0

câu hỏi môn quản trị nhân lực

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Cao đẳng - Đại học

... Trang 8Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCĐỀ TÀI: PHÂN ... Nhúm 8 Trang 7Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được ... 8 Trang 2Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Với một người làm công tác nhân sự, hay bạn đang đứng đầu một tổ chức, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá nhân viên là một...
  • 14
  • 5,271
  • 27
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... quá trình hoạt động của công ty.Nhà quản trị phải có kiến thức về quản trị nói chung và về quản trị nhân sự nói riêng. Kiến thức về quản trị giúp nhà quản trị thực hiện bốn chức năng là hoạch ... để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực là tổnghợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụngcó ... của Zhao Zhinquan: Anh có năng lực tốt, kĩ năng chuyên môn cao,biết học hỏi và vận dụng những tư tưởng tiến bộ vào thực tiễn. Năng lực quản trị của Quản trị nhân lực Ebook.VCU 43phấn đấu đó chính...
  • 63
  • 3,631
  • 27
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3

MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3

Cao đẳng - Đại học

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT:...
  • 6
  • 441
  • 0
Đề tài Môn Quản trị nhân lực pot

Đề tài Môn Quản trị nhân lực pot

Quản trị kinh doanh

... với thế giới bên ngoài: Bạn hãy thăm hỏi gia đình nhân viên. Khi bạn quan tâm đến con cái của nhân viên một cách thật lòng thì người ta mới thấy bạn xem nhân viên như những con người, chứ không ... tâm hơn tới người thân của nhân viên sẽ tạo ra một không khí làm việc rất thoải mái cho nhân viên, vì chỉ có không phải lo lắng vì vấn đề gì thì những người công nhân sẽ tập trung vào công ... với những công nhân như ông Cơ từ lúc chưa xảy ra chuyện khách hàng phàn nàn? Câu 2:Theo anh (chị) ông Lợi nên giải quyết vấn đề khách hàng phàn nàn với ông Cơ như thế nào ? Câu 3: Nếu anh...
  • 20
  • 1,276
  • 9
Đề cương ngân hàng câu hỏi môn quản trị chiến lược

Đề cương ngân hàng câu hỏi môn quản trị chiến lược

Quản trị kinh doanh

... hợp.2.điều chỉnh nguồn lực: do quản trị viên các cấp thi hành,điều chỉnh liên quan đến số lượng và chất lượng của nguồn lực, có thể phải ↑tay nghề,chuyên môn nguồn năng lực hoặc điều chỉnh phòng ... lẽ quy luật của thị trường là thương hiệu yếu sẽ bị thôn 29ĐỀ CƯƠNG NGÂN HÀNG CÂU HỎI MÔN QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC Câu 1:thế nào là môi trường kinh doanh? Mục đích của việc phân tích và dự báo ... đặc biệt là phải có đầy đủ nguồn lực để đẩy mạnh hoặt động này như vốn, nhân lực, đồng thời doanh nghiệp cũng phải có năng lực sản xuất để đáp ứng nhu cầu của trị trường mới.+phát triển sản...
  • 33
  • 4,038
  • 42
Đề cương ngân hàng câu hỏi môn quản trị tài chính

Đề cương ngân hàng câu hỏi môn quản trị tài chính

Tài chính doanh nghiệp

... dung để chiết khấu dòng tiền về giá trị hiện tại.- n: kỳ hạn.2 Câu 13. Trình bày các chỉ tiêu đánh giá dự án đầu tư dài hạn. Hãy cho biết một dự án có giá trị hiện tại thuần (NPV) cao thì chắc ... nên không thể kết luận như vậy được. Câu 14. Hãy trình bày những tiêu chuẩn nhân biết Tài sản cố định. Phân biệt TSCĐ hữu hình và TS CĐ vô hình. Tiêu chuẩn nhân biết TSCĐ: theo Quyết định số ... vào DN − Cơ quan quản lý nhà nước: biết được phân tích TC của DN sẽ giúp cơ quan quản lý giám sát mức đóng góp, tác động của DN tới tình hình và chính sách kinh tế- xã hội.20 Câu 8. Sử dụng...
  • 20
  • 3,675
  • 42
tổng hợp kiến thức môn quản trị nhân lực

tổng hợp kiến thức môn quản trị nhân lực

Marketing quốc tế

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 3I.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực 3II.Những nội dung của quản trị nhân lực 4III.Các học thuyết quản trị nhân lực 6IV.Một số chức danh quản trị nhân lực 10CHƯƠNG ... kháccủa quản trị (quản trị chiến lược, tài chính, marketing…)− Quản trị nhân lực là trách nhiệm của mọi nhà quản trị. Các nhà qtrị trong phạm vibộ phận của mình đều phải triển khai công tác quản trị ... trị nhân lực. − Quản trị nhân lực đòi hỏi tính nghệ thuật cao, nhà qtrị cần phải sang tạo và quyềnbiến trong hành động thực tiễn.∗ 7!85 9: (4 vai trò):− Quản trị nhân lực...
  • 53
  • 4,465
  • 17
Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân  lực

Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... loại tỷ trọng giá trị ợc đa vào tính WWW.TAILIEUHOC.TKWWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con ngời trong ... các bộ phận quản lý chức năng khác.- Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây ... vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng- Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch)...
  • 5
  • 1,918
  • 30
Câu hỏi và trả lời ôn tập quản trị nhân lực

Câu hỏi và trả lời ôn tập quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... t Hết Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con người trong điều kiện nước ta hiện nay công tác quản lý nguồn nhân lực được qủan ... vớicác bộ phận quản lý chức năng khác. - Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây dựng ... với các bộ phận quản lý chức năng khác.- Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây dựng...
  • 24
  • 2,750
  • 36
Câu hỏi quản trị nhân lực pptx

Câu hỏi quản trị nhân lực pptx

Cao đẳng - Đại học

... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... Câu 8. 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu ... hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? ...
  • 7
  • 1,516
  • 23

Xem thêm