Nguồn lực quan trọng nguồn lực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... mãn nhu cầu sống ngời đồng thời phục vụ cho mục tiêu phát triển cộng đồng 1.1.1 Quan niệm nguồn nhân lực Một đặc trng nguồn nhân lực việc nhìn nhận nhân lực nh nguồn (nguồn lực đầu vào ) tổ chức, ... hiệu nguồn nhân lực, tập trung nỗ lực để thoả mãn nhu cầu ngời bí thành công nhà quản lý sản xuất doanh nghiệp đại 1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực đợc hiểu nguồn lực ngời bao gồm thể lực, trí lực...
  • 23
  • 1,999
  • 13
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam hiện nay

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam hiện nay

Khoa học xã hội

... Năm 2010 Năm 2015 TB 2006- TB 20112010 2015 Dự báo 2020 Tổng số lao động trực tiếp 234,096 333,396 503,202 8.5 10.2 750,000 Trong số lao động nghiệp vụ (yêu cầu qua đào tạo nghiệp vụ dl) 145,140...
  • 105
  • 1,203
  • 3
Tiểu luận thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh quảng nam

Tiểu luận thực trạng giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh quảng nam

Quản trị kinh doanh

... trị chất lượng số lượng nguồn nhân lực, hiện trạng chất lượng, số lượng nguồn nhân lực du lịch Quảng Nam, nhu cầu lao động ngành du lịch tương lai số lượng chất lượng để toàn thể nhân dân ... cung nguồn nhân lực du lịch Nói tới nguồn nhân lực phải xem xét khía cạnh số lượng chất lượng Số lượng nguồn nhân lực phản ánh quy mô dân số, hoạt động kinh tế địa phương đó, chất lượng thể ... ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh đẩy mạnh việc xây dựng đội ngũ nhân lực du lịch số lượng chất lượng thông qua việc đề triển khai giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch địa...
  • 28
  • 994
  • 2
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch

Kinh tế - Thương mại

... giải pháp phát triển nguồn nhân lực tập trung vào nội dung sau: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo du lịch Giải pháp nâng cao chất lượng ... động đó; nguồn lực người thể thông qua số lượng dân cư, chất lượng người (bao gồm thể lực, trí lực lực phẩm chất), tức không bao hàm số lượng, chất lượng, cấu nguồn nhân lực tại, mà bao hàm nguồn ... chất lượng cấu dân số, số lượng chất lượng người sở đủ điều kiện tham gia vào sản xuất xã hội Như vậy, nguồn nhân lực nguồn lực người, khả sáng tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội, biểu số lượng...
  • 53
  • 7,072
  • 17
Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh quảng nam

Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các quan nhà nước ở tỉnh quảng nam

Kinh tế

... ñ cao vào làm vi c CQNN t nh Qu ng Nam 6 CHƯƠNG 1: S LÝ LU N THU HÚT NGU N NHÂN L C TRÌNH Đ CAO 1.1 M t s v n ñ chung v ngu n nhân l c trình ñ cao 1.1.1 Ngu n nhân l c thu hút ngu n nhân l ... chương: Chương 1: s lý lu n thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao Chương 2: Th c tr ng sách thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao vào làm vi c CQNN t nh Qu ng Nam Chương 3: M t s gi i pháp nh m hoàn ... hút ngu n nhân l c trình ñ cao vào làm vi c CQNN 1.1.4 Vai trò s c n thi t ph i thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao vào làm vi c quan nhà nư c 10 1.2 N i dung tiêu chí thu hút ngu n nhân l c trình...
  • 26
  • 1,449
  • 7
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tổng hợp Thành Huy

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tổng hợp Thành Huy

Kinh tế

... tư vào việc nâng cao chất lượng, quy mô nguồn nhân lực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực phát triển mặt số lượng chất lượng Về mặt số lượng Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng ... mô hình quản trị nguồn nhân lực nhóm chức chính: Thu hút nguồn nhân lực, đào tạo phát triển cuối trì nguồn nhân lực Mục đích quản trị nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn nhân lực doanh nghiệp ... thường xuyên phận nguồn nhân lực trình đảm bảo nhân lực cho công ty Phát triển nguồn nhân lực công ty phải phát triển số lượng chất lượng lực lượng lao động Phát triển số lượng bao gồm hoạt động...
  • 105
  • 364
  • 0
Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực ngành CNTT nhằm đáp ứng yêu cầu mới của toàn cầu hóa trong thời kỳ hội nhập.

Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực ngành CNTT nhằm đáp ứng yêu cầu mới của toàn cầu hóa trong thời kỳ hội nhập.

Chuyên ngành kinh tế

... phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2015 định hướng đến năm 2020 nêu: +) Xây dựng nguồn nhân lực CNTT đủ phẩm chất, lực làm chủ công nghệ, kỹ thuật đại, với cấu hợp lý, đáp ... yêu cầu số lượng thông tin Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành công nghệ 2.1.Thuận lợi công tác đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin Vấn đề phát triển đội ngũ nhân lực CNTT ... VietnamWorks, tiếp tục tăng trưởng nhân lực mức 8%, VN thiếu hụt khoảng 78.000 nhân lực CNTT năm đến năm 2020 thiếu 1.000.000 nhân lực, chiếm 78% tổng số nhân lực CNTT thị trường cần Tuy nhiên,...
  • 19
  • 860
  • 4
Dự báo cung lao động Việt Nam (số lượng và cơ cấu) giai đoạn đến năm 2010.doc

Dự báo cung lao động Việt Nam (số lượng cấu) giai đoạn đến năm 2010.doc

Tài chính - Ngân hàng

... thể sử dụng phơng pháp hệ số cố định điều chỉnh theo số lợng nguồn nhân lực Cũng tính số lợng nguồn lao động phơng pháp loại trừ khỏi nguồn nhân lực phận học, tham gia lực lợng vũ trang làm ... lao động sở lý luận thực tiễn dự báo: Dự báo dân số nguồn nhân lực ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nớc Những kết dự báo dân số nguồn nhân lực trơng lai số lợng, cấu theo ... cấu kinh tế lựa chọn công nghệ Trên phạm vi rộng, giải việclàm bao gồm vấn đề liên quan đến phát triển nguồn lực sử dụng hiệu nguồn nhân lực; theo phạm vi hẹp, giải việc làm chủ yếu hớng vào...
  • 20
  • 496
  • 0
Dự báo cung lao động Việt Nam (số lượng và cơ cấu) giai đoạn đến năm 2010

Dự báo cung lao động Việt Nam (số lượng cấu) giai đoạn đến năm 2010

... pháp hệ số cố định điều chỉnh theo số lượng nguồn nhân lực Cũng tính số lượng nguồn lao động phương pháp loại trừ khỏi nguồn nhân lực phận học, tham gia lực lượng vũ trang làm công việc đặc biệt ... động sở lý luận thực tiễn dự báo: Dự báo dân số nguồn nhân lực ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế – xã hội đất nước Những kết dự báo dân số nguồn nhân lực trương lai số lượng, cấu theo ... người việc làm tích cực tìm việc làm Nguồn lao động biểu hai mặt số lượng chất lượng Như theo khái niệm nguồn lao động số người tính vào nguồn nhân lực lại nguồn lao động Đó người lao động việc...
  • 22
  • 593
  • 1
Báo cáo tốt nghiệp : “Dự báo cung lao động Việt Nam (số lượng và cơ cấu) giai đoạn đến năm 2010 doc

Báo cáo tốt nghiệp : “Dự báo cung lao động Việt Nam (số lượng cấu) giai đoạn đến năm 2010 doc

Kinh tế - Thương mại

... Xác định nguồn lao động tương lai sở nguồn nhân lực bước ba thể sử dụng phương pháp hệ số cố định điều chỉnh theo số lượng nguồn nhân lực Cũng tính số lượng nguồn lao động phương pháp loại ... lại lực lượng sản xuất Nhà nước vào thông số dự báo dân số nguồn nhân lực để đề kế hoạch xã hội giao dục đào tạo, chăm sóc sức khoẻ, sách dân số vấn đề xã hội khác Dự báo dân số nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nước Những kết dự báo dân số nguồn nhân lực trương lai số lượng, cấu theo giới tính, độ tuổi, phân bố theo lãnh thổ, cấu trình...
  • 24
  • 321
  • 0
Dự báo cung lao động Việt Nam (số lượng và cơ cấu) giai đoạn đến năm 2010

