... triển giảiphápnhằmnângcaohàilòngcơngviệc 73 5.2.1 Định hướng phát triển Trường Caođẳng nghề Đồng Tháp 73 vi 5.2.2 Cácgiảiphápnhằmnângcaohàilòngcơngviệccán bộ, ... 2008) Việc có hàilòngcán bộ, giảngviên tạo điều kiện cho cán bộ, giảngviên hưởng ứng sách Nhà trường có sách chất lượng cơngviệc Mỗi cán bộ, giảngviênhàilòng có động lực tự nângcao chất ... cho côngviệcSự phản hồi góp ý học sinh, sinh viên Mục tiêu nghề nghiệp cán bộ, giảngviên Thành tựu cá nhân cán bộ, giảngviên Cuộc sống gia đình cán bộ, giảngviên Quan hệ cán bộ, giảng viên...
... việc Kết côngviệc Tạo động lực làm việc nội caoHàilòng tăng trưởng caoHàilòngcôngviệccao Hiệu suất côngviệccao Nhu cầu phát triển nhân viên Hình 2.3: Mơ hình đặc điểm côngviệc Hackman ... làm việc có ảnh hưởng đến hàilònggiảngviên (thời gian làm việc lâu giảngviênhàilòng nhiều cơng việc) Thời gian làm việc ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệc trường hợp tính đặc thù cơngviệc ... đẩy động lực bên làm gia tăng hàilòngcôngviệc người lao động tạo động lực làm việc 16 nội cao, hàilòng tăng trưởng cao, hàilòngcơngviệccao hiệu suất cơngviệccao Trên thực tế nhiều lý thuyết...
... độ hàilòngtrongcôngviệccán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân - ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam Techcombank - Đề xuất giảiphápnhằmnângcao mức độ hàilòngtrongcôngviệccán ... trạng mức độ hàilòngcơngviệccán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân - ngân hàng Techcombank nào? -Có biện pháp, cách thức để nângcao mức độ hàilòngcơngviệccán nhân viên khối dịch ... động đến mức độ hàilòngcôngviệccán nhân viên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân, từ đưa khuyến nghị việc xây dựng sách góp phần nângcao mức độ hàilòngcôngviệc người lao động cách hiệu - Nghiên...
... MỨC ĐỘ HÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆC 1.1 Lý thuyết mức độ hàilòngcơngviệc nhân viên 1.1.1 Khái niệm mức độ hàilòngcôngviệc 1.1.2 Định nghĩa mức hàilòng với thành phần côngviệc ... 3.1.2 Mục tiêu giảipháp nghiên cứu 49 3.1.3 Cơ sở đề xuất giảipháp 49 3.2 Cácgiảiphápnângcao mức độ hàilòngcơngviệc nhân viên 51 3.2.1 Giảipháp 1: Nhóm giảipháp liên quan ... PHÁPNÂNGCAO MỨC ĐỘ HÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊNĐANG LÀM VIỆC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC FPT Ở chương 3, tác giả đề xuất giảipháp góp phần nângcao mức độ hàilòngcơngviệc nhân viên công...
... th c hi n mt a th ng k bi n tr ngu n c ac t iv ib n , tr n ngu iv i c cho o ul g th i gian t i : cao g nh n th c lai : : u ch nh n tr c p C 2.1 q n c: 2011, trang 1) - - - - - Beer et al (1984)...
... niệm hàilòng nhân viên 1.1.2 Sựcần thiết phải đo lường hàilòngcôngviệc 1.1.3 Ý nghĩa việc mang lại hàilòng cho nhân viên 1.2.CÁC HỌC THUYẾT LIÊN QUAN ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦA NGƯỜI ... 3.7.KIỂM ĐỊNH SỰHÀILÒNGCỦACÁC TỔNG THẾ CON 61 3.7.1 Sựhàilòng CBCC theo giới tính 61 3.7.2 Sựhàilòng CBCC theo nhóm tuổi 62 3.7.3 Sựhàilòng CBCC theo thâm niên làm việc ... Giangcôngviệccần thiết, để từ nhà lãnh đạo có sở khoa học cho việc xây dựng thực thi sách nhân hợp lý nhằmnângcaohàilòng CBCC côngviệc Đây lý tác giả chọn đề tài “Đánh giá hàilòngcơng việc...
