download bài giảng quản trị nhân sự
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
Ngày tải lên :
17/10/2013, 19:15
... nhân sự đảm nhận.
Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng
thì đích thân giám đốc nhân sự đảm
trách.
Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp
hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các
chuyên viên của phòng nhân ... hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân
lực trong tổ chức.
+ Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân
sự: - Đánh giá công việc.
- Thù lao lao động.
- Đào tạo & phát triển
(T 96)
II.Nguồn ... tin trong: “ Danh mục
các kỹ năng” được lưu trữ trong phần
mềm quản lý nhân sự của đơn vị.
PHÂN LOẠI TRẮC NGHIỆM TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN
(Selection Tests Classification)
1.Trắc nghiệm kiến...
- 75
- 605
- 3
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5
Ngày tải lên :
20/10/2013, 10:15
...
năng lực quản trị.
4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác
nhau.
4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh nghiệp.
+ Cấp 1: Cấp thực hành: Gồm các nhà quản trị hàng ... chuyên môn nhất định.
Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành.
+ Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực
hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản trị gia thực hiện.
30
VI. ... tạo nâng cao năng lực quản trị.
–
Khái niệm
–
Quá trình thực hiện
–
Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau
–
Các phương pháp đào tạo nhà quản trị tại nơi làm việc
–
Các...
- 32
- 1.2K
- 7
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc
Ngày tải lên :
26/01/2014, 07:20
... pháp này cán bộ nhân sự lưu giữ lại
một số vấn đề rắc rối, trục trặc liên quan đến tư cách thực
hiện công việc của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6
tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để ... sự thống nhất
giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về :
- Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì.
- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành
đánh giá thực hiện công việc của nhân ... bộ nhân sự yêu cầu nhân viên dưới
quyền mô tả, tường thuật lại việc thực hiện công
việc của nhân viên dưới quyền nhằm sơ bộ đề ra
mục tiêu, kế hoạch hành động và khuyến khích sao
cho nhân...
- 22
- 1.1K
- 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx
Ngày tải lên :
26/01/2014, 07:20
... Các nhân tố ảnh hưởng
đến hoạch định nhân sự
Môi trường không ổn định.
Loại thông tin và chất lượng của
dự báo về hoạch định nhân sự.
2.2.2- Phân tích hiện trạng Quản
trị nhân sự (tt)
... hoạch
định nhân sự
2.2- Quá trình hoạch định nhân sự.
2.3- Phân tích môi trường kinh doanh.
2.4- Mức độ phối hợp giữa các chiến lược
kinh doanh và các chiến lược quản trị nhân
sự.
2.5- ...
B.chế
Tuyển mộ
Tuyển chọn
MT BÊN NGOÀI
MT BÊN TRONG
HĐ Nhân Sự
Không
hành
động
Hình: Tiến trình hoạch định nhân sự
Chương 2:
HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ
:
Các phương pháp dự báo (tt)
Với nhu...
- 37
- 1.3K
- 10
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx
Ngày tải lên :
26/01/2014, 07:20
... tiếp).
3.2.1. PHÂN PHỐI : QUYẾT ĐỊNH VỀ KÊNH
*
Định nghĩa kênh : tập hợp các tổ chức & cá nhân
phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận
động hàng hóa từ sản xuất đến tiêu dùng.
*
...
- 9
- 1K
- 2
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt
Ngày tải lên :
26/01/2014, 07:20
... chiờu th.
4.2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO
1. Quyết định mục tiêu QC
2. Quyết định nội dung QC
3. Quyết định ngân sách QC.
Quyết định
quảng cáo
4. Quyết định phương tiện QC
5. Quyết ... chiêu thị gồm :
- Quảng cáo (Advertising)
- Khuyến mãi/ khuyến mại (Sales Pro/ Trade Pro)
- Quan hệ khách hàng (Public Relations)
- Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân
(Personal selling)
...
- 8
- 644
- 1
Bài giảng quản trị nhân lực đh mở TP HCM
Ngày tải lên :
02/04/2014, 21:56
... hin cụng vic
ã Đo lường sự thực hiện công việc của nhân
viên theo cỏc tiờu chun ó xõy dng
ã Phn hi kt quả đánh giá nhân viên
– Nhân viên
– Cán bộ quản lý, cán bộ nhân sự
Khỏi nim tuyn chn nhõn ... lực
– Phát triển nghề nghiệp cá nhân
Chức năng của Quản trị nhân lực
Vai trũ ca o to
v phỏt trin nhõn lc
ã Đối với người quản lý
– Duy trì và nâng cao chất lượng nhân lực của tổ
chức, doanh ...
hoạch định nhân lực
Sự thay đổi của
lực lượng lao
động
Mục tiêu, chiến
lược của TC,
DN
Sự thay đổi của môi
trường kinh doanh
Năng lực của đội
ngũ LĐ (trong) TC,
DN
Hoạch định nhân lực
...
- 109
- 1.1K
- 3
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
14/03/2014, 20:48
... năng Quan hệ Nhân sự dài 1
tiếng vê môi trường làm việc
Giai đoạn 2: Các ứng viên thực hiện một chương trình
đánh giá khả năng làm việc theo nhóm và các kỹ năng
quan hệ nhân sự khác
Giai đoạn ... chọn những
người phù hợp
người phù hợp
1.
1.
NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌN NHÂN SỰ
NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌN NHÂN SỰ
THÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP
THÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP
THÔNG ... bài kiểm tra mô phỏng
sử dụng kết hợp các bài kiểm tra mô phỏng
công việc phức tạp và mang tính thực tế
công việc phức tạp và mang tính thực tế
Mục đích:
Mục đích:
đánh giá khả năng quản...
- 40
- 2.1K
- 8
Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng không Quốc tế Nội Bài
Ngày tải lên :
19/11/2012, 14:25
... tại
huy hết khả năng và sự sáng tạo của nhân viên. Vì thế, bố trí nhân sự là khâu
quan trọng không thể thiếu trong quá trình Quản trị nhân sự trong tổ chức.
Bố trí nhân sự bao gồm: các hoạt động ... về Cảng Hàng không quốc tế Nội Bài
Phần II: Thực trạng công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng
không Quốc tế Nội Bài
Phần III: Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự tại cảng Hàng
không Quốc t ... công
tác Quản trị nhân sự từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cụm
cảng Hàng không Sân bay Miền Bắc nói chung và cảng Hàng không Quốc tế
Nội Bài nói riêng. Quản trị nhân sự là một...
- 123
- 705
- 4
- bài giảng quản lý nhân sự
- bài giảng về quản trị nhân sự
- download bài giảng quản trị tài chính
- slide bài giảng quản trị nhân sự
- bài giảng môn quản trị nhân sự
- slide bài giảng quản trị nhân lực
- bài giảng quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2