Dự báo cung lao động Việt Nam (số lượng cấu) giai đoạn đến năm 2010

Kinh tế - Quản lý

... định nguồn lao động tơng lai sở nguồn nhân lực bớc ba thể sử dụng phơng pháp hệ số cố định điều chỉnh theo số lợng nguồn nhân lực Cũng tính số lợng nguồn lao động OBO OKS CO M phơng pháp ... lại lực lợng sản xuất Nhà nớc vào thông số dự báo dân số nguồn nhân lực để đề kế hoạch xã hội nh giao dục đào tạo, chăm sóc sức khoẻ, sách dân số nh vấn đề xã hội khác Dự báo dân số nguồn nhân lực ... dân số nguồn nhân lực ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nớc Những kết dự báo dân số nguồn nhân lực trơng lai số lợng, cấu theo giới tính, độ tuổi, phân bố theo lãnh thổ, cấu...
  • 23
  • 162
  • 0
Dự báo cung lao động việt nam (số lượng và cơ cấu) giai đoạn đến năm 2010

Dự báo cung lao động việt nam (số lượng cấu) giai đoạn đến năm 2010

Báo cáo khoa học

... Xác định nguồn lao động tương lai sở nguồn nhân lực bước ba thể sử dụng phương pháp hệ số cố định điều chỉnh theo số lượng nguồn nhân lực Cũng tính số lượng nguồn lao động phương pháp loại ... sản xuất Nhà nước vào thông số dự báo dân số nguồn nhân lực để đề kế hoạch xã hội giao dục đào tạo, chăm sóc sức khoẻ, sách dân số vấn đề xã hội khác… Dự báo dân số nguồn nhân lực phận lớn hệ thống ... Khái quát thực trạng nguồn lao động Việt Nam (1996-2003) 3.1 Qui mô lực lượng lao động Việt Nam thời kỳ 1996-2003 3.2 cấu lực lượng lao động Việt Nam thời kỳ 1996-2003 a cấu theo trình độ...
  • 25
  • 185
  • 0
Dự báo cung lao động Việt Nam(số lượng và cơ cấu) đến năm 2010

Dự báo cung lao động Việt Nam(số lượng cấu) đến năm 2010

Kinh tế - Thương mại

... thể sử dụng phơng pháp hệ số cố định điều chỉnh theo số lợng nguồn nhân lực Cũng tính số lợng nguồn lao động phơng pháp loại trừ khỏi nguồn nhân lực phận học, tham gia lực lợng vũ trang làm ... lao động sở lý luận thực tiễn dự báo: Dự báo dân số nguồn nhân lực ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nớc Những kết dự báo dân số nguồn nhân lực trơng lai số lợng, cấu theo ... cấu kinh tế lựa chọn công nghệ Trên phạm vi rộng, giải việclàm bao gồm vấn đề liên quan đến phát triển nguồn lực sử dụng hiệu nguồn nhân lực; theo phạm vi hẹp, giải việc làm chủ yếu hớng vào...
  • 20
  • 445
  • 0
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Thực trạng giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Kế toán

... lược nguồn nhân lực nhà quản lý Bảo Việt nhân thọ Hà Nội đặc biệt trọng vào chiến lược nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý Trong trình kế hoạch hoá chiến lược nhân lực Bảo Việt nhân ... rủi ro Số lượng hợp động hiệu lực giảm nhiều so với đầu năm số lượng đáo hạn hủy bỏ hợp đồng gần gấp hai lần số hợp đồng khai thác Khách hàng cung cấp thông tin không đầy đủ, nhiều trường hợp cố ... LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI I Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý Kế hoạch hoá nguồn nhân lực hiểu trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng...
  • 68
  • 2,642
  • 26
MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRỰC TIẾP KINH DOANH DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN  THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRỰC TIẾP KINH DOANH DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Khoa học xã hội

... 2000 Christian Batal, Quản lý nguồn nhân lực khu vực nhà nớc, Tập I II (Sách dịch), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, nm 2002 [5] Tng cc Du lch, Phát triển nguồn nhân lc du lch Vit Nam v hi nhp...
  • 5
  • 636
  • 3

Xem thêm