... PHẦN CƠSỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 CƠSỞ LÝ LUẬN VỀNGUỒNNHÂNLỰC 2.1.1 Một số khái niệm nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực 2.1.2 Các yếu tố nguồnnhânlực 2.1.3 ... ñề lý luận nguồnnhân lực, ñảm bảonguồnnhânlực cho doanh nghiệp - Nghiên cứu thực trạng ñảm bảo, quản lý sử dụng nguồnnhânlựcnhân tố ảnh hưởng ñến ñảm bảo, phát triển nguồnnhânlực Công ... Nghiên cứu thực trạng nhân tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồnnhânlực Công ty DAGARCO, từ ñó ñưa giảipháp ñảm bảonguồnnhânlực cho Công ty nhằm tạo nguồnnhânlực ñủ số lượng, có trình ñộ chuyên...
... lịch nguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động Du lịch Nguồnlực quan trọng nguồnlực người hiểu tổng thể thể lực trí lực 1.2.2 CơcấunguồnnhânlựcDu lịch Lao động gián tiếp : lựclượng ... triển nguồnnhânlực tác động vào chủ đích quản lý nhằm tăng suất hiệu lao động –tức nâng cao hiệu suất nguồnnhânlựcso với nguồn khác 1.2 Nguồnnhânlựcdu lịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlực ... Một đặc trưng nguồnnhânlực việc nhìn nhậnnhânlựcnguồn (nguồn lực đầu vào ) tổ chức, đơn vị hoạt động kinh doanh hay cộng đồng, quốc gia nói đến nguồnlực người yếu tố thể lực quan trọng...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdu lịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdu lịch nguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động Du lịch Nguồnlực quan trọng nguồnlực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... mãn nhu cầu sống ngời đồng thời phục vụ cho mục tiêu phát triển cộng đồng 1.1.1 Quan niệm nguồnnhânlực Một đặc trng nguồnnhânlực việc nhìn nhậnnhânlực nh nguồn (nguồn lực đầu vào ) tổ chức, ... hiệu nguồnnhân lực, tập trung nỗ lực để thoả mãn nhu cầu ngời bí thành công nhà quản lý sản xuất doanh nghiệp đại 1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực đợc hiểu nguồnlực ngời bao gồm thể lực, trí lực...
... Năm 2010 Năm 2015 TB 2006- TB 20112010 2015 Dựbáo 2020 Tổng số lao động trực tiếp 234,096 333,396 503,202 8.5 10.2 750,000 Trong số lao động nghiệp vụ (yêu cầu qua đào tạo nghiệp vụ dl) 145,140...
... trị chất lượngsốlượng nguồn nhân lực, hiện trạng chất lượng, sốlượng nguồn nhânlựcdu lịch Quảng Nam, nhu cầu lao động ngành du lịch tương lai sốlượng chất lượng để toàn thể nhân dân ... cung nguồn nhânlựcdu lịch Nói tới nguồn nhânlực phải xem xét khía cạnh sốlượng chất lượngSốlượng nguồn nhânlực phản ánh quy mô dân số, hoạt động kinh tế địa phương đó, chất lượng thể ... ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh đẩy mạnh việc xây dựng đội ngũ nhânlựcdu lịch cósốlượng chất lượng thông qua việc đề triển khai giảipháp đào tạo nguồn nhânlựcdu lịch địa...
... giảipháp phát triển nguồnnhânlực tập trung vào nội dung sau: Giảipháp nâng cao chất lượngnguồnnhânlựcdu lịch Giảipháp nâng cao chất lượng đào tạo du lịch Giảipháp nâng cao chất lượng ... động đó; nguồnlực người thể thông qua sốlượng dân cư, chất lượng người (bao gồm thể lực, trí lựclực phẩm chất), tức không bao hàm số lượng, chất lượng, cấunguồnnhânlực tại, mà bao hàm nguồn ... chất lượngcấu dân số, sốlượng chất lượng người sởđủ điều kiện tham gia vào sản xuất xã hội Như vậy, nguồnnhânlựcnguồnlực người, có khả sáng tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội, biểu số lượng...