... 161 - Các yếu tố tác động đến hàilòngcơngviệc CBCNV Công ty? - Các yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệc CBCNV Cơng ty? - Cần làm để nângcao mức độ hàilòngcơngviệc cho CBCNV làm việc ... hàilòng CBCNV doanh nghiệp - Đề xuất giảiphápnhằmnângcaohàilòng CBCNVcơng ty phát hành báo chí Trung ương - Bên cạnh đó, luận văn tài liệu bổ sung sở l{ thuyết giảiphápnângcaohàilòng ... nghiên cứu: Đề tài thực nhằm mục đích xác định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng CBCNV làm việccơng ty Phát hành báo chí Trung ương giảiphápnhằmnângcao mức độ hàilòngcơngviệc - Nhiệm vụ nghiên...
... hàilòng CBCNV doanh nghiệp - Đề xuất giảiphápnhằmnângcaohàilòng CBCNVcơng ty phát hành báo chí Trung ương - Bên cạnh đó, luận văn tài liệu bổ sung sở lý thuyết giảiphápnângcaohàilòng ... sau: - Các yếu tố tác động đến hàilòngcơngviệc CBCNV Cơng ty? - Các yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệc CBCNV Cơng ty? - Cần làm để nângcao mức độ hàilòngcơngviệc cho CBCNV làm việc ... ương 88 4.2 Giảiphápnângcaohàilòngcáncông nhân viêncông ty Phát hành báo chí Trung ương 89 4.2.1 Giảipháp hồn thiện sách tiền lương phúc lợi 89 4.2.2 Giảipháp hoàn thiện...
... sẻ với côngviệc 2.5.5 Đặc điểm côngviệc Một côngviệc mang đến cho nhân viên thỏa mãn chung tạo hiệu côngviệc tốt nhân viên nắm rõ công việc, côngviệc giao phù hợp với lực để từ nhân viên phát ... định nghĩa thỏa mãn côngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích cơngviệc họ khía cạnh cơngviệc họ Đó mức độ mà người ta thích (hài lòng) khơng thích (khơng hài lòng) cơngviệc họ Ellickson ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM Nguyễn Tú Kỳ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆCCỦACÁNBỘ - NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN...
... hàilòngcơng việc của giảng viên trường Caođẳng Kinh tế tài Thái Nguyên 76 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢIPHÁPNÂNGCAOSỰHÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦAGIẢNGVIÊN TRƯỜNG CAOĐẲNG ... Phương hướng giảiphápnângcaohàilòngcơngviệcgiảngviên trường Caođẳng Kinh tế - Tài Thái Nguyên Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰHÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦAGIẢNGVIÊN TẠI CƠ SỞ ... lý luận thực tiễn hàilòngcơngviệcgiảngviên sở giáo dục đại học, caođẳng Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng hàilòngcơngviệcgiảngviên trường Caođẳng Kinh tế - Tài...
... mức độ hàilòngcơngviệcHàilòng làm việc làm việc làm việccông tyThâm niên tuổi Sig chung công ty- Độ Asymp chung làm việc df chung chung Square HàilòngHàilòng Chi- Hàilòng làm việc 12.129 ... 0.381 0.005 0.001 GIẢIPHÁP VÀ KẾT LUẬN Một số giảiphápnângcaohàilòng người lao động Một số giảiphápnângcaohàilòng người lao động Cải thiện điều kiện môi trường làm việcCông nhân vận hành ... cơngviệcSựhàilòngcơngviệc người lao động Các giả thuyết điều chỉnh •H1: Môi trường vật chất chế độ hưởng caohàilòngcao ngược lại •H2: Quan hệ đồng nghiệp, sách đào tạo, thăng tiến cao hài...
... CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòngcơngviệc nhân viên Đo lường, phân tích & đánh giá hàilòng nhân viên ... thỏa mãn động viên mang lại Sựhàilòng với cơngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhận nhân viên khía cạnh khác cơngviệcSựhàilòngcơngviệc tác động yếu tố bên (cơ hội phát triển, côngviệc thử thách) ... 50% 17 CÔNGCÔNGVIỆCVIỆC TIỀN TIỀN LƯƠNG LƯƠNG LÃNH ĐẠO LÃNH ĐẠO SỰHÀILÒNG ĐIỀU KIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC LÀM VIỆC ĐỒNG ĐỒNG NGHIỆP NGHIỆP ĐÀO TẠO ĐÀO TẠO ÁP LỰC ÁP LỰC CƠNGVIỆCCƠNGVIỆC Mơ...