... ñ cao vào làm vi c CQNN t nh Qu ng Nam 6 CHƯƠNG 1: CƠ S LÝ LU N THU HÚT NGU N NHÂN L C TRÌNH Đ CAO 1.1 M t s v n ñ chung v ngu n nhân l c trình ñ cao 1.1.1 Ngu n nhân l c thu hút ngu n nhân l ... chương: Chương 1: Cơ s lý lu n thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao Chương 2: Th c tr ng sách thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao vào làm vi c CQNN t nh Qu ng Nam Chương 3: M t s gi i pháp nh m hoàn ... hút ngu n nhân l c trình ñ cao vào làm vi c CQNN 1.1.4 Vai trò s c n thi t ph i thu hút ngu n nhân l c trình ñ cao vào làm vi c quan nhà nư c 10 1.2 N i dung tiêu chí thu hút ngu n nhân l c trình...
... tư vào việc nâng cao chất lượng, quy mô nguồnnhânlực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, phát triển nguồnnhânlực phát triển mặt sốlượng chất lượngVề mặt sốlượng Phát triển nguồnnhânlực mặt sốlượng ... mô hình quản trị nguồnnhânlựccó nhóm chức chính: Thu hút nguồnnhân lực, đào tạo phát triển cuối trì nguồnnhânlực Mục đích quản trị nguồnnhânlựcbảođảm cho nguồnnhânlực doanh nghiệp ... thường xuyên phận nguồnnhânlực trình đảmbảonhânlực cho công ty Phát triển nguồnnhânlực công ty phải phát triển sốlượng chất lượnglựclượng lao động Phát triển sốlượngbao gồm hoạt động...
... phát triển nguồnnhânlực công nghệ thông tin đến năm 2015 định hướng đến năm 2020 nêu: +) Xây dựng nguồnnhânlực CNTT đủ phẩm chất, lực làm chủ công nghệ, kỹ thuật đại, với cấuhợp lý, đáp ... yêu cầusốlượng thông tin Thực trạng công tác đào tạo nguồnnhânlực ngành công nghệ 2.1.Thuận lợi công tác đào tạo nguồnnhânlực công nghệ thông tin Vấn đề phát triển đội ngũ nhânlực CNTT ... VietnamWorks, tiếp tục tăng trưởng nhânlực mức 8%, VN thiếu hụt khoảng 78.000 nhânlực CNTT năm đến năm 2020 thiếu 1.000.000 nhân lực, chiếm 78% tổng sốnhânlực CNTT thị trường cần Tuy nhiên,...
... Có thể sử dụng phơng pháp hệ sốcố định có điều chỉnh theo số lợng nguồnnhânlực Cũng tính số lợng nguồn lao động phơng pháp loại trừ khỏi nguồnnhânlực phận học, tham gia lực lợng vũ trang làm ... lao động Cơsở lý luận thực tiễn dự báo: Dựbáo dân sốnguồnnhânlựccó ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nớc Những kết dựbáo dân sốnguồnnhânlực trơng lai số lợng, cấu theo ... cấu kinh tế lựa chọn công nghệ Trên phạm vi rộng, giải việclàm bao gồm vấn đề liên quan đến phát triển nguồnlực sử dụng có hiệu nguồnnhân lực; theo phạm vi hẹp, giải việc làm chủ yếu hớng vào...
... pháp hệ sốcố định có điều chỉnh theo sốlượngnguồnnhânlực Cũng tính sốlượngnguồn lao động phương pháp loại trừ khỏi nguồnnhânlực phận học, tham gia lựclượng vũ trang làm công việc đặc biệt ... động Cơsở lý luận thực tiễn dự báo: Dựbáo dân sốnguồnnhânlựccó ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế – xã hội đất nước Những kết dựbáo dân sốnguồnnhânlực trương lai số lượng, cấu theo ... người việc làm tích cực tìm việc làm Nguồn lao động biểu hai mặt sốlượng chất lượng Như theo khái niệm nguồn lao động cósố người tính vào nguồnnhânlực lại nguồn lao động Đó người lao động việc...