... hàilòngcơngviệc nhân viên Chương 2: Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệc nhân viên bán hàng Cơng ty Xăng dầu Quảng Bình Chương 3: Định hướng giảiphápnângcaohàilòngcơngviệc ... mức độ hàilòng nhân viên 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcơngviệc mơ hình nghiên cứu 1.5.1 Các yếu tố ảnh hưởng hàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách thức công việc, ... lường hàilòngcơngviệcSựhàilòngcơngviệc đo lường theo hai cách: - Đo lường chung câu hỏi: hàilòng chung cơngviệc - Đo lường theo khía cạnh cơngviệc tập hợp lại Nghiên cứu hàilòng chung...
... đến hàilòngcơng nhân viên doanh nghiệp Nhận diện đo lường yếu tố tác động đến hàilòngcơngviệc đội ngũ công nhân viêncông ty Xem xét khác biệt mức độ hàilòngcôngviệc đội ngũ công ... nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệc người lao động Công ty từ đưa giảipháp thích hợp để nângcaolòng trung thành người lao động với tổ chức, tạo động lực làm việcnângcao suât lao động người ... qua việc điều tra vấn trực tiếp người lao động công ty theo phiếu khảo sát chuẩn bị trước nhằm xác định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệc họ, qua sở cho việc đề xuất giảiphápnhằmnâng cao...
... độ hàilòng nhân tố Hàilòng thu nhập Đánh giá chung mức Hàilòng đào tạo thăng tiến Likert 27 độ hàilòngcơngviệcHàilòng cấp mức độ Hàilòng đồng nghiệp Hàilòng đặc điểm cơngviệcHàilòng ... độc lập hàilòng với thu nhập, hàilòng với đào tạo thăng tiến, hàilòng với cấp trên, hàilòng với đồng nghiệp, hàilòng với đặc điểm cơng việc, hàilòng với điều kiện làm việchàilòng với ... 35 4.4 Kiểm định hàilòngcơngviệc tổng thể .44 4.4.1 Sựhàilòngcơngviệc chung .44 4.4.2 Sựhàilòngcơngviệc theo giới tính 45 4.4.3 Sựhàilòngcơngviệc theo độ tuổi...
... B TR NG GIÁO D C VÀ OT O I H C KINH T TP H CHÍ MINH Nguy n Li Na CÁC Y U T NH H NG N S HÀI LỊNG TRONGCƠNG VI C C A NHÂN VIÊN I U D NG T I B NH VI N IH CYD C TP H CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh...
... giá cao chất côngviệc mà họ làm tác giả kỳ vọng nângcaohàilòngcơngviệc nhân viêncôngviệc họ Như vậy, giả thuyết đặt giả thuyết H1: Mức độ hàilòng chất cơngviệc đánh giá caohàilòngcông ... với chất cơng việc, hàilòng với tiền lương, hàilòng với thăng tiến, hàilòng với giám sát cấp trên, hàilòng với đồng nghiệp, hàilòng với phúc lợi, hàilòng với điều kiện làm việcCông ty Từ ... xem xét ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệc nhân viên Bản chất côngviệc Tiền lương Thăng tiến Giám sát cấp Đồng nghiệp Sựhàilòngcôngviệc nhân viênCông ty Điều kiện làm việc Giới tính Độ tuổi...
... độ hàilòngcôngviệc nhân viên nhƣ yếu tố làm cho họ bất mãn Đồng thời, việc nắm bắt đƣợc nhân tố ảnh hƣởng đến hàilòngcơngviệc nhân viên, từ đề giảipháp đắn nhằmnângcaohàilòng nhân viên ... chung côngviệc nhân viên nam nữ .52 3.9.2 Sựhài chung côngviệc nhân viên theo trình độ học vấn 53 3.9.3 Sựhàilòng chung cơngviệc theo trình độ chun mơn 55 3.9.4 Sựhàilòng chung côngviệc ... giới tính) - Làm cách để nângcaohàilòng nhân viêncông việc? Mục đích nhiệm vu ̣ nghiên cƣ́u Mục đích nghiên cứu : Đề xuất giảiphápnângcaohàilòngcơngviệc nhân viên khách sạn Melia Hà...