... Xác định nguồn lao động tương lai sởnguồnnhânlực bước ba Có thể sử dụng phương pháp hệ sốcố định có điều chỉnh theo sốlượngnguồnnhânlực Cũng tính sốlượngnguồn lao động phương pháp loại ... lại lựclượng sản xuất Nhà nước vào thông sốdựbáo dân sốnguồnnhânlực để đề kế hoạch xã hội giao dục đào tạo, chăm sóc sức khoẻ, sách dân số vấn đề xã hội khác Dựbáo dân sốnguồnnhânlực ... nguồnnhânlựccó ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nước Những kết dựbáo dân sốnguồnnhânlực trương lai số lượng, cấu theo giới tính, độ tuổi, phân bố theo lãnh thổ, cấu trình...
... định nguồn lao động tơng lai sởnguồnnhânlực bớc ba Có thể sử dụng phơng pháp hệ sốcố định có điều chỉnh theo số lợng nguồnnhânlực Cũng tính số lợng nguồn lao động OBO OKS CO M phơng pháp ... lại lực lợng sản xuất Nhà nớc vào thông sốdựbáo dân sốnguồnnhânlực để đề kế hoạch xã hội nh giao dục đào tạo, chăm sóc sức khoẻ, sách dân số nh vấn đề xã hội khác Dựbáo dân sốnguồnnhânlực ... dân sốnguồnnhânlựccó ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nớc Những kết dựbáo dân sốnguồnnhânlực trơng lai số lợng, cấu theo giới tính, độ tuổi, phân bố theo lãnh thổ, cấu...
... Xác định nguồn lao động tương lai sởnguồnnhânlực bước ba Có thể sử dụng phương pháp hệ sốcố định có điều chỉnh theo sốlượngnguồnnhânlực Cũng tính sốlượngnguồn lao động phương pháp loại ... sản xuất Nhà nước vào thông sốdựbáo dân sốnguồnnhânlực để đề kế hoạch xã hội giao dục đào tạo, chăm sóc sức khoẻ, sách dân số vấn đề xã hội khác… Dựbáo dân sốnguồnnhânlực phận lớn hệ thống ... Khái quát thực trạng nguồn lao động Việt Nam (1996-2003) 3.1 Qui mô lựclượng lao động Việt Nam thời kỳ 1996-2003 3.2 Cơcấulựclượng lao động Việt Nam thời kỳ 1996-2003 a Cơcấu theo trình độ...
... Có thể sử dụng phơng pháp hệ sốcố định có điều chỉnh theo số lợng nguồnnhânlực Cũng tính số lợng nguồn lao động phơng pháp loại trừ khỏi nguồnnhânlực phận học, tham gia lực lợng vũ trang làm ... lao động Cơsở lý luận thực tiễn dự báo: Dựbáo dân sốnguồnnhânlựccó ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nớc Những kết dựbáo dân sốnguồnnhânlực trơng lai số lợng, cấu theo ... cấu kinh tế lựa chọn công nghệ Trên phạm vi rộng, giải việclàm bao gồm vấn đề liên quan đến phát triển nguồnlực sử dụng có hiệu nguồnnhân lực; theo phạm vi hẹp, giải việc làm chủ yếu hớng vào...
... lược nguồnnhânlực nhà quản lý Bảo Việt nhân thọ Hà Nội đặc biệt trọng vào chiến lược nguồnnhânlực cho việc xây dựng hệ thống đại lý Trong trình kế hoạch hoá chiến lược nhânlựcBảo Việt nhân ... rủi ro Sốlượnghợp động hiệu lực giảm nhiều so với đầu năm sốlượng đáo hạn hủy bỏ hợp đồng gần gấp hai lần sốhợp đồng khai thác Khách hàng cung cấp thông tin không đầy đủ, nhiều trường hợpcố ... LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI I Kế hoạch hoá nguồnnhânlực cho việc xây dựng hệ thống đại lý Kế hoạch hoá nguồnnhânlực hiểu trình đánh giá xác định nhu cầunguồnnhânlực để đáp ứng...
... 2000 Christian Batal, Quản lý nguồnnhânlực khu vực nhà nớc, Tập I II (Sách dịch), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, nm 2002 [5] Tng cc Du lch, Phát triển nguồnnhân lc du lch Vit Nam v hi nhp...